تقيس اختبارات المنطق أو التفكير المنطقي المجرد قدرتك على إدراك وفهم الأشكال المجردة والقواعد المنطقية وراء تلك الأشكال. تلعب مهارات الخيال والتخيل والتفكير المجرد دورًا رئيسيًا في تحديد مستوى مهارات التفكير المنطقي المطلوبة لحل أي اختبار منطقي. راجع المقالة على HRLider للحصول على أمثلة أنواع مختلفةاختبارات المنطق ، وشرح حلها ونصائح للتحضير.
ما معنى اختبارات التفكير المنطقي؟
قال أينشتاين ذات مرة ، "الخيال أهم من المعرفة. المعرفة محدودة ، بينما الخيال يحتضن العالم بأسره ، ويحفز التقدم ويولد التطور ".
الغرض من اختبارات التفكير المنطقي والمنطقي هو تقييم قدرتك على التفكير المجرد والخيال. يعد الخيال المتطور والقدرة على استخلاص النتائج من الأفكار المجردة ميزة مطلوبة للعديد من الوظائف الحديثة في سوق العمل. يحب كل من أصحاب العمل ووكالات الموارد البشرية الاختبارات المنطقية ، لأنه يمكن استخدامها لتحديد المستوى الفكري العام للشخص بسهولة وسرعة ، وتنمية عقله وقدرته على التفكير النقدي والإبداع.
القدرة على تحديد منطق الأشكال المجردة هي القدرة على تحليل وتصور وفهم والتعبير عن هذه العلامات والأشكال التصويرية. هذا ما يساعدك في تحديد النماذج من القوالب والعكس بالعكس العثور على القوالب والقواعد في النماذج. يساعدك على حل المشاكل الحرجة في المجمع العالم الحقيقي. ولكن الأهم من ذلك القدرة المطورةللتحليل المنطقي سيساعدك في الحصول على وظيفة أحلامك.
كانت اختبارات المنطق والتفكير المجرد محط اهتمام علماء النفس على مدى العقود القليلة الماضية. فتحت أفكار الدكتور هوارد جاردنر فرصة جديدة لتطبيقها في مجال الموارد البشرية للتوظيف. كانت نظرية جاردنر هي أن الذكاء ليس كيانًا واحدًا قابلاً للقياس. اقترح أن قدرات التفكير المنطقي المكاني هي واحدة من ثماني مهارات معرفية يمكن الإشارة إليها بشكل جماعي باسم مهارات معالجة المعلومات.
ثم وصف ثورستون ثلاثة أنواع من القدرة على التفكير المكاني:
- القدرة على تصور دوران الأشكال والأشكال.
- القدرة على إعادة توجيه الأشياء في زوايا مختلفة.
- إيجاد العلاقات بين الأشياء المكانية المختلفة.
أنواع العمل التي تتطلب التفكير المنطقي
بالنسبة لبعض أنواع العمل ، فإن القدرة المتطورة على التفكير المنطقي المكاني هي شرط إلزامي. يتضمن هذا العمل الاستخدام المستمر للتخيل والتفكير المجرد والخيال في العمل اليومي. وعادة ما يتم استخدام اختبارات المنطق لمثل هذا العمل.
علوم طبيعية
الجميع علوم طبيعيةتتطلب درجة معينة من المهارة في بناء النظريات المجردة واختبارها بالتجارب. على سبيل المثال ، يجب أن تكون قادرًا على تمثيل التركيب المعقد للذرات وحركة جزيئاتها. أو يجب أن نستنتج من بنية معقدةالخلايا لحلها مشكلة طبية. أيضًا ، يجب أن تكون قادرًا على التعبير عن رؤيتك على الورق أو في نماذج الكمبيوتر. تبعا لذلك ، الشركات فيها عمل علمي، استخدم الاختبارات المنطقية عند التقدم لوظيفة.
العمل المتعلق بالحسابات
اذا كنت تمتلك نتيجة جيدةفي الاختبارات المنطقية ، من المحتمل أن تقوم بعمل جيد في الاختبارات العددية. على الرغم من أنه ليس من الضروري دائمًا استخدام مهارات الحساب لحل المشكلات المنطقية. لكن في معظم الحالات ، تساعد هذه المهارات بعضها البعض. منذ ، في الواقع ، وراء كلتا القدرات هي نفسها القدرات العقلية. وبالتالي ، فإن القدرة على التحليل المنطقي لا تقل أهمية عن مهنة في الرياضيات والفيزياء ، محاسبة، التدقيق ، الاقتصاد ، إلخ. الاختبارات المنطقية عند التوظيف مطلوبة في البنوك: Sberbank ، Raffeisenbank ، VTB ، البنك المركزي للاتحاد الروسي ، إلخ ، شركات التدقيق: E&Y ، Deloitte ، PWC ، إلخ ، في الشركات المالية والتأمين.
الأعمال الهندسية
التفكير المنطقي مهم جدًا لبناء مهنة هندسية ناجحة. بعد كل شيء ، يحتاج المهندس أو المصمم في البداية إلى إنشاء نماذج في ذهنه قبل أن يتمكن من نقلها إلى ورقة أو شاشة كمبيوتر. يتم استخدام اختبارات المقابلة المنطقية بواسطة Sibur و Rosatom و Henkel و Ford و Toyota ، إلخ.
الأعمال المعمارية والتصميمية
يجب على المهندسين المعماريين ، مثل المهندسين ، استخدام المهارات المكانية لإنشاء نماذجهم. يجب أن يكونوا قادرين على تصور الكثير وبشكل صحيح في عملية عملهم. تطبق معظم الوكالات المعمارية الكبرى اختبارات المنطق عند التوظيف.
الوظائف المتعلقة بتكنولوجيا الكمبيوتر
تعتمد تقنيات الكمبيوتر على استخدام النماذج المنطقية المكانية. لا عجب أن تلعب أجهزة الكمبيوتر دور مهمفي تنمية المهارات المنطقية للمتخصصين الذين يتعاملون معهم. إذا كنت تبني مهنة في مجال تكنولوجيا المعلومات ، فأنت بالتأكيد بحاجة إلى درجة معينة من القدرة على التفكير المنطقي. تستخدم Microsoft و Apple و ABBYY و Kaspersky Lab وشركات تكنولوجيا المعلومات الأخرى الاختبارات المنطقية لاختيار المرشحين.
النقطة الأخيرة التي نضيفها هي أن الاختبارات المنطقية تستخدم على نطاق واسع لتقييم المرشحين للحكومة. الاتحاد الروسي. العديد من الوزارات والإدارات تستخدمها للتقييم القدرات الفكريةمرشحين. يتم استخدام الاختبارات المنطقية على نطاق واسع بشكل خاص خلال مسابقة قادة روسيا. بالنسبة لذلك ، يتم استخدام الاختبارات المنطقية من شركة ECOPSY ، والتي ستجدها أيضًا على موقعنا.
اختبار الأشكال الهندسية
اختبارات المنطق مبنية بشكل أساسي على استخدام الأشكال المجردة. أكثر أنواع الاختبارات المجعدة شيوعًا عند التقدم لوظيفة:
- تحتوي معظم اختبارات المنطق على عدة أشكال مجردة. المهمة هي أن تجد قاعدة عامةلجميع الشخصيات. تسمى هذه الاختبارات أيضًا اختبارات التفكير المنطقي المجرد.
