Come vengono pagate le ferie per studio sul lavoro? Un dipendente esce per una sessione

06 agosto 2012, 21:46, domanda n. 13681 Utente, San Pietroburgo

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Buon pomeriggio. In conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa:

Dipendenti inviati per la formazione dal datore di lavoro o che sono entrati autonomamente in istituti di istruzione di istruzione professionale superiore con accreditamento statale, indipendentemente dalle loro forme organizzative e giuridiche, in forme di studio part-time e part-time (serali), studiando con successo in queste istituzioni, il datore di lavoro prevede congedi aggiuntivi mantenimento dei guadagni medi per: superamento della certificazione intermedia rispettivamente nel primo e nel secondo anno - 40 giorni di calendario, rispettivamente in ciascuno dei corsi successivi - 50 giorni di calendario (quando si padroneggiano i principali programmi educativi di istruzione professionale superiore in un tempo ridotto nel secondo anno - 50 di calendario giorni);

Ma per favore nota che questi benefici siano forniti ai dipendenti che conciliano il lavoro con la formazione quando ricevono un’istruzione al livello appropriato per la prima volta.

Cioè, se stai ricevendo un'istruzione superiore per la prima volta, il datore di lavoro è obbligato a fornirti un congedo retribuito durante la sessione

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Buona giornata!

L'articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce garanzie per i dipendenti che conciliano il lavoro con la formazione.

Per i dipendenti che sono entrati in modo autonomo avere l'accreditamento statale istituzioni educative istruzione professionale superiore indipendentemente dalla loro forma organizzativa e giuridica per corrispondenza e part-time (serale) Per coloro che studiano con successo in queste istituzioni, il datore di lavoro fornisce un congedo aggiuntivo pur mantenendo i guadagni medi Per:
- superamento della certificazione intermedia rispettivamente nel primo e nel secondo anno - 40 giorni di calendario, rispettivamente in ciascuno dei corsi successivi - 50 giorni di calendario (quando si padroneggiano i principali programmi educativi di istruzione professionale superiore in un tempo ridotto nel secondo anno - 50 giorni del calendario);
- preparazione e difesa del lavoro finale di abilitazione e superamento degli esami finali di stato - quattro mesi;
- superamento degli esami finali di stato - un mese.

Ai lavoratori che studiano attraverso forme di studio part-time e part-time (serali) in istituti di istruzione di istruzione professionale superiore con accreditamento statale per un periodo di dieci mesi accademici prima di iniziare un progetto di diploma (lavoro) o superare gli esami statali viene concessa una settimana lavorativa , su loro richiesta, ridotta di 7 ore. Durante il periodo di congedo dal lavoro, questi dipendenti ricevono il 50% della retribuzione media della loro sede di lavoro principale, ma non meno di dimensione minima salari.

Allo stesso tempo, vengono fornite garanzie e compensi ai dipendenti che conciliano il lavoro con la formazione dopo aver ricevuto un’istruzione al livello appropriato per la prima volta.

Ai permessi aggiuntivi previsti dagli articoli 173 – 176 del Codice, previo accordo tra datore di lavoro e lavoratore possono aderire ferie annuali retribuite.

Se un datore di lavoro viola le leggi sul lavoro, può essere ritenuto responsabile. Se i tuoi diritti vengono violati, hai il diritto di contattare l'Ispettorato del lavoro.

Ma è meglio raggiungere un accordo amichevole con il datore di lavoro., perché in caso di conflitto e ricorso all'Ispettorato del lavoro, è possibile che dovrai cambiare lavoro, poiché semplicemente non ti lasceranno lavorare... Questa è la coscienza giuridica dei nostri datori di lavoro.

Chiacchierata

Belov Anton

Legge ed esercito, Kazan

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In conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è obbligato a fornire ai dipendenti un congedo di studio retribuito, a condizione che venga ottenuta per la prima volta un'istruzione di livello adeguato. Quelli. se ottieni il primo istruzione superiore, allora hai diritto a ulteriori vacanze pagate.

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Chiacchierata

Druzkin Maxim

Avvocato, Mosca

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Ciao!

