نحوه قبولی در آزمون های مصاحبه چرا آنها مورد نیاز هستند و چه آزمایشاتی در طول مصاحبه در طول درخواست شغلی انجام می شود؟ چگونه آزمون را با موفقیت پشت سر بگذاریم؟ نحوه انجام تست

منطق یا آزمون های استدلال منطقی انتزاعی توانایی شما در درک و درک اشکال انتزاعی و قوانین منطقی پشت آن اشکال را اندازه گیری می کند. تخیل، تجسم و مهارت های تفکر انتزاعی نقش اصلی را در تعیین سطح مهارت های تفکر منطقی مورد نیاز برای حل هر آزمون منطقی ایفا می کند. برای نمونه به مقاله HRLider مراجعه کنید انواع مختلفتست های منطقی، توضیح راه حل آنها و نکاتی برای آماده سازی.

منظور از تست های تفکر منطقی چیست؟

اینشتین یک بار گفت: "تخیل مهمتر از دانش است. دانش محدود است، در حالی که تخیل کل جهان را در بر می گیرد، پیشرفت را تحریک می کند، تکامل را ایجاد می کند.

هدف از آزمون های منطق و تفکر منطقی ارزیابی توانایی شما در تفکر انتزاعی و تخیل است. تخیل توسعه یافته و توانایی نتیجه گیری از ایده های انتزاعی کیفیتی است که برای بسیاری از موقعیت های مدرن در بازار کار مورد نیاز است. هم کارفرمایان و هم آژانس‌های منابع انسانی تست‌های منطق را دوست دارند، زیرا می‌توان از آن‌ها برای تعیین آسان و سریع سطح فکری کلی یک فرد، رشد ذهن و توانایی تفکر انتقادی و خلاقیت استفاده کرد.

توانایی تعیین منطق اشکال انتزاعی، توانایی تجزیه و تحلیل، تجسم، درک و بیان این نشانه ها و فرم های مجازی است. این چیزی است که به شما کمک می کند فرم ها را از قالب ها شناسایی کنید و بالعکس الگوها و قوانین را در فرم ها پیدا کنید. این به شما کمک می کند تا مشکلات مهم را در یک مجموعه حل کنید دنیای واقعی. اما مهمتر توانایی توسعه یافتهتجزیه و تحلیل منطقی به شما کمک می کند تا شغل رویاهای خود را بدست آورید.

تست های منطق و استدلال انتزاعی در چند دهه گذشته کانون توجه روانشناسان بوده است. ایده های دکتر هوارد گاردنر فرصت جدیدی را برای کاربرد آنها در صنعت منابع انسانی برای استخدام باز کرد. نظریه گاردنر این بود که هوش یک موجودیت قابل اندازه گیری نیست. او پیشنهاد کرد که توانایی‌های استدلال منطقی فضایی یکی از هشت مهارت شناختی است که در مجموع می‌توان به آن‌ها به عنوان مهارت‌های پردازش اطلاعات اشاره کرد.

ترستون سپس سه نوع توانایی استدلال فضایی را توضیح داد:

توانایی تجسم چرخش اشکال و فرم ها.
امکان تغییر جهت اجسام در زوایای مختلف.
یافتن روابط بین اشیاء فضایی مختلف

انواع کارهایی که نیاز به تفکر منطقی دارند

برای برخی از انواع کار، توانایی توسعه یافته برای تفکر منطقی فضایی است نیاز اجباری. چنین کارهایی شامل استفاده مداوم از تجسم، تفکر انتزاعی و تخیل در کارهای روزمره است. و برای چنین کاری است که معمولاً از آزمون های منطقی استفاده می شود.

علوم طبیعی

همه علوم طبیعینیاز به درجه خاصی از مهارت در ساختن نظریه های انتزاعی و آزمایش آنها با آزمایش دارد. به عنوان مثال، شما باید بتوانید ساختار پیچیده اتم ها و حرکت ذرات آنها را نشان دهید. یا باید از ساختار پیچیدهسلول ها برای حل مشکل پزشکی. همچنین، شما باید بتوانید دیدگاه خود را بر روی کاغذ یا در مدل های کامپیوتری بیان کنید. بر این اساس، شرکت هایی که در آن کار علمی، هنگام درخواست کار از تست های منطقی استفاده کنید.

کارهای مربوط به محاسبات

اگر تو داری نتیجه خوبدر تست های منطقی، احتمالاً در تست های عددی نیز به همان خوبی عمل خواهید کرد. اگرچه استفاده از مهارت های محاسبه برای حل مسائل منطقی همیشه ضروری نیست. اما در بیشتر موارد، این مهارت ها به یکدیگر کمک می کنند. از آنجا که، در واقع، پشت هر دو توانایی یکسان است ظرفیت ذهنی. بنابراین، توانایی تجزیه و تحلیل منطقی به همان اندازه برای حرفه ای در ریاضیات، فیزیک مهم است، حسابداری، حسابرسی، اقتصاد و غیره تست های منطقی هنگام استخدام در بانک ها مورد نیاز است: Sberbank، Raffeisenbank، VTB، بانک مرکزی فدراسیون روسیه و غیره، شرکت های حسابرسی: E&Y، Deloitte، PWC و غیره، در شرکت های مالی و بیمه.

کار مهندسی

تفکر منطقی برای ایجاد یک حرفه مهندسی موفق بسیار مهم است. به هر حال، در ابتدا یک مهندس یا طراح باید قبل از اینکه بتواند آنها را روی کاغذ یا صفحه کامپیوتر منتقل کند، مدل هایی را در ذهن خود ایجاد کند. تست های مصاحبه منطقی توسط Sibur، Rosatom، Henkel، Ford، Toyota و غیره استفاده می شود.

کارهای معماری و طراحی

معماران، مانند مهندسان، باید از مهارت های فضایی برای ایجاد مدل های خود استفاده کنند. آنها باید بتوانند خیلی و درست در روند کارشان تجسم کنند. اکثر آژانس های معماری بزرگ هنگام استخدام از تست های منطقی استفاده می کنند.

مشاغل مرتبط با فناوری کامپیوتر

فن آوری های کامپیوتری مبتنی بر استفاده از مدل های منطقی فضایی است. جای تعجب نیست که کامپیوترها بازی می کنند نقش مهمدر توسعه مهارت های منطقی متخصصانی که با آنها سروکار دارند. اگر در حال ساختن حرفه ای در فناوری اطلاعات هستید، قطعاً به درجه خاصی از توانایی تفکر منطقی نیاز دارید. مایکروسافت، اپل، ABBYY، آزمایشگاه کسپرسکی و سایر شرکت‌های فناوری اطلاعات از تست‌های منطقی برای انتخاب نامزدها استفاده می‌کنند.

آخرین نکته ای که اضافه می کنیم این است که آزمون های منطقی برای ارزیابی نامزدهای دولت به طور گسترده ای استفاده می شود. فدراسیون روسیه. بسیاری از وزارتخانه ها و ادارات از آنها برای ارزیابی استفاده می کنند توانایی های فکرینامزدهای. به خصوص تست های منطقی گسترده ای در طول مسابقات رهبران روسیه استفاده می شود. برای آن از تست های منطقی شرکت ECOPSY استفاده می شود که در وب سایت ما نیز مشاهده خواهید کرد.