- نوع آخر من الاختبارات المنطقية يقدم أحجامًا مختلفة من الأشكال. مطلوب تحديد الأشكال حسب الأحجام. يمكن للنماذج تغيير رسوماتها أو تكوين العناصر مع تغيير الحجم.
- قد تحتوي بعض الوظائف على طائرات مختلفة مع أشكال مختلفة. يمكنهم تقديم أشكال ثنائية أو ثلاثية الأبعاد. والمهمة هي تحديد اتجاه دورانهم في خطط مختلفة. تسمى هذه الاختبارات أيضًا مهام الذاكرة المكانية.
- قد ترغب في تخيل كسر القطعة وإعادة تجميعها في مكان آخر. يجب أن تجد العلاقة الطبوغرافية بين الأشكال المختلفة.
- قد تحتاج إلى رؤية الأشياء من زاوية مختلفة. يجب أن تكون قادرًا على إعادة توجيه موقعك فيما يتعلق بأشياء أخرى. تسمى هذه الاختبارات باختبارات التوجيه المكاني.
أمثلة اختبار المنطق
اختبر باستخدام الأشكال الهندسية
اختبار المنطق - المصفوفات
ستجد الإجابة والحل لهذا الاختبار المنطقي في نهاية المقال. حاول أن تجد الإجابة بنفسك أولاً - اختبر نفسك. يرجى ملاحظة أنه عادة ما يتم إعطاء 45-60 ثانية لحل مثل هذا الاختبار المنطقي.
ستجد الإجابة والحل لهذا الاختبار المنطقي في نهاية المقال. حاول أن تجد الإجابة بنفسك أولاً - اختبر نفسك. يرجى ملاحظة أنه عادة ما يتم إعطاء 45-60 ثانية لحل مثل هذا الاختبار المنطقي. كم تحتاج لحل هذا الاختبار؟
كيف تستعد لاختبارات المنطق المجرد؟
تتطور القدرات المكانية والمنطق منذ الطفولة المبكرة. نتعلم مقارنة الأشياء وخصائصها ، ونتعلم تحليل الخبرة المكتسبة واستخلاص النتائج بناءً عليها. من بين جميع سكان الأرض ، فقط الناس قادرون على التفكير المجرد وبناء استنتاجات منطقية مجردة. أي أن كل شخص لديه قدرات معينة لحل الاختبارات المنطقية.
ومع ذلك ، فقد أظهرت التجارب أن الممارسة المخصصة لاختبارات المنطق المجرد تؤدي إلى زيادة حادة في الدرجات عند اجتياز اختبارات المنطق. لذلك ، نحثك على الاستعداد مسبقًا. بعد كل شيء ، الحصول على الوظيفة التي تريدها على المحك.
في الاختبار الحقيقي ، من المهم أن تكون هادئًا ومكتسبًا. يمكن أن تؤثر الحالة الذهنية والموقف بشكل كبير على النتيجة النهائية. يمكن أن يساهم الإعداد الأولي بشكل كبير في الحالة التي ستأتي فيها للاختبار عند التقدم لوظيفة. إذا كنت قد أعددت وتعرف بالفعل بالضبط أو على الأقل تقريبًا ما سينتظرك أثناء الاختبار ، فمن الواضح أنك ستشعر بالهدوء والثقة.
كما كتبنا أعلاه ، يتم تخصيص 45-60 ثانية لحل مهمة اختبار واحدة في اختبارات المنطق ، ولكن بعد الإعداد ، ستكون 30 ثانية كافية لك لحل اختبارات المنطق المماثلة. التحضير هو ضمان النجاح.
نوصي باجتياز جميع أنواع الاختبارات المنطقية المتاحة على مورد الموقع ، لأنها تغطي معظم الأنواع والأنواع الممكنة من الاختبارات المنطقية التي يمكن مواجهتها في الاختبار الحقيقي في الشركات الروسية الكبيرة والمتوسطة الحجم التي تستخدم الاختبار عند التوظيف.
إذا أخبرك صاحب العمل أنك ستخضع لاختبارات منطقية عند التقدم لوظيفة ، فابدأ في التحضير دون تأخير. تذكر: من الأفضل قضاء أمسيتين في الاستعداد الآن بدلاً من الفشل اختبارات حقيقيةوتأسف على الفرصة الضائعة لاحقًا!
الإجابات وحل الاختبارات المنطقية:
اختبار ل الأشكال الهندسية
اختبار المنطق - المصفوفات
اختبار الاتساق المنطقي
تساعدك اختبارات المقابلة في أسرع وقت ممكناختر المرشحين الأكثر جدارة من بين العديد من المتقدمين ، وانتقل معهم إلى المقابلات الفردية. هذا يوفر الوقت والموارد المالية للشركة - لا يستطيع الكثير من الناس تحمل تكاليف إجراء المقابلات الفردية مع الجميع. لذلك عليك أن تلجأ إلى الاختبارات والمقابلات الجماعية.
تهدف الاختبارات الرئيسية إلى التحقق من الصفات المهنية للمرشح لمنصب ما ، لأنه إذا لم يكن لديه المهارات اللازمة للعمل ، فإن هذا الموظف لا قيمة له. إذا أثبت المرشح أنه خبير في مجاله ، فحينئذٍ سيضطر على الأرجح إلى اجتياز الاختبارات التي ستقيمه كشخص وتساعد في التحقق مما إذا كان بإمكانه العمل بشكل مناسب في هذه المنظمة. يمكن أن تكشف الاختبارات:
- ولاء المرشح للمنظمة.
- ما هو تحمله للضغط؟
- هل هو قادر ويحب الكذب.
- إذا كان لديه مشكلة مع الكحول و / أو المخدرات.
الاختبار ، بالطبع ، ليس المصدر الوحيد للمعلومات حول المرشح لمنصب ما.يمكن لصاحب العمل الحصول على بقية المعلومات حول الشخص من سيرته الذاتية ، والتوصيات من وظيفة سابقة ، وما إلى ذلك. لكن لا ينبغي بأي حال من الأحوال إنكار فوائد الاختبارات.
ماذا يوجد هناك؟
هناك عدة أنواع من الاختبارات ، والتي تتيح لك معًا تمييز المرشح من جميع الجوانب الضرورية.
أمثلة على مهام الاختبار والإجابات عليها
احترافي
يتم إجراء الاختبارات المهنية في أغلب الأحيان.وهي تتضمن أسئلة حول هذا المؤهل ، وتسمح لك بتحديد مدى اكتمال معرفة الاختبار بدقة. عادةً ما تقتصر الموضوعات على تخصص واحد فقط ، ولكن إذا كان المنصب يتضمن مزيجًا من اثنين أو أكثر ، فإن موضوعات الأسئلة تصبح أكثر شمولاً. لكن التحقق يتم حصريًا في إطار درجة التأهيل الحالية.
ملحوظة!الاختبارات المهنية هي واحدة من أصعب الاختبارات. وليس فقط للمرشح نفسه ، ولكن أيضًا لصاحب العمل ، حيث سيتعين عليه إعداده الاختبار الدقيق، والتي يجب أن تكشف عن جميع نقاط الضعف في الاختبار.
لذلك ، فإن الإثارة من جانب كل من المرشح وصاحب العمل ليست شيئًا مفاجئًا وخاطئًا.
