☰

Akademik izin. Akademik izin verme prosedürü. Akademik izin nedenleri nelerdir?

işe götür akademik izinçalışmayacak. Ancak, genellikle, bu sorunun cevabını ararken, aslında akademik değil, öğrenci (eğitim) iznini kastederler. Bu sadece bir konsept değişikliği. Aşağıda aralarındaki farkın ne olduğunu göreceğiz.

Akademik izin nedir?

konuşmak basit terimlerle, akademik izin veya öğrencilerin tabiriyle “akademik”, öğrencinin 24 ayı geçmeyecek şekilde eğitim sürecini belirli bir süre için durdurma hakkıdır. Akademik izin işyerinde alınamaz - işveren tarafından değil, eğitim kurumu tarafından sağlanır. Öğrencilere böyle bir hak, Sanatın 12. paragrafını verir. Eğitimle ilgili 34 yasa.

İzin alan kişi, bu dersin öğrencisi sayılmaya devam eder. Eğitim kurumu ve ayrıcalıklı seyahat gibi ilgili ayrıcalıklardan yararlanın. toplu taşıma. Ancak, eğitim sürecinde yer alamaz.

Akademik izin gerekçeleri

Teknik okullar, üniversiteler ve kolejlerin öğrencilerine bu hakkın verildiği koşullar, Eğitim ve Bilim Bakanlığı tarafından ve özellikle 06/13/2013 tarih ve 455 sayılı Kararla belirlenir:

    tıbbi endikasyonlar - ileri eğitimi engelleyen bir hastalığın varlığı, bir doktor görüşü ile onaylanmalı ve ilgili tüm sertifikaları sağlamalıdır;

    aile koşulları - buna hamilelik, hasta bir çocuğa veya yakın bir akrabaya bakım izni dahildir - gerekçelerin ayrıca belgelerle doğrulanması gerekecektir: yasal gücü olan herhangi bir kağıt uygundur - bir jinekoloğun sertifikası, bir akrabanın sağlık kartı, hastanın bakıma ihtiyacı olduğuna dair bir doktor sertifikası;

    askerlik hizmeti için çağrı - askerlik sicil ve kayıt bürosundan hizmetin yerini ve süresini gösteren bir celp almanız gerekecek;

    istisnai durumlar - yakın akrabalardan birinin ölümü: anne, baba, erkek kardeş, kız kardeş, büyükanne veya büyükbaba; yurtdışında staj ve diğerleri.

İstediğiniz kadar akademik izin alabilirsiniz. Kural olarak, süresi 1-2 yıldır. Daha sonra tatil uzatılabilir, ancak onay için tüm belgeleri yeniden göndermeniz gerekecektir.

Tıpkı işte olduğu gibi, hiç kimsenin iyi bir sebep olmadan akademik izin başvurusu imzalamayacağını unutmayın. Bu konuda son söz rektöre aittir.

Akademik izin almak her zaman faydalı mıdır?

Her zaman "akademik" almamak en iyi çıkış yoludur. Örneğin, bir çocuğun doğumunda avukatlar akademik izin alınmasını önermezler. İş yerinde doğum iznine çıkabilirsiniz. Ancak eğitim yerinizi kaybetmemek için ebeveyn izni almak daha karlı - bu olasılık da kanunla sağlanmıştır.

Ancak bu durumda genç anne sosyal yardım alacaktır. Bu çok para olmasın, ama kesinlikle gereksiz olmayacak. Ve akademik izin döneminde burs bile ödemiyorlar.

"Akademisyenlerin" avantajı, yalnızca bu süre zarfında eğitim için ödeme yapmak zorunda kalmamanız ve öğrencinin yerini korumasıdır. Daha sonra eğitimine kaldığı yarıyıldan devam edebilecektir.

Bu arada, birçok eğitim kurumunda söylenmemiş kural: akademik izin ancak ara oturumu geçtikten sonra verilir. Bu, öğrenci ve öğretmenler için uygundur: dönem ortasından itibaren çalışmaya devam etmek zorunda değilsiniz.

Ayrıca "akademik", zorunlu askerlikten "eğilmek" için bir fırsat olarak algılanmamalıdır. Akademik izin süresi içinde öğrenci askerlik tecil hakkını kaybeder. Tıbbi komisyonun sonucuna göre uygun olduğu kabul edilirse, o zaman "akademisyen" göreve gidecektir.

Ancak, derslerinize ara vermeden yapamayacağınız durumlar vardır. Örneğin tam zamanlı bir öğrencinin iş bulması kolay değildir. Sonuçta, günün çoğu eğitimle geçiyor. Ve işverenin bir çalışanı günde birkaç saat kiralaması kârsızdır. Bir öğrenci zor bir mali durum nedeniyle eğitime ara vermek zorunda kaldığında bir durum ortaya çıkar.

İşten akademik izin belgesi, bir çalışana atanan bir işyerinin uygunluğunu onaylayacaktır. Dekanlık bunu esas alabilir.

Yalnızca ciddi şeylerin de onaylanması gerekecek: ebeveynlerin maaş sertifikalarını, fondan bir sertifika sağlayın sosyal koruma Ailenin düşük gelirli olarak tanınması, işten akademik izin başvurusu ve bir işin mevcudiyetini ve çalışma ihtiyacını doğrulayan diğer belgeler. Bu nasıl belgelenir? Örneğin işten başka hangi belgelere ihtiyaç var?

Akademik izin başvurusu: örnek

Bir "akademisyen" almak için, eğitim kurumu başkanına hitaben bir başvuru yazmanız ve tüm destekleyici belgeleri eklemeniz gerekecektir. Bunlar, akademik izin için işten bir sertifika (bir eğitim kurumunda bir örnek alınabilir), tıbbi belgelerden alıntılar ve diğerlerini içerir. Başvuru ve belgeler yasal güce sahip olmalı, yani doğru bir şekilde yürütülmelidir. Aşağıdaki fotoğrafta örnek bir uygulama gösterilmektedir.

Nihai karar, üniversite veya kolej idaresinde kalır. Başvuru tarihinden itibaren 10 gün içinde kabul edilmelidir.

Kural olarak, akademik iznin "demir" nedenleri şunlardır:

  • zorunlu askerlik;
  • hamilelik ve çocuk bakımı;
  • tıbbi endikasyonlar.

Sunulan kanıtlar ne kadar ikna edici olursa, ara verme ve bir çalışma yerini koruma şansı o kadar yüksek olur. Mevcut tüm tıbbi sertifikaları, işten akademik izin başvurusunu, yakın bir akrabanın hastalığını veya ölümünü kanıtlayan belgeleri ekleyin.

Bu arada, ticaret bölümü öğrencileri akademik izin süresince öğrenim ücretinden muaftır. Ancak, eğitim kurumu başkanı, argümanlarınızı yeterince ikna edici bulmazsa reddetme hakkına sahiptir.

öğrenci izni nedir

İşveren ve işçi arasındaki ilişki İş Kanunu ile düzenlenmiştir. İş yerinde akademik izin söz konusu değildir. Ne de olsa bu kavramın iş ilişkileriyle hiçbir ilgisi yok.

İşyerinde akademik izin almanın mümkün olup olmadığı sorulduğunda, genellikle öğrenci izni ile ilgilidir. Final testleri, laboratuvar ve dönem ödevlerini geçmek için kullanılır.

Bu durumda, tarafların ilişkisi Sanat tarafından yönetilir. İş Kanunu'nun 173-177'si. Ve eğitim programlarının devlet akreditasyonu olmadığında, bir iş sözleşmesi.

Böylece iş yerinde öğrenci izni kullanabilirsiniz, ancak akademik izin kullanamazsınız. Ancak çoğu zaman birbirleriyle karıştırılırlar. Örneğin kavramların anlamını anlamadan iş yerinde akademik izin ücretinin nasıl ödendiğini soruyorlar.