تست اشکال هندسی

آزمون های منطقی عمدتاً بر اساس استفاده از فرم های انتزاعی ساخته می شوند. محبوب ترین انواع تست های فرفری هنگام درخواست شغل:

اکثر تست های منطقی شامل چندین فرم انتزاعی هستند. وظیفه پیدا کردن است قانون کلیبرای همه ارقام به این گونه آزمون ها، آزمون های تفکر منطقی انتزاعی نیز گفته می شود.
نوع دیگری از آزمون های منطقی اندازه های مختلفی از اشکال را ارائه می دهد. شناسایی فرم ها بسته به اندازه الزامی است. فرم ها می توانند نقشه های خود یا ترکیب عناصر را با تغییر در اندازه تغییر دهند.
برخی از مشاغل ممکن است شامل هواپیماهای مختلف با اشکال گوناگون. آنها می توانند فیگورهای دو بعدی یا سه بعدی ارائه دهند. و وظیفه تعیین جهت چرخش آنها در پلان های مختلف است. به این تست ها وظایف حافظه فضایی نیز گفته می شود.
ممکن است بخواهید شکستن قطعه را تجسم کنید و دوباره آن را در جای دیگری مونتاژ کنید. شما باید رابطه توپوگرافی بین اشکال مختلف را پیدا کنید.
ممکن است لازم باشد اشیا را از زاویه دیگری ببینید. شما باید بتوانید موقعیت خود را در رابطه با اشیاء دیگر تغییر جهت دهید. به این گونه آزمون ها آزمون های جهت گیری فضایی می گویند.

نمونه های تست منطقی

با اشکال هندسی تست کنید

آزمون منطقی - ماتریس

پاسخ و راه حل این تست منطقی را در انتهای مقاله خواهید یافت. سعی کنید ابتدا خودتان جواب را پیدا کنید - خودتان را امتحان کنید. لطفا توجه داشته باشید که معمولا 45-60 ثانیه برای حل چنین تست منطقی زمان داده می شود.

چگونه برای آزمون های منطق انتزاعی آماده شویم؟

توانایی های فضایی و منطق از اوایل کودکی رشد می کند. ما یاد می گیریم که چیزها و ویژگی های آنها را با هم مقایسه کنیم، یاد می گیریم تجربه به دست آمده را تجزیه و تحلیل کنیم و بر اساس آن نتیجه گیری کنیم. از بین تمام ساکنان زمین، فقط مردم قادر به تفکر انتزاعی و ایجاد نتیجه گیری های منطقی انتزاعی هستند. یعنی هر فردی توانایی های خاصی برای حل تست های منطقی دارد.

با این حال، آزمایش‌ها نشان داده‌اند که تمرین موقت آزمون‌های منطق انتزاعی منجر به افزایش شدید نمرات هنگام قبولی در آزمون‌های منطقی می‌شود. بنابراین، ما از شما می خواهیم که از قبل آماده شوید. بالاخره به دست آوردن شغلی که می خواهید در خطر است.

در تست واقعی، مهم است که آرام و جمع باشید. وضعیت ذهنی و نگرش می تواند به طور قابل توجهی بر نتیجه نهایی تأثیر بگذارد. آماده سازی اولیه می تواند کمک قابل توجهی به وضعیتی که در آن هنگام درخواست شغل برای آزمایش می آیید، داشته باشد. اگر دقیقاً یا حداقل به طور تقریبی می‌دانید که در طول آزمایش چه چیزی در انتظار شما خواهد بود و قبلاً آماده شده‌اید و از قبل می‌دانید، واضح است که احساس آرامش و اعتماد به نفس بیشتری خواهید داشت.

همانطور که در بالا نوشتیم برای حل 1 کار تستی در تست های منطقی 45 تا 60 ثانیه زمان داده می شود اما پس از آماده سازی 30 ثانیه برای حل تست های منطقی مشابه برای شما کافی خواهد بود. آمادگی تضمین موفقیت است.

توصیه می کنیم همه انواع تست های منطقی موجود در منبع سایت را بگذرانید، زیرا آنها اکثر انواع و انواع تست های منطقی ممکن را که می توان در تست واقعی در شرکت های بزرگ و متوسط روسی که هنگام استخدام از تست استفاده می کنند، با آنها مواجه شد، پوشش می دهد.

اگر کارفرمای شما به شما گفته است که در هنگام درخواست شغل، تست های منطقی را انجام می دهید، بدون معطلی شروع به آماده سازی کنید. به یاد داشته باشید: بهتر است چند شب را در حال حاضر صرف آماده سازی کنید تا اینکه شکست بخورید تست های واقعیو بعدا از فرصت از دست رفته پشیمان شوید!

پاسخ و حل تست های منطقی:

تست برای اشکال هندسی

آزمون منطقی - ماتریس

تست قوام منطقی

تست های مصاحبه به شما کمک می کند در اسرع وقتشایسته ترین کاندیداها را از بین بسیاری از متقاضیان انتخاب کنید و با آنها به مصاحبه انفرادی بروید. این باعث صرفه جویی در زمان و منابع مالی شرکت می شود - افراد زیادی نمی توانند مصاحبه های فردی با همه ترتیب دهند. پس باید به آزمون و مصاحبه گروهی متوسل شوید.

آزمون های اصلی با هدف بررسی ویژگی های حرفه ای یک نامزد برای یک موقعیت خواهد بود، زیرا اگر او مهارت های لازم برای کار را نداشته باشد، چنین کارمندی بی ارزش است. اگر داوطلب ثابت کرده باشد که در رشته خود متخصص است، به احتمال زیاد باید تست هایی را بگذراند که او را به عنوان یک فرد ارزیابی می کند و به بررسی اینکه آیا می تواند به اندازه کافی در این سازمان کار کند یا خیر، کمک می کند. آزمایش ها می توانند نشان دهند:

وفاداری نامزد به سازمان.
تحمل استرس او چقدر است؟
آیا او قادر است و دوست دارد دروغ بگوید.
اگر مشکلی با الکل و/یا مواد مخدر دارد.

البته آزمون تنها منبع اطلاعات در مورد یک نامزد برای یک موقعیت نیست.کارفرما می تواند بقیه اطلاعات در مورد یک فرد را از بیوگرافی، توصیه های شغل قبلی و غیره دریافت کند. اما به هیچ وجه نباید مزایای آزمایشات را انکار کرد.

چه چیزی وجود دارد؟

انواع مختلفی از آزمون ها وجود دارد که در مجموع به شما امکان می دهد نامزد را از تمام جوانب لازم مشخص کنید.

نمونه کارهای تستی و پاسخ به آنها

حرفه ای

آزمایشات حرفه ای اغلب انجام می شود.آنها شامل سؤالاتی در مورد این صلاحیت هستند و به شما امکان می دهند به طور دقیق کامل بودن دانش آزمون را تعیین کنید. معمولاً موضوعات فقط به یک تخصص محدود می شود، اما اگر موقعیت شامل ترکیب دو یا چند مورد باشد، موضوعات سؤالات گسترده تر می شود. اما تأیید منحصراً در چارچوب درجه فعلی صلاحیت انجام می شود.

توجه داشته باشید!تست حرفه ای یکی از سخت ترین هاست. و نه تنها برای خود نامزد، بلکه برای کارفرما نیز، زیرا او باید ترسیم کند تست دقیق، که باید تمام نقاط ضعف آزمایش شده را آشکار کند.

بنابراین، هیجان از سوی داوطلب و کارفرما، امری ناگهانی و اشتباه نیست.

