☰

Bir iş sözleşmesi nasıl hazırlanır: bir örnek, pratik öneriler. İş sözleşmesi: doğru şekilde düzenleyin

Şirketimiz, diğer orta ölçekli işletmelerin temsilcileri gibi, uzun süredir standart bir iş sözleşmesi kullanmaktadır.

Yaklaşık sekiz yıl önce hukuk departmanı çalışanları tarafından geliştirilmiştir. O zamandan beri köprünün altından çok sular aktı. Ve çalışanlar da. Ne ben ne de İK direktörü, sözleşmenin kendisine veya ona bir ek hazırlama olasılığına dikkat etmedik.

Bir çalışanla bir dava sırasında zaten meslektaşlarımla konuştuktan sonra, sadece biz olmadığımızı fark ettim.

Çoğu çalışan, ayrılma zamanı gelene kadar sessizce çalışır. Temel olarak, uygulama yazılır Kendi iradesi. Ancak herkes bunun her iki taraf için de faydalı olan saf bir formalite olduğunu anlıyor.

Bir insanı bir yazı altında görevden almak oldukça zordur, ancak ona bir açıklamanın nasıl yazıldığını popüler bir şekilde anlatmak çok daha kolaydır. Ama şirketimiz çalışanın işten atıldığı bir duruma geldi. Ve sonunda sinirlerimizle dans etmeye karar verdik.

İddiası, kendisinin, daha doğrusu, abone olmadığı işlevleri yerine getirmeye "zorlandığı" yönündedir. Sonuç olarak, fiziksel olarak resmi görevlerle baş edemedi ve ardından da kovuldu.

Şartlar ve yükümlülükler

İş sözleşmesinde, yeni çalışanın şirkette şu veya bu pozisyonu aldığı esasına göre tüm şart ve yükümlülüklerini belirlemek gerekir.

Çalışmanın özellikleri ve uygulanması için gereklilikler, daha sonra yanlış anlaşılma olmaması için açık ve ayrıntılı olarak açıklanmalıdır.

Lütfen İş Kanunu'nun bir çalışanın sözleşme şartlarında belirlenmemiş görevleri yerine getirmesini yasakladığını unutmayın.

Bu nedenle, tercihen uygulanması yeni bir çalışanın katılımını gerektirebilecek şirket planlarını dikkate alarak her bir öğeyi önceden düşünün.

Standart şeylerle başlayalım, sonra en ilginç olana geçelim.

Bir iş sözleşmesini düzgün bir şekilde hazırlamak için, içinde aşağıdaki bilgilerin bulunmasına dikkat etmelisiniz:

  • işverenin tam adı (hem fiziksel hem de tüzel kişilik) ve çalışanın tam adı;
  • çalışanın ve işverenin kimliğini kanıtlayan belgeler - özel bir kişi;
  • işveren temsilcisi hakkında bilgi ve onun bir sözleşme yapma yetkisini teyit eden belgeler - bir tüzel kişilik için;
  • sözleşmenin akdedildiği tarih ve yer;
  • çalışanın iş yeri;
  • bir çalışanın çalışma hakları ve yükümlülüklerinin bir listesi;
  • iş sözleşmesinin süresi (işe başlama tarihi veya belirli son tarih 5 yıla kadar olan eylemler);
  • ödeme koşulları (tarife oranı veya maaş, ödenekler, ek ücretler, ikramiyeler);
  • çalışma ve dinlenme şekli (çalışma programı, çalışma saatlerinin sayısı, ek izin günleri vb.);
  • zor çalışma koşulları için tazminat veya zararlı veya tehlikeli koşullar, kanunen gerekliyse;
  • belirli sorumluluklar hakkında bilgi (planlanmamış iş gezileri, vb.);
  • çalışana yasaya uygun olarak mutlaka tıbbi ve sosyal sigorta sağlanması;
  • önceki listede yer almayan ve Rus yasalarına aykırı olmayan diğer koşullar.

Ek koşullar

Çoğu zaman yaparız Ek koşullar Pozisyona veya sorumluluklara bağlı olarak. Bu:

  • şartlı serbestlik;
  • ticari sırların açıklanmama koşulları; ek sigorta koşulları;
  • çalışanın maddi sorumluluğu ve daha fazlası.

İş sözleşmesi iki nüsha halinde, her iki tarafça imzalanmış ve kişiyi işe alan şirketin mührü ile tasdik edilmiş.

Yeni bir çalışanı işe aldıktan sonra, onu istihdam düzeni ve kuruluşun diğer olası düzenlemeleri ile toplu sözleşme hakkında bilgilendirin. Bir sözleşme imzalarken tipik hataları dikkate almaya değer. Çoğu işveren onlarla yüzleşir.

Farklı şeyler

Düzen ve sözleşme birbirine uymuyor: iş sözleşmesi, işe alma sırasına göre belirttiği işveren için önemli olan maddeleri içerir.

Ancak sözleşme birincildir, bu nedenle ortaya çıkan tüm anlaşmazlıklar buna göre çözülecektir.

Ne yapalım: ideal olarak, iş emri ve iş sözleşmesi birbiriyle tamamen tutarlı olmalıdır. Ancak uzun emirler yazmak istemiyorlarsa, sözleşme şartlarını kısaltılmış veya eksik olarak belirtebilirler.

En önemli şey, siparişte sözleşmeye aykırı veya sözleşmede hiç belirtilmeyen hükümler yazmamaktır. Bu durumda, herhangi bir yasal güçleri olmayacaktır.

Şartlı serbestlik

Sözleşme, deneme süresi hakkında doğrudan bir şey söylemez, belirli tarihler belirlemez. Daha sonra çalışan, deneme süresi olmadan işe alınmış sayılır.

Ve testi geçemediği için onu görevden almak imkansız hale gelir.

Ne yapalım: sözleşmede belirli bir deneme süresi belirttiğinizden emin olun. Genel bir kural olarak, 3 ayı ve yöneticiler, muhasebeciler için - 6 ayı aşamaz.

Çok önemli nokta: Çalışanın geçici iş göremezlik süresi ile fiilen işe gelmediği diğer süreler deneme süresinden sayılmaz.

Nedensiz

Belirli süreli iş sözleşmesi yeterli sebep olmaksızın akdedilir: İşveren yeni bir sözleşme yapmak istemezse ve çalışan buna katılmıyorsa, haklarının ihlaline ilişkin bir beyanla mahkemeye başvurabilir.

Bunu yaparken, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Maddesine dayanacaktır. İşçinin kendisi ile belirsiz süreli olarak akdedilmiş olması halinde hak kazanacağı garantilerden kaçınmak için belirli süreli iş sözleşmelerinin akdedilmesini yasaklamaktadır.

Ne yapalım: Rusya Federasyonu İş Kanunu (Madde 59), bir çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanabileceği durumların kapsamlı bir listesini oluşturur. Buna göre, bir iş sözleşmesi düzenlenmelidir.

O zaman hiçbir mahkeme işvereni işçinin haklarını ihlal etmekle suçlayamaz.

Perşembe günü yağmurdan sonra

Diyelim ki sözleşmenizin sona erdiği bir durumdasınız ve çalışan işletmede çalışmaya devam ediyor: bu durumda sözleşmenin süresiz hale geldiği kabul ediliyor. Belirli bir süre için yeni bir sözleşme yapmış olsanız bile artık bunun bir önemi yoktur.

Ne yapalım iş akdinizin süresi dolmuşsa ve onu süresiz hale getirmek istemiyorsanız? Bir çalışanın işten çıkarılması ve yeniden işe alınması için emir vermek gerekir.

Ancak o zaman başka bir belirli süreli sözleşme yapılabilir.

Aksi takdirde sözleşme, süre bittiğinde taraflardan hiçbirinin fesih talebinde bulunmadığı gerekçesiyle belirsiz süreli sözleşmeye dönüştürülebilir.

Neredeyim?

İş sözleşmesi, çalışanın belirli iş yerini belirtmez: o zaman çalışanı devamsızlık nedeniyle işten çıkarmak çok zor hale gelir.

Mahkeme, ihraç edilen kişiyi görevine iade edebilir ve işten çıkarıldığı andan cezanın yürürlüğe gireceği güne kadar elde edebileceği kazanç miktarında örgüt tarafından kendisine tazminat ödenmesine hükmedebilir.

Ne yapalım: Sözleşmede, çalışanın iş yerini belirten iş yerini belirttiğinizden emin olun. yapısal birim. Ve hiçbir durumda genel ifadelerle sınırlı kalmayın.

