☰

Öğrenim izni nasıl ödenir? Çalışan oturum için ayrılır

06 Ağustos 2012, 21:46, soru #13681 kullanıcı St.Petersburg

200 fiyat
soru

sorun çözüldü

Yıkılmak

Avukat Cevapları (5)

kabul edilmiş
ücret 33%

Tünaydın. Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca:

İşveren tarafından eğitime gönderilen veya yarı zamanlı ve yarı zamanlı (ikinci) eğitim kurumlarında örgütsel ve yasal şekli ne olursa olsun devlet tarafından akredite edilmiş yüksek mesleki eğitim kurumlarına bağımsız olarak kayıt yaptıran ve bu kurumlarda başarılı bir şekilde öğrenim gören çalışanlar, işveren ek tatil sağlar için ortalama kazancı korumak: sırasıyla birinci ve ikinci yılda ara sertifikayı geçmek - sonraki kursların her birinde sırasıyla 40 takvim günü - 50 takvim günü (ikinci yılda kısaltılmış bir sürede yüksek mesleki eğitimin ana eğitim programlarında ustalaşırken - 50 takvim günü) günler);







Ama dikkat et bu faydaların işi eğitimle birleştiren çalışanlara sağlandığını ilk kez uygun düzeyde bir eğitim alırken.

Yani, SİZ ilk kez yüksek öğrenim görüyorsanız, işveren SİZE oturum süresince ücretli izin vermekle yükümlüdür.

kabul edilmiş
ücret 33%

İyi günler!

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesi, işi eğitimle birleştiren çalışanlara garanti vermektedir.

Serbest meslek sahibi çalışanlar devlet akreditasyonuna sahip olmak Eğitim Kurumları yüksek mesleki eğitimörgütsel ve yasal biçimleri ne olursa olsun yarı zamanlı ve yarı zamanlı (akşam) Bu kurumlarda başarılı bir şekilde eğitim gören çalışma biçimleri, işveren ek izin sağlar ortalama kazancı korumakİçin:
- sırasıyla birinci ve ikinci yılda ara sertifikayı geçmek - sonraki kursların her birinde sırasıyla 40 takvim günü - 50 takvim günü (ikinci yılda kısaltılmış bir sürede yüksek mesleki eğitimin ana eğitim programlarında ustalaşırken - 50 Takvim günleri);
- son eleme çalışmasının hazırlanması ve savunulması ve son devlet sınavlarının geçilmesi - dört ay;
- son devlet sınavlarını geçmek - bir ay.

Mezuniyet projesine (işe) veya devlet sınavlarına başlamadan önce on akademik ay boyunca devlet tarafından akredite edilmiş yüksek mesleki eğitim kurumlarında yazışmalı ve yarı zamanlı (ikinci öğretim) eğitim gören çalışanlar, istek, bir çalışma haftası, 7 saat azaltıldı. İşten izin süresi boyunca, belirtilen çalışanlara, asıl iş yerindeki ortalama kazancının yüzde 50'si ve altında olmamak üzere ödeme yapılır. en küçük bedenücretler.

Aynı zamanda işi eğitimle birleştiren çalışanlara garanti ve tazminat sağlanmaktadır. ilk kez uygun düzeyde eğitim alırken.

İşveren ve çalışanın mutabakatı ile Kanunun 173-176. Maddelerinde öngörülen ek tatillere katılabilir yıllık ücretli tatiller.

Bir işveren iş kanunlarını ihlal ederse sorumlu tutulabilir. Haklarınız ihlal edilirse, İş Müfettişliği ile iletişime geçme hakkınız vardır.

Ancak işverenle dostane bir şekilde müzakere etmek daha iyidir, çünkü bir çatışma ve İş Müfettişliği'ne yapılan bir itiraz durumunda, işinizi değiştirmeniz gerekebilir çünkü çalışmanıza izin vermeyeceklerdir ... İşverenlere ilişkin yasal farkındalığımız böyledir.

Sohbet

sevgili Anton

Hukuk ve Ordu, Kazan

    286 yanıt

    57 yorum

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, işveren, çalışanlara ücretli ödeme yapmakla yükümlüdür. Çalışma izni ilgili düzeyin eğitiminin ilk kez alınması şartıyla. Onlar. eğer ilkini alırsan Yüksek öğretim, o zaman ek hak kazanırsınız ücretli izin.

kabul edilmiş
ücret 33%

Sohbet

Druzhkin Maksim

Avukat, Moskova

Durumunuzun ücretsiz değerlendirmesi

    1103 cevaplar

    249 yorum

Merhaba!

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173'ü ve Sanatın 1. paragrafı. 17 Federal yasa 22.08.1996 tarihli N 125-FZ "Yüksek ve lisansüstü mesleki eğitimde", yazışma ve yarı zamanlı (ikinci) eğitim biçimlerindeki örgütsel ve yasal biçimlerine bakılmaksızın, devlet akreditasyonu ile yüksek mesleki eğitim eğitim kurumlarına bağımsız olarak giren çalışanlara , bu kurumlarda başarılı bir şekilde okuyan işveren, sırasıyla birinci ve ikinci yılda ara sertifikayı geçmek için ortalama kazançların korunmasıyla ek izin sağlar - sonraki kursların her birinde sırasıyla 40 takvim günü - 50 takvim günü (uzmanlık yaparken) yüksek mesleki eğitimin ana eğitim programları, ikinci yılda kısaltılmış olarak - 50 takvim günü).

Bir yüksek öğretim kurumunda öğrenim görmekle ilgili bu tür ek izinlerin verilmesinin temeli, çalışanın orada okuduğunu belirten bir eğitim kurumundan alınmış bir çağrı sertifikasıdır (Madde 4, Federal Yasa N 125-FZ'nin 17. maddesi).

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177'si, işi eğitimle birleştiren çalışanlara, ilk kez uygun düzeyde bir eğitim aldıklarında garanti ve tazminat sağlanmaktadır.

24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan ortalama ücretin hesaplanmasına ilişkin prosedürün özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 14. paragrafı uyarınca, ek çalışma tatilleri için ödeme yapmak için ortalama kazanç belirlenirken, tüm takvim günleri (çalışılmayan günler dahil) Bayram) çağrı sertifikasına uygun olarak sağlanan bu tür tatillerin süresine atfedilebilir Eğitim kurumu.

Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. Maddesinin, bir çalışanın maaşından kesinti yapıldığı durumları belirlediğini belirtmek isterim. Bu madde, çalışanın oturumu geçememesi durumunda öğrenim izni günleri için ödenen ortalama kazancın çalışanın maaşından kesilmesi gibi bir esas içermemektedir.

Bir üniversitede okuyan bir çalışana ortalama ücret korunarak ek izin verilmesinin koşullarından biri de başarılı öğrenme yeteneğidir. İncelenen durumda, üniversiteden gelen bir sertifika çağrısı, çalışanın başarılı bir şekilde çalıştığını ve ara sertifikaya kabul edildiğini onaylar. Bu nedenle, bir çalışana çalışma izni günleri için ödenen ortalama maaş, bir sonraki oturumun geçmesine bağlı değildir. Rusya Federasyonu mevzuatı, çalışma izni sırasında çalışana ödenen ortalama kazanç tutarlarının iadesini sağlamaz. Böylece, bir sertifika çağrısına dayanarak, bir çalışana ilk yüksek öğrenimi sağlayan bir işveren Yazışma bölümü devlet akreditasyonuna sahip yükseköğretim kurumu, ortalama kazanç korunarak oturumu geçmek için ek izin, çalışanın oturumu geçememesi durumunda ek çalışma izni için ödeme miktarını çalışanın maaşından kesme hakkına sahip değildir.

Bu nedenle, ilk eğitimi alıyorsanız, daha sonra bir hak arama ile personel memuruna gidin, bir ara sertifika geçmek için izin isteyen bir başvuru yazın. Bir ret alırsanız, o zaman başvuruda (kopya) bir ret kararı ile - elbette işverenle ilişkinizi mahvetmekten korkmuyorsanız, iş müfettişliği ile şikayette bulunabilirsiniz.

Herşey gönlünce olsun!

Merhaba.

Bu durumda izinle ilgili bir takım hükümler dikkate alınmalıdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116. maddesi uyarınca,

Zararlı ve (veya) işlerde çalışan çalışanlara yıllık ek ücretli izin verilir. tehlikeli koşullar emek, işçi ile özel karakter iş, düzensiz çalışma saatlerine sahip çalışanlar, Uzak Kuzey ve eşdeğeri bölgelerde çalışan çalışanlar ve ayrıca bu Kurallar tarafından sağlanan diğer durumlarda ve diğer federal yasalar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesi, Yüksek mesleki eğitim kurumlarında çalışmayı eğitimle birleştiren çalışanlar ve bu eğitim kurumlarına giren çalışanlar için garantiler ve tazminatlar
İşveren tarafından eğitime gönderilen veya devlet tarafından akredite edilmiş yüksek mesleki eğitim kurumlarına bağımsız olarak kayıt yaptıran, örgütsel ve yasal şekline bakılmaksızın yarı zamanlı ve yarı zamanlı (ikinci) eğitim veren çalışanlar, bu kurumlarda başarılı bir şekilde öğrenim görmekte, işveren sağlar ortalama kazancın korunması ile ek tatiller İçin:

sırasıyla birinci ve ikinci yılda ara sertifikayı geçmek - sonraki kursların her birinde sırasıyla 40 takvim günü - 50 takvim günü (ikinci yılda kısaltılmış bir sürede yüksek mesleki eğitimin ana eğitim programlarında ustalaşırken - 50 takvim günü) günler);
son eleme çalışmasının hazırlanması ve savunulması ve son devlet sınavlarının geçilmesi - dört ay;
son devlet sınavlarını geçmek - bir ay.
İşveren ücretsiz izin vermekle yükümlüdür:
yüksek mesleki eğitim kurumlarına giriş sınavlarına kabul edilen çalışanlar - 15 takvim günü;
çalışanlar - yüksek mesleki eğitim kurumlarının hazırlık bölümlerinin öğrencileri final sınavlarını geçmek için - 15 takvim günü;
devlet tarafından akredite edilmiş yüksek mesleki eğitim kurumlarında tam zamanlı eğitimde okuyan, ara sertifikasyonu geçmek için çalışmayı işle birleştiren çalışanlar - akademik yılda 15 takvim günü, son yeterlik çalışmasını hazırlamak ve savunmak ve son devlet sınavlarını geçmek için - dört ay, son devlet sınavlarını geçmek için - bir ay.
Devlet akreditasyonuna sahip yüksek mesleki eğitim kurumlarında yarı zamanlı çalışmaları başarıyla tamamlayan çalışanlar, okul yılında bir kez, ilgili eğitim kurumunun bulunduğu yere gidiş ve dönüş seyahat masraflarını işveren öder.
(30 Haziran 2006 tarihli ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirildiği şekliyle)
Mezuniyet projesine (işe) veya devlet sınavlarına başlamadan önce on akademik ay boyunca devlet tarafından akredite edilmiş yüksek mesleki eğitim kurumlarında yazışmalı ve yarı zamanlı (ikinci öğretim) eğitim gören çalışanlar, istek, bir çalışma haftası, 7 saat azaltıldı. İşten izin süresi boyunca belirtilen çalışanlara asgari ücretten az olmamak üzere asıl iş yerindeki ortalama kazancının yüzde 50'si ödenir.
İş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile çalışma süresinin kısaltılması, çalışana haftada bir gün işten izin verilmesi veya hafta içi çalışma gününün uzunluğunun kısaltılması suretiyle gerçekleştirilir.
Devlet akreditasyonuna sahip olmayan yüksek mesleki eğitim kurumlarındaki çalışmaları ile çalışmaları birleştiren çalışanlar için garantiler ve tazminatlar toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesinin yıllık ücretli izinlerin verilme sırasını düzenlediği dikkate alındığında ( yani hem ana hem de ek), sizi gelecek dönem için tatil programına dahil etmeye çalışın ve gerekirse mevcut programda değişiklikler yapın.