نمونه سوالات بازاریابان:

شما باید لیستی از شرکت های مصرف کننده تهیه کنید. از چه منابعی استفاده خواهید کرد (اسامی خاص را ذکر کنید). انتخاب خود را توجیه کنید.
چه مدت طول می کشد تا جستجو کنید؟
شما باید حجم مصرف ... در منطقه Tver را بدانید. به ما بگویید چگونه این کار را انجام خواهید داد. چه چیزی صحت برآورد را تضمین می کند، محدوده خطاهای قابل قبول چقدر است؟ چقدر برای این کار نیاز دارید؟

می توانید لیستی از سوالات غیر استاندارد و پیچیده را مشاهده کنید و نحوه پاسخ صحیح به آنها را یاد بگیرید.

بررسی اطلاعاتی

این آزمون ها همانطور که از نامش پیداست برای ارزیابی هوش داوطلب انجام می شود. اگر یک موقعیت به توانایی های ذهنی بالایی از یک فرد نیاز دارد، پس شما به سادگی نمی توانید بدون تست IQ انجام دهید.

در این حالت، کارفرما نیازی به اختراع چیز جدیدی ندارد. برای یک بررسی کامل، وظایف از کتاب شخصی که تست IQ را بسیار محبوب کرده است - G. Eysenck، کاملا مناسب است.

البته آزمون ها نمی توانند به طور کامل هوش داوطلب را مشخص کنند، اما این حداقل به او فرصت می دهد تا خود را از این طرف ثابت کند. عیب این آزمون این است که ممکن است داوطلب قبلاً آزمون های آیزنک را گذرانده باشد. برخی از سؤالات در چنین موردی حتی ممکن است کاملاً منطبق باشند، که به نامزد مزیت خاصی (و تا حدودی غیر شایسته) نسبت به بقیه می دهد.

نمونه سوالات تست هوش:

آناگرام های پیشنهادی را حل کنید و کلمه اضافی را انتخاب کنید:
- AALTERK;
- KOZHAL;
- DMONCHEA;
- SHKAAC.
الگو را پیدا کنید و عدد گم شده را در پرانتز وارد کنید:
- 196 (25) 324;
- 325 (…) 137.

پاسخ های صحیح: 3، 21.

ارزیابی توانایی های عمومی و ویژه

اغلب، علاوه بر ارزیابی ویژگی های حرفه ای و سطح هوش، ارزیابی سایر مهارت های یک نامزد برای یک موقعیت ضروری است. این تست ها ارزیابی می کنند:

توجه؛
منطق
توانایی به خاطر سپردن و پردازش مقدار زیادی از اطلاعات؛
سرعت واکنش و غیره

دسته بندی های زیادی می تواند وجود داشته باشد. این تست ها به ویژه در بین مدیران منابع انسانی محبوبیت دارند شرکت های بزرگبه‌ویژه در سطح بین‌المللی به عنوان مثال می‌توان یکی از آزمون‌های توجه را بیان کرد:

تصویر اسامی را نشان می دهد رنگهای متفاوت، فقط کلمه سبز با حروف قرمز، کلمه زرد با رنگ آبی و کلمه سیاه با رنگ زرد نوشته شده است. لازم است که رنگ خود متن را به درستی نامگذاری کنید.

شخصی

این تست‌ها در دسته‌ی روان‌شناختی قرار می‌گیرند. برای تعیین استفاده می شوند خصوصیات شخصیانسان، توانایی سازگاری و رفتار اجتماعی او. و همچنین تست ها می توانند بفهمند که داوطلب چه انتظاراتی از کار آینده خود دارد.

آزمون‌های زیر عمدتاً در مصاحبه‌های شغلی استفاده می‌شوند:

رنگ Luscher;
رورشاخ;
مارکرت؛
روزنزوایگ.

سؤالات معمولاً چندین پاسخ دارند و محدودیت زمانی برای انتخاب برای جلوگیری از پاسخ های نادرست ندارند. تست‌های روان‌شناختی را به سختی می‌توان عینی در نظر گرفت، زیرا شناسایی برخی ویژگی‌ها (مانند مقاومت در برابر استرس) بدون موقعیت واقعی بسیار دشوار است. با این حال، می توان خلق و خوی یک فرد را خواند و از این طریق ویژگی های نامناسب یک نامزد را در صورت وجود شناسایی کرد.

به عنوان مثال، تست رنگ را در نظر بگیرید. به نامزد کارت هایی با رنگ های مختلف ارائه می شود. شما باید رنگ ها را در هر ترتیب دلخواه مرتب کنید. ترتیب ایده آل رنگ ها از سایه های گرم تا سرد است: قرمز - زرد - سبز - بنفش - آبی - قهوه ای - خاکستری - مشکی.

وظایف برای ذهن آگاهی

آزمون های توجه اغلب برای آزمایش منشی ها، دستیاران شخصی، کارمندان و مشاغل مشابه استفاده می شود. برای بررسی دقت، تست های زیادی اختراع شد.

یکی از ساده‌ترین و مؤثرترین: به نامزد پست مجموعه‌ای از حروف آشفته پیشنهاد می‌شود و دو یا سه دقیقه تمام کلماتی را که می‌داند پیدا کرده و علامت‌گذاری می‌کند. در این مدت، باید تا حد امکان کلمات بیشتری پیدا کنید.

با ارقام

آزمون با ارقام برای تعیین ویژگی های شخصیت غالب یک فرد است. بسیار ساده انجام می شود. به نامزد پنج شکل هندسی پیشنهاد می شود: مربع، مثلث، مستطیل، دایره و زیگزاگ. و آنها باید در هر ترتیب ترجیحی قرار گیرند. معنی ارقام در این تست به شرح زیر است:

بازی فکری

این تست ها تفکر منطقی داوطلب را می سنجد. پیچیدگی و تعداد سوالات می تواند متفاوت باشد - این بستگی به استانداردهای اتخاذ شده توسط سازمان دارد.

یاد آوردن!در چنین آزمون هایی نباید از تجربه زندگی شخصی استفاده کرد، بلکه باید فقط به اطلاعات موجود در کار و تفکر منطقی تکیه کرد.

نمونه هایی از سوالات منطقی با گزینه های پاسخ:

برخی از خرگوش ها درخت هستند. همه درختان عاشق سگ هستند. بنابراین همه خرگوش ها عاشق سگ هستند.
- الف) صحیح؛
- ب) اشتباه
همه کتاب ها می توانند اجرا شوند. همه فیل ها کتاب هستند. بنابراین همه فیل ها می توانند بدود.
- الف) صحیح؛
- ب) اشتباه
دو هویج هرگز یکسان نیستند. توس و شاه بلوط دقیقاً یکسان به نظر می رسند. پس توس و شاه بلوط دو هویج نیستند.
- الف) صحیح؛
- ب) اشتباه

پاسخ های صحیح: 1b، 2a، 3a.

چگونه به دست آوریم؟

توجه!برای موفقیت در هر آزمونی، باید بر اضطراب غلبه کنید. شما باید به سوالات تا حد امکان متمرکز پاسخ دهید و دقیق ترین و دقیق ترین پاسخ را بدهید. اگر نمی توانید با تجربیات کنار بیایید، باید به کمک آرام بخش ها متوسل شوید.

تست باید بدون تاخیر انجام شود - سوالات دشواربهتر است از آن صرف نظر کنید و بگذارید برای بعد.اگر برخی از سؤالات نامفهوم به نظر می رسند، نباید خجالتی باشید و از رئیسی که مصاحبه را انجام می دهد سؤال کنید.