نماذج من الأسئلة لجهات التسويق:
- تحتاج إلى عمل قائمة بالمؤسسات التي تستهلك…. ما هي المصادر التي ستستخدمها (أعط أسماء محددة). برر اختيارك.
- كم من الوقت سيستغرق البحث؟
- تحتاج إلى معرفة حجم الاستهلاك ... في منطقة تفير. أخبرنا كيف ستفعل ذلك. ما الذي يضمن دقة التقدير وما هو نطاق الأخطاء المقبولة؟ كم من الوقت تحتاج لهذا؟
يمكنك عرض قائمة بالأسئلة غير القياسية والصعبة ومعرفة كيفية الإجابة عليها بشكل صحيح.
فحص المخابرات
في هذه الحالة ، لا يحتاج صاحب العمل إلى ابتكار شيء جديد. لإجراء فحص كامل ، فإن المهام من كتاب الشخص الذي جعل اختبار الذكاء شائعًا جدًا - G. Eysenck ، مناسبة تمامًا.
بالطبع لن تكون الاختبارات قادرة على وصف ذكاء المرشح بشكل كامل ، ولكن هذا على الأقل سيتيح له الفرصة لإثبات نفسه من هذا الجانب. عيب هذا الاختبار هو أن المرشح ربما يكون قد اجتاز بالفعل اختبارات Eysenck. قد تتطابق بعض الأسئلة في مثل هذه الحالة تمامًا ، مما يمنح المرشح ميزة معينة (وغير مستحقة إلى حد ما) على البقية.
نماذج من الأسئلة لاختبار الذكاء:
- حل الجناس المقترحة واختيار الكلمة الإضافية:
- أترك.
- كوزال.
- DMONCHEA.
- شكاك.
- ابحث عن النمط وأدخل الرقم المفقود بين قوسين:
- 196 (25) 324;
- 325 (…) 137.
الإجابات الصحيحة: 3 ، 21.
تقييم القدرات العامة والخاصة
في كثير من الأحيان ، بالإضافة إلى تقييم الصفات المهنية ومستوى الذكاء ، من الضروري تقييم المهارات الأخرى للمرشح لشغل منصب. هذه الاختبارات تقيم:
- الانتباه.
- منطق
- القدرة على حفظ ومعالجة كمية كبيرة من المعلومات ؛
- معدل التفاعل ، إلخ.
يمكن أن يكون هناك العديد من الفئات. تحظى هذه الاختبارات بشعبية خاصة لدى مديري الموارد البشرية في الشركات الكبيرة، وخاصة على المستوى الدولي. على سبيل المثال ، يمكن إعطاء أحد اختبارات الانتباه:
الصورة تظهر الأسماء ألوان مختلفة، فقط كلمة "أخضر" مكتوبة بأحرف حمراء ، وكلمة "أصفر" مكتوبة باللون الأزرق ، وكلمة "أسود" مكتوبة باللون الأصفر. من الضروري تسمية لون النص نفسه بشكل صحيح.
شخصي
تصنف هذه الاختبارات على أنها نفسية. يتم استخدامها لتحديد الخصائص الشخصيةقدرة الإنسان على التكيف وسلوكه الاجتماعي. ويمكن أيضًا أن تكتشف الاختبارات ما هي توقعات المرشح من عمله المستقبلي.
تستخدم الاختبارات التالية بشكل أساسي في مقابلات العمل:
- لون لوشر.
- رورشاخ.
- ماركرت.
- روزنزويج.
عادةً ما يكون للأسئلة إجابات متعددة ، وليس لها حد زمني للاختيار من بينها لتجنب الإجابات غير الصحيحة. بالكاد يمكن اعتبار الاختبارات النفسية موضوعية ، لأن بعض الخصائص (مثل مقاومة الإجهاد) يصعب تحديدها بدون موقف حقيقي. ومع ذلك ، من الممكن قراءة مزاج الشخص ، وبالتالي تحديد الصفات غير الملائمة للمرشح ، إن وجدت.
كمثال ، ضع في اعتبارك اختبار اللون. سيتم منح المرشح بطاقات بألوان مختلفة. تحتاج إلى ترتيب الألوان في أي تسلسل مرغوب فيه. الترتيب المثالي للألوان من الظلال الدافئة إلى الألوان الباردة: الأحمر - الأصفر - الأخضر - الأرجواني - الأزرق - البني - الرمادي - الأسود.
مهام اليقظة
غالبًا ما تستخدم اختبارات الانتباه لاختبار السكرتارية والمساعدين الشخصيين والكتبة والمهن المماثلة. للتحقق من الانتباه ، تم اختراع الكثير من الاختبارات.
واحدة من أبسطها وأكثرها فاعلية: يُعرض على المرشح للوظيفة مجموعة فوضوية من الحروف ، ودقيقتان أو ثلاث دقائق للعثور على جميع الكلمات التي يعرفها وتمييزها. خلال هذا الوقت ، تحتاج إلى العثور على أكبر عدد ممكن من الكلمات.
بالأرقام
الاختبار مع الأشكال هو تحديد السمات الشخصية المهيمنة للشخص. يتم تنفيذها بكل بساطة. يُعرض على المرشح خمسة أشكال هندسية: مربع ، ومثلث ، ومستطيل ، ودائرة ، ومتعرج. ويجب وضعها في أي ترتيب مفضل. معنى الأرقام في هذا الاختبار هو كما يلي:
دعابة الدماغ
تقيس هذه الاختبارات التفكير المنطقي للمرشح. يمكن أن يكون تعقيد الأسئلة وعددها مختلفًا - يعتمد ذلك على المعايير المعتمدة من قبل المنظمة.
يتذكر!في مثل هذه الاختبارات ، يجب ألا تستخدم تجربة الحياة الشخصية ، بل يجب أن تعتمد فقط على المعلومات الموجودة في المهمة والتفكير المنطقي.
أمثلة على الأسئلة المنطقية مع خيارات الإجابة:
- بعض الأرانب من الأشجار. كل الأشجار تحب الكلاب. لذلك كل الأرانب تحب الكلاب.
- أ) تصحيح.
- ب) خطأ.
- يمكن تشغيل جميع الكتب. كل الفيلة كتب. لذلك يمكن لجميع الأفيال الركض.
- أ) تصحيح.
- ب) خطأ.
- الجزرة ليست هي نفسها. تبدو البتولا والكستناء متطابقة تمامًا. لذا ، فإن البتولا والكستناء ليسا جزرين.
- أ) تصحيح.
- ب) خطأ.
الإجابات الصحيحة: 1 ب ، 2 أ ، 3 أ.
كيف تحصل على؟
انتباه!لاجتياز أي اختبار بنجاح ، فأنت بحاجة إلى التغلب على القلق. أنت بحاجة للإجابة على الأسئلة بأكبر قدر ممكن من التركيز ، وإعطاء الإجابة الأكثر دقة وتفصيلاً. إذا لم تتمكن من التعامل مع التجارب ، فعليك اللجوء إلى المهدئات.
يجب إجراء الاختبار دون تأخير - أسئلة صعبةمن الأفضل تخطيه وتركه لوقت لاحق.إذا بدت بعض الأسئلة غير مفهومة ، فلا يجب أن تخجل وتطرح أسئلة على المدير الذي يجري المقابلة.