Öğrenci izin süresi

Ek izin süresi, alınan eğitimin türüne ve eğitim sürecinin aşamasına bağlıdır. Yarı zamanlı ve yarı zamanlı eğitim için:

    alındıktan sonra Yüksek öğretim lisans, uzmanlık veya yüksek lisans derecesi ile, çalışan birinci ve ikinci yılda 40 gün ve üçüncü yıldan itibaren - 50 gün, her kurs için ek izin alır;

    ihtisas, lisansüstü ve asistanlık-staj programlarında uzmanlaşırken, öğrencilere bir takvim yılı boyunca 30 takvim günü ek tatil verilir;

    doktora derecesi alan çalışanlara sırasıyla 3 veya 6 takvim ayı ek izin hakkı verilir. Bu, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde gerçekleşir (05.05.2014 tarih ve 409 sayılı Kararname);

    alındıktan sonra ikincil özel eğitim birinci ve ikinci yılda, çalışan her kurs için 30 gün ve üçüncü yıldan itibaren her kurs için 40 gün ek izin alır.

Ayrıca tam zamanlı ve yarı zamanlı öğrenciler, final sınavlarına girmek ve diplomalarını savunmak için ek izinlerden yararlanabilirler.

Terimler müfredata bağlıdır ve şunları aşamaz:

  • Yüksek öğrenim için 4 ay;
  • İkincil özel eğitim aldıktan sonra 2 ay.

Ama hepsi bu kadar değil. Çalışanın talebi üzerine diploma savunmasından 10 ay önce iş günü 1 saat azaltılabilir. Böylece çalışan haftada 1 gün ek izin almış olur.

Bir işveren öğrenci izni için nasıl ödeme yapar?

Diploma savunmasına hazırlanmak için ek bir izin günü, ortalamanın% 50'si kadar ödenir. ücretlerçalışan. İşverenin talebi üzerine, çalışanın diploma savunması için hazırlık döneminde kendisine haftada 2 ek gün izin verilebilir, ancak bu izin zaten ödenmemiştir.

Eğitim yerine ulaşım maliyetinin yarısı da işveren tarafından ödenecektir, ancak yılda yalnızca bir kez.

Ayrıca, öğrenci izni süresi boyunca, çalışan ortalama maaşını elinde tutar.

Bunun sadece yazışma ve yarı zamanlı bölümlerin öğrencileri için geçerli olduğuna dikkat edilmelidir. Tam zamanlı okurken, öğrenci izni için ödeme prosedürü iş sözleşmesiyle belirlenir: kanunen, işverenin bu günler için ödeme yapması gerekmez.

Kişisel gelir vergisinin hesaplanan tutardan kesildiğini unutmayın.

Bu teminatlar çalışana verilir. İş Kanunu ve işverenin buna karşı çıkma hakkı yoktur. Ortalama kazancın tatil başlamadan önce hesaplanması ve ödenmesi gerektiğini unutmayın, ancak tatilin başlamasından kaç gün önce olduğunu söylemez. Bu nedenle, genellikle bir çalışan öğrenci ayrılmadan önceki son iş gününde para alır.

Öğrenci izni almayı planlıyorsanız nelere dikkat etmelisiniz?

Ancak bu garantilerden yararlanmak her zaman mümkün olmuyor. Bunlara hak kazanabilmek için ilk defa uygun düzeyde eğitim alınması gerekir. Ancak, bir tane var önemli nüans, genellikle unutulur.

Bir kuruluşun eğitim için bir çalışanı gönderdiği bir durumda, ek eğitim ilk kez olmak zorunda değil. Ancak izin verme ve bunun için ödeme yapma ile ilgili tüm hususlar, öğrenci sözleşmesini imzalarken işverenle önceden tartışılmalıdır.

Bir diğer önemli nüans, yardım hakkının yalnızca ana iş yerinde verilmesidir. Bir kişi başka bir yerde yarı zamanlı çalışıyorsa, ikinci iş yerinde masrafları kendisine ait olmak üzere bir tatil ayarlamak zorunda kalacaktır.

Bu durumun iş sözleşmesinde sağlanması ve şart koşulması tavsiye edilir. Aksi takdirde, masrafları kendisine ait olmak üzere izin vermek işverenin yükümlülüğü değil, hakkıdır.

Başka bir şey, öğrenci izni sağlamaya gelince. Sertifika çağrısı temelinde, bir çalışan, işverenin izni olmadan bile işe gidemez. Ancak yalnızca tüm belgelerin uygun şekilde yürütülmesi şartıyla.

Hiçbir üretim zorunluluğu, bir çalışana öğrenci izni vermeyi reddetmek için temel teşkil edemez.

Ek olarak, bir iş bulmak için çalışanlar genellikle kendileri için bir iş sözleşmesinde öngörülen elverişsiz koşulları ve bir zarf içinde "gri" bir maaşı kabul ederler. Bu durumda öğrenci izni verilirse, sözleşmede belirtilen resmi oran üzerinden ödenir. Ve çalışan, genellikle bir zarf içinde aktarılan parayı görmeyecektir.

Bu tür davranışlar, çalışanları yasal hak ve garantilerden mahrum bırakır, bu nedenle avukatlar her zaman iş sözleşmesini dikkatlice okumanızı ve dürüst olmayan işverenlere taviz vermemenizi tavsiye eder. Haklarınızı yıllarca mahkemede kanıtlamaktansa boşluğu kaçırmak daha iyidir. Dahası, pahalıdır ve çoğu zaman taviz vermez.

Öğrenci izni başvurusu nasıl yapılır?

Öğrenci izni almak için, eğitim kurumundan bir sertifika çağrısı almanız gerekecektir. Bu belge, çalışana izin verilmesi gereken süreyi gösterir.

Ancak, işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesinde aksi öngörülmedikçe, kanunda belirtilenden fazla olamaz. Prosedür aşağıdaki gibidir:

    kuruluşun başkanına hitaben bir başvuru yazın, ona eğitim kurumundan bir sertifika çağrısı ekleyin ve imza karşılığında işletmenin personel departmanına aktarın;

    personel departmanı, başkan tarafından imzalanmış, oluşturulmuş formun bir emrini verir;

    muhasebe departmanı ortalama kazançları hesaplar ve ilgili maaş bordrosunu düzenler;

    provizyon verileri Çalışma izniçalışanın özlük dosyasına ve zaman çizelgesine kaydedilmelidir.

Her aşama kişisel olarak kontrol edilmelidir, böylece daha sonra hoş olmayan sürprizler olmaz.

Özetliyor

Tamamen farklı 2 kavramı karıştırmayın: akademik ve öğrenci izni. Bir eğitim kurumu, bir öğrenciyi özellikle ağır durumunu düzeltebilmesi için akademik izne gönderir. Finansal durum.

Akademik izin süresi boyunca öğrenciye burs verilmez, eğitim-öğretim sürecinde yer alamaz. Ayrıca öğrenim ücreti ödemenize gerek yoktur. Ancak öğrenci statüsünü korur ve uygun avantajlardan yararlanabilir.

Bir eğitim kurumu, kendisini zor bir yaşam durumunda bulan bir öğrenciye mali yardım sağlama hakkına sahiptir: bir kaza geçirdi, geçimini sağlayan tek kişiyi kaybetti, teşhis kondu ciddi hastalık ve pahalı tedavi gereklidir. Ancak bu bir eğitim kurumunun bir yükümlülüğü değil, hakkıdır.

Akademik izin süresince öğrenci askerlik tecil hakkını kaybeder. Sağlık komisyonunun sonucuna göre askerliğe uygun bulunursa askere gider.

Kural olarak, akademik izin reddedilmeyecektir. tıbbi endikasyonlar ve zorunlu askerlik durumunda. Kanunda öngörülen diğer gerekçelere ilişkin karar rektör tarafından verilir. Yukarıda, akademik izin başvurusunun nasıl olduğuna da baktık.