آیا نیاز به آماده سازی دارم؟

البته، شما باید برای تست آماده شوید، اما به شرطی که واقعا بدانید چه تست هایی را باید در مصاحبه انجام دهید. ارزش تلاش برای یافتن این موضوع را دارد و اگر کاندید وظایفی برای منطق، هوش یا توانایی های حرفه ای دارد، پس باید عمل کنید. بهترین گزینه این است که تست های مشابه را به صورت آنلاین پیدا کنید و آنها را حل کنید.

اما باید فهمید که آمادگی برای آزمون های روانشناسی بیهوده است.البته، می توانید با سؤالات احتمالی آشنا شوید، اما به سادگی نمی توان فهمید که دقیقاً کدام ویژگی شخصیت برای کارفرما مهم است. خوب، اگر هنوز حدس می زنید و پاسخ های نادرست را انتخاب می کنید، و از آنجایی که مدیر منابع انسانی می خواهد این را ببیند، به احتمال زیاد کار کردن در یک سازمان در حین استخدام ناراحت کننده خواهد بود.

در مورد نحوه آماده شدن برای مصاحبه شغلی بیشتر صحبت کردیم.

ویدیو های مرتبط

ویدیویی را در مورد اینکه آزمایشات برای چه کاری است و اینکه آیا باید از آزمایش بترسید تماشا کنید.

نتیجه

آزمایش می تواند به طور قابل توجهی در زمان و هزینه در هنگام استخدام کارمندان صرفه جویی کند. به خصوص وقتی صحبت از آن باشد در تعداد زیادکاندیداها، زمانی که انجام مصاحبه انفرادی با هر یک به صورت جداگانه غیر منطقی است. علاوه بر این، آزمون های موجود برای مشخص کردن نامزدها از اکثر طرف ها کافی است.

اگر خطایی پیدا کردید، لطفاً قسمتی از متن را برجسته کرده و کلیک کنید Ctrl+Enter.

انتخاب نامزدها برای موقعیت های خالی توسط متخصصان با استفاده از روش های ویژه توسعه یافته انجام می شود. آزمون های مصاحبه به بخشی منظم از فرآیند استخدام تبدیل شده است. جویندگان کار تلاش می کنند تا پاسخ های مناسب برای یافتن شغل پیدا کنند. اما در همه موارد نمی توان از قبل برای چنین کاری آماده شد.

تعیین تکلیف آزمون ها

این شکل از آزمون به شما امکان می دهد تا به سرعت کیفیت بسیاری از داوطلبان را بررسی کرده و آنها را با یکدیگر مقایسه کنید. آزمون استخدامی به چندین هدف دست می یابد:

از بین بردن تأثیر همدردی های شخصی یا نگرش های منفی استخدام کننده؛
کاندیداهایی را که قطعاً برای این شغل مناسب نیستند حذف کنید.
افرادی را انتخاب کنید که با توجه به ساختار روانی آنها برای کارهای خاص مناسب تر هستند.

در برخی موارد، این وظایف مورد نیاز است. به عنوان مثال، یک آزمون برای پذیرش در خدمات کشوری برای مطالعه سطح دانش یک شهروند در مورد قوانین فعلی طراحی شده است.

پارامترهای آشکار شده

تست کارمندان به شما امکان می دهد:

کسب اطلاعات در مورد سطح دانش در یک زمینه خاص؛
ایده ای از رشد فکری بدست آورید.
یک پرتره روانشناختی از نامزد تهیه کنید.
تعیین اینکه آیا یک فرد دارای ویژگی های رهبری است یا خیر.
یادگیری انگیزه و اولویت های زندگی؛
دریابید که آیا یک فرد می تواند به سرعت در موقعیت های غیر استاندارد تصمیمات کافی بگیرد یا خیر.

مزایا و معایب تکنیک

مزیت اصلی آزمایش به دست آوردن یک ارزیابی عینی از دانش فرد است ویژگی های شخصیتوانایی حل مسائل عملی با زمان محدود. طبق نتایج آزمون، متخصص منابع انسانی نه با برداشت های ذهنی، بلکه با شاخص های عددی عمل می کند که به شما امکان می دهد نامزدهای مختلف را با هم مقایسه کنید.

هنگام استفاده از روش انتخاب در نظر گرفته شده چندین نکته منفی وجود دارد:

دامنه استفاده محدود است. هنگام استخدام کارمندی با فهرست مشخصی از شایستگی ها، توصیه می شود از آزمون های مصاحبه استفاده کنید. چنین موقعیت هایی برای سازمان های بزرگ معمول است، جایی که مسئولیت ها بین بخش ها تقسیم می شود. در شرکت‌های کوچک، انتخاب رسمی بیشتر آسیب می‌زند.
نتایج ممکن است تحریف شوند. بسیاری از وظایفی که برای آزمایش در هنگام درخواست شغل مورد استفاده قرار می گیرند، در اینترنت هستند.
دشواری در تفسیر. مدیر می خواهد برای این سوال که آیا ارزش استخدام یک فرد را دارد، یک پاسخ جهانی دریافت کند. برای افسر پرسنل نتایج مثبتمزیت بی قید و شرط نامزد خواهد بود و منفی - مبنایی برای امتناع.

به عنوان مثال، تست های روانشناسی هنگام درخواست شغل نمی توانند همه عوامل را در نظر بگیرند محیطو شخصیت فرد کارمند با همکاران، خویشاوندان تعامل دارد و این بر رفتار او در آینده تأثیر می گذارد.

همه متخصصان با شرکت در آزمون شفاهی یا آزمون دیگری که به دانش و تجربه آنها در این حرفه مربوط نمی شود، موافق نیستند. متقاضیان باتجربه در صورتی که در آینده شغلی با درآمد خوب در یک شرکت معروف پیدا کنند، با صرف زمان برای انتخاب چند مرحله ای موافقت خواهند کرد.

نحوه انجام تست

یک نفر به مرحله بعدی مصاحبه دعوت می شود، یک برگه با وظایف به آنها داده می شود، آنها قوانین کار با آزمون را توضیح می دهند. نامزد این موقعیت بلافاصله به سوالات پاسخ می دهد و پس از آن کار را ارسال می کند. کارشناس منابع انسانی بر پیشرفت آزمون نظارت می کند.

اگر فضا اجازه می دهد، استفاده کنید فناوری رایانه. برای آزمایش، از یک برنامه ویژه استفاده می شود که در آن وظایف بارگیری می شوند. متقاضی گزینه های پاسخ را انتخاب می کند، آنها را وارد رایانه می کند. نتیجه در برنامه ذخیره می شود.

دسته بندی آزمون ها هنگام درخواست کار

تحقیقات بر اساس موضوع تحقیق تقسیم می شود. آزمون ها می توانند با هدف مطالعه شخصیت یک فرد، نحوه تفکر او باشند.

سایر وظایف برای مطالعه مهارت های حرفه ای طراحی شده اند. به عنوان مثال، یک آزمون برای دانش توابع اکسل به شما امکان می دهد از موقعیتی اجتناب کنید که در آن شخصی قبلاً به عنوان کارمند ثبت نام کرده است، اما به آموزش اضافی نیاز دارد.