Moskova'daki tüm yasal hizmetler

Bireylerin eğitim kurumlarında işi eğitimle birleştirmeleri alışılmadık bir durum değildir. Bu tür çalışanlar için garantiler ve tazminatlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 26. Bölümünde belirlenir. Bunlar şunları içerir: ek ücretli izin ve ücretsiz izin sağlanması, çalışma yerine seyahat için ödeme, çalışma gününün veya çalışma haftasının uzunluğunun azaltılması.

Hatırlayın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 164. Maddesi):

garantiler, sosyal ve sosyal alanda çalışanlara tanınan hakların uygulanmasının araç, yöntem ve koşulları olarak anlaşılmaktadır. iş ilişkileri, A

tazminat kapsamında - çalışanlara, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen emeklerinin veya diğer görevlerin yerine getirilmesiyle ilgili maliyetlerin geri ödenmesi amacıyla kurulan nakit ödemeler.

Çalışana sağlanan garanti ve yardımların listesi, hem alınan eğitim düzeyine (ortaöğretim genel, ilk mesleki, orta mesleki, yüksek profesyonel, lisansüstü profesyonel) hem de eğitim biçimine (tam zamanlı, yarı zamanlı, akşam).

Ana genel eğitim programları, özellikle temel genel ve orta öğretim programlarını içerir. Genel Eğitim.

ana profesyonele Eğitim programları atanan:

orta mesleki eğitimin eğitim programları - vasıflı işçiler, çalışanlar için eğitim programları ve orta düzey uzmanlar için eğitim programları;

yüksek öğretimin eğitim programları:

Lisans, uzmanlık, yüksek lisans programları;

Lisansüstü (ek), uzmanlık ve asistanlık-staj programlarında bilimsel ve pedagojik personel yetiştirmeye yönelik programlar;

ana mesleki eğitim programları - işçilerin meslekleri, çalışanların pozisyonları, işçilerin ve çalışanların yeniden eğitimi ve işçilerin, çalışanların ileri eğitimi için mesleki eğitim programları.

Ek eğitim programları şunları içerir (Madde 4, N 273-FZ Kanununun 12. maddesi):

ek genel eğitim programları: ek genel gelişim ve meslek öncesi programlar;

ek profesyonel programlar: gelişmiş eğitim ve profesyonel yeniden eğitim programları.

N. Kanunun 68. maddesinin 5. fıkrası uyarınca kalifiye işçi veya çalışan vasfına sahip orta mesleki eğitim diplomasına sahip bir çalışanın orta düzey uzman yetiştirme programları kapsamında eğitim almasına dikkat edilmelidir. 273-FZ, ikinci veya daha sonraki bir mesleki orta öğretimi almak olarak kabul edilmez.

Not. 29 Aralık 2012 tarihli Federal Yasaya göre N 273-FZ "Eğitim Üzerine Rusya Federasyonu"Ana eğitim programları, temel genel eğitimi, temel mesleki eğitim programlarını ve temel mesleki eğitim programlarını içerir (273-FZ Sayılı Kanunun 3. maddesi, 12. maddesi).

Lisans derecesine sahip bir çalışanın yüksek lisans programı kapsamında mesleki eğitim almış olması, ikinci bir mesleki yüksek eğitim almış olduğu şeklinde değerlendirilemez ve ilgili mevzuatın öngördüğü teminatları kullanma hakkından yoksun bırakmaz. Rusya Federasyonu.

Ayrıca, kendilerine "yetkili uzman" niteliğinin atanmasıyla teyit edilen yüksek mesleki eğitime sahip kişiler tarafından ikinci veya daha sonra bir yüksek öğrenim ve yüksek lisans programlarında eğitim almaları da kabul edilmez (N 273- sayılı Kanunun 108. maddesinin 15. maddesi). FZ, 03.02.14 N 11-FZ Federal Yasası ile getirilen ""Rusya Federasyonu'nda Eğitim" Federal Yasasının 108. Maddesinde Değişiklik Yapılmasına Dair")").

Not. İkinci yüksek öğretim artık alınan eğitim olarak kabul edilir (273-FZ sayılı Kanun'un 1. fıkrası, 8. maddesi, 69. maddesi):

  • lisans veya uzmanlık programları için - lisans derecesine, uzmanlık derecesine veya yüksek lisans derecesine sahip kişiler tarafından;
  • yüksek lisans programları için - uzmanlık diplomasına veya yüksek lisans derecesine sahip kişiler tarafından;
  • asistanlık programları veya asistanlık-staj programları için - ihtisas bitirme diplomasına veya asistanlık-staj bitirme diplomasına sahip kişiler tarafından;
  • bilimsel ve pedagojik personel için eğitim programları için - lisansüstü diploması (ek) veya bilim diploması adayı olan kişiler tarafından.

Çalışma izni

Çalışmayı eğitimle birleştiren çalışanlar için en önemli garanti eğitim iznidir. Çalışanın işverenle fiili çalışma süresine bakılmaksızın takvim günlerinde sağlanır. Üstelik çalışma izni hem ücretli hem de ortalama kazançtan tasarruf edilmeden ödenebilir. Bir çalışanın ne tür bir tatil hakkına sahip olduğu, eğitim biçimine, eğitim programlarının türüne ve bir dizi başka koşula bağlıdır.

- paralı

Ortalama ücretin korunmasıyla eğitim izni, okuyan çalışanlara verilir:

yüksek öğretim kurumlarında yarı zamanlı veya yarı zamanlı (ikinci) eğitim biçiminde;

yarı zamanlı veya yarı zamanlı (akşam) eğitim biçiminde orta mesleki eğitim kurumları (teknik okullar, kolejler);

eğitim şekli ne olursa olsun ilk mesleki eğitim kurumları (okullar, eğitim kursları);

akşam (değiştirilebilir) Eğitim Kurumları(okullar, spor salonları) eğitim şekli ne olursa olsun.

Form ve eğitim türü

Ücretli çalışma izninin süresi (tatil)

Temel

Mektupla eğitim programları:

lisansüstü okulda bilimsel ve pedagojik personelin eğitimi (ek); ikamet;

asistanlık-stajlar

Eğitim süresince yılda 30 takvim günü;

iş yerinden çalışma yerine gidiş ve dönüş için harcanan ek süre

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173.1 Maddesi

Lisansüstü okulda (ek) bilimsel ve pedagojik personel için eğitim programlarında uzmanlaşan çalışanlar ve ayrıca bilim adayı derecesi için başvuran kişiler

Üç ay - bilim adayı derecesi için tezi tamamlamak için

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173.1 Maddesi

Devlet tarafından akredite edilmiş programlar için mektupla ve yarı zamanlı (ikinci) eğitim biçimleri: lisans, uzmanlık ve yüksek lisans programları

40 takvim günü - birinci ve ikinci yıllarda ara sertifikasyonu geçmek için;

50 takvim günü - sonraki kursların her birinde bir ara sertifika geçmek için (kısaltılmış bir sürede eğitim programlarında ustalaşırken - ikinci yılda);

önce dört ay- eyalet nihai sertifikasını geçmek

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesi

Devlet akreditasyonuna sahip orta mesleki eğitim programları için mektupla ve yarı zamanlı (ikinci) eğitim biçimleri

30 takvim günü - birinci ve ikinci yıllarda ara sertifikasyonu geçmek için;

40 takvim günü - sonraki kursların her birinde ara sertifikayı geçmek için;

iki aya kadar - eyalet nihai sertifikasını geçmek için

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 174. Maddesi

Temel genel veya orta genel eğitimin devlet tarafından akredite edilmiş eğitim programlarına göre yarı zamanlı eğitim şekli

Eyalet nihai sertifikasını geçmek için:

9 takvim günü - temel genel eğitimin eğitim programına göre;

22 takvim günü - orta genel eğitimin eğitim programına göre

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 176. Maddesi

Çalışma türüne bağlı olarak ortalama kazançların korunması ile sağlanan çalışma tatillerinin belirlenen süresi tabloda verilmiştir.

Aşağıdaki koşullar aynı anda yerine getirilirse bir çalışana ücretli çalışma izni verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173, 174, 176, 177. Maddeleri):

eğitim programlarının devlet akreditasyonu;

çalışan ilk kez bu seviyede eğitim alıyor;

başarılı çalışan eğitimi.

İş mevzuatında "başarılı eğitim" kavramının deşifresi yoktur. Bir öğrencinin bir eğitim kurumundan bir sertifika çağrısı sunması ve daha önce, çalışma tatillerinin bitiminden sonra bir sertifika onayı getirmesi durumunda (Şubat ayının sonundan itibaren bu, ayırma kısmıdır (ikinci) olduğunu varsaymak mantıklıdır. ) sertifika çağrısı), eğitim başarılı olarak kabul edilebilir.

Bir çalışan aynı anda iki eğitim kurumunda okuyorsa, eğitim izni yalnızca bu kurumlardan birinde çalışanın seçimine bağlı olarak verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177. maddesinin 4. kısmı). Aynı zamanda, tercih hakkı anılan norm tarafından bir üniversite ile sınırlı değildir.

Not. 1 Eylül 2013 tarihine kadar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 175. Maddesi, ilk mesleki eğitimin eğitim kurumlarında okuyan çalışanlara garanti ve tazminat sağladı. 2 Temmuz 2013 N 185-FZ Federal Yasasının 80. Maddesinin 21. Fıkrası, bu hüküm kaldırılmıştır. Bunun nedeni, 273-FZ sayılı Kanun'un 108. Maddesi temelinde, ilk profesyonel eğitim vasıflı işçiler (çalışanlar) için eğitim programlarında orta mesleki eğitime eşittir. İşi orta mesleki eğitim ile birleştiren kişiler ve orta mesleki eğitim için eğitim programlarına giren çalışanlar için, garantiler ve tazminatlar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 174. Maddesi ile belirlenir.

örnek 1

İlk yılda bir üniversitede geçici tasdikten geçmek için, çalışma izni başvurusunda bulunan bir çalışan, bir eğitim kurumundan bir sertifika çağrısı yaptı. Aynı zamanda yaptığı başvuruda bu kurumun adı yer almıştır.

İkinci yılda böyle bir sertifikayı geçmek için, çalışma izni başvurusunda, sertifika çağrısının sunulduğu başka bir eğitim kurumunun adını belirtti.

Her iki durumda da, işveren çalışana çalışma izni vermelidir.

Bir eğitim kurumu seçme hakkı, öğrenim tatillerinin toplam süresini etkileyemez.

Eğitimle ilgili izin Eğitim kurumuçağrı sertifikasında belirtilen gün sayısı kadar yüksek veya orta mesleki eğitim verilir, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173 ve 174. Maddelerinde belirtilen sayıdan fazla olamaz.

Genellikle, çalışma izni sağlamak için, bir yüksek veya orta öğretim kurumunda okuyan bir çalışan, bir eğitim kurumundan bir sertifika çağrısı eklediği bir başvuruda bulunur. İşi eğitimle birleştiren çalışanlara garanti ve tazminat sağlama hakkı veren çağrı formu, Rusya Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın 19 Aralık 2013 tarih ve N 1368 sayılı emriyle onaylanmıştır. Şubat ayından bu yana kullanılmaktadır. bu yılın 25. Ve tüm eğitim programları için aynıdır. Bundan önce kullandıkları değişik formlar orta ve yüksek öğretim kurumlarındaki öğrenciler için sertifikalar (sırasıyla 17 Aralık 2002 N 4426 tarihli ve 13 Mayıs 2003 N 2057 tarihli Rusya Eğitim Bakanlığı'nın emirleriyle onaylanmıştır). Bahsedilen emirlerin eklerinde, iki tür sertifika verildi: bunlardan biri, çalışanın ortalama kazancın korunmasıyla eğitim izni alma hakkı varsa (Ek 1), diğeri - ücretsiz izin gerekliyse (Ek 2) kullanıldı. ).