İş yerinde, maaşı birleştiren çalışanlara öğrenci izni verilir. emek faaliyeti ve çalışma. Bu durumda, yasa yukarıda da tartışılan bir dizi kısıtlama sağlar. Diğer durumlarda, işveren çalışanın bu izni vermesini reddedemez. Aynı zamanda, çalışan ortalama kazancı elinde tutar, ancak yalnızca yazışma veya yarı zamanlı departmanda çalışıyorsa.

Bir çalışanın tam zamanlı eğitim alması durumunda, ilişki bir iş sözleşmesi ile düzenlenir. Aksi belirtilmedikçe, çalışanın ortalama maaşı kaydedilmez.

Sağlık durumu veya mevcut aile koşulları öğrencinin eğitimine devam etmesine geçici olarak izin vermiyorsa, o zaman Mevcut mevzuat RF, akademiye gitmesine izin verilir. Akademik izin verme prosedürü katı bir şekilde düzenlenmiştir. Akademiden ayrılma hastalık nedeniyleyse, akademik izin üç tıbbi sertifika temelinde verilir: bu, 095 / y şeklinde bir sertifika, 027 / y şeklinde bir sertifika ve akademik burs verilmesine ilişkin tavsiyeleri içeren KEC'nin bir sonucudur. sağlık nedenleriyle ayrılmak.

Çalışmalarına başlayan gençler, onu yarıda kesmeye niyetli değiller. 5 yılı unutun ve bir diploma alın - onların amacı bu. Ancak hiç kimse mücbir sebeplerin başlamasından muaf değildir. Ve eğer olduysa ve eğitime bir süre ara vermeniz gerekirse, öğrencinin akademik izin alması gerekir. Her öğrenci akademik izin gibi bir kavrama aşina değildir. Ancak bir şey duysa bile, çoğu zaman öğrenci hangi nedenlerle alınabileceğini, bunun için hangi belgelere ihtiyaç duyulduğunu ve akademik iznin resmileştirilmesine nasıl devam edileceğini hiç bilmez.

Bu yazıda size akademik izin hakkında bilmeniz gereken her şeyi anlatacağız: izin almaya hak kazanmak için hangi koşulların gerçekleşmesi gerekir ve bunun için hangi belgeler gereklidir? Akademik izne başvurmak ve reddedilmemek için iyi, geçerli ve inandırıcı nedenlere ihtiyacınız var.

Akademik izin, yüksek ve orta teknik eğitim kurumlarının öğrencilerine sağlık sorunlarını çözmek için veya diğer istisnai durumlarda sağlanan süredir.

Öncelikle, gerçekten gelecek olan bir akademi alıp almayacağınıza net bir şekilde karar vermelisiniz. kritik durum veya görünür sebepler hayır, ama sen sadece çalışmaya bir süre ara vermek istiyorsun.

İlk durumu ele alalım.

Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatına göre bir öğrenciye akademik izin 2 nedenle verilmektedir: bunlar tıbbi endikasyonlar ve ailevi durumlardır. İlk sebep (tıbbi endikasyonlar) sağlık durumunuzdur. Bu, ani başlayan veya yeni şiddetlenen bir hastalığı, ciddi yaralanmayı içerir. Akademik izin, hamileliğin veya doğumun başlamasıyla bağlantılı olarak da verilir. İkinci neden (aile koşulları), küçük bir çocuğa bakmak, ağır hasta bir akrabaya bakmak, sürekli gözetime ihtiyaçları varsa yaşlı ebeveynlere bakmaktır. İkinci gruba dahil edilebilecek bir diğer sebep ise maddi durumunuzdur.

Akademik izin başvurusunda bulunurken yukarıdaki nedenlerden herhangi birinin mutlaka belgelenmesi gerekir.

Akademik izin verme prosedürü katı bir şekilde düzenlenmiştir. Size akademik izin verilmesi için rektörlüğe hitaben bir dilekçe yazıp eğitim kurumunun ofisine bizzat yazmanız gerekir. Başvuru, akademik izne neden ihtiyaç duyduğunuzu tam olarak belirtmeli ve buna destekleyici belgeler eklemelidir. Akademisyen tıbbi nedenlerle alınmışsa, bunlar aşağıdaki sağlık sertifikaları olmalıdır: 095 y formundaki bir sertifika geçici sakatlık sertifikasıdır, 027 y formundaki bir sağlık sertifikası (taburcu özeti) ve ihtiyacı teyit eden bir KEK sonucu akademik izin Hamilelik ve doğum için akademik izin alınırsa, KEC'in sonuçlandırılması gerekli değildir, bu durumda doğum öncesi kliniğinden bir sertifika sunulur. Hasta bakımı için akademik izin durumunda - hasta için tıbbi sertifikalar, çocuk bakımı için - doğum belgesi. Mali durumunuz zorsa, anne babanızın iş yerlerinden aldıkları maaşa dair belgelere ve sosyal güvenlik makamlarından ailenizin düşük gelirli olduğunu gösteren bir belgeye ihtiyacınız olacaktır.

Belge ihtiyacını teyit eden bir ek ile akademik izin başvurusunda bulunduktan sonra, sadece eğitim kurumu yönetiminin kararını beklemeniz gerekir. Ne zaman olumlu sonuç akademik izin verilecek ve taburcu edileceksiniz akademik referans. Halihazırda dinlemeyi başardığınız konuları, saat sayısını ve çalışılan tüm disiplinlerin notlarını gösterecektir.

Akademik izin süresi her durumda farklı şekilde belirlenir. Genellikle altı aydan bir yıla kadardır, gerekirse ikna edici nedenler ve destekleyici belgeler sunulduğu takdirde bir yıl daha uzatılabilir. Bir çocuğa bakmak için akademik izin süresi 1 yıldan 6 yıla kadar olabilir.

Akademik iznin bir öğrenci için eğitimden boş zamana ek olarak avantajları nelerdir?

Yerleşik olmayan öğrencilere tüm akademik izinleri boyunca bir pansiyonda konaklama sağlanır. Akademi sağlık nedenleriyle verilirse, bu durumda kurulan akademinin% 50'si tutarında tazminat sağlanır. asgari ücret emek (akademik izin sırasında burs ödenmez).

Yüksek eğitim almak 5 ila 8 yıl sürer ve bu süre zarfında normal eğitim sürecini engelleyen yaşam koşullarının ortaya çıkması şaşırtıcı değildir. Okulu bırakmak zorunda kalmamak için, Rus mevzuatı öğrenciye akademik izin hakkı vermektedir. Kayıt koşulları ve prosedürü hakkında daha fazla bilgi edinin.

Akademik izin nedir?

Akademik izin, bir öğrencinin daha yüksek veya orta dereceli bir uzmanlık eğitim kurumundaki yerini korurken eğitim sürecinden resmi olarak serbest bırakıldığı bir dönemdir. Hakkı onaylanmıştır.

Bu hak aşağıdakiler tarafından kullanılabilir:

  • orta öğretim alan öğrenciler;
  • yarı zamanlı öğrenciler dahil olmak üzere uzmanlık öğrencileri;
  • bekarlar;
  • mezun öğrenciler;
  • mezun öğrenciler;
  • öğrenciler;
  • yardımcılar;
  • dinleyiciler;
  • sakinler;
  • asistanlar.

Zorunlu tatil sırasında öğrenci statüsünü korur, ancak derslere ve sınavlara girmesine izin verilmez. Bu dönemde liderlik Eğitim kurumu hakkında sınır dışı etme veya disiplin cezası verme yetkisine sahip değildir. Aynı eğitim koşullarını da korur - bütçe veya ödeme esası.

Ne zaman ve hangi nedenle bir "akademik" alabilirsiniz?

Eğitiminiz sırasında istediğiniz zaman bir üniversitede, kolejde veya başka bir eğitim kurumunda akademik izin alabilirsiniz. Ancak bunu sömestr içinde yaparsanız, tatil bitiminden sonra programı tekrar gözden geçirmeniz gerekecektir. Bu nedenle, son sertifikasyondan sonra ara vermek daha uygundur.