شخصیت روانی

هدف از وظایف مورد بررسی بررسی انگیزه یک فرد، مطالعه سبک رفتار او است. هنگام استخدام مدیران ارشد یا میانی، حرفه ای پرسشنامه شخصیت. نتایج نشان‌دهنده مدل رفتار نامزد، سبک کار او با زیردستان است و این امکان را به شما می‌دهد که بفهمید آیا ارزش بردن چنین رئیسی به تیم را دارد یا خیر.

برای کار در وزارت کشور فرد باید چنین آزمونی را بگذراند. حذف افراد مستعد خودکشی ضروری است، اختلالات افسردگیبه شدت تحت تاثیر افراد دیگر کار روانشناس نیز جلوگیری از فعالیت افراد دارای انگیزه فساد است.

محبوب ترین تست 16 عامل شخصیت کاتل است. از یک فرد بیش از 180 سوال پرسیده می شود که پاسخ از بین 3 گزینه انتخاب می شود. بر اساس تحقیقات انجام شده می توان در مورد شخصیت داوطلب نتیجه گیری کرد. به عنوان مثال، می توانید فردی را با اعتماد به نفس بالا، وابستگی به نظرات دیگران، اعتماد بیش از حد و غیره شناسایی کنید.

تست‌های روان‌شناختی هنگام درخواست شغل به شما این امکان را می‌دهد تا افرادی را که نمی‌توانند در یک تیم کنار بیایند، از بین ببرید. درک متقابل در تیم، جو بین کارکنان به اندازه میزان پاداش مهم است.

منطقی هوشمند

نمونه ای از چنین آزمایشی، تکلیف Amthauer است. در توالی کلمات، شما باید عدم وجود یا وجود هر نشانه ای را مشخص کنید. این یک آزمون شفاهی است که در طی آن داوطلب متن را تجزیه و تحلیل کرده و به طور منطقی آن را درک می کند.
تست های پیچیده تر آیزنک نامزدهای این موقعیت باید مجموعه منطقی کلمات و اعداد را تکمیل کنند.
یک مثال معمولی از تست منطق، تست هوش است. یک فرد باید سریال را ادامه دهد، اضافی را حذف کند و غیره.

از آزمون های منطقی در استخدام افرادی استفاده می شود که در مواجهه با اطلاعات ناکافی نیاز به تصمیم گیری سریع دارند.

برای توجه

تست های ذهن آگاهی به شما این امکان را می دهد که هنگام انتخاب افرادی که نمی توانند به سرعت اطلاعات لازم را در یک سند پیدا کنند، از بین ببرید. اگر کارمند با گزارش دهی، حجم زیادی از داده ها کار کند، مهارت لازم است.

این آزمون هنگام استخدام حسابدار استفاده می شود. به عنوان بخشی از کار، لازم است کلمات را در مجموعه ای از حروف پیدا کنید یا خطاها را در سند تمام شده شناسایی کنید. برای اجرا اختصاص داده شده است تعداد محدودزمان.

اعداد ریاضی

هنگام درخواست شغل، تست‌های عددی به شما این امکان را می‌دهند که توانایی فرد در تجزیه و تحلیل شاخص‌های دیجیتال را مطالعه کنید و بدون ماشین حساب یا تصمیم درست بگیرید. برنامه های ویژه. هنگام استخدام مهندسان تامین، اقتصاددانان، حسابداران و غیره از آزمون های ریاضی استفاده می شود.

آزمایش مشابهی پس از پذیرش در Sberbank انجام می شود. نامزدها بازده، نرخ وام، بهره و غیره را محاسبه می کنند.

برای مقاومت در برابر استرس

به متقاضی این موقعیت تعدادی وظایف داده می شود که به تجلی احساسات در موقعیت های مختلف زندگی مربوط می شود. به عنوان مثال، اینکه آیا یک فرد در پاسخ به انتقاد همکاران عصبانی می شود یا خیر.

بیشتر اوقات، به جای تست استرس، از یک مصاحبه سخت یا یک بازی تجاری استفاده می شود. ایجاد شده وضعیت درگیریکه ممکن است در طول کار ایجاد شود. یک متخصص منابع انسانی بررسی می کند که یک نامزد چگونه به محرک ها واکنش نشان می دهد.

فنی

برخی از مشاغل نیاز به درک فناوری دارند. معمولاً این امر در مورد تخصص های مهندسی یا مشاغل خالی برای مدیرانی که با تجهیزات کار می کنند صدق می کند.

یک مثال معمولی تست بنت است. به یک فرد چندین کار با گزینه های پاسخ داده می شود. هر یک به عملکرد یک مکانیسم ساده مربوط می شود. یک فرد باید به سرعت بفهمد که سیستم در شرایط خاص چگونه رفتار می کند.

زبان

برخی از موقعیت ها نیاز به مهارت در یک زبان خاص دارند. به عنوان مثال، هنگام انتخاب افراد برای خدمات عمومیآزمون دانش زبان روسی الزامی است.

شرکت های بزرگ مهارت های کلامی را در این زمینه آزمایش می کنند زبان های خارجی. بر مراحل اولیهانتخاب نامزدها هیچ منبعی برای آزمایش دانش هر فرد به صورت جداگانه وجود ندارد.

آماده شدن برای آزمایش

مشکل اصلی انسان زمان و ناتوانی در تمرکز است. قبل از آزمون، باید استراحت کنید و جمع شوید.

شما نمی توانید برای یک آزمون شفاهی یا عددی خاص آماده شوید. گزینه های زیادی برای کارها وجود دارد و به خاطر سپردن پاسخ های صحیح برای هر کدام منطقی نیست.

تست استعداد کاملاً به مهارت و تجربه افراد بستگی دارد. قبل از مصاحبه، توصیه می شود در انجمن های تخصصی مطالعه کنید که در آن مشکلات افراد یک حرفه خاص مرتب می شود. وظایف مطمئناً به موقعیت های معمولی و غیر استاندارد مربوط می شود.

چگونه با موفقیت پاس کنیم

روش اصلی آماده سازی آموزش است. شما باید به مصاحبه بروید، تست بزنید و به نتایج علاقه مند باشید. این امر به ویژه در مورد آزمون توانایی کلامی صادق است. هرچه یک نامزد بیشتر مشکلات را حل کند، بهتر موفق خواهد شد.

ارزش آن را دارد که به دنبال پاسخ های آزمون معمولی مورد استفاده در استخدام و مطالعه آنها باشید. تنها چند شرکت وظایف خود را در مصاحبه ارائه می کنند. اینها سازمان‌های بزرگ یا شرکت‌های بین‌المللی هستند که در آنها به تعداد زیادی کارمند در سطح خاصی نیاز است.

جستجو برای گزینه هایی در مورد چگونگی دریافت یک روانشناس برای کسانی که می خواهند در پلیس کار کنند معمولی است. تست ها در بخش برق دارای شخصیت چند مرحله ای هستند، آماده سازی آنها با 100٪ تضمین دشوار است.

نتایج آزمون

هر آزمون یک کلید دارد. متخصص نمرات آزمون را با جدول مقایسه می کند و نتیجه می گیرد.

مشکل بزرگ تفسیر نتایج است. هنگام درخواست شغل، تست های شفاهی نه به اندازه توانایی های ذهنی که آمادگی فرد برای حل مشکلات منطقی در یک لحظه خاص را نشان می دهد. لازم نیست مثلاً توانایی های حسابدار ارشد را از این طریق بررسی کنید. بهتر است دانش داوطلب را در مورد مشکلات پروفایل تست کنید.