Yapısal bir alt bölüm, şubeler, temsilcilikler, departmanlar, atölyeler, bölümler vb. devamsızlık sayılacaktır.

"Yüzen" görevler

Sözleşmede, çalışanın görevleri çok kısa veya belirsiz bir şekilde belirtilmiştir.

İşveren, iş sözleşmesinde öngörülmemiş bir işin yapılmasını talep edemez. Bir astın, belirli görevlerin görevlerinin bir parçası olmadığı şeklindeki ifadesine itiraz etmek zor olacaktır.

Özellikle de bu "ek" görevlerle baş edemediği için onu kovmak istiyorsanız.

Ne yapalım: olası ek işlevleri dikkate alarak, daha önce de belirtildiği gibi, görevleri ayrıntılı olarak belirleyin.

standart formlar sözleşmeler uygun değildir - sorumlulukları çok belirsiz bir şekilde belirtirler ve bu ciddi sonuçlara yol açabilir.

Bir iş tanımı olmadan da yapamazsınız, ancak bunun hakkında biraz daha aşağıda konuşacağız.

Bir tane bile yoksa, bir işveren olarak, bir anlaşmazlık durumunda, onun pozisyonuna uymadığını ne çalışana ne de mahkemeye kanıtlayamazsınız.

Her durumda, öngörülen görevler, bir kişiyi görevden alırken argümanınız olabilir. Hangi sorularla baş edemediğini haklı olarak nokta nokta açıkladığınız bir durum hayal edin.

Bu durumda anlayış elde edilebilir. Veya başka bir durum: Çalışanın bunu yapamayacağını söylüyorsunuz ve o buna hiç kaydolmadığını veya yaptığını düşündüğünü söylüyor ve fikrinizi kendinize saklayabilirsiniz. Bir yüzleşme var.

Özel şirketler, çalışanları için iş tanımları yazmak zorunda değildir. Bu yükümlülük sadece devlet kurumları için tesis edilmiştir. Ama seçim senin. Sonunda, hayatınızı kolaylaştırabilirsiniz.

ne için üye oldun

İş tanımı eksikliği: Sözleşmede, işveren, çalışanın görevlerini “iş tanımına uygun olarak” yapması gerektiğini belirtir, ancak buna herhangi bir talimat eklenmez.

Ayrıca, personel departmanında bulunan talimata çalışan bile aşina değildir.

Ne yapalım:çalışana iş tanımının bir kopyasını verin.

Dikkatlice incelemesi ve orijinali imzalaması gerekiyor.

İkinci seçenek, iş tanımının “sözleşmenin ayrılmaz bir parçası” olduğunu sözleşmenin kendisinde belirtmek, bunu sözleşmeye eklemek ve çalışana her iki belgeyi de sunmaktır. Ve tabii ki uygulamaya da abone olması gerekiyor.

Bu arada, avukatımın deneyimine dayanarak: kendinizi imzalamayı bir kural haline getirin ve belgelerin kesinlikle tüm sayfalarını imza için verin. Bu reasürans, ancak iş hayatında her şey olabilir.

Aşağı iniyorum

Sözleşme maksimumu belirtir ücretler, ve sonra koşullara bağlı olarak değişir (düşürür).

Bu tür eylemler yasa dışıdır ve mahkemede itiraz edilebilir. İş Kanunu'na göre, çalışana en az iki ay önceden ve yazılı olarak bildirimde bulunmalısınız. Hukuk yine işçiden yana olacak. Kendinizi makaleye maruz bırakmayın.

Her zamanki gibi, talihsiz kişi "kararı" imzalamalı ve böylece ona aşina olduğunu teyit etmelidir.

Ne yapalım: sözleşmede asgari ücreti belirtin. Ve diğer her şey çeşitli ödenekler şeklinde ödenir. Bunlar ikramiyeler, çeşitli tazminatlar vb. olabilir.

Bu tür ödemeleri alma koşulları, işletmede ücretlendirme yönetmeliğinde belirtilmelidir.

Hiç kimse bir kopyasını görmedi.

Sözleşmenin ikinci nüshası işçiye verilmemiş veya ondan makbuz almamışlardır.

Her iki durumda da çalışan, sözleşmenin kendisine sağlanmadığını iddia edebilir.

Ne yapalım: her zaman iki nüsha halinde bir iş sözleşmesi imzalayın. Biri personel departmanında, diğeri çalışanla birlikte kalır. Dahası, ilkinde, işçide başka bir tane yapılmalıdır. Ayrıca birinci nüshada ikinci nüshanın işçiye intikal ettiğine dikkat edilmelidir. O zaman şikayet olmayacak.

"O hamile..."

İşverenin inisiyatifiyle, feshetme hakkı olmayan kişilerle bir iş sözleşmesinin feshi.

Bu tür çalışanlar işe iade için mahkemeye başvurabilir. Ayrıca, bu tür iş mevzuatı ihlalleri için, işveren 500 ila 5000 ruble arasında para cezasına çarptırılabilir (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'na göre).

Ve ihlal ortadan kaldırılmazsa, mahkeme başkanı üç yıla kadar diskalifiye edilebilir.

Ne yapalım: işverenin iş sözleşmesini kendi inisiyatifiyle feshetme hakkına sahip olmadığı kişilerin listesini hatırlayın.

Bunlar hamile kadınlar; üç yaşından küçük çocukları olan kadınlar; 14 yaşın altındaki çocukları büyüten bekar anneler; 18 yaşının altındaki işçiler; geçici iş göremezlik sırasında çalışanlar.

"Danışman" dergisi uzmanı Elena Menshova

Mülakatı başarıyla geçen ve iş teklifi alan bir çalışanın yapması gereken ilk şey, bir iş sözleşmesi yapmaktır. Hak ve yükümlülüklerinizi mümkün olduğunca doğru bir şekilde güvence altına almak için, bir iş sözleşmesini doğru bir şekilde hazırlamak gerekir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre "İş sözleşmesi" tanımı:

Bir iş sözleşmesi, bir çalışan ile bir işveren arasındaki ilişkiyi kuran ve işverenin uygun çalışma koşullarını sağlamak için belirli bir pozisyon için bir çalışanı işe almayı taahhüt ettiği bir belgedir. ücretleri zamanında ve eksiksiz ödemeli ve birincisi, kendisine verilen tüm görevleri pozisyonuna uygun olarak yerine getirmeli ve bu organizasyonda benimsenen günlük rutine bağlı kalmalıdır.

Bir iş sözleşmesi hazırlama prosedürü

Çalışan ve işveren, yaklaşmakta olan pozisyonla ilgili tüm konularda sözlü anlaşmaya vardıktan sonra, iş sözleşmesi düzenleme süreci başlar. Geleneksel olarak, iş sözleşmesi 3 aşamaya ayrılmıştır.

Aşama 1. Belgelerin sunulması

Çalışan, işverenine veya daha doğrusu personel departmanına aşağıdaki belgeleri sunar:

  • Pasaport;
  • mezuniyet belgesi Yüksek öğretim veya eğitim henüz tamamlanmadıysa uzmanlık sertifikası;
  • çalışma kitabı;
  • devlet emeklilik sigortası sertifikası;
  • Askeri kimlik;
  • TIN tahsis belgesi;
  • Sigorta sağlık poliçesi.

Çalışan henüz resmi olarak istihdam edilmemişse, işveren bir çalışma kitabı, VKN ve sigorta sertifikasının kaydedilmesine yardımcı olmalıdır.

Kısmi süreli çalışma sözleşmesi düzenleyenler için, çalışma kitabı yerine, bunun bir kopyasını veya asıl olan işyerinden bir sertifika ibraz etmeniz gerekir.

Bu aşamada işveren, çalışana bu işletmedeki gelecekteki faaliyetleriyle ilgili kuralları ve dahili belgeleri ayrıntılı olarak tanıtır. Çalışan, belgelere aşina olduğunu ve yukarıdakileri yerine getirme sorumluluğunu üstlenmeye hazır olduğunu gösteren imzasını atar.

Aşama 2. Bir iş sözleşmesi hazırlamak ve imzalamak

Bir iş sözleşmesi hazırlamak için kuralları göz önünde bulundurun.

Bir iş sözleşmesinin birleşik bir şekli yoktur; bu nedenle, her kuruluş çalışanlar için kendi sözleşmesini geliştirir. Ancak, her işverenin Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca uyması gereken genel derleme kuralları vardır:

1. Bir iş sözleşmesi iki nüsha halinde yazılı olarak yapılır. Tarafların imzasından sonra bir nüsha işçiye devredilir, ikincisi işverende kalır.