"Akademi" verilmesinin gerekçeleri sabittir. Aşağıdaki nedenlerle yapabilirsiniz:

  • tıbbi nedenlerle;
  • hamilelik ile;
  • ailevi nedenlerle;
  • orduda hizmet etme ihtiyacı ile bağlantılı olarak;
  • diğer geçerli nedenlerle.

Listelenen durumların her birinde iznin verildiği koşulları göz önünde bulundurun.

Tıbbi endikasyonlar

Akademik izin alabilmek için sağlık sorunlarınızın belgelenmesi gerekir. Aşağıdaki belgelerin sağlanmasından bahsediyoruz:

  • 027 / y şeklinde tıbbi kayıtlardan alıntılar;
  • 095 / y şeklinde hastalık sertifikaları;
  • uzman komisyonunun kararı (KEK'in sonucu);
  • engellilik sertifikaları;
  • cerrahi veya rehabilitasyon için sevk.

Tıbbi belgeler önceden düzenlenmeli ve önceden düzenlenmelidir. Son günler enstitü liderliğinde şüphe uyandırabilecek başarısız bir oturum. Ayrıca, hastalık nedeniyle derslere uzun süre (1 aydan itibaren) devam etmediğinizi onaylayan sertifikalarınızın elinizde olması gerekir. Ve sağlık raporunda, doğumdan önce gerekli olan süre hakkında bilgi bulunmalıdır. Tam iyileşme sağlık.

Bir "akademik" başvurusu, yalnızca geçerli bir başvuru varsa dikkate alınacaktır. ciddi sorunlar sağlıkla. Aralarında:

  • karmaşık bir cerrahi operasyona duyulan ihtiyaç;
  • bir yaralanmadan sonra uzun süreli rehabilitasyon;
  • kronik hastalıkların alevlenmesi;
  • vücudun uzun süre iyileşmesini gerektiren bir hastalıktan sonra (SARS sonrası dahil) komplikasyonların ortaya çıkması.

Bir öğrencinin ayrılma hakkına sahip olduğu hastalıkların kesin listesi yasal olarak belirlenmemiştir. Her özel durumda, eğitim kurumunun yönetimi, eğitimden erteleme verilmesi için gerekçelerin yeterliliğini bağımsız olarak belirler.

Sağlığın bozulmasının nedenlerinden biri eğitim sürecinin kendisi ise, tıbbi belgeleröğrenci için daha uygun öğrenme koşulları olan başka bir fakülteye yatay geçiş talebine temel teşkil edebilir.

hamilelik ile

Tıpkı çalışan kadınlar gibi, kız öğrenciler de doğum ve ebeveyn izni hakkına sahiptir. Yenidoğan için ödemeler, aldıkları burs miktarına göre kendilerine tahakkuk ettirilir. Ancak normal eğitim sürecini engelleyen şiddetli bir hamilelik durumunda, ek olarak bir "akademisyen" almak mantıklıdır. Buna ek olarak, hamilelik ve doğum nedeniyle çalışmalardan standart erteleme hakkına sahip olmayan yarı zamanlı öğrenciler için tek çıkış yolu budur.

Gelecekteki bir anneye başlamak için ziyaret etmeniz gerekir kadın danışmanlığı 095 / y şeklinde bir sertifika verileceği yer. Bu belge, yanıt olarak, kayıt veya geçici ikamet yerindeki klinikte tıbbi muayene için bir sevk vermeleri gereken dekanlığa sunulmalıdır. Üniversiteden gelen talimatlara ek olarak, oraya şunları sunmalısınız:

  • poliklinik kartından alıntı;
  • sertifika 095/y;
  • Öğrenci Kimliği;
  • kayıt kitabı.

Sağlık komisyonunun sonuçları "akademik" başvurusu ile birlikte dekanlığa iletilir.

ailevi nedenlerle

Bir öğrencinin bir süre eğitimine devam edemediği ailevi durumlar şunlardır:


Belirtilen gerekçenin tarafsızlığı, eğitim kurumunun rektörü veya diğer yetkili çalışanının takdirine bağlı olarak belirlenir. Önceki durumlarda olduğu gibi, akademik izin başvurusuna destekleyici belgeler eşlik etmelidir:

  • küçük çocukların veya ebeveynlerin sağlık durumuna ilişkin tıbbi komisyonun uzun süreli tedavi ve bakım ihtiyacını teyit eden sonuçlandırılması;
  • bir akrabanın ölüm belgesi;
  • ailenin bileşimi ve tüm üyelerinin geliri ile ilgili, mali sorunların varlığını vb. gösteren sertifikalar.

Yerleşik olmayan bir öğrencinin ailevi nedenlerle eğitimden tecil alması genellikle daha kolaydır. Ancak bazen, bir akademisyen yerine, bazı durumlarda süresiz olarak eğitime ara vermekten daha uygun olan bir yazışma kursuna geçiş teklif edilebilir.

Askeri servis

Öğrenim süresi içinde askere çağrılan öğrencilere garantili akademik izin verilir. Başlangıç ​​​​olarak, askere alınan kişinin askerlik sicil ve kayıt ofisinde tıbbi muayeneden geçmesi gerekir ve ancak nihai gündemi aldıktan sonra izin başvurusu ile dekanlığa başvurabilir. Bitirdikten sonra askeri servisöğrenci, eğitimine ara vermek zorunda kaldığı ders için eğitim sürecine geri döner.

Diğer sebepler

Eğitim kurumunun yönetimi, "akademi" başvurusunu yazmak için diğer nedenleri geçerli olarak kabul etme hakkına sahiptir. Bunlar şunları içerebilir:

  • felaket;
  • ateş;
  • başka bir eğitim kurumunda paralel eğitim;
  • uzun iş gezisi;
  • yurt dışı staj vb.

Başvuru sahibi ne kadar çok destekleyici belge sunabilirse, idareden olumlu bir karar alma şansı o kadar artar. Bu, çevre veya yangın denetiminin sonucu, başka bir üniversiteden alınan sertifikalar, iş emirlerinin kopyaları vb. olabilir.

Kaç kez ve ne kadar süreyle tatil yapabilirim?

455 sayılı kararın 3. fıkrasına göre, bir öğrencinin sınırsız sayıda akademik izin verme hakkı vardır. Süresi öğrencinin ihtiyacına göre değişmekle birlikte 2 yılı geçmemelidir.

Önemli!

Bütçe bazında eğitim durumunda, bir öğrenci “akademi” yi yalnızca bir kez kullanabilir. İkinci bir ara tatile ihtiyaç duyulursa ücretsiz ders çalışma imkanından mahrum kalır.

Öğrencinin hangi derste tatile ihtiyaç duyduğu önemli değildir. Mevzuat, akademik izin sağlanması için bir üniversitede asgari bir eğitim süresi sağlamaz, bu da eğitiminize daha ilk yılda ara verebileceğiniz anlamına gelir.

Kayıt prosedürü

Akademik izin verilmesine karar vermenin imkansız olduğu ana belge, öğrencinin başvurusudur. Bunun için katı gereksinimler düzenlemeler sağlanmadığı için her eğitim kurumu kendi biçimini geliştirmektedir. Kural olarak, aşağıdaki veri setini gösterir:

  • eğitim kurumunun adı;
  • AD SOYAD. rektör;
  • AD SOYAD. öğrenci
  • fakülte adı
  • Müfredat Programı;
  • grup numarası;
  • izin verme gerekçeleri;
  • istenen tatil süresi;
  • destekleyici belgelerin listesi;
  • tarih ve imza.

Başlangıçta, yalnızca 12 aylık tatil için bir başvuru yazabilirsiniz. Bu süre yeterli olmazsa, aynı süre için uzatılması için başka bir başvuru yazılır.

Öğrenci, ciddi bir sağlık durumu nedeniyle dekanlığa bizzat gelemezse, resmi vekaletnameye sahip temsilcisi onun adına belge sunabilir.

Eğitim kurumu yönetimi sunulan belgeleri 10 gün içinde değerlendirir ve ardından rektörün emriyle karar verir.