هل أنا بحاجة للتحضير؟
بالطبع ، تحتاج إلى الاستعداد للاختبار ، ولكن فقط إذا كنت تعرف حقًا الاختبارات التي سيتعين عليك إجراؤها في المقابلة. يجدر بك محاولة التعرف على هذا الأمر ، وإذا كان لدى المرشح مهام تتعلق بالمنطق أو الذكاء أو القدرات المهنية ، فأنت بحاجة إلى التصرف. أفضل رهان هو العثور على اختبارات مماثلة عبر الإنترنت وحلها.
لكن يجب أن نفهم ذلك لا جدوى من التحضير للاختبارات النفسية.بالطبع ، يمكنك التعرف على الأسئلة المحتملة ، ولكن من المستحيل ببساطة معرفة سمات الشخصية المهمة لصاحب العمل. حسنًا ، إذا كنت لا تزال تخمن وتختار إجابات غير صحيحة ، وبما أن مدير الموارد البشرية يريد أن يرى هذا ، فمن المحتمل أن يكون من غير المريح العمل في مؤسسة أثناء التوظيف.
تحدثنا أكثر عن كيفية التحضير لمقابلة عمل في.
فيديوهات ذات علاقة
شاهد مقطع فيديو حول الغرض من الاختبارات وما إذا كان يجب أن تخاف من الاختبارات.
خاتمة
يمكن أن يوفر الاختبار الوقت والمال بشكل كبير عند تعيين الموظفين. خاصة عندما يتعلق الأمر ب بأعداد كبيرةالمرشحين ، عندما يكون إجراء المقابلات الفردية مع كل منهم على حدة أمرًا غير منطقي. علاوة على ذلك ، ستكون الاختبارات المتاحة كافية لوصف المرشحين من معظم الجوانب.
إذا وجدت خطأً ، فيرجى تحديد جزء من النص والنقر السيطرة + أدخل.
يتم اختيار المرشحين للوظائف الشاغرة من قبل متخصصين باستخدام أساليب مطورة خصيصًا. أصبحت اختبارات المقابلة جزءًا منتظمًا من عملية التوظيف. يحاول الباحثون عن عمل العثور على الإجابات الصحيحة للحصول على وظيفة. ولكن ليس في جميع الحالات ، من الممكن الاستعداد مسبقًا لمثل هذه المهمة.
التنازل عن الاختبارات
يسمح لك هذا النوع من الاختبارات بفحص صفات العديد من المرشحين بسرعة ومقارنتها مع بعضهم البعض. يحقق اختبار التوظيف عدة أهداف:
- القضاء على تأثير التعاطف الشخصي أو المواقف السلبية من المجند ؛
- استبعاد المرشحين الذين هم بالتأكيد غير مناسبين للوظيفة ؛
- اختيار الأشخاص الأكثر ملاءمة لمهام محددة وفقًا لتركيبهم النفسي.
في بعض الحالات ، هذه المهام مطلوبة. على سبيل المثال ، تم تصميم اختبار القبول في الخدمة المدنية لدراسة مستوى معرفة المواطن بالتشريعات الحالية.
كشفت المعلمات
يتيح لك اختبار الموظف:
- الحصول على معلومات حول مستوى المعرفة في منطقة معينة ؛
- الحصول على فكرة عن التطور الفكري ؛
- عمل صورة نفسية للمرشح ؛
- تحديد ما إذا كان الشخص لديه صفات قيادية ؛
- تعلم الدافع وأولويات الحياة ؛
- اكتشف ما إذا كان الشخص قادرًا على اتخاذ قرارات مناسبة بسرعة في المواقف غير القياسية.
إيجابيات وسلبيات هذه التقنية
الميزة الرئيسية للاختبار هي الحصول على تقييم موضوعي لمعرفة الشخص ، له الجودة الشخصيةالقدرة على حل المشكلات العملية في فترة زمنية محدودة. وفقًا لنتائج الاختبار ، لا يعمل اختصاصي الموارد البشرية مع انطباعات ذاتية ، ولكن مع مؤشرات رقمية ، مما يسمح لك بمقارنة المرشحين المختلفين.
هناك عدة نقاط سلبية عند استخدام طريقة الاختيار المدروسة:
- نطاق الاستخدام محدود. يُنصح باستخدام اختبارات المقابلة عند تعيين موظف لديه قائمة واضحة من الكفاءات. هذه المواقف نموذجية للمنظمات الكبيرة ، حيث يتم تقسيم المسؤوليات بين الإدارات. في الشركات الصغيرة ، من المرجح أن يضر الاختيار الرسمي.
- قد تكون النتائج مشوهة. العديد من المهام المستخدمة للاختبار عند التقدم لوظيفة موجودة على الإنترنت.
- صعوبة التفسير. يريد المدير الحصول على إجابة عالمية لسؤال ما إذا كان الأمر يستحق توظيف شخص. لضابط شؤون الموظفين نتائج إيجابيةستكون ميزة غير مشروطة للمرشح ، وسلبية - أساس الرفض.
على سبيل المثال ، الاختبارات النفسية عند التقدم لوظيفة لا يمكن أن تأخذ في الاعتبار جميع العوامل بيئةوشخصية الشخص. يتفاعل الموظف مع الزملاء والأقارب وهذا يؤثر على سلوكه في المستقبل.
- لا يوافق جميع المتخصصين على إجراء اختبار شفهي أو اختبار آخر لا يتعلق بمعرفتهم وخبراتهم في المهنة. سيوافق المتقدمون ذوو الخبرة على قضاء بعض الوقت في الاختيار متعدد المراحل إذا حصلوا على وظيفة جيدة الأجر في شركة معروفة في المستقبل.
كيف يتم الاختبار
يتم دعوة الشخص إلى المرحلة التالية من المقابلة ، ويتم إعطاؤهم ورقة بالمهام ، ويشرحون قواعد العمل مع الاختبار. يجيب المرشح للمنصب على الأسئلة فورًا ، وبعد ذلك يقدم العمل. يراقب اختصاصي الموارد البشرية تقدم الاختبار.
إذا سمحت المساحة ، استخدم تكنولوجيا الكمبيوتر. للاختبار ، يتم استخدام برنامج خاص ، حيث يتم تحميل المهام. يختار مقدم الطلب خيارات الإجابة ، ويدخلها في الكمبيوتر. يتم تخزين النتيجة في البرنامج.
فئات الاختبارات عند التقدم لوظيفة
البحث مقسم حسب موضوع البحث. يمكن أن تهدف الاختبارات إلى دراسة شخصية الشخص وطريقة تفكيره.
تم تصميم المهام الأخرى لدراسة المهارات المهنية. على سبيل المثال ، سيسمح لك اختبار معرفة وظائف Excel بتجنب الموقف الذي يكون فيه الشخص مسجلاً بالفعل كموظف ، ولكنه يحتاج إلى تدريب إضافي.
الشخصية النفسية
الغرض من المهام قيد الدراسة هو التحقق من دافع الشخص لدراسة أسلوب سلوكه. عند تعيين كبار المديرين أو الوسطاء ، المحترف استبيان الشخصية. ستشير النتائج إلى نموذج سلوك المرشح ، وأسلوب عمله مع المرؤوسين ، وستجعل من الممكن فهم ما إذا كان الأمر يستحق أخذ مثل هذا المدير إلى الفريق.