2. Bir iş sözleşmesi aşağıdaki bilgileri içermelidir:

    • tarafların sunumu
    • Çalışanın adı, nitelikleri,
    • yapılan işin konumu ve niteliği,
    • Başlangıç ​​tarihi,
    • iş sözleşmesinin türü (belirli süreli / açık uçlu),
    • asıl iş yerinde sözleşmeli/yarı zamanlı,
    • testin kurulup kurulmadığı ve süresinin ne kadar olduğu,
    • işverenin hak ve yükümlülükleri,
    • çalışanın hak ve yükümlülükleri,
    • çalışma koşullarının özellikleri,
    • çalışma saatlerinin özellikleri,
    • yıllık izin süresi
    • maaş miktarı ve ikramiye türleri,
    • maaş ödeme koşulları,
    • sosyal sigorta türü
    • tarafların imzaları.

3. İş sözleşmesinde öngörülen şartlar, tarafların karşılıklı mutabakatı ile yazılı olarak değiştirilebilir.

4. İşverenin talebi üzerine veya bireysel pozisyonlar için iş sözleşmesinde resmi veya ticari sırların açıklanmaması şartları düzenlenir.

5. Ayrıca, işverenin talebi üzerine, çalışanın tutulan pozisyona mesleki uygunluğunu kontrol etmek için bir deneme süresi belirlenir.

6. 16 yaşını doldurmuş kişiler bağımsız olarak iş sözleşmesi akdedebilirler. 15 yaşında hafif işlerin ifası için bir sözleşme yapılmasına izin verilir, 14 yaşından itibaren sözleşme vesayet makamının veya ebeveynlerden birinin rızasıyla düzenlenir.

7. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, herhangi bir sebep göstermeden bir iş sözleşmesi yapmayı reddetmek yasaktır. Böyle bir ret mahkemede itiraz edilebilir.

Aşama 3. Çalışma ilişkilerinin başlangıcı

Bir iş sözleşmesinin imza tarihinden itibaren yürürlüğe girdiği kabul edilir ve aynı zamanda bir istihdam emri hazırlamak için temel oluşturur.

Çalışan, sözleşmede belirtilen tarihten itibaren göreve başlamalıdır. Böyle bir tarih belirtilmemişse sözleşme, sözleşmenin imzalanmasını takip eden gün yürürlüğe girer.

Artık bir iş sözleşmesini en iyi şekilde nasıl hazırlayacağınızı biliyorsunuz, bu sayede haklarınız güvenilir bir şekilde korunuyor ve işverenle ilişkileriniz şeffaf ve verimli olacak.

Örnek bir sözleşme formunu ücretsiz indirin:

Doğal ürünlerin işlenmesi veya yeniden satışı ile uğraşan çoğu işletme, örgütsel biçimleri ne olursa olsun, bunları kendileri için satın alır.

Binalar ve yapılar için bir kira sözleşmesi, ev sahibinin gayrimenkulü geçici kullanım için kiracıya devrettiği yazılı bir sözleşmedir.

Bağış sözleşmesinin özü ve özellikleri İnsan Hakları Beyannamesi mülkün mülkiyetini sağlar. Süreçler işe dayalıdır Yasama çerçevesi. Kurulmuş.

Bir şahıs ile iş sözleşmesi Bir şahıs ile bir kuruluş adına akdedilmiş bir iş akdi, bir şahıs ile iş akdinin yerine geçebilir.

Şu anda, arsa mülklerinin alım satımı ile ilgili işlemlerin sıklığında bir artış var. İşlemin sonucuna azami sorumlulukla yaklaşılmalıdır.

Bir çalışanın bir iş gezisinde harcadığı fonlara ilişkin avans raporu, çalışan tarafından verilen avans ödemesini doğrulayan bir belgedir. Bu birkaç taneden biri.

Bir vergilendirme nesnesinin (nesnelerinin) kumar işi vergisiyle tescili ve kumar nesnelerinin tescil belgesi verilmesi başvurusu temelinde.

İşten çıkarma emri, Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 01/05/2004 tarihli ve 1 No'lu Kararı ile onaylandı "İş muhasebesi için birleştirilmiş birincil muhasebe belgeleri biçimlerinin onaylanması hakkında.

Nüfustan ürün satın almak için OP-5 şeklinde bir satın alma kanunu kullanılır, nüfustan tarım ürünleri satın alındığında iki nüsha halinde düzenlenir.

414-APK şeklinde bir parça iş emri, bir grup tarafından inşaat, sanayi, yan sanayi ve diğer sektörlerde yapılan işleri kaydetmek için kullanılır.

Silah ruhsatlarının verilmesi, genellikle İçişleri Bakanlığı adresinde bulunan Ruhsatlandırma ve İzin Verme Dairesi tarafından gerçekleştirilir. Satın alma lisansı almak için.

Soruşturma mektubu - bir seriden biri iş mektupları herhangi bir resmi bilgi veya belge elde etmek için derlenmemiştir. Talep mektubunun metni içermelidir.

Bir iş sözleşmesinin imzalanması: kayıt prosedürü

Bölüm 11. Bir iş sözleşmesinin yapılması

Madde 63. Bir iş sözleşmesinin akdedilmesine izin verilen yaş

On altı yaşına ulaşmış kişilerle bir iş sözleşmesi yapılmasına izin verilir.

Ana alma durumunda Genel Eğitim veya tam zamanlı olmayan bir eğitim biçiminde temel genel eğitim programına hakim olmaya devam etmek veya genel eğitim kurumunun federal yasasına göre ayrılmak, yaşına ulaşmış kişiler tarafından bir iş sözleşmesi akdedilebilir. sağlıklarına zarar vermeyen hafif işler yapmak için onbeş.

Ebeveynlerden birinin (vekil) ve vesayet ve vesayet organının rızasıyla, on dört yaşına ulaşmış bir öğrenci ile çalışmadan boş zamanlarında performans göstermesi için bir iş sözleşmesi yapılabilir. akciğer zamanı sağlığına zarar vermeyen ve öğrenme sürecini bozmayan işler.

Sinema organizasyonlarında, tiyatro, tiyatro ve konser organizasyonlarında, sirklerde, velilerden birinin (vasi) rızası ve vesayet ve vesayet makamının izni ile on dört yaşından küçük kişilerle iş sözleşmesi akdedilmesine izin verilir. sağlık ve ahlaki gelişime halel getirmeksizin yaratım ve/veya performans (sergi) çalışmalarına katılmak. Bu durumda çalışan adına iş sözleşmesi ebeveyni (velisi) tarafından imzalanır. Vesayet ve vesayet makamının izni, izin verilen azami günlük çalışma süresini ve çalışmanın yapılabileceği diğer koşulları gösterir.

Madde 64. Bir iş sözleşmesi yapılırken verilen garantiler

Bir iş sözleşmesi imzalamayı makul olmayan bir şekilde reddetmek yasaktır.

Cinsiyet, ırk, ten rengi, milliyet, dil, köken, mülkiyet, sosyal ve resmi pozisyon, yaş, ikamet yeri (ikamet veya konaklama yerinde kaydın varlığı veya yokluğu dahil) ve bunlarla ilgili olmayan diğer koşullar iş nitelikleri federal yasa tarafından öngörülen durumlar dışında, çalışanlara izin verilmez.

Kadınların hamilelik veya çocukların varlığına ilişkin nedenlerle iş sözleşmesi yapmayı reddetmesi yasaktır.

Yazılı olarak başka bir işverenden naklen çalışmaya davet edilen işçilere, önceki iş yerlerinden çıkarılma tarihinden itibaren bir ay içinde iş sözleşmesi yapmayı reddetmek yasaktır.

Ayrıca okuyun: 2019'dan itibaren belediye çalışanlarının tatil günleri

İş akdi akdedilmesi reddedilen kişinin talebi üzerine işveren, ret gerekçesini yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür.

Bir iş sözleşmesi yapmayı reddetme mahkemede temyiz edilebilir.

Madde 65. Bir iş sözleşmesinin imzalanmasında sunulan belgeler

Bir iş sözleşmesi imzalarken, işe giren kişi işverene şunları sunar:

pasaport veya diğer kimlik belgesi;

bir iş sözleşmesinin ilk kez imzalandığı veya bir çalışanın yarı zamanlı bir işte işe gittiği durumlar dışında bir çalışma kitabı;

devlet emeklilik sigortasının sigorta sertifikası;

askerlik sicil belgeleri - askerlik hizmetinden sorumlu olanlar ve askerlik hizmeti için zorunlu askerliğe tabi kişiler için;

özel bilgi veya özel eğitim gerektiren bir işe başvururken, eğitim, nitelikler veya özel bilginin mevcudiyeti hakkında bir belge.