Burs tatillerde ödenir mi?

Öğrenime zorla ara verilmesi, bursun kesilmesini gerektirmez. Bu kural, akademik performansa göre verilen akademik burslar için de, dar gelirli öğrencilere ödenen sosyal burslar için de geçerlidir.

Şu anda öğrencilere ödeme yapmak, öğrenim ücreti ödemelerini askıya alır. Akademik izin, ödemesi yapılan yarıyılın ortasına denk gelirse, bu fonlar iade edilmez, ancak ileriki dönemlere alacak olarak kaydedilir. Tatilde öğrenim ücretinin artması durumunda geçici devamsızlık yapan öğrenci mevcut farkı ödemek zorunda kalır.

Sağlık sorunlarının “akademi” verilmesine esas teşkil ettiği durumlarda, öğrenciye ek tazminat ödenme hakkı verilir. Boyutları, 03 Kasım 1994 tarih ve 1206 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı ile belirlenir ve ayda 50 ruble tutarındadır. Sert iklime sahip bölgelerde, ödeme miktarı bölgesel katsayılar dikkate alınarak ayarlanır. Tazminat almak için, akademik iznin başladığı tarihten itibaren altı ay içinde ek bir başvuru yazmalısınız.

"Akademinin" sonu her zaman yeni bir dönemin başlangıcına denk gelir. Üstelik tatilden çıkış, süresinin bitmesiyle kendiliğinden gerçekleşmez. Resmi olarak, öğrenci ancak uygun başvuruyu yazdıktan sonra çalışmaya geri döner. Zamanında gönderilmeyen bir başvuru, akademik izinden devamsızlıkla eşittir. Bu durum özel bir kanunla kayıt altına alındıktan sonra öğrencinin eğitim kurumundan ilişiğinin kesilmesi beklenir.

Çalışmanızı engelleyen durum önceden çözülmüşse, akademik izin bitmeden derslere dönme hakkınız vardır. Bu, idareye bir talep göndererek yapılır. Böyle bir öğrenci için öğretmenlerin, diğer öğrenciler tarafından hâlihazırda kapsanan materyalleri hızlı bir şekilde incelemelerine izin verecek bireysel bir müfredat hazırlamaları gerekir.

Akademik iznin temel amacı, öğrenciye hayatta öngörülemeyen durumlar ortaya çıkmasına rağmen eğitim alma fırsatı sağlamaktır. Bununla birlikte, vicdansız öğrenciler, sınır dışı edilme tehdidi üzerlerinde asılı kaldığında, genellikle haklarını kullanmaya çalışırlar. Sonuç olarak, eğitime ara verme nedenlerinin tarafsızlığını kanıtlamak giderek zorlaşmakta ve öğrenciler olumlu bir izin kararı alabilmek için çok sayıda kağıt toplamak zorunda kalmaktadır.

Öğrencilerin ders çalışmayı bırakmasının birçok nedeni vardır. Ancak, derslerden uzun süreli muafiyet için pek çok iyi neden yoktur. Akademik izin nasıl alınır, hangi durumlarda verilir ve bunun için hangi belgelerin toplanması gerektiği eğitim kurumu ile netleştirilmelidir. "Akadem" öğrencilere iki durumda verilir: sağlık nedenleriyle ve aile nedenleriyle. İyi bir sebep olmadan ayrılamazsınız - başarısız öğrencilere tatil verilmez, sadece üniversiteden atılırlar.

Akademik hastalık izni bir yıllık süre için verilir, bu süreden sonra öğrenci geri döner ve ayrıldığı andan itibaren öğrenimine devam eder. Sınırsız sayıda "hastalanabilirsiniz", ancak bu durumda çalışma süresiz olarak ertelenecektir. Ailevi nedenlerle, tüm öğrenim süresi boyunca bir kez "akademisyen" verilir, ancak bu gibi durumlarda akademik izin almak biraz daha kolaydır. Ailevi nedenler arasında hamilelik, çocuk bakımı, yakın bir akrabanın bakımı ve ailenin maddi durumu sayılabilir. Her neden belgelenmelidir, aksi takdirde böyle bir gecikme şansı sıfır olacaktır.

Tüm üniversitelerde akademik izin verilmesine ilişkin belgelerin listesi pratik olarak aynıdır. Rektöre bir başvuru yapılır ve rektör onay veya red kararı verir. Ancak başvuruda bulunmadan önce konulardaki borçların ödenmesi gerekir, aksi takdirde kolayca reddedilebilirler. Tatil buna göre verilirse tıbbi göstergeler, o zaman sağlık kurumu bir sertifika vermekle yükümlüdür belli bir biçim. Aynı sertifika hamile kadınlara da verilir. Zamanında verilmeyen bir sertifika, bir öğrencinin üniversiteden atılmasının bir başka nedenidir, bu nedenle bu konu ertelenmemelidir.

Ailevi nedenlerle yapılan başvuru, gerekçeyi belirtir ve her şeyi ekler. Gerekli belgeler. Hamilelik ve doğum nedeniyle akademik izin süresi boyunca, öğrenciler burs miktarında yardım almaya hak kazanırlar. Bunu almak için, başvurunun randevu talebini belirtmesi gerekir. Ailede maddi sorunlar varsa aile birleşimi belgesi ve son altı aya ait gelir belgesi üniversiteye verilir. Her aile üyesinin teyit edilen geliri, geçim seviyesinden daha az olmalıdır, bu durumda gereksiz bürokrasi olmaksızın akademik izin sağlanır. Bir akrabanın bakımı söz konusu olduğunda, örneğin hastayla ilgilenebilecek tek aile üyesi öğrenci değilse, üniversite komisyonu bir “akademi” sağlamayı reddetme hakkına sahiptir.

Akademik iznin nasıl alınacağına ilişkin iyi tavsiyeler, halihazırda kayıt prosedürünü tamamlamış olan öğrenciler tarafından verilecektir. Yolda karşılaşacağınız kesin olan tüm tuzakları size anlatacaklar. Sebepsiz yere “akademi” meselesini aklınıza bile getirmeyin, zaten aldatma ortaya çıkar ve ardından üniversiteden atılma gelir. Ayrıca sahte sertifika almamalısınız, en çok en iyi seçenek kuyrukları kapatın ve belgeleri yasal olarak toplayın.

Navigasyon gönderisi

Üniversitede akademik izin: nasıl alınır (başvuru yazılır) ve hangi nedenlerle?

Pek çok öğrenci, akademik izne çıkmak gibi bir fırsattan yararlanmaktan mutluluk duyar. Bu, birçok durumda uygundur, özellikle de öğrenci yakında derslere dönebileceğinden eminse, ancak şu an onunla biraz zorluk çekiyor. Her üniversite akademik izin vermekle yükümlüdür ancak her eğitim kurumunda istenilen “tatil”in yapılabilmesi için farklı belgeler istenebilir. Ayrıca "tatile" çıkmanıza izin verilip verilmeyeceğine dair nihai karar dekan ve rektöre aittir, bu nedenle belgeleri göndermenin yanı sıra onlarla da görüşmeniz gerekir.

Bir öğrencinin öğrenimini geçici olarak bırakma isteğinin nedenleri çok çeşitlidir, bunlar aşağıdaki gibi nedenleri içerir:

  • tatmin edici olmayan sağlık durumu;
  • gebelik;
  • küçük çocuklarla ilgilenmek.

Ancak, öğrenciyi üniversitede akademik izin almaya sevk eden koşullar farklı olabilir. Önemli olan, öğrencinin isteklerinin, eğitimine geçici olarak ara vermek isteyenler için gerekliliklerle örtüşmesidir.