Çalışma izni için başvuranın soyadını, adını ve soyadını belirtirken, çağrı sertifikası aynı zamanda statüsünü de içerir: öğrenci, hazırlık bölümü öğrencisi - veya kabul Giriş sınavları.

Yardım çağrısında listelendi şimdi hepsi Olası nedenlerçalışma izni verilmesi:

  • giriş sınavlarını geçmek;
  • ara sertifika;
  • devlet nihai sertifikası;
  • Final Sınavı;
  • nihai eleme çalışmasının hazırlanması ve savunulması;
  • son durum sınavlarını geçmek;
  • biri belirtilmek zorunda olan bilim adayı derecesi için bir tezin tamamlanması.

Sertifika ayrıca kursiyerlerin uzmanlaştığı eğitim programlarına göre bir eğitim kurumu tarafından yürütülen eğitim düzeyini (temel genel, orta genel, orta mesleki, yüksek) içerir.

Kılavuz şunları belirtir:

  • eğitim şekli (tam zamanlı, yarı zamanlı, yarı zamanlı);
  • eğitim süreci (öğrenciler için);
  • eğitim kurumuna devlet akreditasyon sertifikası veren akreditasyon kuruluşunun adı;
  • devlet akreditasyon sertifikasının detayları;
  • öğrenim izninin başlangıç ​​ve bitiş tarihleri ​​ve takvim günü olarak süresi;
  • mesleğin kodu ve adı.

Bu bilgi, işverenin çalışma izni verirken gerekli koşulların sağlandığını doğrulamasını sağlar.

Not. Bir çalışan-öğrenci tarafından geliştirilmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun belirtilen 173, 173.1, 174 ve 176. maddelerinde öngörülen garanti ve tazminatlara hak kazanmasını sağlayan eğitim programlarını uygulayan tüm eğitim kurumları artık dönüyor geri aramanın yeni biçimine.

Çalışma izninin kesinlikle çağrı sertifikasında belirtilen süre sınırları içinde verilmesi gerekiyor. Bir öğrenci çalışanın çalışma başvurusunda çağrı sertifikasında belirtilenden daha kısa bir izin süresi belirttiği görülür. Çalışanın mümkün olduğunca az para kaybı yaşamak istemesi anlaşılır bir durumdur. Ne de olsa, bir günlük çalışma izni ücreti, bir çalışanın çalışma günü ücretinden daha düşüktür. Bu nedenle, çalışma günlerini artırmak için daha kısa bir tatil süresini belgelemeye çalışır. Ayrıca, böyle bir iznin kullanılması bir çalışanın yükümlülüğü değil, bir hakkıdır ve Rusya Federasyonu iş mevzuatında çalışma izninin kısmi kullanımını yasaklayan bir kural yoktur.

Trudovikler ise başka bir şeye meylediyorlar. İşveren, kendi görüşüne göre, çağrı sertifikasında belirtilen çalışma izni süresini azaltma hakkına sahip değildir. Bu ek iznin kesin olarak belirlenmiş bir amacı vardır ve yalnızca öngörülen süre içinde kullanılmalıdır. Çalışma izni süresinin kısaltılması, eğitimin etkinliğini olumsuz yönde etkileyebilir ve öğrencinin genel performansını etkileyebilir. Aynı zamanda yetkililer, çalışma izni süresinin azaltılmasının Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına tam olarak uymayacağına inanıyor (12.09.13 N 697-6-1 tarihli Rostrud mektubu).

Help-call yukarıda da bahsedildiği gibi iki kısımdan oluşmaktadır. Birinci kısmı eğitim kurumu tarafından doldurularak işverene devredilir. Sertifikanın bu kısmına dayanarak, çalışana çalışma izni verilir. Sertifikanın başlangıçta boş olan ikinci kısmı ilgili eğitimin bitiminden sonra eğitim kurumu tarafından düzenlenir. Bu kısımçalışanın okulda kaldığını teyit eden bir belgedir ve bu da, çalışma izninin kendisi tarafından kullanım amacını teyit eder.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun, bir çalışanın harici bir öğrenci olarak temel genel veya orta tam genel eğitim sertifikaları için sınavlara girmesi durumunda garantiler hakkında hiçbir şey söylemediğini unutmayın. N 273-FZ sayılı yasada, yalnızca temel genel veya orta genel eğitimi olmayan kişilerin, ilgili devlete göre eğitim faaliyetlerini yürüten bir kuruluşta harici bir ara ve devlet nihai sertifikasını geçme olasılığından bahsedilmektedir. -akredite edilmiş temel genel eğitim programı (273-FZ sayılı Kanun'un 34. Maddesinin 3. maddesi). Bir zamanlar, böyle bir davanın garantileri, Çalışmayı Eğitim Kurumlarında Eğitimle Birleştiren İşçiler ve Çalışanlar İçin Faydalara İlişkin Yönetmelikte belirtilmiştir (24 Aralık 1982 tarihli ve 1116 sayılı SSCB Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanmıştır). Ancak bu belge, 14 Nisan 2012 tarihli 28 Mart 2012 tarihli N 245 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca, Rusya Federasyonu topraklarında geçerli olmadığı kabul edildi (Kararnamenin Ek N 1'inin 10. maddesi) N 245).

- ödenmemiş tatiller

Bazı durumlarda işveren, çalışanın talebi üzerine ona ücretsiz çalışma izni vermekle yükümlüdür. Bu tür çalışma tatilleri de takvim günleri üzerinden hesaplanır ve süreleri bu tatillerin hangi amaçla kullanılacağına bağlıdır.

Bir çalışan, işi bir yüksek öğretim kurumunda devlet tarafından akredite edilmiş lisans, uzmanlık veya yüksek lisans programlarında tam zamanlı çalışma ile birleştirirse, işveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesinin 2. Kısmı uyarınca şunları yapmakla yükümlüdür: ona şu süre için ücretsiz izin verin:

Akademik yılda 15 takvim günü - her ders için ara sertifikayı geçme süresi için;

dört ay - son yeterlilik çalışmasının hazırlanması ve savunulması ve nihai devlet sınavlarının geçilmesi için;

bir ay - son durum sınavlarını geçme süresi için.

Benzer bir kural, orta mesleki eğitimin devlet tarafından akredite edilmiş eğitim programlarında çalışmanın tam zamanlı eğitimle birleştirilmesi durumu için oluşturulmuştur. Bu tür çalışmaları yürüten bir çalışan, bir süre ücretsiz izin alma hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 174. maddesinin 2. kısmı):

Akademik yılda 10 takvim günü - her ders için ara sertifikayı geçme süresi için;

iki aya kadar - eyalet nihai sertifikasını geçmek için.

Çalışan yalnızca daha yüksek bir profesyonel eğitim kurumuna girecekse, giriş sınavlarını geçme süresi boyunca 15 takvim günü ücretsiz izin verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. maddesinin 2. kısmı). Bir orta mesleki eğitim kurumuna kabul edildikten sonra, bu izin süresi 10 takvim günüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 174. maddesinin 2. kısmı).

Bir yüksek mesleki eğitim kurumunun hazırlık bölümündeki final sınavlarını geçerken, akademik yılda 15 takvim günü ücretsiz izin verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. maddesinin 2. kısmı).

Diğer garantiler

Devlet tarafından akredite edilmiş eğitim programlarında yarı zamanlı ve yarı zamanlı çalışma biçimlerinde okuyan çalışanlar:

lisans, uzmanlık, yüksek lisans;

orta mesleki eğitim, -

devlet nihai sertifikasyonunun başlamasından önceki 10 akademik aya kadar bir süre için, talepleri üzerine 7 saat azaltılan bir çalışma haftası belirlenir. İşten çıkarılma süresi boyunca bu işçilere asgari ücretten az olmamak üzere esas işyerlerindeki ortalama kazançlarının % 50'si ödenir (İş Kanunu'nun 173. maddesinin 4. kısmı, İş Kanunu'nun 174. maddesinin 4. kısmı). Rusya Federasyonu).

Olası kısaltma:

bir çalışana haftada bir gün işten izin verilmesi veya

hafta içi çalışma saatlerinin azaltılması -

tarafların iş sözleşmesine ilişkin mutabakatı ile belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. maddesinin 5. kısmı, 174. maddesinin 5. kısmı).

Not. Yıl içinde bir eğitim kurumunda birkaç kez ara sertifika veya geçme sınavları yapılırsa, çalışma izni çağrı sertifikasına göre bölümlere ayrılır. Aynı zamanda, eğitim izninin toplam gün sayısı, Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen normları aşmamalıdır.

Lisansüstü (ek) bilimsel ve pedagojik personel yetiştirmeye yönelik programlarda, uzmanlık programlarında ve yarı zamanlı eğitimde asistanlık-stajlarda öğrenim gören çalışanlara, % 50 oranında ücret ödenerek haftada bir gün izin hakkı verilir. alınan maaş.

Belirtilen kişiler geçen sene eğitim, işveren, talebi üzerine, ücretsiz olarak haftada iki günden fazla ücretsiz çalışma sağlama hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173.1 maddesinin 1. kısmı).

Yukarıda bu kişiler için iş yerinden eğitim yerine gidiş ve geliş için harcanan sürenin ortalama kazanç korunarak yıllık ek izne eklendiği belirtilmişti. Belirtilen seyahat ücreti işveren tarafından ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173.1 maddesinin 1. kısmı).

Kanun koyucu, diğer şehirlerde bulunan eğitim kurumlarında öğrenim gören kısmi zamanlı işçilerin yol masraflarını işverene ödeme yükümlülüğü getirmiştir. Bu nedenle, devlet tarafından akredite edilmiş lisans, uzmanlık veya yüksek lisans programlarında başarılı bir şekilde ustalaşan çalışanlar, akademik yılda bir kez, eğitim faaliyetlerinde bulunan ilgili kuruluşun bulunduğu yere gidiş ve dönüş için ödeme yapmak zorundadır (İş Kanunu'nun 173. maddesinin 3. kısmı). Rusya Federasyonu).

Not.İş ile öğrenimi birleştiren kişilere, ilk kez uygun düzeyde eğitim almaları halinde teminat ve tazminat sağlanmaktadır. Bu koşulun yerine getirilmesi gerekli değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177. maddesinin 3. kısmı):

Halihazırda bu düzeyde bir eğitim almış bir çalışanın uygun bir mesleki eğitim alması için işveren tarafından sevk edilmesi ve

işverenin böyle bir yükümlülüğü, iş sözleşmesinde veya kendisi ile çalışan arasında özel olarak akdedilmiş bir sözleşmede belirtilmişse.

Devlet tarafından akredite edilmiş orta mesleki eğitim eğitim programlarında uzmanlaşan çalışanlar için, işveren, eğitim kurumunun bulunduğu yere seyahat ve akademik yılda bir kez ücretin% 50'si oranında geri dönmekle yükümlüdür (maddenin 3. kısmı). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173'ü).

Ulaşım türü ve güzergâhı öğrenci tarafından seçilir.

İş mevzuatına göre seyahat için ödeme prosedürü belirlenmemiştir, bu nedenle çalışan ile işveren arasındaki bir anlaşma ile belirlenir. Kanaatimizce, söz konusu tazminatın ödenmesi için çalışanın şunları sunması gerekir:

çalışma yerine ve geri dönüş seyahatinin ödenmesi için başvuru;

ilgili eğitim kurumunda öğrenim gördüğünü gösteren belge (sertifika, öğrenci kartı, not defteri vb.);

çalışma yerine gidiş ve dönüş seyahatini onaylayan seyahat belgeleri.