Bazı durumlarda, işin özelliklerini dikkate alarak, bu Kurallar, diğer Federal yasalar, Cumhurbaşkanlığı kararnameleri Rusya Federasyonu ve Rusya Federasyonu Hükümeti kararları, bir iş sözleşmesi yapılırken ek belgelerin sunulması ihtiyacını sağlayabilir.

İş başvurusunda bulunan bir kişiden, bu Kanun, diğer federal yasalar, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararnameleri ve Rusya Federasyonu Hükümeti kararları tarafından öngörülenler dışında belgeler talep etmek yasaktır.

İlk kez bir iş sözleşmesi yapılırken, işveren tarafından bir çalışma kitabı ve devlet emeklilik sigortası sigorta sertifikası düzenlenir.

İş başvurusunda bulunan kişinin çalışma kitabının kaybolması, hasar görmesi veya başka bir nedenle bulunmaması halinde, işveren bu kişinin yazılı başvurusu üzerine (çalışma kitabı bulunmamasının nedenini belirterek), yeni bir çalışma kitabı çıkarmak için.

Madde 68

İstihdam, imzalanan iş sözleşmesi temelinde verilen işverenin emri (talimat) ile resmileştirilir. İşverenin emrinin (talimatının) içeriği, imzalanan iş sözleşmesinin şartlarına uygun olmalıdır.

İşverenin istihdama ilişkin emri (talimat), fiili işe başlama tarihinden itibaren üç gün içinde işçiye imza karşılığı duyurulur. Çalışanın talebi üzerine, işveren kendisine söz konusu emrin (talimat) usulüne uygun olarak onaylanmış bir kopyasını vermekle yükümlüdür.

İşe alırken (bir iş sözleşmesi imzalamadan önce), işveren, çalışanı imzaya karşı dahili çalışma düzenlemeleri, diğer yerel düzenlemeler hakkında bilgilendirmekle yükümlüdür. düzenlemeler doğrudan çalışanın emek faaliyeti ile ilgili, toplu sözleşme.

Genel kayıt sırası:

Çalışanın LNA organizasyonu ve çalışma koşulları ile tanışması

Bir iş sözleşmesi imzalamak

Sonuçlandırılmış bir TD temelinde istihdam için T-1 formunda bir sipariş verilmesi

T-2 kartının kaydı

İş sözleşmesi nasıl düzenlenir?

Size bir iş teklifinde bulunan kuruluş, sizinle bir iş sözleşmesi - işveren ile çalışan arasında, çalışma sürecindeki katılımcıların hak ve yükümlülüklerini açıklayan bir anlaşma - yapmakla yükümlüdür.

Bir iş sözleşmesi hazırlama sürecinin bir takım nüansları vardır, bunlara önceden aşina olduktan sonra, işverenle ilişkilerde herhangi bir belirsizlikten kendinizi kurtaracaksınız.

kurallara göz atın
Bir iş sözleşmesi imzalamadan önce, işverenin sizi (imza karşılığında) kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri, ücretlendirme yönetmeliği hakkında bilgilendirmekle yükümlü olduğunu söylemeye değer. doğrudan sizinle ilgili diğer yerel yönetmeliklerin yanı sıra emek faaliyeti.

dikkatlice oku
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (Madde 67) gerekliliklerine uygun olarak, bir iş sözleşmesi yazılı olarak yapılmalıdır. Belge aşağıdaki bilgileri içermelidir (Madde 57): çalışanın tam adı ve pasaport verileri; istihdam eden kuruluşun adı; Sözleşmeyi imzalayan kuruluş temsilcisinin tam adı ve konumu; işveren gerçek kişi ise tam adı ve pasaport bilgileri; işverenin TIN'i (hariç bireyler bireysel girişimci olmayanlar).

Ayrıca, iş sözleşmesi, çalışanın kuruluşta hangi koşullarda istihdam edildiğini açıkça tanımlamalıdır. Bu, iş yeri (yapısal birimin bir göstergesi ile), niteliklerin veya mesleki görevlerin bir listesinin belirtildiği pozisyonun adı (uzmanlık / meslek), ücret koşulları (bu, resmi maaş miktarını içerir) , ayrıca ek ödemeler, ödenekler ve ikramiyeler), çalışanın zorunlu sosyal sigortası için bir koşul .

Ek koşullar
Bazı durumlarda, iş sözleşmesi şunları da belirtir: çalışanın çalışma saatleri ve dinlenme zamanı rejimi (eğer personelin geri kalanı için rejimle örtüşmüyorsa); tehlikeli / tehlikeli üretimde çalışmak için tazminat prosedürü ve miktarı; ile çalışma koşulları özel karakter(seyahatte, yolda vb.).

Kuşkusuz, sözleşme işe başlama tarihini içermelidir ve sözleşme belirli süreli ise, o zaman böyle bir sözleşmenin sona ermesine esas teşkil edecek olayı (örneğin, işçinin kararnameden ayrılması, sözleşmeyi imzalaması) içermelidir. işe kabul belgesi vb.) Sözleşmenin akdedildiği yer ve tarih de belirtilir.

Sınav için hazır mısın?
İşverenin takdirine bağlı olarak, sözleşme, çalışanın pozisyona uygunluğunu doğrulamak için test süresini geçmesine ilişkin koşulları belirleyebilir. Test süresi geçemez üç ay. Kuruluş başkanları ve yardımcıları, muhasebe başsavcıları ve yardımcıları, temsilcilik başkanları veya diğer ayrı yapısal birimler için daha uzun bir deneme süresi (6 ay) belirlenebilir.

İş sözleşmesinde deneme süresinden söz edilmemesi, çalışanın test yapılmadan işe alındığı anlamına geldiğini not etmek önemlidir.

Sır - ifşa etmemek, eğitim - çalışmak
Ayrıca iş sözleşmesinde yer alan ek şartlar arasında devlet/ticari sırların açıklanmaması; masrafları işveren tarafından karşılanmışsa, çalışanın eğitimi tamamladıktan sonra çalışma yükümlülüğü üzerine.

Kaydolmayı unutmayın!
İş sözleşmesinin, her biri taraflarca imzalanması gereken iki nüsha halinde düzenlendiğini unutmayın. Sözleşmenin bir nüshası işverende, diğeri ise sizde kalır.

İşe almanın son aşaması, kuruluşta fiili olarak çalışmaya başladığınız tarihten itibaren üç gün içinde işverenin size imza için vermekle yükümlü olduğu uygun bir emrin (Madde 68) verilmesidir.

Yeni bir işe ilk adımı atın

Bir çalışanın bir iş sözleşmesi kapsamında kaydı

İstihdam için bir iş sözleşmesinin yapılması

Yeni bir pozisyon elde etmek, başvuru sahibi ile çalışmak için, işletmenin idaresi doğrudan işveren tarafından düzenlenen bir iş sözleşmesi sağlar. Bir şirket, özel bir girişimci veya başka bir işveren tarafından yeni bir çalışanla sözleşme yapılır. Bazı durumlarda, belge belediye idaresine kaydedilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir iş sözleşmesi hazırlamak için genel prosedürü düzenler. beyanname yazmanın yeterli olmadığı durumlarda, yazılı olarak bir sözleşme düzenlemek gerekir. Pozisyon verilmesine ilişkin belgeler, işveren ile işçi, işçi arasındaki temel ilişkiyi yasal olarak düzenler.

Tipik olarak, iki tür işe alım vardır:

  • Belirli süreli (beş yıla kadar).
  • Belirsiz (daha uzun süre).

Aşağıdaki durumlarda bir çalışanla belirli süreli bir sözleşme yapılır:

  • Devam etmeyen bir çalışanın geçici olarak değiştirilmesi.
  • tutma geçici iş iki aya kadar.
  • İşgücü hizmetinin kaydı (mahkeme kararı).
  • Küçük şirket (otuz beş kişiye kadar).
  • İşveren, Özel Girişimci değildir.
  • Kayıt olmadan yarı zamanlı istihdam.
  • Başka bir kalıcı işin varlığı veya bir üniversitede, kolejde vb.
  • Başvuran, başka nedenlerle emeklilik yaşına veya emekli maaşına erişmiştir.