Akademik izin verme gerekçeleri

Akademik izin verilmesinin gerekçeleri aşağıdaki durumlar olabilir:

  • öğrencinin belirli bir süre öğrenimine devam etmesine izin vermeyen sağlık sorunları olması durumunda. Bu durumda, öğrenci uygun bir başvuru yazmalı ve ona bir hastalık sertifikası, öğrencinin ikamet ettiği yerdeki tıp kurumunun tıbbi komisyonunun öğrencinin sağlık durumunun sonuncusu olduğu sonucuna varması gibi belgeleri eklemelidir. müfredatın uygulanmasıyla uyumlu değil;
  • Sağlık durumu ile ilgili olmayan başka bir akademik izin kullanma nedeni olması durumunda, öğrenci ayrıca kendi adına uygun bir başvuru ve akademik izin verme hakkını teyit eden diğer belgeleri sunmalıdır.

Akademik iznin başarılı bir şekilde alınması için önemli bir durum, derslerde borç olmamasıdır. Müfredat başvuru sırasında tam olarak uyulmalıdır. Bu önemlidir, çünkü borç varsa, belgelerle her şeyi tamamlamış olsa bile öğrencinin talebi reddedilebilir.

Akademik izne çıkmak için özel durumlar

Sağlık nedenleriyle veya hamilelik nedeniyle akademik izin almak için, bir öğrencinin 095/U numune sertifikası sunması gerekir. Alır ve geç sunarsanız, kötü ilerleme nedeniyle sınır dışı edilme riski vardır.

Ayrıca, şiddetli nedeniyle eğitime devam etme hakkı ile eğitimden tecil alabilirsiniz. ekonomik durum aileler. Öğrenci, sosyal güvenlik makamlarından bir sertifika ibraz ederek ailesinin imrenilmez mali durumunu doğrulamalıdır. Hasta veya yaşlı yakınlarının bakımı amacıyla da izin verilir, bunların da sosyal güvenlik makamlarından mevcudiyet ve bakıma muhtaçlık belgesi alınması gerekir.

Bir öğrenci, tüm öğrenim süresi boyunca en fazla iki akademik tatile güvenebilir. Her birinin süresi genellikle altı aydan bir yıla kadardır, ancak analık ve sonraki ebeveynlik izinleri altı yıla kadar çıkabilir. Bu sorunu yaşayan öğrenciler akademik tatiller arasında bir an önce mezun olmaya çalışmalıdır.

Pek çok öğrenci, sınavı geçmekle ilgili sorunlarını çözmek için akademik bir "izin" almaya çalışır. Bu tür eylemlerin tehlikeli olduğunu belirtmekte fayda var. İlk olarak, okuldan ayrılmak kendi başına, tatilden döndükten sonra derslerin borçlarını teslim etme ihtiyacından muaf değildir. İkincisi, ciddi borçları olan öğrenciler akademik izne çıkma hakkını vermek konusunda oldukça isteksizdirler. Bu nedenle, nadiren kimse oturumu geçme ihtiyacından başarıyla kurtulmak için kullanmayı başarır. İzin almaya çalışırken, iyi nedenleri olsa bile okuldan atılan çok sayıda ağır borçlu öğrenci vakası vardır.

Akademik izinde izin başvurusu

Öğrenime geçici olarak ara verilmesi için izin başvurusu rektör adına düzenlenir ve rektöre sunulur. Başvurunun rektör veya yardımcıları tarafından değerlendirilmesinden sonra karara bağlanır. Sonuç olumlu ise öğrenciye akademik izin verilmesine karar verilir. Ortalama olarak, gözden geçirme süresi bir haftadan bir aya kadar sürebilir - hepsi rektörün istihdamına bağlıdır. Bu nedenle, böylesine plansız bir izin gününe gitmenin aceleyle yapılmadığını anlamalısınız.

Ayrıca okuyun: Ücretsiz izin örneği uygulama

Öğrenci, tatil süresinin bitiminden sonra bir ay içinde derslere başlamak zorundadır, aksi takdirde okuldan atılma hakkı doğar. Tıbbi nedenlerle akademik izne ayrılan öğrenciler, devletten küçük bir harçlık alırlar ve gerekli ödenekleri ve iç kararları varsa, üniversite de harçlıklarını ödeyebilir. Tatilde olan öğrencilerin yurtta yaşama hakkı vardır. Önemli olan, akademik bir "izin günü" için ayrılmanın yanı sıra ordudan bir gecikmenin hiçbir şekilde birbiriyle bağlantılı olmamasıdır. Yani, geçici olarak öğrenim görmeyen öğrenciler de orduda ve iç birliklerde askerlik hizmetine tabi değildir. Rusya Federasyonu.

Üniversitede akademik izin nasıl alınır?

Bir yüksek öğretim kurumunda okurken, istisnai durumlarda, bir öğrenci akademik izin (AO) için başvurabilir. Sağlanması için belirli kurallar vardır. 5 Kasım 1998 tarih ve 2782 sayılı Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı Emri ile düzenlenirler. Sadece AO kavramının tanımını değil, aynı zamanda onu elde etme gerekçelerini ve prosedürünü de sağlar.

JSC'yi elde etmek için gerekçeler

Bir öğrencinin AO almak istemesinin nedenleri yeterince iyi olmalıdır. Karar, eğitim kurumunun rektörü tarafından verilir, bu nedenle, yönetimi eğitimden geçici olarak uzaklaştırma ihtiyacına ikna etmek için tasarlanmış güçlü gerekçeler olmalıdır.

İdari izne başvurma gerekçeleri şunlardır:

  • tıbbi endikasyonlar (hamilelik dahil);
  • diğer istisnai durumlar.

Son nedenler şunları içerir:

  • aile koşulları;
  • eğitim amacıyla yurt dışına seyahat etmek;
  • doğal afetler (sel, kasırga, savaş vb.);
  • verilmeyen stajlar MüfredatÜniversite.

Aile koşulları

Aile koşulları aşağıdaki durumlardır:

  • Doğum izni (yaşı üç yaşından büyük olmayan bir çocuğun bakımı için verilir). Aynı zamanda, hem anne hem de baba öğrenciyse, her ikisinin de AO almaya hak kazanabileceğini dikkate almakta fayda var.
  • Yakınlarda başka aile üyesinin olmadığı bir durumda hasta akrabalara bakmak.
  • Öngörülemeyen finansal zorluklar.

Ordudan gelen gecikmeyi de belirtmekte fayda var. Üniversitede akademik izin ilk kez kullanılıyorsa, öğrencinin öğrenimden geçici olarak uzaklaştırılma hakkı vardır.

Ailevi nedenlerle akademik izin kaydı için belgeler

Gerekçesini gösteren ilgili belgeler sunulmadan öğrencilere akademik izin verilmesi mümkün değildir. Bu durum, rektörlük tarafından değerlendirilmek üzere öğrenci tarafından dekanlığa yapılan başvuruda belirtilmelidir. Bu durumda, zor durumu doğrulayan belgelerin eklenmesi gerekir.

Üniversitedeki akademik izin bir çocuğa bakmak için kullanılıyorsa, öğrenci doğum belgesinin bir kopyasını sunmalıdır. Yakın akraba için sürekli gözetim gerekliyse, ilgili kişiden belge tıp kurumu. Hastanın sadece tanısını değil, günlük bakım ihtiyacını da belirtmelidir. Buraya ayrıca, öğrencinin bir akrabaya bakabilecek tek kişi olduğunun anlaşılacağı bir aile kompozisyonu sertifikası eklemeniz önerilir.

Diğer nedenlerle akademik izin kaydı için belgeler

Üniversitede akademik izin alınması durumunda, bunun nedeni maddi durumun bozulması ve öğrenim ücretinin ödenmemesidir, buna uygun bir belge sunulmalıdır. Aile geliri keskin bir şekilde düştüyse (örneğin işten çıkarmalar nedeniyle), o zaman bir aile gelir belgesi göstermeniz gerekir.

Bir öğrencinin üniversiteden bir süre izin alması durumunda uzun süreli tedavi herhangi bir hastalık, bu sebep klinik uzman komisyonundan alınan sağlık raporu ile teyit edilmelidir.