Söz konusu ödemenin uygulanması için devlet akreditasyonuna sahip bir eğitim kurumunun bulunmaması, işverenin toplu veya iş sözleşmesinde öngörülen öğrencilere seyahat için ödeme yapma yükümlülüğü ile "telafi edilebilir".

Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'ne göre ilk eğitim açısından ilgili koşulu belirleyen norm, toplu sözleşme ve bireysel sözleşme yönetmeliği çerçevesinde ikinci bir yüksek öğrenim gören çalışanlara garanti ve tazminat verilmesini engellemez ve toplu sözleşme veya çalışan ile işveren arasındaki bir sözleşme ile sağlanıyorsa, işverenin bu tür çalışanlara eğitimle bağlantılı olarak fayda sağlama yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177. Maddesinin 1. Kısmındaki hüküm, kendi başına, ikinci bir yüksek öğrenim görmek isteyen vatandaşların anayasal hak ve özgürlüklerini kısıtlayıcı ve 55. Maddenin 2. ve 3. Kısım hükümlerini ihlal ettiği şeklinde değerlendirilemez. Rusya Federasyonu Anayasası. Herkesin kanun ve mahkeme önünde eşitliğini ve insan ve medeni hak ve özgürlüklerin eşitliğini (Rusya Federasyonu Anayasası'nın 19. maddesinin 1. ve 2. bölümleri) ihlal ettiği düşünülemez, çünkü eşitlik anayasal ilkesi farklı kategorilere mensup kişilere - ilk kez yüksek öğrenim gören ve halihazırda bu düzeyde bir eğitime sahip olanlara - eşit garanti ve tazminat sağlama gerekliliğini ima etmemelidir (08.04.04 N tarihli Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesinin tanımı 167-O).

Çalışmayı devlet akreditasyonu olmayan eğitim programlarının geliştirilmesi ile birleştiren çalışanlar için garantiler ve tazminatlar:

lisans, uzmanlık veya yüksek lisans derecesi;

orta mesleki eğitim;

tam zamanlı yazışmalı eğitim şeklinde temel genel veya orta genel eğitim, -

toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile kurulabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173, 174, 176. Maddeleri).

tatil kaydı

Çalışanın başvurusu ve referans çağrısına dayanarak, çalışma izni verilmesi için bir emir verilir.

1 Ocak 2013 tarihinde, 06.12.11 tarih ve 402-FZ sayılı Federal Yasa "On muhasebe". Birincil muhasebe belgelerinin birleştirilmiş formlarda düzenlenmesi gerekliliğine ilişkin gereklilikleri içermez. Rusya Maliye Bakanlığı, N PZ-10 / 2012 bilgisinde, yetkili organlar tarafından diğerlerine göre oluşturulan birincil muhasebe belgelerinin biçimlerinin olduğunu kaydetti. federal yasalar ve Trudoviks'e göre, 402-FZ sayılı Kanun'un yürürlüğe girmesinden sonra, sivil toplum kuruluşları bağımsız olarak geliştirdikleri birincil muhasebe belgelerinin biçimlerini kullanma hakkına sahiptir (09.01.13 tarihli Rostrud mektupları N 2- TK, 01.23.13 N PG / 10659-6-1 tarihli, 14.02.13 N PG / 1487-6-1'den).

402-FZ sayılı Kanun'un 9. Maddesinde yer alan birincil muhasebe belgelerine ilişkin gereklilikler, iş ilişkileri alanındaki olayları kaydetmek için kullanılan belgelere yalnızca kısmen uygulanabilir. İşgücünün muhasebeleştirilmesi ve ödenmesi için bağımsız olarak geliştirilmiş formlar kullanan evraklar, müfettişlerin iddialarına neden olabilir, çünkü geliştirilen form belirli bir belge için iş mevzuatının gerekliliklerini dikkate almayabilir (tam olarak dikkate almayabilir). Bu nedenle, şu anda, bize göre, emeğin muhasebeleştirilmesi ve ödenmesine ilişkin belgelerin derlenmesi açısından, kuruluşların 05.01.04 N 1 tarihli Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanan birleşik formları kullanması hala daha uygundur. • Bu birleştirilmiş formların N 402-FZ sayılı Kanun'un 9. Maddesinin 4. paragrafına uygun olarak kullanılması, kuruluş başkanının ayrı bir emriyle veya muhasebe politikasının bir eki ile onaylanmalıdır.

Birleştirilmiş formları kullanırken, N T-6 formunda çalışma izni sağlanması için bir emir verilir. Bu formun "B" bölümünde, tatil türünü Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 26. Bölümüne göre yansıtmak gerekir (ortalama kazançların korunması veya ücretsiz olarak ek izin). Parantez içinde, "eğitim" ortak adını verebilirsiniz. Rusya Federasyonu İş Kanunu bu iznin sağlanmasını çalışma süresiyle ilişkilendirmediği için "Çalışma süresi" sütunu doldurulmamıştır.

Bölüm "B", belirli başlangıç ​​ve bitiş tarihleriyle birlikte toplam takvim günü sayısını ve tatil süresini (tatilleri) gösterir.

İmzalanan emir, izin verme emirleri siciline kaydedilir.

Ortalama kazancın korunmasıyla bir tatil verilirse, çalışanın imzasını taşıyan sipariş, tatil ücretinin tahakkuku için muhasebe departmanına aktarılır. Aynı zamanda, çalışana izin verilmesine ilişkin bir not hesaplaması yapılır (N T-60 formu): personel departmanı ek izin açısından "B" bölümünü doldururken, muhasebe departmanı hakkında veri sağlar. tatil ücretinin hesaplanması.

Çalışma izni, çalışanın ortalama maaşına göre ödenir. Öğrenim izni için ödeme, yıllık ücretli izin ile aynı şekilde hesaplanır.

Tatil ödemeleri ve kullanılmayan tatiller için tazminat ödemeleri için ortalama günlük kazançların () son 12 takvim ayı için tahakkuk eden maaş tutarının 12'ye ve 29.4'e (aylık ortalama takvim günü sayısı) bölünmesiyle hesaplandığını hatırlayın (maddenin 4. bölümü) İş Kanunu RF'nin 139'u).

Ancak çoğu durumda, öğrenci işçiler tamamen fatura donemi işlenmez. Fatura döneminin bir veya birkaç ayı tam olarak işlenmemişse veya aşağıdaki durumlarda zaman hariç tutulmuşsa:

çalışan, Rusya Federasyonu iş mevzuatı tarafından sağlanan, çocuğu beslemek için verilen aralar dışında, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak ortalama maaşı elinde tuttu ve (veya)

çalışanın geçici iş göremezlik ödeneği veya doğum yardımı alması, -

ortalama ücretin hesaplanması prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 5. paragrafında belirtilen diğer durumlarda olduğu gibi (24 Aralık 07 N 922 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı ile onaylanmıştır), ortalama günlük ücret hesaplanır. fatura dönemi için fiilen tahakkuk eden ücret tutarının, aylık ortalama takvim günü sayısı ile tam takvim ayı sayısı ve tamamlanmayan takvim aylarındaki takvim günü sayısı ile çarpımı toplamına bölünmesi ile (söz konusu hükmün 10. maddesi).

Eksik bir takvim ayındaki takvim günü sayısı, aylık ortalama takvim günü sayısının (29,4) o ayın takvim günü sayısına bölünmesi ve o ayda çalışılan süreye denk gelen takvim günü sayısı ile çarpılmasıyla bulunur.

Örnek 2

Çalışana, geçici sertifikayı geçmesi için 9 Haziran - 3 Temmuz 2014 tarihleri ​​arasında 25 takvim günü için çalışma izni verildi. 1 Haziran 2013'ten 31 Mayıs 2014'e kadar olan fatura dönemi tam olarak işlenmedi: 10 Haziran'dan 29 Haziran'a ve 2 Aralık'tan 21 Aralık'a kadar çalışma iznindeydi ve 2 Eylül'den 29 Eylül'e kadar - yıllık ücretli olarak ayrılmak. Bir çalışanın fatura dönemindeki maaşı 21.500 ruble. Bu süre zarfında, çalıştığı fiili saatlere göre hesaplanan üç ayda bir 18.268, 17.693, 18.627 ve 26.200 ruble ikramiye aldı.

Fatura döneminin tam olarak çalışılmayan ayları için çalışan tahakkuk etti: 5657,89 ruble. (21.500 ruble: 19 gün x 5 gün) Haziran ayında 1023,81 ruble. (21.500 ruble / 21 gün x 1 gün) Eylül ayında 6840,91 ruble. (21.500 ruble: 22 gün x 7 gün) Aralık ayında.

Toplamda, fatura dönemi için çalışana 287.810,61 ruble tahakkuk ettirildi (21.500 ruble / ay x 9 ay + 5657.89 ruble + 1023.81 ruble + 6840.91 ruble + 18.268 ruble + 17 693 ruble + 18.627 ruble + 26.200 ruble).

Haziran ayında 5 iş günü, 9 takvim gününe denk geliyor. Buna göre bu aya ait ortalama günlük kazanç hesaplanırken çalışılan saat 8,82 cal. günler (29,4 x 9:30). Eylül ayında, çalışan bir iş günü çalıştı - 30'uncu, aynı sayıda takvim gününe sahip, ancak 0,98 cal hesaba katılıyor. günler (29,4 x 1:30). Aralık ayında çalışılan 7 gün, 10 takvim gününe karşılık gelir, buna göre 9,48 gün hesaba katılır. (29,4 x 10:31).

Ortalama günlük kazanç - 1013,85 ruble / gün. (287.810,61 ruble / (29,4 gün / ay x 9 ay + 8,82 gün + 0,98 gün + 9,48 gün)). Çalışma izni için çalışana 25.346,25 ruble tahakkuk ettirildi. (1013,85 ruble/gün x 25 gün).

Çalışma izninin olduğu günlerin çalışma dışı bir tatil geçirmesi mümkündür. Mevzuat, çalışma tatillerinin böyle bir tatile denk gelen çalışma dışı tatil sayısı kadar uzatılmasını sağlamaz, çünkü tatil dönemine denk gelen çalışma dışı tatiller için tatilin uzatılmasına ilişkin kural yalnızca yıllık temel veya yıllık için geçerlidir. ek tatiller (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120. Maddesi). Bu nedenle, ek eğitim izni için izin ücretinin miktarının belirlenmesinde, eğitim kurumunun çağrı belgesine göre sağlanan bu izinlerin süresine denk gelen tüm takvim günleri (çalışmayan tatiller dahil) ödemeye tabidir.

Çalışma izni sırasında 12 Haziran'da çalışma dışı bir tatil vardır. Ve çağrı sertifikasında belirtilen ücretli 25 takvim günü sayısına dahil edildi.

Öğrenim izninin uzatılmamasına ilişkin kural, iş göremezlik süresi için de geçerlidir. Geçici sakatlık süresi tamamen veya kısmen çalışma izni süresine denk geliyorsa, karşılık gelen ödenek ödenmez (29 Aralık 2006 tarihli N 255-FZ "Zorunlu Sosyal Sigorta Üzerine Federal Yasanın 9. maddesi, 1. fıkrası, 9. maddesi) geçici sakatlık ve analık durumunda", alt paragraf "a", paragraf 17 geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardımların hesaplanması prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmelik, geçici sakatlık durumunda ve zorunlu sosyal sigortaya tabi vatandaşlar için 15.06.07 N 375 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan annelikle bağlantı).