Belirli süreli iş sözleşmesi, içinde belirtilen sürenin bitiminden sonra resmen sona erer. Ve iş sözleşmesinin feshinin uygulanması, çalışana işten çıkarılma anından en geç üç gün önce bildirimde bulunulmasını sağlar. İşçi, kararlaştırılan süre sonunda şirket yönetiminin itirazı olmaksızın çalışmaya devam ederse, sözleşme kendiliğinden belirsiz süreli olarak uzatılmış sayılır. Sözleşme, belirli süreli iş sözleşmesi statüsünden açık uçlu iş sözleşmesi statüsüne geçer.

Bir iş sözleşmesi kapsamında, aşağıdaki durumlarda bir sözleşme sınırsız kabul edilir:

  • Bir işyerinin sağlanmasına ilişkin belgeler, bir işçinin, çalışanın işinin tamamlanması için son tarihi göstermez.
  • Sözleşmenin imzalanması, gerekli gerekçeler olmaksızın (iş müfettişliği kararı ile) belirli bir süre için gereklidir.

Çalışana kayıt ve ödeme

Bir iş sözleşmesinin imzalanması aşağıdaki verileri sağlar:

  • Başvuranın baş harfleri ve kod çözme işlemleri.
  • Şirketin adı, istihdamın gerçekleştiği şirket.
  • Yeni çalışanın kimliğini kanıtlayan belgeler.
  • Bireysel Vergi Mükellefi Şirketin numarası (birey hariç).
  • İstihdam için belge sağlayan doğrudan çalışan hakkında bilgi.
  • Sözleşmenin imzalandığı tarih, yer, sözleşme kapsamında iş kaydı.
  • Pozisyon, uzmanlık, nitelik, yeni iş yeri.
  • Çalışanın kabul tarihi (işe başlama tarihi).
  • İstihdamın sona erme tarihi (çalışanın belirli süreli bir sözleşme kapsamında kaydı).
  • Bir çalışanın çalışması için normlar, ödeme kuralları.
  • Çalışma zaman çizelgesi.
  • Bir çalışanın zorunlu sosyal sağlık sigortası kuralları.

Ayrıca okuyun: Maaş bordrosunun onaylanmasına ilişkin talimat - örnek

İş başvurusu için gerekli belgeler kanunla düzenlenir. İş Kanunu RF. Zorunlu normlara, belgelere ek olarak, bir iş sözleşmesi bazen biraz daha fazlasını içerir. Bu, yeni bir çalışanın Devlet Sırlarını, gizli testleri, araştırmaları vb. ifşa etmeme yükümlülüğünü içerir.

Ayrıca, işveren tarafından ödenen eğitimden sonra gerekli, kararlaştırılan süreyi çalışma yükümlülüğü. Belediye idaresinde görev alan vatandaşlar, kamu hizmeti, diğer benzer yerlerde (iş başvurusu hariç) bir anket doldurmaları gerekmektedir. Belirli süreli ve belirsiz süreli bir iş sözleşmesi hazırlamak için bu tür kuralların zorunlu olmadığı diğer tüm uzmanlık alanlarının aksine.

Kişisel verilerin doldurulması

Yeni bir çalışanın birçok işvereninden kişisel verileri doldurması istenir, ancak bu gerekli değildir ve Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenmez. Tıpkı yeni bir şirket sağlayan bir firmayı, bir şirketi, özel bir girişimciyi kiralamayı reddetmek için bir temel teşkil edemeyeceği gibi. iş yeri. Bu durumda, bir iş sözleşmesinin feshinin resmileştirilmesi prosedürü kanunla açıkça düzenlenmiştir.

Yeni çalışan adına gerekli tüm eylemlerin, uygun bir girişle belgelenmesi çalışma kitabı istihdam belgelerinin bir işletmenin veya firmanın personel departmanına sunulduğu andan itibaren başlar. İş sözleşmesinde, çalışanın kaydı, çalışanın maaşının miktarını veya "olağan sırayla" değiştirilen ifadeyi açıkça düzenler.

Bu durumda, yeni işçi, çalışan, nakit ödeme, avans ödeme, büyüklükleri, başvuru sahibinin imzası ile "Alışıldı" ifadesiyle onaylanan, ödeme yöntemiyle tanıştırılmalıdır. Aksi takdirde, iş müfettişliği bu gerçeği Rusya Federasyonu mevzuatını ihlal etmek ve yasadışı bir şekilde bir çalışanı kaydettirmek olarak görmektedir.

İşveren, çalışanların uyması durumunda çalışanlara tam ve zamanında bir avans ödemesi, maaş vermeyi taahhüt eder. temel kurallar Rusya İş Kanunu kurallarına göre düzenlenen çalışma programı. İş sözleşmesi, iç düzenlemelerin ihlali durumunda ücretlerin düşürülmesine, yasal izin sürelerinin kısaltılmasına ve diğer yaptırımlara ilişkin koşul ve kuralları içermemektedir.

Eylemler yasa dışıdır, hem belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalanırken hem de belirsiz bir sözleşme yapılırken ve ayrıca bir işletme veya şirketin eski bir çalışanı ile iş sözleşmesinin feshedilmesi için yanlış prosedür nedeniyle idari ceza gerektirir.

Deneme süresi ve sözleşme kapsamındaki diğer çalışma nüansları

Yeni bir çalışanın mesleki yeteneklerinin daha kapsamlı bir şekilde incelenmesi için, işveren, ikincisini, hem belirli süreli bir iş sözleşmesi olması durumunda hem de sürekli olarak, başlangıçta sözleşmede belirlenen bir deneme süresi olarak atama hakkına sahiptir. . Doğrudan siparişle kurulumu, yeni bir çalışanla anlaşarak bile Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından yasaklanmıştır.

Sözleşmede deneme süresi belirtilmemişse, çalışan mesleki uygunluk testini tamamlamadan pozisyona kabul edilir.

Yukarıda belirtilen denetimli serbestlik süresi kanunen üç ayı geçemez. üzerindeki pozisyonlar için yüksek seviye(şirket başkanı, başkan yardımcısı, baş muhasebeci vb.) gerekirse altı aya kadar artar.

Bazı yeni çalışanlar için deneme süresi uygulanmaz (reşit olmayanlar, hamileler, işe ilk kez girenler vb.). Yeni çalışanın pozisyonu ile tutarsız olması durumunda, sonuncuyu geçememesi Deneme süresi. Bu durum, denetimin bitiminden en geç üç gün önce kendisine yazılı olarak bildirilir. Bir iş sözleşmesinin feshinin işlenmesi prosedürü standarttır.

Ve iş sözleşmesinin feshinin uygulanması, testlerin sonuçlarına göre tutulan pozisyonla tutarsızlık nedeniyle işten çıkarılma bildiriminin verilmesini sağlar. Belgenin ikinci nüshası işverende kalır. İşten çıkarılan çalışan, alınan belgeyi alışma tarihine uymadığına dair yazılı olarak onaylar.

Bir iş sözleşmesi hazırlamak

Herhangi bir iş sözleşmesi en az iki nüsha halinde düzenlenir, tutarsızlıkları, anlaşmazlıkları önlemek için işçi ve işveren tarafından dikkatlice incelenir ve ardından her ikisi tarafından yazılı olarak onaylanır. Yeni bir çalışana işyeri sağlanmasına ilişkin bir anlaşmanın imzalanması, belgelerin ve iş sözleşmelerinin tescili için sicile kaydedilir.

Bir numune çalışan tarafından alınır, ikincisi şirketin personel departmanında kalır, işveren buna uyar: imza ve tarih ile “alınan ikinci nüsha”. Yeni bir çalışanın, işçinin bir pozisyona doğrudan kabulü, gerekli tüm formaliteler dikkate alınarak bir sözleşmenin imzalanması üzerine verilen bir emirle resmileştirilir.

Rusya Federasyonu mevzuatına göre, belirli süreli bir iş sözleşmesinin tescili, sağlanan işin niteliğinin yeni bir çalışanın belirsiz bir süre için kaydedilmesine izin vermediğine dair gerekli ve yeterli kanıtların varlığını ifade eder. Sebep yoksa, Çalışma Müfettişliği, olası idari ceza ile birlikte açık uçlu bir anlaşmayı kabul etme emri verir.

Rusya Federasyonu yasalarına göre, bir iş sözleşmesinin imzalanması, gelecekteki çalışanın herkesle tanışmasını sağlar. normatif belgeler ikincisinin imzası altında (çalışma düzenlemeleri, güvenlik talimatları, iş güvenliği, toplu yükümlülükler vb.). Kuralları, normları düzenleyen gerekli tüm eylemlerle iş disiplini hemen iş yerinde.