للعمل في وزارة الداخلية ، يجب أن يجتاز الشخص مثل هذا الاختبار. من الضروري استبعاد الأشخاص المعرضين للانتحار ، اضطرابات اكتئابيةيتأثر بشدة بالآخرين. يعمل عالم النفس أيضًا على منع الأشخاص الذين لديهم دافع للفساد من العمل.
الاختبار الأكثر شيوعًا هو 16 عامل شخصية من Catell. يُسأل الشخص أكثر من 180 سؤالًا ، يتم تحديد الإجابة من 3 خيارات. بناءً على البحث ، يمكن استخلاص استنتاج حول شخصية المرشح. على سبيل المثال ، يمكنك تحديد شخص يتمتع بتقدير كبير لذاتك ، واعتماد على آراء الآخرين ، وثقة كبيرة ، وما إلى ذلك.
تسمح لك الاختبارات النفسية عند التقدم لوظيفة باستبعاد الأشخاص الذين لا يستطيعون الانسجام في الفريق. التفاهم المتبادل في الفريق ، فإن الجو بين الموظفين لا يقل أهمية عن مقدار المكافأة.
منطق ذكي
- مثال على هذا الاختبار هو مهمة Amthauer. في تسلسل الكلمات ، تحتاج إلى إثبات عدم وجود أي علامة. هذا اختبار لفظي ، يقوم خلاله المرشح بتحليل النص وفهمه منطقياً.
- اختبارات Eysenck الأكثر تعقيدًا. يجب على المرشحين لهذا المنصب إكمال سلسلة منطقية من الكلمات والأرقام.
- مثال نموذجي لاختبار المنطق هو اختبار الذكاء. يحتاج الشخص إلى مواصلة السلسلة ، والقضاء على الفائض ، وما إلى ذلك.
تُستخدم الاختبارات المنطقية في توظيف الأشخاص الذين يحتاجون إلى اتخاذ قرارات سريعة في مواجهة المعلومات غير الكافية.
من أجل الانتباه
تسمح لك اختبارات اليقظة بالتخلص عند اختيار الأشخاص الذين لا يستطيعون العثور بسرعة على المعلومات الضرورية في المستند. المهارة ضرورية إذا كان الموظف سيعمل مع التقارير وكميات كبيرة من البيانات.
يستخدم هذا الاختبار عند تعيين محاسب. كجزء من المهمة ، من الضروري العثور على كلمات في مجموعة من الأحرف أو تحديد الأخطاء في المستند النهائي. مخصص للتنفيذ كمية محدودةوقت.
الأعداد الرياضية
عند التقدم لوظيفة ، تتيح لك الاختبارات العددية دراسة قدرة الشخص على تحليل المؤشرات الرقمية واتخاذ القرار الصحيح بدون آلة حاسبة أو برامج خاصة. تُستخدم الاختبارات الرياضية عند تعيين مهندسي التوريد والاقتصاديين والمحاسبين وما إلى ذلك.
يتم اجتياز اختبار مماثل عند القبول في سبيربنك. المرشحون يحسبون العائد ، ومعدلات القروض ، والفائدة ، وما إلى ذلك.
لمقاومة الإجهاد
يُعطى المتقدم للوظيفة عددًا من المهام التي تتعلق بإظهار المشاعر في مواقف الحياة المختلفة. على سبيل المثال ، ما إذا كان الشخص يغضب ردًا على انتقادات الزملاء.
في كثير من الأحيان ، بدلاً من اختبار الإجهاد ، يتم استخدام مقابلة صعبة أو لعبة عمل. مخلوق حالة الصراعالتي قد تنشأ أثناء سير العمل. يدرس أخصائي الموارد البشرية كيف يتفاعل المرشح مع المنبهات.
اِصطِلاحِيّ
تتطلب بعض الوظائف فهمًا للتكنولوجيا. عادة ما ينطبق هذا على التخصصات الهندسية أو الوظائف الشاغرة للمديرين الذين يعملون مع المعدات.
مثال نموذجي هو اختبار بينيت. يتم تكليف الشخص بالعديد من المهام مع خيارات الإجابة. كل منها يتعلق بعمل آلية بسيطة. يحتاج الشخص إلى معرفة كيفية تصرف النظام بسرعة في ظروف معينة.
لغة
تتطلب بعض الوظائف إتقان لغة معينة. على سبيل المثال ، عند اختيار الأشخاص لـ خدمة عامةاختبار لمعرفة اللغة الروسية إلزامي.
تختبر الشركات الكبيرة المهارات اللفظية في هذا المجال لغات اجنبية. على المراحل الأولىاختيار المرشحين لا توجد موارد لاختبار معرفة كل شخص على حدة.
التحضير للاختبار
المشكلة الرئيسية للإنسان هي الوقت وعدم القدرة على التركيز. قبل الاختبار ، تحتاج إلى الاسترخاء والتجمع.
لا يمكنك التحضير لاختبار لفظي أو عددي معين. هناك العديد من الخيارات للمهام ، وليس من المنطقي حفظ الإجابات الصحيحة لكل منها.
يعتمد اختبار القدرات كليا على مهارات وخبرات الفرد. قبل المقابلة ، يُنصح بدراسة المنتديات المتخصصة حيث يتم حل مشاكل الأشخاص في مهنة معينة. سوف تتعلق المهام بالتأكيد بمواقف نموذجية وغير قياسية.
كيف تمر بنجاح
الطريقة الرئيسية للتحضير هي التدريب. يجب عليك الذهاب إلى المقابلات وإجراء الاختبارات والاهتمام بالنتائج. هذا ينطبق بشكل خاص على اختبار القدرة اللفظية. كلما حل المرشح المشاكل في كثير من الأحيان ، كان من الأفضل له النجاح.
يجدر البحث عن إجابات الاختبار النموذجية المستخدمة في تعيينهم ودراستهم. فقط عدد قليل من الشركات تقدم مهامها الخاصة في المقابلة. هذه منظمات كبيرة أو شركات دولية حيث توجد حاجة للعديد من الموظفين من مستوى معين.
يعد البحث عن خيارات حول كيفية الحصول على طبيب نفساني أمرًا معتادًا بالنسبة لأولئك الذين يرغبون في العمل في الشرطة. تتميز الاختبارات في قسم الطاقة بطابع متعدد المراحل ، ومن الصعب التحضير لها بضمان 100٪.
نتائج الإختبار
كل اختبار له مفتاح. سيقارن الأخصائي درجات الاختبار بالجدول ويتوصل إلى نتيجة.
المشكلة الكبرى هي تفسير النتائج. عند التقدم لوظيفة ، لن تظهر الاختبارات اللفظية الكثير من القدرات العقلية مثل استعداد الشخص لحل المشكلات المنطقية في لحظة معينة. ليس من الضروري ، على سبيل المثال ، التحقق من قدرات كبير المحاسبين بهذه الطريقة. من الأفضل اختبار معرفة المرشح بمشاكل الملف الشخصي.
أيضًا ، الاختبارات النفسية عند التقدم لوظيفة يجب أن يتم فك رموزها من قبل متخصص ذو تعليم متخصص. إذا عهدت بهذا إلى ضابط شؤون الموظفين ، فقد يتم تفسير النتيجة بشكل غير صحيح.
تتطلب بعض الواجبات المثابرة والانتباه ، بدلاً من القدرات الفكرية الكبيرة. لذلك ، ليست هناك حاجة لاختبار كل موظف عند التوظيف.