Yurtdışındaki eğitim de, eğitime geçici olarak ara verilmesi nedeniyle ilgili belgelerle teyit edilmelidir.

Bir JSC almaya karar verirseniz, tüm belgeleri dikkatlice hazırlamalısınız. İyi biçimlendirilmiş olmalı ve konunun özünü doğru bir şekilde ifade etmelidirler. Olumlu bir kararla bir talebi değerlendirmenin ana yönü budur.

Akademik iznin nüansları

AO hem tam zamanlı hem de yarı zamanlı öğrenciler tarafından alınabilir. Eğitimin geçici olarak durdurulması hakkında olumlu bir karar alındıktan sonra, devam edilen dersler, dersler, geçilen seminerler, sınav notları ve testler hakkında bilgi içeren bir sertifika verilir. Bu belgeye sahip olan bir öğrenci, benzer bir uzmanlık için başka bir üniversiteye iade edilebilir.

Sınav ve sınavları geçmek için herhangi bir borcu olan bir öğrencinin akademik izin kaydı mümkün değildir. Eğitime ara verildiğinde yurt sağlanmaz, burs verilmez.

Bir öğrenci okuyorsa ücretli departman, o zaman akademik izin için para alınmaz. Daha önce büyük bir miktar yatırıldıysa, bir sonraki kursa aktarılır.

Akademik izin, kural olarak 12 ay sürer, ancak gerekirse uzatılabilir. Tüm öğrenim süresi boyunca öğrenciye bir kez AO verilir.

Bu nedenle, bir öğrencinin üniversitede akademik izin vermesi mümkündür, ancak bunun için eğitime ara verme nedenini doğru bir şekilde kanıtlamak gerekir. Ayrıca ilgili belgeleri de hazırlamalısınız.

BLUBOO S1 Çerçevesiz Telefon ve Samsung S8 Karşılaştırması Daha önce BLUBOO, BLUBOO S1 çerçevesiz telefonunu Xiao Mi Mix ile karşılaştırdı ve BLUBOO S1'in uygun fiyatlı bir alternatif olduğunu kanıtladı.

Neden kot pantolonda küçük bir cebe ihtiyacın var? Kot pantolonlarda küçük bir cep olduğunu herkes bilir, ancak çok azı buna neden ihtiyaç duyulabileceğini düşünmüştür. İlginç bir şekilde, başlangıçta Mt.

Bugün Farklı Görünen 10 Sevimli Ünlü Çocuk Zaman uçup gidiyor ve bir gün küçük ünlüler tanınmaz hale geliyor. Güzel erkekler ve kızlar s'ye dönüşür.

Neden hiç yavru güvercin görmedin? Herhangi bir şehir meydanına gidin ve şüphesiz yoldan geçenlerin etrafında uçan yüzlerce güvercin göreceksiniz. Ama bu kadar çok sayıda olmasına rağmen

30 yaşında bakire olmak nasıl bir duygu? Acaba orta yaşa gelene kadar seks yapmayan kadınlar mı?

En çok sahip olduğunuza dair 13 işaret en iyi koca Kocalar gerçekten harika insanlar. İyi eşlerin ağaçlarda yetişmemesi ne yazık. Sevgiliniz bu 13 şeyi yapıyorsa, siz de yapabilirsiniz.

Sebepsiz akademik izin alınabilir mi?

Daha yüksek veya ortalama elde etmek mesleki Eğitim sadece yeni bilgi edinmeyi değil, aynı zamanda kurallara sıkı sıkıya bağlı kalmayı da içerir. yerleşik gereksinimler– derslere ve müfredat dışı etkinliklere katılmak, dönem sonunda sertifika almaya hazırlanmak vb. Yani saygın bir öğrenci genellikle haftanın 7 günü sabahtan akşama kadar meşguldür.

Ayrıca okuyun: Bir traktör sürücüsü ile iş sözleşmesi

Belirli yaşam koşullarının başlangıcı, tamamen farklı bir yerde ve oldukça uzun bir süre sürekli olarak bulunmayı gerektirir. uzun dönem zaman.

Rus yasalarına göre her öğrenci akademik izin alabilir.

Kayıt ihtiyacı, aile koşullarında tıbbi tavsiyelerde gizlenebilir. saflara çağrıda Rus Ordusu, doğal afetlerde vb.

İzin verme prosedürü, 2013 yılında yürürlüğe giren 455 sayılı Eğitim ve Bilim Bakanlığı Emri ile belirlenmiştir.

Öğrenme sürecinden bu tür bir muafiyetin özellikleri

455 sayılı kararın 1. maddesi, akademik izinden sonra öğrenci başvurabilir. stajyer:

  • bir okulda, teknik okulda, kolejde veya başka herhangi bir ikincil profesyonel kurumda;
  • bir enstitüde, üniversitede vb.

Akademik izin, bir öğrencinin orta veya yüksek bir eğitim kurumunda okumaktan, sınavları ve sınavları geçmekten muaf olduğu bir süredir.

Arasında ana sebepler tahsis etmek:

  • ailenin mali durumunda bozulma;
  • ebeveyn kaybı
  • tıbbi görüş;
  • bakım Bebek veya ciddi bir hastalığı olan bir akraba;
  • doğum izni;
  • uluslararası yarışmalara katılım;
  • silahlı kuvvetlerin saflarına zorunlu askerlik;
  • bir doğal afetin başlangıcı.

Mevcut kurallar, bir öğrencinin bütçe departmanı bir akademisyen, çalışma süresi boyunca yalnızca bir kez ve ücretli olarak bilgi alanlar - sınırsız sayıda, ancak 24 aydan fazla olmamak üzere başvurabilir.

Bu süre zarfında öğrenci ödeme yapmaz ve akademik izinsiz yapamayacağını bilmeden önce ödeme yaptıysa, bu tutar iade edilir veya sonraki akademik dönemlere kredilendirilir.

Tüm devamsızlık süresi boyunca öğrenci derslere devam edemez ve sınavlara giremez. Akademik yılın bitiminden önce veya eğitim kurumu başkanı adına yazılan bir başvuruya göre öğrenime başlamasına izin verilir.

Öğrencinin kaybettiği zamanı telafi etmesi sağlanır. bireysel eğitim planı .

tatil kaydı katıldığı disiplinler hakkında bilgi içeren bir sertifikanın verilmesini içerir. Bu belge, başka bir şehirdeki benzer bir eğitim kurumuna kayıt için gereklidir.

Akademik izin sırasında burs verilmez. Öğrenci yurdunda konaklamaya da izin verilmez. 1. kurstan kayıt için başvurabilirsiniz, ancak borçların varlığı olumsuz bir rol oynayabilir.

Geçerli bir sebep olmadan başvuru yapılabilir mi?

Akademik iznin verilmesi iyi nedenler gerektirir.

Bu nedenle geçerli bir sebep olmaksızın yayınlanması caiz değildir.

Sağlık sorunları, hamilelik, ailevi zorluklar, eğitim sürecinden bu tür bir muafiyetin verilmesine izin verebilir.

Öğrenci, rektörlüğe hitaben yapacağı başvuruda, talebinin gerekçesini ve kanıt olarak ekle Ilgili belge:

  • çocuğun doğum belgesi. ona bakmak için izin alınırsa;
  • tıbbi komisyonun sonucu, eğer uzun süreli tedavi ihtiyacından bahsediyorsak - tıbbi sertifika 095-y, hastalığın kendisini ve 027-y - ciddiyeti hakkında bilgi ve ayrıca gerekli askıya alma hakkında bilgi verir. fiziksel egzersizlerden;
  • onaylayan sertifika ciddi hastalık akraba, eğer akademi ona bakmaya adanmışsa.

Ancak gerekli tüm belgeler eğitim kurumuna teslim edildikten ve onaylandıktan sonra rektör, tatilin başlama ve bitiş tarihlerini ve nedenini gösteren bir kararname imzalar.

Resmi gerekçeler

Çalışmalardan akademik bir mola almak için iyi nedenler gereklidir. Farklı olabilirler - hamilelik, bebek bakımı veya ciddi şekilde hasta bir akraba vb.