Alışma imzası özel bir dergiye veya kanuna kaydedilir ve daha sonra yeni işçinin, çalışanın kişisel dosyasına, sözleşmesine sunulur. Bir iş sözleşmesinin feshedilmesini resmileştirme prosedürü, işten çıkarılan çalışanın çalışma kitabına gerekli girişler ile Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun temel kural ve normlarına göre düzenlenir.

İş hukuku konusunda hukuki danışmanlık

Bir iş sözleşmesi nasıl düzenlenir

Bir iş sözleşmesinin akdedilmesi, işveren ile çalışan arasındaki ilişkide çok önemlidir, uygun şekilde yürütülen bir iş sözleşmesi çoğu durumda iş uyuşmazlıklarının, iş sözleşmesinin tarafları arasındaki anlaşmazlıkların önlenmesine yardımcı olur.

Bir iş sözleşmesi hazırlamak için kurallar

İş sözleşmesi iki nüsha halinde yapılır. Bir nüshası işçide, diğeri işverende kalır. İş sözleşmesinin girişimci tarafından yanlış düzenlenmesi olabilir. Ancak, işçinin işverenin izni ile işe başlaması kesinleşmiş sayılır.

İş sözleşmesine göre, girişimci şunları yapmalıdır:

  • çalışanlara iş sözleşmesi ile öngörülen işleri sağlamak;
  • iş güvenliği ve iş güvenliği ve hijyen gerekliliklerini karşılayan koşulları sağlamak;
  • çalışanlara iş görevlerinin yerine getirilmesi için gerekli ekipman, araç, teknik dokümantasyon ve diğer araçları sağlamak;
  • işçilere eşit değerde iş için eşit ücret sağlamak;
  • bu Kurallar, toplu sözleşme, kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri, iş sözleşmeleri tarafından belirlenen süreler içinde çalışanlara ödenmesi gereken ücretlerin tamamını ödemek;
  • çalışanların iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili günlük ihtiyaçlarını karşılamak;
  • çalışanların zorunlu sosyal sigortasını federal yasaların öngördüğü şekilde yürütmek;
  • çalışanlara iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak verilen zararı tazmin etmenin yanı sıra bu Kurallar, federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde ve koşullarda manevi zararı tazmin etmek;
  • bu Kurallar, federal yasalar ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen diğer görevleri yerine getirmek İş hukuku, toplu sözleşme, sözleşmeler ve iş sözleşmeleri.
  • iş sözleşmesi ile kendisine verilen çalışma görevlerini vicdanlı bir şekilde yerine getirmek;
  • kuruluşun iç işgücü düzenlemelerine uymak;
  • iş disiplinini gözlemlemek;
  • yerleşik çalışma standartlarına uymak;
  • işgücü koruması ve iş güvenliğinin sağlanması gerekliliklerine uymak;
  • işverenin ve diğer çalışanların mülklerine dikkat edin;
  • kişilerin can ve mal sağlığını, işverenin mal güvenliğini tehdit eden bir durum oluştuğunda derhal işverene veya en yakın amirine haber verir.

Kural olarak, bir girişimci yalnızca 16 yaşından büyük bir kişiyi işe alabilir. Ancak, bu kuralın istisnaları vardır. Bir reşit olmayan kişi, aşağıdaki koşullara bağlı olarak 14 yaşından itibaren çalıştırılabilir:

  • sağlığa zarar vermeyen hafif işlerle uğraşıyor;
  • boş zamanlarında çalışır;
  • istihdam için ebeveynlerden birinin (vasi, kayyum) ve vesayet ve vesayet makamının muvafakati vardır.

Sözleşmenin zorunlu şartları

Sözleşme, çalışanı işe alır almaz derhal akdedilir ve yazılı olmalıdır. İş sözleşmesi, işveren ile çalışan arasındaki işbirliği için tüm zorunlu koşulları belirtir, yani:

  • Çalışanın ve girişimcinin soyadı, adı ve soyadı.
  • İş yeri. Girişimci, yeni çalışanın iş yerinin tam adresini belirtmelidir.
  • İşe başlama tarihi. Çalışanın işe başlaması gereken tarihi belirtin.
  • Belirli süreli iş sözleşmesinin geçerlilik süresi. Bir iş sözleşmesi belirsiz veya belirli bir süre için akdedilebilir. Bu sorun, tarafların mutabakatı ile çözülür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 304. Maddesi).

İşveren, işe fiili erişim tarihinden itibaren üç gün içinde çalışanla yazılı bir iş sözleşmesi yapmakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67. Maddesi).

İş sözleşmesi, imzalandığı tarihten itibaren veya çalışanın görevlerini yerine getirmeye başladığı andan itibaren, yani sözleşme ile belirlenen gün veya sözleşmenin yürürlüğe girmesinden sonraki gün yürürlüğe girer. İşçi belirtilen tarihten itibaren bir hafta içinde geçerli bir sebep olmaksızın işe başlamaz ise iş sözleşmesi feshedilir.

Bir iş sözleşmesi, bir işveren ile bir çalışan arasında istihdam ilişkisinin niteliği ve süresi hakkında bir anlaşmadır. Bir iş sözleşmesi, bir iş ilişkisindeki katılımcıların karşılıklı hak ve yükümlülüklerini yasal olarak resmileştirir. Düzgün düzenlenmiş bir iş sözleşmesi, işçinin haklarını ihlal etmeden işverenin çıkarlarını koruyacak ve istenmeyen birçok hukuki sonucun önlenmesine yardımcı olacaktır. İş sözleşmesinin tarafları işçi ve işverendir.

İş sözleşmesi, işveren ile işçi arasında yapılan ve işverenin işçiye belirlenen iş fonksiyonuna göre iş sağlamayı, iş mevzuatı ve diğer düzenlemelerle öngörülen çalışma koşullarını sağlamayı, işçiye ücret ödemeyi taahhüt ettiği bir sözleşmedir. çalışanı zamanında ve eksiksiz olarak ve çalışan, bu sözleşme ile belirlenen çalışma işlevini bizzat yerine getirmeyi, işveren için geçerli olan iç çalışma düzenlemelerine uymayı taahhüt eder. Çalışma ilişkilerini düzenleyen ana belge İş Kanunu'dur ve iş sözleşmesinin hükümleri, maddelerine aykırı olmamalıdır. Aynı zamanda tartışmalı durumlarda iş kanununda açıklandığı şekilde yorumlanacaktır.

Bir iş sözleşmesi ile ayırt edilmelidir. İş sözleşmesi, çalışana sözleşmeden doğan ilişkiler için sağlanmayan bir takım menfaatler, garantiler ve tazminatlar sağlar.

Bazen pratikte terimler iş sözleşmesi, iş sözleşmesi.

İş sözleşmesi, her biri taraflarca imzalanan iki nüsha halinde hazırlanan yazılı olarak yapılır. İş sözleşmesinin bir nüshası işçide, diğeri işverende kalır. İş sözleşmesinin bir nüshasının çalışan tarafından alındığı gerçeği, çalışanın işveren tarafından tutulan iş sözleşmesinin nüshasındaki imzasıyla tasdik edilir.

Yazılı olarak yapılmayan bir iş sözleşmesi, işçinin işverenin veya işverenin bilgisi veya namına işe başlamış olması halinde akdedilmiş sayılır. yasal temsilci. İşçi fiilen işe kabul edildiğinde, işveren, işçinin fiilen işe kabul edildiği tarihten itibaren en geç üç iş günü içinde onunla yazılı olarak bir iş sözleşmesi yapmakla yükümlüdür.

İş kanununa göre, bir iş sözleşmesi, iş mevzuatı ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel düzenlemeler, yani:

  • Yapısal kayıt birimini ve yerini gösteren iş yerini belirtme koşulu;
  • Deneme koşulu;
  • Resmi veya ticari bilgilerin ifşa edilmemesine ilişkin anlaşma;
  • Eğitim masrafları işveren tarafından karşılanıyorsa, çalışanın eğitimden sonra en azından sözleşmede belirlenen süre boyunca çalışma yükümlülüğüne ilişkin bir koşul;
  • Çalışan için ek sosyal ve sağlık sigortası türleri ve koşulları hakkında bir anlaşma;
  • Çalışanın sosyal ve yaşam koşullarının iyileştirilebilmesi koşulu;
  • Bu çalışanın çalışma koşullarının yanı sıra, çalışanın ve işverenin iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle belirlenen hak ve yükümlülüklerini belirten bir madde.