يوم جيد يا صديقي العزيز!
سنناقش اليوم كيفية التصرف إذا عُرض عليك الأداءاختبارات مقابلة العمل. بعضها يشبه إلى حد كبير العمل الجاري أو شيء من هذا القبيل.
يعيش جزء من أرباب العمل المحليين بالمبدأ: أن تضغط بقدر ما تستطيع ومن تستطيع ، ومن ثم سنرى.
يمكن أن يؤدي "نظام القيم" هذا بسرعة إلى طريق مسدود. ولكن من يهتم عندما تومض أرقام الربح والخسارة المخيبة للآمال أمام عينيك؟
يُعد مقدم الطلب لصاحب العمل هذا هدفًا مناسبًا تمامًا لانتزاع شيء ما على الأقل من اللون الأزرق. وهي العمل المنجز مجانًا.
طلب أحد عملائي ، بافيل ، النصيحة:
دعيت لمقابلة في شركة دفاع. مع اقتراب نهاية المقابلة ، بدأ رئيس قسم الموارد البشرية يهتم بشدة بالتطورات الشخصية لعميلي وطلب إرساله بالبريد.
وبحسبه ، سيُحسب هذا على أنه اختبار للكفاءة المهنية. أثارت هذه المهمة بعض الشكوك. بطريقة ما كنت مهتمًا جدًا "بالحيوية". فعل بافل كما نصحته ، وسأناقش ذلك لاحقًا في هذه المقالة. أرسل شيئًا مثل "سمكة".
لم يكن هناك رد ، وهو ما كان متوقعا. إنه للأفضل ، لأن المكتب غُطي بضجة كبيرة في غضون شهرين ، كما كتبت الصحافة بأكملها.
مثال آخر:
في إحدى الشركات ، يُعرض على جميع المرشحين لمنصب المختبرين الاختبار التالي: "اختبار موقع شركتنا". في الوقت نفسه ، كما اتضح ، لن يعرضوا وظيفة على أي شخص. لماذا تدفع عندما يعملون مجانا؟
توجد "اختبارات" مماثلة ، والتي هي في الواقع مشاريع كاملة ، من وقت لآخر في شركات في قطاع تكنولوجيا المعلومات والتسويق والإعلام.
مع كل هذا ، ليس من الواضح ما إذا كانوا يقودونك من أنفك أم لا.
من الواضح ، مع هذا النهج ، أن خسائر سمعة الشركة سوف تتجاوز بشكل كبير "الربح" من احتيال المرشحين. لكن هل يمكنك أن تشرح لهم؟ بطريقة أو بأخرى ، من المهم اختيار أساليب السلوك الخاصة بك ،
الفكرة الرئيسية: إيجاد توازن بين رغبتك في العمل في هذه الشركة المعينة والوقت والتكاليف الأخلاقية لإجراء الاختبارات.
المزيد عن ذلك أدناه ، ولكن الآن دعونا نجري مراجعة سريعة:
ما هي الاختبارات
تقليديًا ، يمكن تصنيف جميع الاختبارات في المجموعات التالية:
- الاختبارات النفسية.لقد خصصنا قسمًا منفصلاً لهذا الموضوع. .
- مهام. عادة ما تكون مجردة وسريعة البديهة.
- القضايا المهنية.
المزيد عن هذه المجموعة من الاختبارات.يمكن أيضًا تصنيف الحالات المهنية.
أ) الحالات الظرفية المجردة
يتم إعطاء الموقف الذي قد ينشأ في العمل. عادة أكثر أو أقل نموذجية. يتم تقييم أفعالك في مثل هذه الحالة.
ب) اختبار الاستبيانات
شيء مثل استبيان يحتوي على أسئلة وأجوبة حول مواضيع مهنية. يتم استخدامها بشكل غير منتظم وفي حالات محددة.
ج) حالات عملية حقيقية
على سبيل المثال ، نفس الاقتراح لاختبار موقع الشركة. أو بعض الأعمال غير المكتملة أو حتى مشروع كامل
في بعض الأحيان تكون الاختبارات لها ما يبررها
في بعض الأحيان يكون للعمل خصوصية واضحة و امتحان، هي الطريقة الأنسب لتقييم المرشح. في الوقت نفسه ، يفهم الطرفان هذا.
في مثل هذه الحالات ، يتم إعطاء مهمة اختبار صعبة مع الانغماس العميق للمرشح في تفاصيل العمل في المرحلة النهائية من الاختيار ، عادة بعد مقابلة مع رئيس الوظيفة الشاغرة. يجب تطوير الاختبار بشكل احترافي من قبل متخصصين متخصصين.
هو عرض لتقديمه العمل الحرغش؟ أعتقد لا. لا يوجد وعد بالدفع مقابل هذا العمل أو إصدار عرض عمل بعد انتهاء العمل.وبهذا - الأمر متروك لك.
متى تختبر ومتى ترفض؟
قبل أن تقرر ما إذا كنت تريد المشاركة في القصة مع الاختبار في شكل عمل حقيقي ، في الواقع ، للقيام بالعمل مجانًا ، أوصي بتقييم العوامل التالية:
1. رغبتك في العمل في هذه الشركة بالذات
إذا كانت شركة "أحلامك" أو شيء من هذا القبيل ، يمكنك التحلي بالصبر. اللعبة تستحق كل هذا العناء.
أفترض أنك رأيت كيف يجذب بائع جيد (وأنت ، في هذه الحالة ، قريبًا منه) عميلًا ثريًا. يعد العروض التقديمية ، ويقدم الهدايا ، ويوضح مزايا وفوائد منتجه أو تعاونه.
2. مضيعة للوقت
إذا كانت المهمة تستغرق ساعة ونصف أو أقل ، يمكنك تجربة دور المستشار أو من يأتي أولاً ويقدم المشورة مجانًا.
إذا كانت المهمة تشبه إلى حد كبير مشروعًا أو مفهومًا ، والذي سيستغرق يومين أو أكثر ، فإنني أوصي بالقيام بذلك:
- ضع خطة لتنفيذ المشروع واترك التفاصيل وراء الكواليس.إنها بمثابة استشارة أولية.
- إذا سألوا لماذا لا حتى النهاية ، فقل إن مستوى الكفاءة يمكن تحديده أيضًا من خلال الإصدار الخفيف. النسخة الكاملة- هذه استشارة ، حل جاهز. وللحصول على حل جاهز ... أنت تفهم.
استفد من الموقف لتوليد الاهتمام. الفائدة تأتي من التبسيط.
3. مرحلة الاختيار
إذا قدموا لك اختبارًا من قبل ، فهذا ليس جيدًا جدًا. علامة جيدة. أوصي بفعل ذلك إذا كان بسيطًا جدًا ، ومصممًا على ما يبدو لتصفية المرشحين غير المناسبين تمامًا.
إذا تم تقديم الاختبار بعد اجتيازك للمقابلة مع المدير المباشر ، ولديك شكوك في أنك "مطلق" ، فإنني أوصي بسؤال:
- بأي معايير سيتم تقييم الاختبار؟
- إذا تم الاختبار بشكل جيد ، هل ستحصل على عرض عمل؟
- هل يمكنك عمل نسخة "خفيفة" تُظهر مستوى خبرتك؟
يمكن للأسئلة إلى حد ما "تنبيه" نظيرك. أنت ، كشخص مناسب ويعرف قيمته الخاصة ، لن تقدم حلولًا جاهزة مجانًا وبدون التزام.