Çalışmanın sonunda çalışan hastalanmaya devam ederse, işe gitmesi gereken günden itibaren geçici sakatlık ödeneği tahakkuk etmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 183. maddesinin 1. kısmı, 255-FZ sayılı Kanun'un 5. maddesinin 2. fıkrası, 13. maddesinin 1. fıkrası).

Tatil ödemesi, başlamadan en geç üç gün önce yapılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinin 9. kısmı). Bu normücretli eğitim tatilleri için geçerlidir. Uygulamada, işverenler bu kuralı çok nadiren ihmal etmezler ve bu nedenle çalışanların haklarını ihlal ederler. Çalışan, sertifika çağrısının ikinci bölümünü sağladıktan sonra çalışma izni için ücret ödenmesi, Rusya Federasyonu iş mevzuatının ihlalidir.

Eğitim izninin sağlanmasına ilişkin bir giriş, çalışanın kişisel kartının (form N T-2) VIII "Tatiller" bölümünde de yapılır.

Çalışma izni verilirken zaman çizelgesinde (T-13 formu) veya zaman çizelgesinde ve maaş bordrosunda (T-12 formu) (05.01.04 N 1 Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi kararı ile onaylanmıştır):

ücretlerin korunması ile "U" harf kodu veya "11" dijital kodu yapıştırılır;

kazanç kaydetmeden - "UD" harfi veya dijital "13".

Çalışma izninin verildiği çağrı sertifikası, kuruluşta en az beş yıl süreyle saklanmalıdır (faaliyetler sırasında oluşturulan tipik idari arşiv belgeleri listesinin 417. maddesi) Devlet kurumları, bedenler yerel hükümet ve saklama şartlarını belirten kuruluşlar onaylandı. Rusya Kültür Bakanlığı'nın 25.08.10 N 558 tarihli Emri).

Çalışan şartlara kayıtlıysa dahili kombinasyon, üniversitenin toplu sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe, kendisine yalnızca asıl iş yerinde ücretli çalışma izni verilir. Aynı zamanda, çalışma izni süresince bakımsız izin vermelidir. Bu akılda tutularak, birikmiş ortalama kazançların hesaplanması da yapılır.

Görüldüğü gibi çağrı belgesine dayalı çalışma izni verilmesi işverenin takdirine bağlı değildir. Çalışmayı eğitimle birleştiren kişiler için ek izin, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı tarafından sağlanan garanti türlerinden biridir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173, 173.1, 174, 176. maddelerinde belirtilen). Bu nedenle çalışanın, aynı fikirde olmasa bile bu izni kullanma hakkı vardır. İşverenler eylemlerinin şunları hatırlamalıdır:

çalışana yasaya veya toplu sözleşmeye, iş sözleşmesine, sözleşmeye, kuruluşun yerel düzenleyici yasasına göre kendisine ödenmesi gereken çalışma izninin verilmemesi;

gerekli izinden daha az izin verilmesi;

çalışma izninin yıllık ücretli izinle değiştirilmesi;

ödenmesi gereken durumlarda ücretsiz izin kaydı, -

çalışma izniyle ilgili diğer garantilerin ve tazminatların sağlanmamasının yanı sıra çalışan tarafından mahkemede temyiz edilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 391. Maddesi).

Bu tür eylemler için, işveren, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi uyarınca idari olarak sorumlu tutulabilir. İş mevzuatının ihlali, idari para cezası verilmesini gerektirir:

yetkililer ve girişimciler-işverenler için - 1.000 ila 5.000 ruble tutarında;

Açık tüzel kişiler- 30.000 ila 50.000 ruble.

Ortaya Çıkan Yükümlülükler

Çalışma izni süresince bir çalışana tahakkuk eden ortalama maaş, Rusya Federasyonu'ndaki kaynaklardan alınan gelir olarak kabul edilir. Bu nedenle, genel olarak, gelir vergisi hesaplanırken vergi matrahına dahil edilir. bireyler(Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 1. Maddesi, 209. Maddesi, 1. Maddesi, 210. Maddesi).

Bu değer, zorunlu emeklilik ve sağlık sigortası için sigorta primlerinin yanı sıra geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortanın vergilendirilmesinin konusudur (24 Temmuz 2009 tarihli Federal Yasanın 7. maddesi, madde 1, N). 212-FZ "Rusya Federasyonu Emekli Sandığına, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna, Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonuna sigorta primleri hakkında") ve endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta (madde 1, madde 20.1) 24 Temmuz 1998 tarihli Federal Yasa N 125-FZ "İş kazalarına ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta hakkında).

Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen bir tazminat ödemesi olarak çalışanın çalışma yerine gidiş ve dönüş seyahatini ödemeye ilişkin tazminat miktarı, kişisel gelir vergisine tabi olmayan gelir olarak kabul edilir (Vergi Kanunu'nun 217. maddesinin 3. fıkrası). Rusya Federasyonu) ve sigorta primleri (212-FZ sayılı Kanun'un 9. maddesinin 1. fıkrasının 2. fıkrası, 2. fıkrası, 1. fıkrası, 125-FZ sayılı Kanunun 20.2 maddesi).

Çalışma izni sırasında çalışanın elinde tuttuğu ortalama kazanç, işçilik maliyeti olarak kabul edilir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. maddesi, 13. maddesi) ve gelir vergisi hesaplanırken dikkate alınan giderlere dahil edilir. Çalışma yerine gidiş ve dönüş için yapılan tazminat ödemelerinin miktarı da işçilik maliyeti olarak muhasebeleştirilir.

Toplu sözleşmede hüküm öngörülüyorsa ekstra günler eğitim izninin yerleşik mevzuata göre ödenmesi veya çalışanın birikmiş ortalama kazancını aşan miktarlarda ödenmesi halinde, ortaya çıkan ve yürürlükteki mevzuata göre hesaplanan tutarları aşan tutarlar, alınan geliri azaltan giderlerde dikkate alınmaz. (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 270. maddesinin 24. maddesi).

Vergi muhasebesinde tahakkuk yöntemi kullanıldığında, işçilik maliyetleri, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. Maddesi uyarınca hesaplanan tutarlara göre aylık olarak dikkate alınır (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 272. Rusya Federasyonu). Çalışma izni süresinin iki raporlama (vergi) dönemine denk gelmesi mümkündür. Rusya Maliye Bakanlığı, yıllık ücretli izinli böyle bir durumu göz önünde bulundurarak, tahakkuk eden tatil ücreti miktarının, her raporlama dönemine denk gelen tatil günleriyle orantılı olarak giderlere dahil edilmesini şiddetle tavsiye eder (Rusya Maliye Bakanlığı mektupları). 07.23.12 N 03-03-06 / 1/356 tarihli, 23.12.10 N 03-03-06/1/804 tarihli).

Tatil ücretinden, vergi acentesi 3295 ruble tutarında kişisel gelir vergisini kesti. (25.346,25 ruble x %13) ve 4 Haziran'da Federal Hazine hesabına aktardı. Aynı zamanda çalışanın kart hesabına 22.051,25 ruble gönderildi. (25 346.25 - 3295).

Kuruluş için Haziran ayı maaş fonunu belirlerken, 25.346,25 ruble tatil ücretini içeriyordu. ve çalışana beş gün boyunca tahakkuk eden ücret - 5657.89 ruble. (21.500 ruble / 19 gün x 5 gün).

Bu tutarlar, bu yılın Haziran ayında devlet bütçe dışı fonlara ve yaralanmalara yönelik sigorta primleri için vergilendirilebilir matrah oluşturulurken dikkate alınmıştır.

Finansörlerin ısrarlı istekleri üzerine kuruluş, 25.346,25 ruble tatil ücretini paylaştı. Haziran (22 gün) ve Temmuz (3 gün) - 22.304,70 rubleye düşen çalışma izni günlerinin sayısına orantılı olarak. (1013,85 ruble / gün x 22 gün) ve 3041,55 ruble. (1013,85 ruble / gün x 3 gün), sırasıyla.

Mükellef, 2014 yılının ilk yarısı için gelir vergisi hesaplanırken ilk tutarı işçilik maliyetlerine dahil ederken, ikinci tutarı cari yılın dokuz ayı için gelir vergisinin vergiye tabi matrahını oluştururken kendisi tarafından dikkate alınmıştır.

Ancak hakimler her zaman böyle bir öneriye katılmazlar. Bu nedenle, Batı Sibirya Bölgesi Federal Antitekel Hizmetinin yargıçları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. birbirini takip eden iki vergi dönemine düşen dönem için vergi mükellefi tarafından tahakkuk ettirilen tatil ücretinin, ilk vergi döneminde vergilendirme amaçlı harcamalara dahil edilmesi yasaldır (26 Aralık Batı Sibirya Bölgesi Federal Antitekel Hizmeti Kararnamesi) , 2011 N A27-6004 / 2011).

Moskova Bölgesi Federal Antimonopoly Servisi, 24 Haziran 2009 N KA-A40 / 4219-09 tarihli kararında, Ocak-Şubat aylarına denk gelen tatiller için raporlama yılının Aralık ayında tahakkuk eden harcamaların olduğunu belirtti. gelecek yıl, parçalara ayrılmadan tam olarak raporlama yılının gideri olarak muhasebeleştirilmelidir.

, çalışan öğrenciler bir sonraki oturumun başlangıcına daha yakın düşünmeye başlarlar. Öğrenim izni nasıl ödenir? , Bir eğitim kurumuna çalışanın girip girmediğini ve kimlerin izin ücreti almadığını yazımızdan öğreneceksiniz.

Çalışma izni için kimler uygundur?

23 Aralık 2012 tarih ve 273-FZ sayılı “Eğitim Hakkında” Kanun, çalışan vatandaşların eğitim almasını yasaklamamaktadır. Bu nedenle birçok işçi becerilerini geliştirir ve yeni bilgiler edinir. Ancak oturumun yaklaşmasıyla şu soru ortaya çıkıyor: Kim öğrenci izni hakkına sahiptir?

Böyle bir izin, yalnızca vatandaşta ana iş yeri olarak listelenen işletme tarafından sağlanmalıdır. Yarı zamanlı istihdamdan bahsediyorsak (dahili veya harici olması fark etmez), çalışan yalnızca masrafları kendisine ait olmak üzere izin alabilir.

Çalışma izni hiçbir durumda diğer izin türleri ile çakışamaz. Örneğin, bir kız ebeveynlik izninde ve oturum için öğrenci izni almak istiyor. Bu durumda doğum iznine ara vermesi gerekir.

Aynı şekilde yıllık izin sorunu da çözülmektedir. Çalışma izni, yıllık izne eklenebilir, ancak bu sadece işverenin onayı ile mümkündür.

Bir vatandaş öğrenci iznine gittiyse, onu mahrum bırakın yıllık izin kimsenin hakkı yok. İki tatil çakıştığında, yıllık olan yeniden planlanır.

Bir çalışanın birden fazla eğitim kurumunda öğrenim görmesi durumunda, tercihine göre bunlardan yalnızca birinde öğrenim izni kullanma hakkı vardır.

Dikkat etmeye değer bir şey daha önemli kural. Bir çalışan, eğitim almak istediği eğitim kurumunun devlet akreditasyonuna sahip olması durumunda tatile gönderilebilir (bu durum çağrı belgesinde belirtilir; çalışanın eğitim kurumundan herhangi bir ek belge talep etmesine gerek yoktur). Diğer durumlarda, toplu sözleşmede öngörüldüğü takdirde işverenin izin verme hakkı vardır.

Aynı zamanda, eğitim şu alanlarda alınabilir:

  • Üniversite;
  • teknik okul veya kolej;
  • ilk mesleki eğitimin eğitim kurumu;

Ancak çalışan, ancak bu eğitim kademesinde ilk kez okuyorsa tüm garantileri ve tazminatları alır. Bu durumda eğitim şekli önemli değildir - çalışanın tam zamanlı, yarı zamanlı veya yarı zamanlı (akşam) bölümünde çalışıp çalışmadığına bakılmaksızın sınav oturumunu geçmek için izin alma hakkı vardır.