Belirli işçi kategorileri ile iş sözleşmeleri akdedilirken, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, bu sözleşmeler kapsamında işveren olmayan ilgili kişi veya kuruluşlarla iş sözleşmeleri veya koşullarının akdedilmesi olasılığı üzerinde anlaşmaya varma ihtiyacını sağlayabilir. veya daha fazla nüsha halinde iş sözleşmeleri hazırlayın.

temelinde hareket eden bir kişide, bundan böyle " olarak anılacaktır. İş veren”, bir yandan ve gr. , pasaport: seri , numara , tarafından verilen, şu adreste ikamet eden: , bundan böyle " olarak anılacaktır Çalışan”, diğer yandan bundan böyle “Taraflar” olarak anılacak olan taraflar işbu sözleşmeyi, bundan böyle “ Antlaşma"aşağıdakiler hakkında:

1. İŞ SÖZLEŞMESİNİN KONUSU

1.1. Çalışan, bir pozisyonda iş yapmak üzere İşverene kabul edilir.

1.2. Çalışan, "" 2019'dan itibaren işe başlamakla yükümlüdür.

1.3. İşbu iş sözleşmesi her iki tarafça imzalandığı andan itibaren yürürlüğe girer ve süresiz olarak akdedilir.

1.4. Bu sözleşme kapsamındaki iş, Çalışan için esas olandır.

1.5. Çalışanın iş yeri: .

2. TARAFLARIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ

2.1. Çalışan doğrudan Genel Müdür'e bağlıdır.

2.2. Çalışan zorunludur:

2.2.1. Aşağıdaki görevleri yerine getirin: .

2.2.2. İşveren tarafından belirlenen İç Çalışma Yönetmeliğine, üretim ve mali disipline uymak, bunların yürütülmesinde vicdanlı davranmak resmi görevler madde 2.2.1'de belirtilmiştir. bu iş sözleşmesinin

2.2.3. İşverenin malını korumak, gizliliği korumak, İşverenin ticari sırrı olan bilgi ve bilgileri ifşa etmemek.

2.2.4. İşverenin faaliyetleri ile ilgili olarak yönetiminin izni olmadan görüşme yapmayın, toplantı ve müzakere yapmayın.

2.2.5. İşçi koruması, güvenlik ve endüstriyel sanitasyon gerekliliklerine uyun.

2.2.6. İşyerinde uygun bir iş ve ahlaki iklimin yaratılmasına katkıda bulunun.

2.3. İşveren şunları taahhüt eder:

2.3.1. Çalışana bu iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak iş sağlamak. İşveren, yalnızca Rusya Federasyonu iş mevzuatında öngörülen durumlarda, Çalışandan bu iş sözleşmesiyle öngörülmeyen görevleri (işleri) gerçekleştirmesini talep etme hakkına sahiptir.

2.3.2. Güvenlik Yönetmelikleri ve Rusya Federasyonu çalışma mevzuatının gerekliliklerine uygun olarak güvenli çalışma koşullarını sağlayın.

2.3.3. Çalışanın çalışması için madde 3.1'de belirlenen miktarda ödeme yapın. bu iş sözleşmesinin

2.3.4. İşveren tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda ikramiyeler, ücretler ödeyin, Çalışanın İşverenin işine kişisel emek katılımının ücretlendirme ve diğer Yönetmelikler tarafından belirlenen şekilde değerlendirilmesini dikkate alarak maddi yardım sağlayın. İşverenin yerel eylemleri.

2.3.5. uyarınca Çalışanın zorunlu sosyal sigortasını yürütmek Mevcut mevzuat RF.

2.3.6. Üretim gerekliliği halinde, Çalışanın niteliklerini geliştirmek için eğitimini ödemek.

2.3.7. Çalışanı, işgücü koruma gereklilikleri ve Dahili Çalışma Yönetmeliği hakkında bilgilendirin.

2.4. Çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:

  • ona madde 1.1'de belirtilen işi sağlama hakkı. bu iş sözleşmesi;
  • ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi hakkı;
  • işbu iş sözleşmesi hükümlerine ve kanunun gereklerine uygun olarak dinlenme hakkı;
  • Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından çalışanlara verilen diğer haklar.

2.5. İşverenin hakkı vardır:

  • Çalışanı bu iş sözleşmesi, toplu sözleşme ve Rusya Federasyonu mevzuatı hükümleri tarafından öngörülen şekilde ve miktarda teşvik etmek;
  • Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından öngörülen durumlarda Çalışanı disiplin ve maddi sorumluluğa getirmek;
  • Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından kendisine verilen diğer hakları kullanmak.

3. ÇALIŞANIN ÖDEME KOŞULLARI

3.1. Çalışma görevlerinin yerine getirilmesi için, Çalışana aylık ruble tutarında resmi bir maaş ödenir.

3.2. Çeşitli niteliklerdeki işleri yaparken, meslekleri birleştirirken, normal çalışma saatleri dışında, gece, hafta sonu ve mesai dışı çalışmalarda Bayram vb. İlgili ek ödemeler çalışana yapılır:

3.2.1. Hafta sonu çalışma ve çalışılmayan tatiller iki kat ödenir.

3.2.2. Bir iş sözleşmesi ile öngörülen asıl işi ile birlikte aynı işveren adına çalışan işçi, ekstra iş başka bir meslekte (pozisyonda) veya ana işinden muaf tutulmadan geçici olarak devamsız bir çalışan olarak hareket etmek, meslekleri (pozisyonları) birleştirmek veya geçici olarak devamsız bir çalışanın görevlerini yerine getirmek için ek sözleşme ile belirlenen miktarda ek ödeme yapılır. sözleşme.

3.2.3. Fazla mesai, çalışmanın ilk iki saati için en az bir buçuk katı, sonraki saatler için - miktarın en az iki katı - ödenir. Çalışanın talebi üzerine fazla mesai ücreti artırımı yerine fazla çalışma süresinden az olmamak üzere ek dinlenme süresi sağlanarak tazmin edilebilir.

3.3. İşverenin kusuru nedeniyle çalışmama süresi, Çalışanın çalışmama süresinin başladığını işverene yazılı olarak bildirmesi halinde, Çalışana ortalama maaşının en az üçte ikisi tutarında ödeme yapılır. İşverenin ve Çalışanın elinde olmayan sebeplerden dolayı çalışılamayan süreler, Çalışanın kesintinin başlayacağı konusunda işvereni yazılı olarak uyarması halinde, tarife oranının (maaş) en az üçte ikisi tutarında ödeme yapılır. Çalışanın kusurundan kaynaklanan kesintiler ödenmez.

3.4. Şirket tarafından Çalışana teşvik ödemelerinin koşulları ve miktarları toplu iş sözleşmesinde belirlenir.

3.5. İşveren, "Ücretler Yönetmeliği"ne göre Çalışana ücretini aşağıdaki sırayla öder: .

3.6. Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü hallerde Çalışanın maaşından kesinti yapılabilir.

4. ÇALIŞMA ZAMANI VE DİNLENME ZAMANI ŞEKLİ

4.1. Çalışana, 40 (kırk) saatlik bir süre ile beş günlük bir çalışma haftası belirlenir. İzin günleri Cumartesi ve Pazar günleridir.

4.2. Çalışana çalışma günü içinde öğlenden öğlene kadar dinlenme ve yemek için ara verilir. çalışma zamanı açılmıyor.

4.3. Çalışanın 1.1 maddesinde belirtilen pozisyona göre emeği. sözleşme normal şartlar altında yürütülür.

4.4. Bir çalışana yıllık 28 takvim günü izin verilir. İlk çalışma yılı için izin, Şirkette altı aylık sürekli çalışmanın ardından verilir. İş mevzuatının öngördüğü hallerde, Çalışanın talebi üzerine, Şirketteki sürekli altı aylık çalışma süresinin bitiminden önce izin verilebilir.İkinci ve sonraki çalışma yılları için, çalışmanın herhangi bir zamanında izin verilebilir. Bu şirkette kurulan yıllık ücretli izinlerin veriliş sırasına göre yıl.

4.5. Ailevi sebepler ve diğer geçerli sebeplerle Çalışana başvurusu üzerine kısa çalışma süresiz izin verilebilir.

5. ÇALIŞANIN SOSYAL GÜVENCESİ

5.1. Çalışan, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda sosyal sigortaya tabidir.