إن المهمة المثلى بالنسبة لك هي إثارة الاهتمام عندما تكلفة قليلةوقت.
على سبيل المثال ، اعرض خطة عمل لتنفيذ العمل المقترح في الحالة. يمكن رسم بعض النقاط بمزيد من التفصيل على سبيل المثال.
إذا أخبروك بما يجب القيام به بالكامل ، فإن حجتك هي أنه سيكون حلاً جاهزًا يجب دفعه كخدمة. لا يوجد شيء مخجل في هذا. دعهم يعرفون أنك تقدر وقتك. سوف يفهم صاحب العمل المناسب.
إذا طلب منك إرسال التطورات الخاصة بك.
تصرف خادمك المتواضع على النحو التالي: لقد مزق شظايا فردية من مستند أو عرض تقديمي. أو يفرك. بحيث لا يمكن استخدامه كحل جاهز ، لكن الجوهر الأساسي والمنطق والقيمة كان واضحًا . اتضح أنه شيء مثل إعلان أو هبوط أو عرض تجاري. هذا هو بالضبط ما فعله بولس في المثال في بداية المقال.
لا تدفع!
يميل بعض أرباب العمل المتحمسين بشكل خاص أو ممثليهم "أصحاب المشاريع" إلى انتزاع شيء ما من الصفر على الأقل. على سبيل المثال: اختبارات كشف الكذب الإلزامية المدفوعة ، وبرامج تدريبية مختلفة مدفوعة الأجر ، إلخ. قد يكون هناك العديد من الخيارات.
اجعلها قاعدة: لا تدفع. غالبًا ما تكون عملية احتيال بنسبة 100٪ تقريبًا.
موجود حكم غير معلن: صاحب العمل يدفع في سوق العمل . هذه ممارسة شائعة. إذا تجاهلها صاحب العمل ، فهو لا ينتهك قواعد اللعبة فحسب ، بل إنه ببساطة لا يحترم الموظفين المحتملين. مما يعني أننا لسنا في طريقنا.
شكرا لك على اهتمامك بالمقال.
إذا وجدت أنه مفيد ، يرجى القيام بما يلي:
- شارك مع أصدقائك من خلال النقر على أزرار الوسائط الاجتماعية.
- اكتب تعليقًا (في أسفل الصفحة)
- اشترك في تحديثات المدونة (النموذج الموجود أسفل أزرار الوسائط الاجتماعية) واستقبل المقالات حول مواضيع من اختياركإلى بريدك.
أتمنى لك يومًا سعيدًا و لديهم مزاج جيد!
اختبار القياس النفسي في المقابلة:
رتب الأشكال الهندسية حسب تفضيلها وأهميتها بالنسبة لك. هناك خمسة أشكال للاختيار من بينها: مثلث ، مربع ، دائرة ، متعرج ، مستطيل.
بناءً على الرقم الموضوع في المقام الأول ، سيحاول مدير التوظيف تحديد السمات الرئيسية المهيمنة لشخصيتك وسلوكك.
رئيسي الخصائص النفسيةالسلوكيات:
مربع:الالتزام بالمواعيد ، التنظيم ، العاطفة كتابة، التطبيق العملي ، والاقتصاد ، والدقة ، والالتزام الصارم بالقواعد ، وسعة الاطلاع المهنية ، والتعليمات ، والاهتمام بالتفاصيل ، ودائرة ضيقة من الأصدقاء ، والتوجه إلى الحقائق ، والنظافة ، والحذر ، والجفاف ، والبرودة ، والمثابرة ، والمثابرة ، والحزم في اتخاذ القرارات ، والاجتهاد ، والصبر ، سياسي ضعيف.
مثلث:الرغبة في السلطة ، القائد ، الطموح ، الموقف الرابح ، الكفاءة العالية ، البراغماتية ، الترفيه الجامح ، التركيز على جوهر المشكلة ، التصميم ، الاندفاع ، الثقة بالنفس ، المشاعر القوية ، الشجاعة ، الطاقة التي لا تقهر ، دائرة ضيقة من الأصدقاء ، المخاطرة - أخذ ، نفاد صبر ، سياسي عظيم ، نفاد صبر ، ذكاء ، دائرة واسعة من الأصدقاء.
دائرة:الحدس الجيد ، الميل إلى الحزن ، الاتصال ، الهدوء ، الحاجة الشديدة للتواصل ، حسن النية ، التوجه إلى آراء الآخرين ، الاهتمام بالآخرين ، التعاطف ، الكرم ، الحساسية العاطفية ، الميل إلى خدمة المجتمع، السذاجة ، القدرة على الإقناع ، إقناع الآخرين ، التردد ، السياسي الضعيف ، الثرثرة ، العاطفة ، الرغبة في الماضي ، الروتين اليومي المرن.
مستطيل:عدم الاتساق ، التقلب ، عدم اليقين ، الإثارة ، عدم الالتزام بالمواعيد ، الفضول ، الشجاعة ، احترام الذات متدني، الموقف الإيجابي تجاه كل شيء جديد ، الشك الذاتي ، التقلبات المزاجية الحادة ، السذاجة ، السرعة ، العصبية ، تجنب النزاعات ، الميل إلى فقدان الأشياء ، الأصدقاء الجدد ، النسيان ، تقليد سلوك الآخرين ، الإصابات تميل إلى التفاخر.
متعرج:الإبداع ، التعطش للمعرفة ، التعطش للتغيير ، الحدس الممتاز ، أحلام اليقظة ، اللا عملية ، روح الشركة ، الذكاء ، الاندفاع ، التطلع إلى المستقبل ، السلوك ، الموقف الإيجابي لكل شيء جديد ، الرغبة في العمل بمفرده ، الهوس بأفكار المرء ، الحماس والحماس واللامبالاة في امور مالية، عفوية ، تقلب المزاج ، نفور من الأعمال الورقية.
الاختبار النفسي الحركي في المقابلة:
يطلب من المرشح رسم شخص أو حيوان.يعتمد الاختبار على نظرية التواصل الحركي. يحاول مدير الموارد البشرية تحديد من الرسم الموقف العاطفيتخضع لحياته. إذا تم تكليفك بهذه المهمة ، فتخيل باعتدال.
التفسير المحتمل:
خطوط
خطوط جريئة - وجود توتر داخلي.
خطوط متقطعة ومتشنجة - عدم اليقين أو الدقة والصرامة.
موقع النمط
الرقم الموجود في منتصف الورقة هو المستوى الطبيعي لتقدير الذات.
الرقم أقرب إلى الحافة العليا - الرغبة في تأكيد الذات ، ومستوى عالٍ من احترام الذات ، وعدم الرضا عن موقف الفرد.
الرسم أقرب إلى أسفل الورقة - التردد ، الشك الذاتي ، الاكتئاب.
رأس
يتحول الرأس إلى اليمين - النشاط والرغبة في العمل.
وضع الوجه الكامل - التمركز حول الذات.
الفم مفتوح ، واللسان مرئي ، ولا يتم تتبع الشفاه - الثرثرة المفرطة.
لا يتم سحب الفم والشفاه واللسان - الخجل وعدم الثقة.