Tıbbi endikasyonlar

Rus mevzuatı, bir öğrenciye izin verilmesinin temeli olan kesin olarak belirlenmiş bir hastalık listesi sağlamaz. Orduya zorunlu askerlik yalnızca 2 seçenekle sona erebiliyorsa - "uygun" veya "uygun değil", o zaman akademi kaydı veya bunun reddi şunlara bağlıdır: bireysel özellikler durumlar.

En popüler sebep, uzun süreli tedavi gerektiren bir hastalığın tanımlanmasıdır.

En yaygın olanlar arasında kayıt için hastalıklar Ayırt edilebilir:

  • ana komplikasyonları kanama ve perforasyon olan midenin peptik ülseri. Böyle bir hastalığın alevlenmesi, mutlaka bir hastanede tedaviyi, ayrıca katı bir diyete ve belirli bir günlük rutine bağlı kalmayı gerektirir.
  • Kronik kolesistit alevlenmesi kışkırtır yetersiz beslenme Ve Kötü alışkanlıklar. Hastalığın seyri eşlik eder. şiddetli acı, ateş, halsizlik ve yiyeceklere karşı isteksizlik.
  • Akut pnömoni. Tedavi hem sabit hem de evde yapılabilir.
  • Bronşiyal astım. Genç yaşlardan itibaren bu hastalıkla mücadele eden birçok hasta, istikrarlı ve yüksek kaliteli remisyona ulaşır. Ancak, sınavların ve testlerin saldırısından, genellikle hastalığın alevlenmesine yol açan stresli bir durum ortaya çıkar.
  • Akut piyelonefrit veya yeni ortaya çıkan kronik. Bu hastalık akademik hak da verir.

Aile koşulları

Belirli aile koşullarının başlangıcı da akademik izin gerektirir. Planı gerçekleştirmek için, idareye koşulları teyit eden ilgili belgeleri sağlamak gerekli olacaktır.

Örneğin, olabilir sağlık sertifikası veya yakın bir akrabanın ameliyat için sevk edilmesi.

geçici onay aile iflası. bir sonraki eğitim dönemi için ödemeye izin vermemek, sosyal Hizmet(öğrenci henüz 23 yaşını doldurmamışsa, öğrenim için ödeme yapan ebeveynlerinin gelir düzeyi sertifikada belirtilmelidir).

Belirli ailevi durumların oluştuğunu gösteren bir belgenin ibraz edilmesi mümkün değilse idare, kişisel takdire bağlı olarak öğrenciye öğrenimden muafiyet hakkı verebilir.

Finansal zorluklar

Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın 13 Haziran 2013 tarih ve 455 sayılı Kararı, tıbbi tavsiyeler, aile ve diğer koşullar nedeniyle bir eğitim kursunun gelişimine devam edemeyen bir öğrenciye akademik izin verilmesini belirtmektedir. en fazla 2 yıl .

Belgeler. İstisnai durumların meydana geldiğini ve eğitimde akademik bir ara verme ihtiyacını teyit etmek, şu şekilde hizmet edebilir:

  • askeri komiser tarafından imzalanmış ve sevk zamanı ve yeri hakkında bilgi içeren bir celp askeri birlik silahlı kuvvetlerde hizmet için;
  • ailede mali refah düzeyi belgesi;
  • yakın akrabalardan birinin sürekli bakıma ihtiyacı olduğunu belirten bir yazı;
  • yabancı bir kuruluştan gelenler de dahil olmak üzere çalışma veya eğitim daveti;
  • sağlık sisteminin bir parçası olan bir kurum tarafından verilen bir sağlık sertifikası;
  • ne olduğunu kanıtlayan evrak acil durum veya kendiliğinden oluşan bir olay, vb.

Okuldan atılma gerekçesi varsa akademik izin verilmesi mümkün değildir.

Ortaya çıkan mali zorluklar, eğitime ara verilmesine neden olabilir ve bir onay belgesi destekleyici bir belge olabilir. ekonomik durum aile, iş merkezinde işsiz olarak resmi kaydı geçmek hakkında. sosyal hizmetlerden alınan belge vb.

Hepimizin hayatta tamamen kontrolümüz dışında olan zorlukları var. Herhangi bir kişide herhangi bir sorun olabilir ve bu durumda herhangi bir istisna yoktur. Öğrenciler, gerekli izin gününü alarak hayatlarındaki herhangi bir olumsuz olayı bekleme veya sağlıklarını düzene sokma fırsatına sahip olurlar. Çalışma ve fiziksel aşırı zorlamadan böyle bir "mola" kendi adına sahiptir - akademik izin. Haklı sebeplerden dolayı gerekli olan bu arayı verebilme imkanı ile meslek sahibi olmak isteyenler çok şanslı.

Akademik izin, yükseköğretim kurumlarında veya akreditasyonu biraz daha düşük olan kurumlarda okuyan öğrenciler tarafından alınabilir. Hayatta bir tür engel yaşayan öğrencilerden genellikle yukarıdaki muafiyeti almaları istenir. Ya da sağlık sorunları için ihtiyacı olanlar. Çoğu zaman, akademik izin vermenin nedeni hamilelik, herhangi bir aile durumu veya doğal bir afet olabilir.

Tipik olarak, bu tür izinler öğrencilere altı takvim ayından bir yıla kadar bir süre için verilir. Ancak akademik iznin altı yıla kadar uzatılabileceği istisnai durumlar da vardır.

Bir öğrenci sağlık sorunları nedeniyle bu tür muafiyet için başvurursa, belirli belgelere ihtiyacı olacaktır. Aşağıdaki kağıtları içermelidir:

  • sertifika ve formunun adı "095 / y" olup, öğrencinin engeliyle bağlantılı olarak uzmanlarla temasa geçtiği tarihten itibaren 10 gün süreyle verilir;
  • sağlık sertifikası formu "027 / y". 095 / y sertifika formunda belirtilen hastalığın varlığını teyit eder ve ayrıca hastalığın ciddiyetini gösterir. Sertifika, geçerli olduğu süreyi ve ayrıca hasta kişiyi derslerden ve her türlü katılımdan muaf tutma önerilerini gösterir. fiziksel aktivite;
  • geçici tahliye için ana belge, özel bir klinik uzman komisyonunun sonuçlandırılmasıdır. Hastanın geçtiği tüm testleri göz önünde bulundurarak, hastalığın seyri, yürütülen tedavi süreci ve bu durumda bu kişiye akademik izin verilmesinin tavsiye edilip edilmeyeceği hakkında bilgi içerdiği sonucuna varır.

Yukarıdaki tüm sertifika ve belgelerin varlığı, eğitim kurumu yönetiminin öğrenciye gerekli ve istenen muafiyeti sağlaması için bir sebeptir. Tabii başvuran öğrencinin belirttiği sebep gerçekten geçerliyse ve durumdan başka çıkış yolu yoksa.


Bir öğrenciye bir eğitim kurumunun idaresi için izin verilmesi için büyük önem taşıyan, elbette öğrencinin kendisine verdiği tüm sağlık sertifikalarını doldurmanın doğruluğudur. Kural olarak, öğrenci önce toplanan belgeleri eğitim kurumunun ofisine sunar ve bu departman, alınan belgeleri, alınan tüm sertifikaları veya koşulları analiz eden eğitim kurumu başkanı tarafından değerlendirilmek üzere sunar. öğrencinin hayatında gelişen, öğrenciye talep edilen akademik tatillerin sağlanması talebini karşılar. Herhangi bir öğrencinin hayatında gerçek bir can yeleği olabilir. Sonuçta, durumlar farklıdır ve mevcut koşullar nedeniyle eğitime ara vermek üzücü, çünkü bir öğrenci zaten eğitim sürecinin belirli bir aşamasını geçmiştir. Bu nedenle, rektör genellikle bu tür konularda çok dikkatli ve sempatiktir.