6. GARANTİ VE İADE

6.1. Bu sözleşmenin geçerlilik süresi boyunca Çalışan, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı, İşverenin yerel düzenlemeleri ve bu sözleşme tarafından öngörülen tüm garantilere ve tazminatlara tabidir.

7. TARAFLARIN SORUMLULUKLARI

7.1. Çalışanın bu sözleşmede belirtilen yükümlülüklerini yerine getirmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirmesi, iş mevzuatına, İşverenin iç çalışma düzenlemelerine, İşverenin diğer yerel düzenlemelerine aykırı olması ve ayrıca İşverene maddi zarar vermesi durumunda, Rusya Federasyonu iş mevzuatına göre disiplin, maddi ve diğer sorumluluklar üstlenir.

7.2. İşveren, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak Çalışana karşı maddi ve diğer sorumluluk taşır.

7.3. Kanunla öngörülen durumlarda, İşveren, İşverenin yasadışı eylemleri ve (veya) eylemsizliği nedeniyle Çalışana verilen manevi zararı tazmin etmekle yükümlüdür.

8. FESİH

8.1. Bu iş sözleşmesi, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki iş mevzuatında öngörülen gerekçelerle feshedilebilir.

8.2. Her durumda iş sözleşmesinin feshedildiği gün, Çalışanın fiilen çalışmadığı ancak iş yerinin (pozisyonunun) kendisine ait olduğu durumlar dışında, Çalışanın işinin son günüdür.

9. SON HÜKÜMLER

9.1. Bu iş sözleşmesinin şartları gizlidir ve ifşaya tabi değildir.

9.2. İşbu iş sözleşmesinin şartları taraflarca imzalandığı andan itibaren hukuken tarafları bağlayıcı niteliktedir. Bu iş sözleşmesindeki tüm değişiklikler ve eklemeler, ikili bir yazılı anlaşma ile resmileştirilir.

9.3. Taraflar arasında bir iş sözleşmesinin ifasından kaynaklanan ihtilaflar, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatında öngörülen şekilde değerlendirilir.

9.4. Bu iş sözleşmesi tarafından öngörülmeyen diğer tüm hususlarda, taraflara Rusya Federasyonu'nun çalışma ilişkilerini düzenleyen mevzuatı rehberlik eder.

9.5. Sözleşme, biri İşveren, diğeri Çalışan tarafından saklanan aynı yasal güce sahip iki nüsha halinde yapılır.

10. TARAFLARIN YASAL ADRESLERİ VE ÖDEME BİLGİLERİ

İş veren jüri adres: Posta adresi: TIN: KPP: Banka: Ödeme/hesap: Düzeltme/hesap: BIC:

Çalışan Kayıt: Posta adresi: Pasaport serisi: Numara: Veren: Gönderen: Telefon:

11. TARAFLARIN İMZALARI

İş veren _________________

Çalışan _________________

Şimdi kısaca derleme kuralları hakkında. Bir çalışan ile bir işveren arasında doğru bir şekilde bir tank avcısı hazırlamak için kanıtlanmış bir örnek kullanabilirsiniz.çoğu kuruluşun sahip olduğu (form ve örnek aşağıdan indirilebilir). Ancak, böyle bir belgenin bu mevzuatın normlarına uygunluğu açısından gözden geçirilmesi gerektiği unutulmamalıdır.

Şirket çalışmaya yeni başlıyorsa, başka bir kurumun örneğini kullanmaya değer. İnternet sitelerinde veya örneklerin kendilerinde bulunabilir.

En En iyi yol bir tank avcısını doğru şekilde çizin - kendiniz çizin. Bu kolay değildir, ancak böyle bir belge kurumun tüm nüanslarını sağlayacak ve işinin özelliklerini ve ayrıca çalışanın ve işverenin isteklerini dikkate alacaktır (bir iş sözleşmesinin doldurulmasına bir örnek olabilir. aşağıda bulundu).

Buna göre Genel kurallar, sözleşme basılı olarak düzenlenmeli (el yazısı da olabilir) ve her biri çalışan ve işveren tarafından imzalanan 2 nüsha halinde düzenlenmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67. Maddesi). Bir numune çalışana verilir ve ikincisi işveren tarafından saklanır.

Dikkat! Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67. Maddesi, 3. Kısmı, bazı durumlarda bir TD kaydının Daha Numuneler düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından sağlanır.

Belge, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesinde belirtilen zorunlu koşullara sahip olmalıdır. Sözleşme, her iki tarafça imzalandığı andan itibaren yürürlüğe girer veya çalışanın aslında işverenin veya temsilcisinin izniyle çalışmasına izin verildiği günden itibaren (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 61. Maddesi).

Artık genel anlamda bir tank avcısının nasıl yazılacağını biliyorsunuz.

Bir kuruluşta standart bir belgeyi kim hazırlar?

Organizasyonda bu makaleyi kim yazıyor? Bir şirkette tipik bir TD'nin (form aşağıda indirilebilir) derlenmesinden sorumlu olan kişi, personel departmanı veya organizasyon ve ücretlendirme departmanı çalışanları ile birlikte şirketin hukuk departmanıdır.

Bileşenler

Belgenin mutlaka belirli noktaları (bileşenleri) vardır: veriler, temel ve ek koşullar, her iki tarafın yükümlülükleri (taslak hazırlama örneği aşağıda bulunabilir).

Veri

Belgenin zorunlu ayrıntıları:

Temel ve Ek Şartlar

İş sözleşmesinin içerdiği zorunlu koşullar:


TD'de, çalışanın durumunu yasa ve diğer düzenleyici ve yasal düzenlemelerle öngörülenlere kıyasla kötüleştirmeyecek koşulları belirtmek mümkündür. Bunlar aşağıdaki öğeleri içerir:


tarafların görevleri

Çalışan tarafından:


işverenden:

  • İşçi korumasının ve Kuralların özel gerekliliklerini karşılayan bir işyerinin sağlanması.
  • Çalışma gününün uzunluğunun belirtilmesi.

    Örneğin: çalışan, çalışma saatlerinin süresini onaylanan programa göre ayarlar.

  • Emeklilik tasarruflarının uygulanması.
  • Ücretlerin ve tazminatlarla birlikte ek ödemelerin zamanında ve eksiksiz olarak ödenmesi.
  • Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum veya bir kaza ile ilgili ödemelerin sağlanması.
  • Çalışanın dinlenme hakkını sağlamak.

Neler belirtilmeli?

TD'de formüle edilen koşullar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesinde belirtilmiştir:


İşte sözleşme metninde belirtilmesi gerekenler.

TD'nin kaydı çoğunlukla kurumun personel departmanı tarafından yapılır. Bu durumda, çalışanın kendisi ayrıntılarını doldurur.

Nerede ve ne kadar depolanır?

Rusya İş Kanunu'na göre, TD 2 nüsha halinde düzenlenmiştir. Her ikisi de kaydedilmeli, ardından 1 numune çalışana teslim edilerek kendisi tarafından saklanacak, ikincisi ise personel departmanına bırakılacaktır.

Çalışan ile işveren arasındaki istihdam ilişkisini açıklayan belgeler büyük önem taşımaktadır. Bu nedenle, hangi nedenle olursa olsun işten çıkarılan işçilere verilmeyen iş sözleşmeleri en az 75 yıl süreyle saklanır.

Şirket varlığının sona ermesi halinde, tabi olduğu belgeleri devreder. Uzun süreli depolama, özel bir arşiv hizmetinde. Karşılık gelen bir talep göndererek, gerekli sözleşmeyi elde etmek mümkündür.

Artık bir çalışanla örnek bir iş sözleşmesinin nasıl yapılması gerektiğini biliyorsunuz (bir örnek ve form yukarıdan indirilebilir).

Çözüm

Bir işe başvururken bir belge imzalamak sadece bir formalite olarak kabul edilemez. Yasal olarak doğru şekilde tamamlanmış bir İşlem Belgesi, her bir tarafın belgede belirtilen özel garantileri alacağının garantisidir.

Bu nedenle asıl iş yeri için sözleşme imzalamadan önce içeriğini dikkatlice okumalısınız. Bu, çalışana uymayan öğeleri belirlemenize ve gelecekte sorunlardan kaçınmanıza olanak tanır. Artık belgeyi doğru bir şekilde nasıl dolduracağınızı ve tamamlanmış versiyonun nasıl görüneceğini biliyorsunuz (yukarıdan formu ve örnek bir iş sözleşmesini indirebilirsiniz).