زيادة حجم الرأس - العقلانية.
آذان كبيرة - مؤانسة.
رسم الأسنان - العدوان.
أرجل
رقيق الأرجل - الاندفاع ، الرعونة ، سطحية الأحكام.
أرجل كاملة - العقلانية والتداول والموثوقية.
الذيل مرفوع - البهجة والثقة بالنشاط.
يتم خفض الذيل - عدم الرضا عن النفس والشكوك.
تفاصيل
شعيرات ، قرون ، مسامير ، دروع ، إبر - عدوان ، حماية.
الأقواس والريش والزخارف الأخرى - الرغبة في التبرير الذاتي والديكور الذاتي.
صوف ، بدة ، تصفيفة الشعر الخصبة - شهوانية.
اللوامس والأجنحة - الشجاعة في اتخاذ القرارات والتفاني في أنشطتها.
الكثير من التظليل ، "تلطيخ" ، "تعتيم" - مخاوف ، مخاوف.
اختبار اللون في المقابلة:
سوف تحصل على بطاقات بألوان مختلفة. سوف تحتاج إلى ترتيب الألوان بأي ترتيب. هذا اختبار نفسي، والغرض منها هو معرفة سمات شخصيتك الرئيسية ، مهارات التواصل، وكذلك اختبارك لمقاومة الإجهاد.
الترتيب المثالي للزهور يمر اختبار اللونفي المقابلة: أحمر - أصفر - أخضر - بنفسجي - أزرق - بني - رمادي - أسود.
من أجل عدم إثارة الشكوك في مدير شؤون الموظفين ، قم بتغيير ترتيب الألوان والابتعاد عن التسلسل المثالي.
تغيير بين بعضها البعض فقط الألوان المجاورة. على سبيل المثال ، يمكنك مبادلة الأحمر بالأصفر ، والأزرق بالأرجواني ، ولكن ليس الأحمر بالأسود ، والأصفر بالبني. لا تضع البطاقات في ترتيب عكسي أبدًا.
يتم إجراء الاختبار مرتين. يُطلب منك مرارًا وتكرارًا ترتيب البطاقات الملونة بأي ترتيب. يمكنك اختيار الاحتفاظ بالتسلسل الأصلي أو تغيير ترتيب الألوان قليلاً.
اختبار المقابلة المنطقية:
مقدم الطلب مدعو لحل 12 مشكلة منطقية. الغرض من الاختبار هو التحقق من مستوى التفكير المنطقي للمرشح واختبار مقدم الطلب لمقاومة الإجهاد. إذا حل مقدم الطلب جميع المهام الـ 12 بشكل صحيح ، فهذا يشير إلى ذلك مستوى عالالتفكير المنطقي. 10 مستوى جيد من المنطق. 6-9- مستوى متوسط. أقل من 6 - هذا المرشح يجد صعوبة في المنطق. رفض أداء - خائف من الصعوبات.
انتباه:
عند إجراء اختبار للتفكير المنطقي ، يجب أن تستخدم فقط المعلومات المتوفرة في نص السؤال ، ولا تحاول الاعتماد على تجربتك الحياتية. اقرأ الإجابات بعناية وقارن كل منها بالمهمة ، سواء كانت تتعارض مع البيان أم لا.
1. بعض الأرانب من الأشجار. كل الأشجار تحب الكلاب.
لذلك كل الأرانب تحب الكلاب.
أ) صحيح
ب) خطأ
2. يمكن تشغيل جميع الكتب. كل الفيلة كتب.
لذلك يمكن لجميع الأفيال الركض.
أ) صحيح
ب) خطأ
3. الجزرة لا تتشابه أبدًا. تبدو البتولا والكستناء متطابقة تمامًا.
لذا ، فإن البتولا والكستناء ليسا جزرين.
أ) صحيح
ب) خطأ
4. بعض البطاطس سيارات. بعض السيارات تلعب الدف.
لذا فإن بعض البطاطس تلعب بالدف.
أ) صحيح
ب) خطأ
5. لا يمكن لأي من الطيور أن يصبح وزيرًا إذا كان لديه أنف أزرق. كل الطيور لها أنف أزرق.
هذا يعني أنه لا يمكن لأي من الطيور أن يصبح خادمًا.
أ) صحيح
ب) خطأ
6. جميع العندليب يجمعون الموز. بعض جامعي الموز يجلسون في منزل للكلاب.
لذلك ، بعض العندليب يجلسون في بيت الكلب.
أ) صحيح
ب) خطأ
7. فقط ناس اذكياءسرقة أو غش. الضوء غبي.
أ) النور يخدع
ب) الضوء لا يسرق
ج) سفيتا يسرق
د) سفيتا يسرق ويخدع
8. لا تستطيع جميع البجع الزحف. جميع البجع لديها تذاكر.
أ) لا يمكن للبجع الزحف بدون تذاكر
ب) بعض البجع ليس لديه تذاكر
ج) البجع لا يستطيع الزحف لأن لديهم تذاكر
د) جميع البجع الذين لديهم تذاكر لا يمكنهم الزحف
ه) البجع لا يستطيع الزحف وليس لديهم تذاكر
9. بعض القطط صينية. الصينيون لديهم ثلاثة أقدام.
أ) القطط ذات الأرجل الأربعة ليست صينية
ب) الصينيون ، وهم قطط ، لديهم أحيانًا ثلاثة أقدام
ج) الصينيون بأربعة أقدام هم القطط في بعض الأحيان
د) القطط ليست صينية ولا توجد قطط بثلاث أرجل
هـ) القطط لها ثلاث أرجل لأنها صينية
ه) لا شيء مما سبق
10. الأشجار هي قطط خضراء. الأشجار تشرب البيرة.
أ) كل القطط الخضراء تشرب الجعة
ب) كل القطط الخضراء من الأشجار
ج) بعض القطط الخضراء تشرب الجعة
د) القطط الخضراء لا تشرب الجعة.
ه) القطط الخضراء ليست أشجارا
ه) لا شيء مما سبق
11. القادة الأذكياء يسقطون من السماء. يمكن للقادة الأغبياء التدخين.
أ) القادة الحمقى يسقطون من السماء.
ب) يمكن للقادة الأذكياء الذين يعرفون كيف يسقطون أن يدخنوا.
ج) بعض المديرين التنفيذيين الأغبياء لا يستطيعون التدخين.
د) بعض القادة الأذكياء أغبياء لأنهم يعرفون كيف يدخنون.
د) لا شيء مما سبق
12. كل مثلث مربع. كل المثلثات برتقالية اللون.
أ) هناك مثلثات ذات زوايا برتقالية
ب) هناك مثلثات بزوايا مربعة
ج) هناك زوايا برتقالية مثلثة
د) الزوايا والمثلثات - مربعة وبرتقالية
د) لا شيء مما سبق
الإجابات الصحيحة:
1 ب ، 2 أ ، 3 أ ، 4 ب ، 5 أ ، 6 ب ، 7 ب ، 8 د ، 9 أ ، 10 ج ، 11 د ، 12 د
هذه الإجابات صحيحة. إذا لم تتطابق مع الإجابات التي قدمتها ، فهذا يعني أن إجاباتك خاطئة. إذا كنت متأكدًا من أنك على صواب وأن هذه الإجابات خاطئة ، فأنت لا تزال مخطئًا.