Çalışma izni nasıl düzenlenir?

Çalışan, eğitim izni alabilmek için personel departmanına bir çağrı belgesi ve bir çağrı belgesi ibraz eder. Başvuru herhangi bir biçimde hazırlanır, bir ön koşul, tatil alma amacıdır (örneğin, bir tez yazmak).

Referans çağrısı 2 bölümden oluşur: ilki sınavlardan önce eğitim kurumu tarafından doldurulur, ikincisi - sınavlar geçtikten sonra. Her iki kısım da işletmenin personel departmanına (muhasebe departmanı) teslim edilir.

Sertifikanın ilk kısmı başvuruya eklenir. İkinci kısım ise oturumu geçtikten sonra muhasebe departmanına veya personel departmanına aktarılır.

Sertifika çağrısının ikinci bölümünün bulunmaması, izin vermeyi reddetmek için bir neden değildir.

Eğitim izni ücretli mi?

Bir çalışan alırsa ek eğitim ve bunu ana faaliyetle birleştirirse, yasa gereği sınavları geçmek için izin alma hakkına sahiptir.

Bazı durumlarda, çalışma izni sırasında, çalışana diğer tatillerde olduğu gibi hesaplanan ortalama maaş ödenir. Ancak bazı durumlarda işçiye ücretsiz izin verilmektedir.

Bu gibi durumlar şunları içerir:

  1. Yüksek öğrenim aldıktan sonra, aşağıdaki testleri geçmek:
  • giriş Sınavı;
  • bir yüksek öğretim kurumunun hazırlık bölümünün nihai sertifikası;
  • tam zamanlı form için ara sertifika;
  • devlet sınavlarını tam zamanlı olarak geçmek;
  • bir diploma hazırlamak ve savunmak ve devlet sınavlarını geçmek (tam zamanlı).
  • Orta mesleki eğitim aldıktan sonra:
    • giriş Sınavı;
    • ara sertifika (tam zamanlı eğitim);
    • devlet onayı (tam zamanlı eğitim).

    Diğer tüm durumlarda, çalışan, ortalama ücret korunarak tatile çıkarılır.

    Ücretsiz izin, bir çalışan için iş mevzuatı tarafından sağlanan ayrı bir dinlenme süresidir. Alınması, hizmet süresine bağlı değildir. Ancak tatil süresi boyunca çalışan ücretten mahrum kalır. Bu durumda garanti, izin miktarına bakılmaksızın vatandaşın işine devam etmesidir.

    İle Genel kural tatil ücreti, tatilin başlamasından 3 gün önce çalışana verilmelidir. Bununla birlikte, bir vatandaş, örneğin tatilden 1 gün önce bir sertifika çağrısı yaparsa, muhasebe departmanının ödemeleri en geç bir sonraki iş gününe kadar mümkün olan en kısa sürede tahakkuk etmesi önerilir.

    Tüm sınavlar geçtikten sonra, çalışan sertifika çağrısının ikinci bölümünü muhasebe departmanına sunar.

    Bazı işverenler, oturumun geçtiğine dair onay alana kadar ödemeleri erteler. Ancak bu yasa dışıdır! Bu durumda, ihlal eden kuruluşların sadece tatil ücretini değil, aynı zamanda tatil ücretinin ödenmesinde geciken her gün için yeniden finansman oranının en az 1 / 300'ü tutarında parasal tazminat ödemesi gerekmektedir.

    Öğrenim izni nasıl ödenir?

    Öğrenci izni takvim günleri içinde verilir. Ayrıca bu süreye denk gelen çalışma dışı ve tatil günleri de süre hesabına dahil edilir. Normal günler gibi ödenir.

    Öğrenci izni birkaç bölüme ayrılabilir. İş Kanunu, bir çalışanı böyle bir tatilden geri çağırma seçeneğini sağlamaz.

    Bu süre, çalışanın dinlenme nedeniyle geçen süreye dahil olmadığı, ancak eğitim almanızı sağlayan bir garanti olduğu için, işverenin çalışma iznini parasal tazminatla değiştirme hakkına sahip olmadığına dikkatinizi çekeriz.

    İşverenin yükümlülükleri arasında yılda bir kez (gidiş-dönüş) çalışanın öğrenim gördüğü yere seyahat için ödeme yapılması da yer alır. Ayrıca, çalışan daha yüksek bir eğitim alırsa, ücretin tamamı ve ortalama ise - bilet fiyatının% 50'si oranında ödenir.

    Ücretli çalışma izni: başka bilmeniz gerekenler

    Çalışan, sınavları kazandığını belirten sertifika çağrısının ikinci bölümünü sağlamamışsa, işverenin ondan çalışma izni için ödeme alma hakkı yoktur. Bir çalışanın maaşından fon kesilebileceği tüm durumlar, İş Kanunu'nun 137. maddesinin 2. bölümünde listelenmiştir; öğrenci izni ve sertifika çağrısı ile ilgili soru yok.

    Çalışan oturumu planlanandan önce terk ederse ve buna bağlı olarak, sertifika çağrısının birinci ve ikinci bölümlerinde tatilin bitiş tarihleri ​​​​farklıysa ne olur? Adli uygulama, tatil yapılmayan günler için de işverenin işçiden alacağı tutarı geri alamayacağı sonucuna varmıştır.

    Bir çalışan, öğrenci izni sırasında hastalanırsa, ilgili başvuru ile eğitim kurumunun dekanlığına başvurabilir. Kendisine değişen tarihlerle yeni bir sertifika çağrısı verilir. Yani tatil artmaz, sadece eylem süresi boyunca uzar. hastalık izni. Ancak işveren hastalık izni ödemez. Ancak tatil bitiminden sonra çalışan hala hasta ise, bu süre için hastalık izni ödenir.

    Çalışma izni verilmesi işverenin hakkı değil, bir yükümlülük olduğundan, işveren sınavları geçemeyen veya eğitim kurumundan atılan işçiden para kesemez.
    Sipariş formunu indir

    Uygulamada, çalışanın bir başvuru yazıp çağrı sertifikası getirmesine rağmen işverenin izin vermediği bir durum ortaya çıkabilir. Pek çok vatandaş, emrin verilmesini beklemeden işe gitmez ve işveren de onları kovar. Nasıl olunur?

    Çalışma izninin sağlanması, herhangi bir çalışana kanunla garanti edilmektedir. Bu nedenle, izin için tüm koşullar yerine getirilmişse, işveren çalışanın başvurusunu imzalamalıdır. Bu aynı zamanda, bu şekilde işten çıkarılan çalışanların geri kazanıldığı ve zorunlu devamsızlıkları sırasında ortalama kazanç aldıkları adli uygulama ile de kanıtlanmaktadır.

    İşverenler, temel olmayan bir eğitim almayı, eğitim izni vermeyi reddetmek için başka bir neden olarak görmektedir. Bununla birlikte, İş Kanunu hükümlerini dikkatlice incelerseniz, belirli bir uzmanlık alanında (kural olarak, tutulan pozisyonla ilişkili olan) eğitim gerçeğini çalışma izni sağlanmasıyla ilişkilendirmediği not edilebilir.

    Ve son olarak, yüksek öğrenim (lisans veya yüksek lisans derecesi) alanların çalışma haftasını 1 gün azaltma hakkı vardır. Bu durumda %50 oranında ödenecektir. Ancak işveren, son yılında çalışanlara haftada 2 gün işten izin verebilir, ancak kazançlarından tasarruf etmeyebilir.

    Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü tüm koşullara tabi olarak öğrenci izni sağlanması, işverenin hakkı değil, bir zorunluluktur. Bu nedenle, bir sertifika çağrısı ve başkanın reddetmesi durumunda bir açıklama ibraz ettikten sonra, haklarınızın korunması için iş müfettişliğine veya mahkemeye başvurun.

    Çalışmayı eğitimle birleştiren çalışanlar için tüm garanti ve tazminat kompleksi, başarılı çalışma ve ileri eğitim için işten daha fazla boş zaman sağlamada ifade edilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 26. Bölümü (Madde 173-177) ve 22 Ağustos 1996 tarihli “Yüksek ve Mezuniyet Sonrası Mesleki Eğitim” Federal Yasası ile oluşturulmuştur. Bu tür garantiler ve tazminatlar özeldir, kurumlarla ilgilidir ve bu işçi kategorisi için dinlenme hakkının ek teminatlarını yansıtır.

    Bir çalışan şunları öğrenebilir:

    • bir yüksek öğretim kurumunda (enstitü, akademi, üniversite);
    • orta mesleki eğitim eğitim kurumunda (kolej, teknik okul);
    • bir ilk mesleki eğitim eğitim kurumunda;
    • bir akşam (vardiya) eğitim kurumunda.

    Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan garantiler ve tazminatlar, yalnızca eğitim kurumunun devlet akreditasyonu olması ve çalışanın başarılı bir şekilde eğitim alması durumunda sağlanır.

    Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177'si, işi eğitimle birleştiren çalışanlara, ilk kez uygun düzeyde bir eğitim aldıklarında garanti ve tazminat sağlanmaktadır.

    Bu çalışan kategorisi için ek tatiller, işveren ve çalışanın mutabakatı ile eklenebilir.

    Aynı anda iki eğitim kurumunda işi eğitimle birleştiren bir çalışana, çalışanın seçimine bağlı olarak sadece bu eğitim kurumlarından birinde aldığı eğitimle bağlantılı olarak garanti ve tazminat sağlanır.

    Devlet akreditasyonuna sahip yüksek mesleki eğitim kurumlarında yazışma yoluyla öğrenim gören çalışanlar için, işveren, ilgili eğitim kurumunun bulunduğu yere gidiş-dönüş ücretini akademik yılda bir kez, mesleki ortaöğretim eğitim kurumlarında mektupla öğrenim gören çalışanlar için ise, ücretin %50'si.

    Kursiyerlere, uygun olduğunda, aşağıdakiler sağlanır:

    • ortalama kazancın korunması ile ek izin;
    • ödemeden ayrılmak.

    ek izin ortalama kazancı korumak tedarik edilen:

    1. bir yüksek öğretim kurumunda yazışma veya akşam bölümünde okurken:

    • birinci ve ikinci yıllarda sınavları ve sınavları geçmek için - sonraki kursların her biri için 40 takvim günü - 50 takvim günü (ikinci yılda kısaltılmış bir sürede ana eğitim programlarında ustalaşırken - 50 takvim günü);
    • bir diploma hazırlamak ve savunmak ve son devlet sınavlarını geçmek için - dört ay;

    2. yazışma veya akşam bölümünde bir orta mesleki eğitim eğitim kurumunda okurken:

    • birinci ve ikinci yıllarda sınavları ve sınavları geçmek için - sonraki kursların her biri için 30 takvim günü - 40 takvim günü;
    • bir diploma hazırlamak ve savunmak ve son devlet sınavlarını geçmek için - iki ay;
    • son devlet sınavlarını geçmek için - bir ay;

    3. bir ilköğretim mesleki eğitim kurumunda okurken: sınavları geçmek için - bir yıl içinde 30 takvim günü;

    4. akşam (vardiya) genel eğitim kurumunda okurken:

    • 9. sınıftaki final sınavları için - 9 takvim günü;
    • 11. (12.) sınıftaki final sınavlarını geçmek için - 22 takvim günü.