همچنین تست های روانشناسی هنگام درخواست شغل باید توسط متخصص با تحصیلات تخصصی رمزگشایی شود. اگر این کار را به افسر پرسنل بسپارید، نتیجه ممکن است اشتباه تفسیر شود.

برخی از وظایف به جای داشتن توانایی های فکری قابل توجه، مستلزم پشتکار و توجه است. بنابراین نیازی به تست هر کارمند در هنگام استخدام نیست.

روز بخیر، دوست عزیز!

امروز در مورد نحوه رفتار در صورت پیشنهاد اجرا صحبت خواهیم کردتست های مصاحبه شغلی برخی از آنها بیشتر شبیه کار در حال پیشرفت یا چیزی شبیه به آن هستند.

بخشی از کارفرمایان داخلی بر اساس این اصل زندگی می کنند: تا جایی که می توانید و از چه کسی می توانید بیرون بکشید، و سپس خواهیم دید.

چنین "نظام ارزشی" می تواند به سرعت به بن بست منجر شود. اما چه کسی اهمیت می دهد که اعداد سود و زیان ناامیدکننده از جلوی چشمان شما چشمک بزند؟

متقاضی چنین کارفرمایی هدف کاملاً مناسبی برای ربودن حداقل چیزی است. یعنی کار به صورت رایگان انجام می شود.

یکی از مشتریان من، پاول، از او راهنمایی خواست:

من برای مصاحبه در یک شرکت دفاعی دعوت شدم. رئیس بخش منابع انسانی، در پایان مصاحبه، علاقه شدیدی به تحولات شخصی مشتری من نشان داد و درخواست کرد که از طریق پست ارسال شود.

به گفته وی، این به عنوان آزمون صلاحیت حرفه ای به حساب می آید. چنین کاری شبهاتی را برانگیخت. به نوعی من بیش از حد "سرزنده" علاقه مند بودم. پاول همانطور که به او توصیه کردم انجام داد که بعداً در این مقاله به آن خواهم پرداخت. چیزی شبیه "ماهی" فرستاد.

هیچ واکنشی وجود نداشت که قابل انتظار بود. این برای بهترین است، زیرا همانطور که کل مطبوعات در مورد آن نوشتند، دفتر در چند ماه با صدای بلند پوشیده شد.

مثالی دیگر:

در یکی از شرکت ها، به همه داوطلبان پست آزمایشگر، آزمون زیر ارائه می شود: "سایت شرکت ما را تست کنید." در عین حال، همانطور که مشخص شد، آنها قرار نیست کاری را به کسی پیشنهاد دهند. چرا وقتی آنها به صورت رایگان کار می کنند باید پرداخت کنند؟

آزمایش‌های مشابه، که در واقع پروژه‌های تمام عیار هستند، هر از گاهی در شرکت‌های بخش فناوری اطلاعات، بازاریابی و رسانه‌ها یافت می‌شوند.

با همه اینها خیلی مشخص نیست که شما را از بینی هدایت می کنند یا نه.

بدیهی است که با این رویکرد، زیان های شهرت شرکت به میزان قابل توجهی از "سود" نامزدهای کلاهبردار بیشتر خواهد شد. اما آیا می توانید برای آنها توضیح دهید؟ به هر طریقی، مهم است که تاکتیک های رفتاری خود را انتخاب کنید،

ایده اصلی: تعادلی بین تمایل خود برای کار در این شرکت خاص و هزینه های زمانی و اخلاقی انجام تست ها پیدا کنید.

بیشتر در مورد آن در زیر، اما در حال حاضر اجازه دهید یک بررسی سریع انجام دهیم:

آزمایشات چیه

به طور معمول، تمام تست ها را می توان به گروه های زیر طبقه بندی کرد:

تست های روانشناسیما بخش جداگانه ای را به این موضوع اختصاص داده ایم. .
وظایف. معمولاً انتزاعی و زودباور.
موارد حرفه ای

اطلاعات بیشتر در مورد این گروه از آزمون ها.موارد حرفه ای را نیز می توان طبقه بندی کرد.

الف) موارد وضعی انتزاعی

موقعیتی که ممکن است در کار پیش بیاید داده شده است. معمولاً کم و بیش معمولی است. اقدامات شما در چنین شرایطی ارزیابی می شود.

ب) پرسشنامه های آزمون

چیزی شبیه پرسشنامه حاوی پرسش و پاسخ در مورد موضوعات حرفه ای. آنها به ندرت و در موارد خاص استفاده می شوند.

ج) موارد عملی واقعی

مثلا همین پیشنهاد برای تست وب سایت شرکت. یا چند کار ناتمام یا حتی یک پروژه کامل

گاهی اوقات آزمایش ها توجیه می شوند

گاهی کار دارای ویژگی مشخص و مشخصی است تست، مناسب ترین روش برای ارزیابی یک نامزد است. در عین حال، هر دو طرف این را درک می کنند.

در چنین مواردی، یک کار آزمایشی دشوار با غوطه وری عمیق داوطلب در ویژگی های کار داده می شود در مرحله نهایی انتخاب ، معمولاً پس از مصاحبه با رئیس جای خالی. این آزمون باید به صورت حرفه ای توسط متخصصان متخصص توسعه یابد.

پیشنهادی است برای ارائه کار رایگانکلاهبرداری؟ فکر میکنم نه. به شما قول داده نمی شود که برای این کار پولی بپردازید یا پس از اتمام کار پیشنهاد شغلی صادر کنید.و با این کار - به شما بستگی دارد.

چه زمانی آزمایش کنیم و چه زمانی امتناع کنیم؟

قبل از تصمیم گیری در مورد اینکه آیا با آزمون در قالب کار واقعی درگیر داستان شوید، در واقع برای انجام کار به صورت رایگان، توصیه می کنم عوامل زیر را ارزیابی کنید:

1. تمایل شما به کار در این شرکت خاص

اگر شرکت "رویایی" شما یا چیزی شبیه به آن است، می توانید صبور باشید. بازی ارزش شمع را دارد.

گمان می‌کنم دیده‌اید که چگونه یک فروشنده خوب (و در این مورد، شما شبیه او هستید) یک مشتری ثروتمند را جلب می‌کند. ارائه ها را آماده می کند، هدیه می دهد، مزایا و مزایای محصول یا همکاری خود را نشان می دهد.

2. وقت گیر

اگر کار یک ساعت و نیم یا کمتر است، می توانید نقش یک مشاور یا کسی که ابتدا می آید و رایگان مشاوره می دهد را امتحان کنید.

اگر کار بیشتر شبیه یک پروژه یا یک مفهوم است که چند روز یا حتی بیشتر طول می کشد، توصیه می کنم این کار را انجام دهید:

یک برنامه اجرای پروژه تهیه کنید و جزئیات را پشت صحنه بگذارید.مثل یک مشاوره اولیه است.
اگر می پرسند چرا تا آخر نه، بگویید سطح صلاحیت را هم می توان با نسخه سبک تعیین کرد. نسخه کامل- این مشاوره، یک راه حل آماده است. و برای یک راه حل آماده ... می فهمید.

از موقعیت برای ایجاد علاقه استفاده کنید. علاقه از کم بیان می آید.

3. مرحله انتخاب

اگر قبلا به شما پیشنهاد تست بدهند خیلی خوب نیست. نشانه خوب. توصیه می‌کنم اگر بسیار ساده است و ظاهراً برای فیلتر کردن نامزدهای کاملاً نامناسب طراحی شده است، این کار را انجام دهید.

اگر آزمون پس از قبولی در مصاحبه با مدیر خط ارائه می شود و مشکوک به "طلاق" هستید، توصیه می کنم بپرسید:

آزمون با چه معیاری ارزیابی می شود؟
اگر آزمون به خوبی انجام شود، آیا پیشنهاد شغلی دریافت خواهید کرد؟
آیا می توانید یک نسخه "سبک" بسازید که سطح تخصص شما را نشان دهد؟

سوالات می توانند تا حدودی همتای شما را "هشیار" کنند. شما به عنوان فردی که کفایت می کنید و قدر خود را می دانید، قرار نیست راه حل های آماده را مجانی و بدون تعهد بدهید.

بهترین کار برای شما ایجاد علاقه در زمانی است حداقل هزینهزمان.

به عنوان مثال، یک برنامه عملیاتی برای اجرای کاری که در پرونده پیشنهاد شده است را نشان دهید. برای مثال می توان برخی از نکات را با جزئیات بیشتری ترسیم کرد.

اگر به شما بگویند که چه کاری باید به طور کامل انجام شود، استدلال شما این است که این یک راه حل کلید در دست خواهد بود که باید به عنوان خدمات پرداخت شود. هیچ چیز شرم آور در این وجود ندارد. بگذارید بدانند که برای وقت خود ارزش قائل هستید. کارفرمای درست متوجه خواهد شد.

اگر از شما خواسته شد پیشرفت های خود را ارسال کنید.

بنده حقیر شما اینگونه عمل کرد: تکه تکه های یک سند یا ارائه را پاره کرد. یا مالیده شده است. به طوری که نمی توانست به عنوان یک راه حل آماده استفاده شود، بلکه اصل، منطق و ارزش اصلی آن مشخص بود. . معلوم شد چیزی شبیه اعلام، فرود یا پیشنهاد تجاری. این دقیقاً همان کاری است که پولس در مثال ابتدای مقاله انجام داد.

پرداخت نکنید!

برخی از کارفرمایان متعصب یا نمایندگان "کارآفرین" آنها تمایل دارند حداقل چیزی را از ابتدا بربایند. به عنوان مثال: تست های اجباری پولی گراف، برنامه های آموزشی مختلف پولی و غیره. ممکن است گزینه های زیادی وجود داشته باشد.

آن را به یک قانون تبدیل کنید: پرداخت نکنید. تقریباً همیشه 100٪ کلاهبرداری است.

وجود دارد قانون ناگفته: کارفرما در بازار کار پرداخت می کند . این یک عمل رایج است. اگر کارفرما آن را نادیده بگیرد، نه تنها قوانین بازی را نقض می کند، بلکه به سادگی به کارکنان بالقوه احترام نمی گذارد. یعنی ما در راه نیستیم.

از توجه شما به مقاله متشکرم.

اگر آن را مفید یافتید، لطفاً موارد زیر را انجام دهید:

با کلیک بر روی دکمه های رسانه های اجتماعی با دوستان خود به اشتراک بگذارید.
نظر خود را بنویسید (در انتهای صفحه)
در به روز رسانی وبلاگ (فرم زیر دکمه های رسانه های اجتماعی) مشترک شوید و مقالات را دریافت کنید در مورد موضوعات انتخابی شمابه ایمیل شما

روز خوبی داشته باشید و روحیه خوبی داشته باشید!

تست روان هندسی در مصاحبه:

اشکال هندسی را به ترتیب اولویت و اهمیت آنها برای شما بچینید. پنج شکل برای انتخاب وجود دارد: مثلث، مربع، دایره، زیگزاگ، مستطیل.

بر اساس شکلی که در وهله اول قرار داده شده است، مدیر استخدام سعی می کند ویژگی های غالب شخصیت و رفتار شما را مشخص کند.

اصلی ویژگی های روانیرفتار:

مربع:وقت شناسی، سازماندهی، اشتیاق نوشتنعملی بودن، صرفه جویی، دقت، پایبندی دقیق به قوانین، دانش حرفه ای، دستورالعمل ها، توجه به جزئیات، دایره باریک دوستان، جهت گیری به حقایق، پاکیزگی، احتیاط، خشکی، سردی، پشتکار، پشتکار، استحکام در تصمیم گیری، سخت کوشی، صبر , سیاستمدار ضعیف .

مثلث:میل به قدرت، رهبر، جاه طلبی، نگرش برنده، راندمان بالا، عمل گرایی، سرگرمی وحشیانه، تمرکز بر اصل مشکل، عزم، تکانشگری، اعتماد به نفس، احساسات قوی، شجاعت، انرژی تسلیم ناپذیر، دایره باریک دوستان، ریسک گرفتن، بی حوصلگی، سیاستمدار بزرگ، بی حوصلگی، شوخ طبعی، دایره وسیعی از دوستان.

دایره:شهود خوب، تمایل به مالیخولیا، تماس، آرامش، نیاز زیاد به ارتباط، حسن نیت، جهت گیری به نظرات دیگران، مراقبت از دیگران، همدلی، سخاوت، حساسیت عاطفی، تمایل به خدمات اجتماعیزودباوری، توانایی متقاعد کردن، متقاعد کردن دیگران، بلاتکلیفی، سیاستمدار ضعیف، پرحرفی، احساساتی بودن، ولع به گذشته، روال روزمره انعطاف پذیر.

مستطیل:ناسازگاری، بی ثباتی، عدم اطمینان، آشفتگی، عدم وقت شناسی، کنجکاوی، شجاعت، عزت نفس پاییننگرش مثبت به هر چیز جدید، شک به خود، نوسانات شدید خلق و خوی، زودباوری، سریع، عصبی بودن، اجتناب از درگیری، تمایل به از دست دادن چیزها، دوستان جدید، فراموشی، تقلید از رفتار دیگران، آسیب ها تمایل به بدبینی دارند.

زیگ زاگ:خلاقیت، عطش دانش، عطش تغییر، شهود عالی، رویاپردازی، غیرعملی بودن، روح شرکت، شوخ طبعی، تکانشگری، آرزوی آینده، رفتار، نگرش مثبت به هر چیز جدید، تمایل به کار به تنهایی، وسواس فکری به ایده ها، اشتیاق ، اشتیاق ، بی احتیاطی در مسائل مالی، خودانگیختگی، عدم ثبات خلق و خوی، بیزاری از کاغذبازی.

تست روانی حرکتی در مصاحبه:

از داوطلب خواسته می شود که یک شخص یا حیوان را بکشد.این آزمون بر اساس تئوری ارتباط روانی حرکتی است. مدیر منابع انسانی در تلاش است تا از روی نقشه مشخص کند نگرش عاطفیتابع زندگی خودش اگر چنین وظیفه ای به شما داده می شود، در حد اعتدال خیال پردازی کنید.

تفسیر احتمالی:

خطوط

خطوط پررنگ - وجود تنش داخلی.

خطوط ناهموار، نامشخص - عدم قطعیت یا دقت و دقت.

مکان الگو

شکل در مرکز برگه یک سطح عادی از عزت نفس است.

این رقم به لبه بالایی نزدیکتر است - میل به تأیید خود، سطح بالایی از عزت نفس، نارضایتی از موقعیت خود.

نقاشی به انتهای برگه نزدیکتر است - بلاتکلیفی، شک به خود، افسردگی.

سر

سر به سمت راست چرخیده است - فعالیت، تمایل به عمل.

موقعیت تمام صورت - خود محوری.