    Tatil ödemesiz sağlanan (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173-176. Maddesi):

    1. bir yüksek öğretim kurumuna kabul edildiğinde:

    • giriş sınavlarına kabul edilen çalışanlar - 15 takvim günü;
    • çalışanlar - final sınavlarını geçmek için yüksek öğretim kurumlarının hazırlık bölümlerinin öğrencileri - 15 takvim günü;

    2. tam zamanlı olarak bir yüksek öğretim kurumunda okurken:

    • sınavları ve testleri geçmek için - akademik yılda 15 takvim günü;
    • bir diploma hazırlamak ve savunmak ve son devlet sınavlarını geçmek için - dört ay;
    • son durum sınavlarını geçmek için - 1 ay;

    3. giriş sınavlarına kabul edilen çalışanlar için bir orta mesleki eğitim eğitim kurumuna kabul edildiğinde - 10 takvim günü;

    4. tam zamanlı bölümde bir orta mesleki eğitim eğitim kurumunda okurken:

    • sınavları ve testleri geçmek için - akademik yılda 10 takvim günü;
    • yeterlilik çalışmasının hazırlanması ve savunulması ve son devlet sınavlarının geçilmesi için - iki ay;
    • final sınavları için - bir ay.

    Bir oturuma gitmeden önce yasal güvenceler almak için, bir öğrencinin bir başvuru yazması ve 17 Aralık 2002 tarih ve 4426 sayılı Rusya Eğitim Bakanlığı'nın emriyle onaylanan biçimde ikincil bir uzmanlık kurumundan bir çağrı sertifikası getirmesi gerekir. sertifikalar, çalışanın hangi süre için izne ihtiyacı olduğunu gösterir. Bir kişinin sınavlara gerçekten girdiğinin kanıtı, oturum bitiminden sonra üniversite, yüksekokul veya teknik okul yönetiminin doldurduğu ve mühürle tasdik ettiği bir onay belgesidir.

    Ödemeden ayrılın. Yasal düzenlemeücretsiz izin, Sanat'a adanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i. Tatillerle ilgili bölümde dinlenme süresi ile ilgili bölümde olmasına rağmen, özünde ücretsiz tatiller, bu tatiller hedeflendiği için tatil değildir. Bu izin, yazılı başvurusu üzerine ailevi sebepler ve diğer geçerli sebeplerle çalışana verilebilir. Bu iznin süresi işçi ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir.

    Birikimsiz izin, daha önce ele aldığımız diğer türlerden, ilk olarak ücretsiz ve ikinci olarak kıdem dikkate alınmaksızın sağlandığı için farklılık gösterir. Bu tatillerin tek ortak noktası, her durumda çalışanın iş yerini elinde tutmasıdır.

    Yasa koyucu, ücretsiz izin verme prosedürünü açıkça düzenler. Kuruluş başkanının izni ile sağlanabilir ve uygun düzen (talimat) ile verilir.

    Bunlar şunları içerir:

    • Büyük katılımcılar Vatanseverlik Savaşı- yılda 35 takvim gününe kadar;
    • çalışan yaşlı emekliler (yaşa göre) - yılda 14 takvim gününe kadar;
    • çalışan engelliler - yılda 60 takvim gününe kadar;
    • görev sırasında alınan yaralanma, beyin sarsıntısı veya yaralanma sonucu ölen veya ölen askeri personelin ebeveynleri ve eşleri (kocaları) askeri servis veya askerlik hizmetiyle ilgili bir hastalık nedeniyle - 14 takvim gününe kadar;
    • bir çocuğun doğumu, evlilik kaydı, yakın akrabaların ölümü - beş takvim gününe kadar çalışanlar.

    Bu liste ayrıntılı değil. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda, federal yasalarda, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasalarında veya yerel düzenlemelerücretsiz izin hakkına sahip diğer çalışan kategorileri ve bunun sağlanması durumları belirlenebilir. Örneğin, yüksek öğretim kurumlarına giriş sınavlarına kabul edilen çalışanlar - ortalama 15 takvim gününe kadar - 10 takvim günü (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 26. Bölümü), üç yaşından küçük bir çocuğa bakan kadınlar, ücret tasarrufu yapmadan ayrılma hakkı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. Maddesi).

    Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 263'ü, çocuklara bakan kişilere ücretsiz ek izin verilmektedir.

    14 yaşından küçük iki ve daha fazla çocuğu olan işçiye, 18 yaşından küçük engelli çocuğu olan işçiye, 14 yaşından küçük çocuğu yetiştiren bekar anneye (babaya) topluca yıllık ek ücretsiz izin verilebilir. kendileri için uygun bir zamanda 14 takvim gününe kadar. Bu durumda belirtilen izin, ilgili çalışanın talebi üzerine yıllık ücretli izne eklenebilir veya kısmen veya tamamen ayrı olarak kullanılabilir. Bu iznin bir sonraki çalışma yılına devrine izin verilmez.

    Her durumda, ücretsiz izin hükmü, amacı ve süresi ne olursa olsun, işverenin emriyle (talimatıyla) resmileştirilmelidir. Çalışan, belirtilen tatildeyken, işverene yazılı bildirimde bulunmak suretiyle dilediği zaman izini kesebilir ve işine dönebilir.

    Ücretsiz izin süresince ve ücretli izin süresince işverenin çalışanı işten çıkarma hakkı yoktur. Kendi inisiyatif(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi).

    Bir çalışan okuyorsa, talebi üzerine işveren ona çalışma izni vermekle yükümlüdür. Ancak, ödeme yapmak için acele etmeyin. Belki de çalışanın yalnızca ücretsiz izin hakkı vardır.

    Birçok şirket, işi eğitimle birleştiren çalışanlara sahiptir. Yasaya göre, bu çalışanların çalışma izni alma hakları vardır. İş Kanunu'nda "çalışma izni" terimini bulamazsınız. İşi eğitimle birleştiren çalışanlar ve eğitime giren çalışanlar için ortalama kazanç ve ücretsiz tatiller korunarak ek tatiller ile ilgilenir. Bununla birlikte, çalışanlara eğitimle ilgili çeşitli amaçlarla sağlanan tüm bu tatillere çalışma izni demek yaygındır. Bu tür tatiller, İş Kanunu'nun 26. Bölümü tarafından belirlenir.

    Yani, çalışma izni şunlar olabilir:
    - ücretli (ortalama kazançların korunması ile ek izin);
    - ücretsiz (ücretsiz tatil).

    Çalışma izni için kimler uygundur?

    İş Kanunu *(1) hükümlerine göre, belirli bir eğitim düzeyine sahip çalışanlara çalışma izni verilmektedir. Ücretli öğrenim izni hakkı aşağıdaki koşullarda doğar:

    - çalışan başarıyla öğrenir;
    - eğitim kurumunun devlet akreditasyonu vardır;
    - çalışan ilk kez bu düzeyde bir eğitim alıyor.

    Bu koşulların her birini ve bunların uygulanmasında ortaya çıkan zorlukları ayrı ayrı ele alalım.

    Başarılı bir şekilde çalışmak. İş Kanunu, "eğitim programında başarılı bir şekilde uzmanlaşma" kavramının içeriğini açıklamaz. Genellikle eğitimin başarısından bahsederken, derslerde borç olmaması veya not defterinde “başarısızlıklar” anlamına gelir. Her halükarda, öğrencilerin gelişiminin mevcut izlenmesinin uygulanması eğitim kurumunun yetkisi dahilindedir. Bu nedenle, eğitimin başarısı bir sertifika çağrısı ile teyit edilir ve işveren adına bir kayıt defteri veya akademik performansla ilgili diğer belgeleri sağlama gerekliliği hukuka aykırıdır.

    Devlet akreditasyonu. Devlet akreditasyonuna sahip eğitim programlarında işi eğitimle birleştiren çalışanların elbette çalışma izni alma hakları vardır.

    Ama bir istisna var. Devlet akreditasyonu olmayan eğitim kurumlarında okuyanlara da eğitim izni (ücretli veya ücretsiz) verilebilir. Bunun için bu durum iş veya toplu sözleşmeye * (2) kaydolmak gerekir. İşveren, çalışanı bu tür bir görev dışı eğitime göndermişse, çalışana İş Kanunu'nun *(3) öngördüğü garanti ve tazminatlar sağlanır.

    İlk kez eğitim alma zorunluluğu. Bir çalışan ilk kez bir teknik okulda, kolejde veya enstitüde okuyorsa, o zaman soru yoktur. Ancak, ilk bakışta çok açık olmasa da, alınan eğitimin de ilk kabul edildiği durumlar vardır.

    Örneğin, bir çalışan daha önce uygun düzeyde bir eğitim almış, ancak eğitimi tamamlamamış, yani diploma almamışsa, o zaman öğrenim izni vermek amacıyla şu anda aldığı eğitim aynı düzeydedir. ilk sayılır.

    Başka bir seçenek: Bir çalışan mezun olduktan hemen sonra yüksek öğrenim görmüşse, o zaman orta mesleki eğitimin eğitim programlarında okumak, ilk kez uygun düzeyde bir eğitim alıyor olarak kabul edilir.

    Ayrıca, vasıflı işçi (çalışan) niteliği ile orta mesleki eğitim diplomasına sahip bir çalışan, orta düzey uzmanlar için eğitim programları kapsamında çalışıyorsa, bu ikinci veya sonraki bir mesleki orta öğretim değildir.

    Lütfen, lisans derecesine sahip bir çalışanın hakimiyetinde okumanın ikinci bir yüksek öğrenim olmayacağını unutmayın. Bu nedenle, böyle bir çalışan, iş mevzuatının sağladığı garantilerden yararlanabilir.

    Halihazırda uygun düzeyde bir mesleki eğitim almış bir çalışana öğrenim izni (hem ücretli hem de ücretsiz) verilebildiği tek istisna, iş sözleşmesine göre işveren tarafından eğitime yönlendirilmesidir veya öğrenci sözleşmesi yazılı olarak sonuçlandırılmıştır*(4).

    Çekirdek olmayan eğitim

    Çalışanın çalıştığı uzmanlık şirket için temel değilse, İş Kanunu çalışma izninin sağlanmasını uzmanlıkla ilişkilendirmediği için işverenin çalışana çalışma izni vermeyi reddetme hakkı yoktur. öğrenci alır. Çalışan, işveren tarafından belirli bir uzmanlık alanında eğitime gönderilirse, başka bir uzmanlığa geçiş mümkün değildir.

    Yarı zamanlı bir öğrenci okuyorsa

    Yarı zamanlı öğrencilere öğrenim izni verilmez. Çalışma izni hakkı yalnızca ana iş yerinde ortaya çıkar * (5). Yarı zamanlı çalışma ile ilgili olarak, böyle bir çalışana, başvurusuna dayanarak ücretsiz izin verilebilir * (6). Bir çalışan aynı anda eğitim faaliyeti yürüten iki kuruluşta okuyorsa, çalışanın seçimine göre bu kuruluşlardan yalnızca birinde eğitim ile bağlantılı olarak izin verilir * (7).

    Çalışma izni ne zaman ödenir?

    Devlet tarafından tanınan lisans, uzmanlık, yüksek lisans, ortaöğretim mesleki eğitim programlarında yarı zamanlı veya akşamları öğrenim gören çalışanlara ücretli çalışma tatili hakkı verilir* (8). Ücretli çalışma tatilleri takvim günleri olarak verilmektedir.