دهان باز است، زبان قابل مشاهده است، لب ها ردیابی نمی شوند - پرحرفی بیش از حد.

دهان باز، لب ها و زبان کشیده نمی شوند - ترسو، بی اعتمادی.

افزایش اندازه سر - عقلانیت.

گوش های بزرگ - جامعه پذیری.

دندان های کشیده - پرخاشگری.

پاها

پاهای نازک - تکانشگری، بیهودگی، سطحی بودن قضاوت ها.

پاهای کامل - عقلانیت، مشورت، قابلیت اطمینان.

دم بلند شده است - نشاط، اعتماد به نفس، فعالیت.

دم پایین آمده است - نارضایتی از خود، شک و تردید.

جزئیات

برس، شاخ، ناخن، زره، سوزن - پرخاشگری، محافظت.

کمان، پر، تزئینات دیگر - میل به توجیه و خودآرایی.

پشم، یال، مدل موی سرسبز - حسی.

شاخک ها، بال ها - شجاعت در تصمیم گیری، تعهد به فعالیت های خود.

سایه زیاد، "لکه شدن"، "سیاه شدن" - ترس، ترس.

تست رنگ در مصاحبه:

به شما کارت هایی با رنگ های مختلف ارائه می شود. شما باید رنگ ها را به هر ترتیبی بچینید. این تست روانشناسی، که هدف آن کشف ویژگی های اصلی شخصیت شما است، مهارت های ارتباطیو همچنین شما را از نظر مقاومت در برابر استرس آزمایش کند.

نظم کامل از گل برای عبور تست رنگدر مصاحبه: قرمز - زرد - سبز - بنفش - آبی - قهوه ای - خاکستری - مشکی.

برای اینکه در مدیر پرسنل شبهه ایجاد نکنید، چیدمان رنگ ها را تغییر دهید و از توالی ایده آل فاصله بگیرید.

فقط رنگ های مجاور را بین یکدیگر تغییر دهید. به عنوان مثال، می توانید قرمز را با زرد، آبی را با بنفش، اما نه قرمز را با سیاه، زرد را با قهوه ای عوض کنید. هرگز کارت ها را به ترتیب معکوس قرار ندهید.

آزمایش دو بار انجام می شود. بارها از شما خواسته می شود که کارت های رنگی را به هر ترتیبی بچینید. شما می توانید انتخاب کنید که دنباله اصلی خود را حفظ کنید یا ترتیب رنگ ها را کمی تغییر دهید.

تست مصاحبه منطقی:

از متقاضی برای حل 12 مشکل منطقی دعوت می شود. هدف از برگزاری آزمون بررسی سطح تفکر منطقی داوطلب و آزمون مقاومت در برابر استرس از متقاضی است. اگر متقاضی همه 12 کار را به درستی حل کند، این نشان می دهد سطح بالاتفکر منطقی. 10 سطح خوبی از منطق است. 6-9 - سطح متوسط. کمتر از 6 - این نامزد با منطق مشکل دارد. امتناع از انجام - ترس از مشکلات.

توجه:

هنگام انجام تست تفکر منطقی، باید فقط از اطلاعاتی استفاده کنید که در متن سوال موجود است، سعی نکنید به تجربه زندگی خود اعتماد کنید. پاسخ ها را با دقت بخوانید و هر کدام را با تکلیف مقایسه کنید، خواه با بیانیه تناقض دارد یا خیر.

1. برخی از خرگوش ها درخت هستند. همه درختان عاشق سگ هستند.

بنابراین همه خرگوش ها عاشق سگ هستند.

الف) صحیح

ب) اشتباه

2. همه کتاب ها می توانند اجرا شوند. همه فیل ها کتاب هستند.

بنابراین همه فیل ها می توانند بدود.

الف) صحیح

ب) اشتباه

3. دو هویج هرگز شبیه هم نیستند. توس و شاه بلوط دقیقاً یکسان به نظر می رسند.

پس توس و شاه بلوط دو هویج نیستند.

الف) صحیح

ب) اشتباه

4. بعضی از سیب زمینی ها ماشین هستند. برخی ماشین ها تنبور می نوازند.

بنابراین تعدادی سیب زمینی تنبور می نوازند.

الف) صحیح

ب) اشتباه

5. هیچ یک از پرندگان اگر بینی آبی داشته باشد وزیر نمی شود. همه پرندگان بینی آبی دارند.

یعنی هیچ کدام از پرندگان نمی توانند وزیر شوند.

الف) صحیح

ب) اشتباه

6. همه بلبل ها موز را جمع آوری می کنند. برخی از موز چین ها در خانه سگ ها نشسته اند.

بنابراین، چند بلبل در یک سگ خانه نشسته اند.

الف) صحیح

ب) اشتباه

7. فقط افراد باهوشدزدی یا تقلب نور احمقانه است.

الف) نور فریب می دهد

ب) نور دزدی نمی کند

ج) سوتا دزدی می کند

د) سوتا دزدی می کند و فریب می دهد

8. همه قوها نمی توانند بخزند. همه قوها بلیط دارند.

الف) قوها بدون بلیط نمی توانند بخزند

ب) برخی از قوها بلیط ندارند

ج) قوها به دلیل داشتن بلیط نمی توانند بخزند

د) همه قوهایی که بلیط دارند نمی توانند بخزند

ه) قوها نمی توانند بخزند و بلیط ندارند

9. برخی از گربه ها چینی هستند. چینی ها سه پنجه دارند.

الف) گربه های چهار پا چینی نیستند

ب) چینی ها که گربه هستند گاهی سه پنجه دارند

ج) چینی با چهار پنجه گاهی گربه است

د) گربه ها چینی نیستند، گربه های سه پا وجود ندارند

ه) گربه ها به دلیل چینی بودن سه پا دارند

ه) هیچ یک از موارد فوق

10. درختان گربه سبز هستند. درختان آبجو می نوشند.

الف) همه گربه های سبز آبجو می نوشند

ب) همه گربه های سبز درخت هستند

ج) برخی از گربه های سبز آبجو می نوشند

د) گربه های سبز آبجو نمی نوشند.

ه) گربه های سبز درخت نیستند

ه) هیچ یک از موارد فوق

11. رهبران باهوش از آسمان سقوط می کنند. رهبران احمق می توانند سیگار بکشند.

الف) رهبران احمق از آسمان سقوط می کنند.

ب) رهبران باهوشی که می دانند چگونه زمین بخورند، می توانند سیگار بکشند.

ج) برخی از مدیران احمق نمی توانند سیگار بکشند.

د) برخی از رهبران باهوش احمق هستند زیرا می دانند چگونه سیگار بکشند.

د) هیچ یک از موارد فوق

12. هر مثلث مربع است. همه مثلث ها نارنجی هستند.

الف) مثلث هایی با گوشه های نارنجی وجود دارد

ب) مثلث هایی با گوشه های مربع وجود دارد

ج) گوشه های نارنجی مثلثی شکل وجود دارد

د) گوشه ها و مثلث ها - مربع و نارنجی

د) هیچ یک از موارد فوق

پاسخ های درست:

1b، 2a، 3a، 4b، 5a، 6b، 7b، 8d، 9a، 10c، 11d، 12d

این پاسخ ها درست است. اگر با پاسخ های شما مطابقت نداشتند، به این معنی است که پاسخ های شما اشتباه است. اگر مطمئن هستید که درست می گویید و این پاسخ ها اشتباه هستند، باز هم در اشتباه هستید.