    • Yüksek öğretim (akademi, üniversite, enstitü) Lisans derecesi, uzmanlık derecesi, yüksek lisans derecesi. Yazışma, yarı zamanlı (akşam) eğitim şekli Birinci ve ikinci yıl için ara sertifika (oturum) 40 takvim günü
    • Üçüncü ve sonraki kurslarda ara sertifika 50 takvim günü
    • İkinci yılda 50 takvim günü kısaltılmış bir zaman diliminde programa hakim olmak
    • Final sertifikası (devlet sınavlarını geçme, diploma hazırlama ve savunma) Müfredata uygun olarak 4 aya kadar
    • Lisansüstü (ek). Uzaktan eğitim Eğitim Yılda 30 takvim günü + iş yerinden çalışma yerine gidiş geliş için harcanan süre
    • Yarışma için tezin tamamlanması derece Doktora 3 ay
    • İkamet, asistanlık - staj. Uzaktan eğitim Eğitim Yılda 30 takvim günü + iş yerinden çalışma yerine gidiş geliş için harcanan süre
    • Bilim Adayı derecesi için adaylar Bilim Adayı derecesi için tezin tamamlanması 3 ay
    • Orta mesleki (teknik okul, kolej) Yazışma, yarı zamanlı (ikinci) eğitim şekli
    • Birinci ve ikinci kurslar için ara sertifika (oturum) 30 takvim günü
    • Üçüncü ve sonraki kurslarda ara sertifika 40 takvim günü
    • Final sertifikası (devlet sınavlarını geçme, diploma hazırlama ve savunma) Müfredata uygun olarak 2 aya kadar
    • Temel genel (ikinci okul) Yarı zamanlı (ikinci) eğitim şekli Son sertifika (IX. sınıftan sonraki final sınavları) 9 takvim günü
    • Ortaöğretim genel (ikinci okul) Yarı zamanlı (ikinci) eğitim şekli Final sertifikası (XI (XII) sınıfından sonraki final sınavları) 22 takvim günü

    Çalışma izni ödeme prosedürü

    Ücretli çalışma izni süresi boyunca, çalışan ortalama kazancı elinde tutar. Takvim günlerinde sağlanan tatillerin ödenmesi için öngörülen şekilde hesaplanır. Ortalama kazanç, çağrı belgesine göre sağlanan öğrenim izni süresine denk gelen tatiller dahil tüm takvim günleri için ödenir. Çalışma izni, başlangıcından en geç üç gün önce ödenmelidir*(10). Lütfen eğitim iznini oturum bitiminden sonra kredilendirmenin ve işverene bir onay belgesi vermenin yasa dışı olduğunu unutmayın. Tatil ücretini ödemek için son tarihin ihlali için işveren sorumludur * (11). Ödeme gecikmesinden işverenin sorumlu olup olmadığı önemli değildir.

    Önemli! Yüksek ve orta mesleki eğitim eğitim kurumlarında işi eğitimle birleştiren çalışanlara eğitim amaçlı ücretli tatil sağlanmasında değişiklikler olmuştur. 1 Eylül 2013 tarihinden itibaren 1 ay süreli final devlet sınavlarını geçmek için ortalama kazançların korunması ile ek izin verilmemektedir * (12).

    Teyit belgesinin verilmemesinin veya ihlallerin (özellikle sınavlara katılmamanın) kaydedildiği böyle bir belgenin ibraz edilmemesinin sonuçları iş mevzuatı tarafından doğrudan tanımlanmamıştır.

    Çalışma izninin kötüye kullanıldığını tespit eden işveren, çalışandan tatil ücretini gönüllü olarak iade etmesini isteyebilir. Aynı zamanda, çalışan bu şartı yerine getirmeyi reddederse, İş Kanunu böyle bir kesinti için bir temel sağlamadığından * (13) tatil ücretini ücretlerden düşemez. İşveren, fazla ödenen miktarın geri alınması talebiyle mahkemeye başvurabilir, ancak kanunda doğrudan hüküm bulunmaması nedeniyle, yargılamanın sonucunu tahmin etmek sorunludur.

    İşi eğitimle birleştiren çalışanlara garanti ve tazminat verilmesinin işverenin hakkı değil, yükümlülüğü olduğunu unutmayın. Bu nedenle, yerine getirilmemesi durumunda, çalışan devlet iş müfettişliğine başvurabilir ve bu da ihlal edenleri sunabilir. Işçi hakları iş mevzuatı ihlallerinin ortadan kaldırılması için bağlayıcı emirler * (14). Ayrıca denetimin failleri idari sorumluluğa getirme hakkı vardır*(15).

    Önemli! Temel mesleki eğitim alan okul öğrencilerinin, çalışma şekline bakılmaksızın - tam zamanlı, yarı zamanlı veya akşam * (16) bir yıl içinde 30 takvim günü boyunca sınavlara girmek için ücretli izin hakları yoktur.

    Çalışma izni ödenmediğinde

    Ücretli izne ek olarak, bir öğrenci çalışanın ayrıca masrafları kendisine ait olmak üzere çalışma izni alma hakkı vardır. Takvim günlerinde ortalama kazanç tasarrufu yapılmadan çalışma izni de verilmektedir. Bu tür tatillerin süresi, amaçlarına ve eğitim seviyelerine bağlıdır.

    Öğrenim türüne göre ücretsiz izin süresi

    • Eğitim türü İznin amacı Ücretsiz eğitim izninin süresi
    • Yüksek (lisans, uzmanlık, yüksek lisans) Giriş sınavları (sınavlar) 15 takvim günü
    • Hazırlık bölümünde son sertifika (sınavlar) 15 takvim günü
    • Tam zamanlı bölümde ara sertifika (oturum) (tam zamanlı eğitim) Akademik yılda 15 takvim günü
    • Nihai yeterlik çalışmasının hazırlanması ve savunulması, devlet sınavlarının geçilmesi (tam zamanlı eğitim) 4 ay
    • Eyalet sınavlarını geçmek (tam zamanlı eğitim) 1 ay
    • Orta mesleki (teknik okul, kolej) Giriş sınavları (yazışma, yarı zamanlı ve tam zamanlı formlar) 10 takvim günü
    • Ara sertifika (tam zamanlı eğitim) akademik yıl başına 10 takvim günü
    • Son sertifika (tam zamanlı eğitim) 2 aya kadar

    Yasa, yalnızca çalışma tatillerinin verilmesi için koşulları değil, aynı zamanda garanti sürelerini de belirler. Çalışanla yapılan iş sözleşmesi, daha az sayıda çalışma izni belirtiyorsa veya çalışanın çalışma iznini kullanmayı veya ücretini ödemeyi reddetmesi koşulu içeriyorsa, iş sözleşmesinin bu koşulu geçerli olmayacaktır * (17).

    Tersine, iş mevzuatına göre işçilerin konumunu iyileştirmek yasak değildir. Bu nedenle, toplu iş sözleşmesinde veya iş sözleşmesinde, çalışma tatili verilmesi, sürelerinin uzatılması veya ücretsiz izin yerine ücretli izin verilmesi gibi ek haller getirilebilir* (18).

    Aynı zamanda, çalışma izninin sağlanmasının, işi eğitimle birleştiren çalışanlar için garantilerden biri olduğunu belirtmek gerekir. Yani çalışan bu teminatı tamamen kullanabilir veya reddedebilir veya kısmen kullanabilir. Bunu yapmak için, sertifika çağrısına ek olarak, çalışanın hangi tarihten itibaren ve ne kadar süreyle çalışma izni verilmesini istediğini belirten bir başvuru sunması gerekir. Talep edilen öğrenim izni tarihleri, çağrı belgesinde belirtilen süreyi geçmemelidir. O halde çalışılan sürenin ödenmesi gerekir. maaş ve fiilen kullanılan tatil günleri için - ortalama kazançlar. Eğitim izninin çağrı belgesinde belirtilen süre içinde kısmen verilmesinin iş mevzuatına aykırı olmadığı yargı uygulamasıyla da teyit edilmektedir*(19). Rostrud'un bu konuda farklı bir bakış açısı olsa da * (20). Çağrı belgesinde belirtilen süreden daha kısa süreli öğrenim izni verilmesi, çalışan talep etse bile tam olarak karşılanmayacaktır. Mevcut mevzuat, çünkü çalışma izninin kesin olarak belirlenmiş bir amacı vardır ve yalnızca belirlenen süre sınırları içinde kullanılmalıdır.

    Çalışma izni kaydı için belgeler

    Çalışma izni vermenin temeli bir sertifika çağrısıdır * (21). İki tür sertifika çağrısı onaylanır: yüksek öğrenim * (22) ve orta mesleki * (23) alanlar için. Bir yüksek öğretim kurumu için referans çağrısı, ne tür bir tatil sağlandığına - ücretli ya da ücretsiz - bağlı olarak da farklılık gösterecektir.

    Eğitim izni verilmesinin diğer durumları için çağrı sorgulama formları onaylanmaz. Devlet akreditasyonu olmayan bir program için onaylanmış bir sertifika formu da yoktur. Ancak işçiye çalışma izni verilirse, toplu veya iş sözleşmesi, böyle bir sertifika keyfi bir biçimde verilir. Böyle bir sertifikanın tek şartı, çalışma izninin amacını ve zamanlamasını yansıtmasıdır.

    Çalışanın devlet akreditasyon sertifikasının bir kopyasını getirmesi gerekli değildir. Bu bilgi yardım çağrısında bulunur.

    Sertifikanın ikinci kısmı eğitim kurumu tarafından doldurulur ve çalışma izninden sonra bir mühürle onaylanır. Bu, çalışanın çalışma iznini amacına uygun olarak kullandığının bir teyididir, yani: kendisine belirtilen çağrı sertifikasını veren eğitim kurumunda gerçekten bulunuyordu. İşveren bu kısmı, tatilden önce kendisinden bir sertifika çağrısı aldıktan sonra çalışana verir ve çalışan, çalışma izninden işe döndüğünde iade eder.

    Çalışan yalnızca bir sertifika çağrısı sağlıyorsa, buna göre bir çalışma izni vermesi gerekir. İşverenin çalışma izni tarihlerini bağımsız olarak değiştirme hakkı yoktur.

    Önemli! Öğrenim izninin parasal tazminatla değiştirilmesi ve öğrenim iznindeyken çalışmanın yerine getirilmesi mümkün değildir. Çalışan, çalışma izni sırasında fiilen çalıştıysa, çalışılan günler için ücret almaya hak kazanır ve bu durumda çalışanın izin ücreti olarak aldığı ortalama kazanç fazla ödenir.

    E.Noskova,
    Kıdemli İK Uzmanı
    BDO Unicon Dış Kaynak Kullanımı

    *(1) Mad. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173-176'sı
    *(2) Mad. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173, 174'ü
    *(3) Mad. 187 Rusya Federasyonu İş Kanunu
    *(4) Mad. 177 Rusya Federasyonu İş Kanunu
    *(5) Mad. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287'si
    *(6) Mad. 128 Rusya Federasyonu İş Kanunu
    *(7) Mad. 177 Rusya Federasyonu İş Kanunu
    *(8) Mad. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173, 174'ü
    *(9) Mad. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173-176'sı
    *(10) Mad. 136 Rusya Federasyonu İş Kanunu
    *(11) md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı
    *(12) alt. "b" s.18, alt. 2 Temmuz 2013 N 185-FZ Federal Kanununun "b" 20. maddesi (bundan böyle - Kanun N 185-FZ)
    *(13) md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si
    *(14) Mad. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 357'si
    *(15) md. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si
    *(16) N 185-FZ sayılı Kanunun 21. maddesi
    * (17) Bölüm 2 Mad. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 9'u
    *(18) md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 9, 41, 57.
    *(19) 21 Mart 2012 tarihli Trans-Baykal Bölge Mahkemesinin tanımları N 33-835/2012, 28 Eylül 2011 tarihli Vologda Bölge Mahkemesi N 33-4454/2011
    * (20) Rostrud'un 12.09.2013 tarihli mektubu N 697-6-1
    *(21) md. 177 Rusya Federasyonu İş Kanunu
    * (22) Rusya Eğitim Bakanlığı'nın 13.05.2003 N 2057 tarihli emri
    * (23) Rusya Eğitim Bakanlığı'nın 12/17/2002 N 4426 tarihli emri