Secondo l'art. 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa e paragrafo 1 dell'art. 17 Legge federale del 22 agosto 1996 N 125-FZ "Sull'istruzione professionale superiore e post-laurea" per i dipendenti che sono entrati in modo indipendente in istituti di istruzione professionale superiore accreditati dallo stato, indipendentemente dalle loro forme organizzative e giuridiche, a tempo parziale e part-time (serale ) forme di istruzione, studenti di successo in queste istituzioni, il datore di lavoro fornisce un congedo aggiuntivo con mantenimento della retribuzione media per il superamento della certificazione intermedia rispettivamente nel primo e nel secondo anno - 40 giorni di calendario, in ciascuno dei corsi successivi, rispettivamente - 50 giorni di calendario (quando si padroneggiano i programmi educativi di base dell'istruzione professionale superiore in termini ridotti nel secondo anno - 50 giorni di calendario).

La base per la concessione di tale congedo aggiuntivo relativo allo studio presso un istituto di istruzione superiore è una convocazione da parte dell'istituto di istruzione che attesti che il dipendente sta studiando lì (clausola 4, articolo 17 della legge federale n. 125-FZ).

Secondo l'art. 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa, garanzie e compensi per i dipendenti che conciliano lavoro e formazione vengono forniti quando ricevono l'istruzione al livello appropriato per la prima volta.

In conformità con la clausola 14 del Regolamento sulle specifiche della procedura per il calcolo dello stipendio medio, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 N 922, nel determinare la retribuzione media da pagare per congedi formativi aggiuntivi, tutti i giorni di calendario (compresi quelli non lavorativi) sono soggetti a pagamento vacanze), cadenti durante il periodo delle ferie previste in conformità al certificato di convocazione Istituto d'Istruzione.

Inoltre, vorrei sottolineare che l'articolo 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce i casi in cui vengono effettuate detrazioni dallo stipendio di un dipendente. Questo articolo non include una base come la detrazione dallo stipendio del dipendente dell'importo della retribuzione media pagata per i giorni di congedo di studio se il dipendente non ha superato l'esame.

Una delle condizioni per fornire un congedo aggiuntivo mantenendo lo stipendio medio per un dipendente che studia in un'università è la sua capacità di apprendimento di successo. Nella situazione in esame, una lettera di invito dell'università conferma che il dipendente sta studiando con successo ed è stato ammesso alla certificazione intermedia. Di conseguenza, la retribuzione media corrisposta a un dipendente per i giorni di permesso di studio non dipende dal superamento della sessione successiva. La legislazione della Federazione Russa non prevede la restituzione della retribuzione media corrisposta a un dipendente durante il congedo di studio. Pertanto, un datore di lavoro che, sulla base di un certificato di sfida, fornisce a un dipendente che sta ricevendo la sua prima istruzione superiore dipartimento di corrispondenza Un'università che ha l'accreditamento statale, congedo aggiuntivo per superare l'esame mantenendo il reddito medio, non ha il diritto di trattenere dallo stipendio del dipendente l'importo del pagamento per un congedo di studio aggiuntivo se il dipendente non supera l'esame.

Pertanto, se stai ricevendo la tua prima istruzione, rivolgiti all'ufficiale del personale con una richiesta, scrivi una domanda chiedendo il congedo per sottoporsi alla certificazione intermedia. Se ricevi un rifiuto, quindi con la risoluzione del rifiuto sulla domanda (copia), puoi contattare l'ispettorato del lavoro con un reclamo, a meno che, ovviamente, tu non abbia paura di rovinare il tuo rapporto con il datore di lavoro.

Ti auguro il meglio!

Ciao.

Ci sono una serie di disposizioni sul congedo da considerare.

In conformità con l'articolo 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa,

Sono previste ferie annuali aggiuntive retribuite ai dipendenti impegnati in lavori con sostanze pericolose e (o) condizioni pericolose lavoro, lavoratori che hanno carattere speciale lavoro, lavoratori con orario di lavoro irregolare, lavoratori operanti nell'estremo Nord e aree equiparate, nonché negli altri casi previsti dal presente Codice e altre leggi federali.

Articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa, Garanzie e compensi per i dipendenti che conciliano lavoro e studio in istituti di istruzione di istruzione professionale superiore e dipendenti che entrano in tali istituti di istruzione
Per i dipendenti inviati alla formazione dal datore di lavoro o che sono entrati autonomamente in istituti di istruzione di istruzione professionale superiore con accreditamento statale, indipendentemente dalle loro forme organizzative e giuridiche, attraverso forme di studio per corrispondenza e part-time (serali), che studiano con successo in queste istituzioni, fornisce il datore di lavoro ferie aggiuntive mantenendo il reddito medio Per:

superamento della certificazione intermedia rispettivamente nel primo e nel secondo anno - 40 giorni di calendario, rispettivamente in ciascuno dei corsi successivi - 50 giorni di calendario (quando si padroneggiano i principali programmi educativi di istruzione professionale superiore in un tempo ridotto nel secondo anno - 50 di calendario giorni);
preparazione e difesa del lavoro finale di abilitazione e superamento degli esami finali di stato - quattro mesi;
superamento degli esami di stato finali - un mese.
Il datore di lavoro è tenuto a concedere ferie senza retribuzione:
dipendenti ammessi agli esami di ammissione negli istituti di istruzione di istruzione professionale superiore - 15 giorni di calendario;
dipendenti - studenti dei dipartimenti preparatori di istituti di istruzione di istruzione professionale superiore per il superamento degli esami finali - 15 giorni di calendario;
dipendenti che studiano a tempo pieno in istituti di istruzione professionale superiore accreditati dallo stato, che combinano studio e lavoro, per il superamento della certificazione intermedia - 15 giorni di calendario per anno accademico, per la preparazione e la difesa di una tesi finale di qualificazione e il superamento degli esami di stato finali - quattro mesi, per il superamento degli esami di stato finali - un mese.
Per i dipendenti che studiano con successo tramite corsi per corrispondenza in istituti di istruzione di istruzione professionale superiore con accreditamento statale, il datore di lavoro paga il viaggio verso la sede dell'istituto di istruzione pertinente e ritorno una volta per anno accademico.
(come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)
Ai lavoratori che studiano attraverso forme di studio part-time e part-time (serali) in istituti di istruzione di istruzione professionale superiore con accreditamento statale per un periodo di dieci mesi accademici prima di iniziare un progetto di diploma (lavoro) o superare gli esami statali viene concessa una settimana lavorativa , su loro richiesta, ridotta di 7 ore. Durante il periodo di esenzione dal lavoro, questi dipendenti ricevono il 50% del salario medio presso la loro sede di lavoro principale, ma non inferiore al salario minimo.
Con l'accordo delle parti del contratto di lavoro, l'orario di lavoro viene ridotto concedendo al dipendente un giorno libero dal lavoro a settimana o riducendo la durata della giornata lavorativa durante la settimana.
Garanzie e compensi per i dipendenti che conciliano lavoro e studio in istituti di istruzione di istruzione professionale superiore che non dispongono di accreditamento statale sono stabiliti da un contratto collettivo o da un contratto di lavoro.

Tenendo conto del fatto che l'articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa regola l'ordine di concessione delle ferie annuali retribuite ( cioè sia principale che aggiuntivo), cercano di includerti nel programma delle ferie per il periodo futuro e, se necessario, apportano modifiche al programma esistente.

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Non è così raro che le persone concilino il lavoro con lo studio negli istituti scolastici. Le garanzie e i compensi per tali dipendenti sono stabiliti dal capitolo 26 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questi includono: fornitura di ferie retribuite aggiuntive e ferie senza retribuzione, pagamento per il viaggio verso il luogo di studio, riduzione della durata della giornata lavorativa o della settimana lavorativa.

Ricordiamo che (articolo 164 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

per garanzie si intendono i mezzi, i metodi e le condizioni con cui è assicurato l'esercizio dei diritti concessi ai dipendenti nel campo delle relazioni sociali e di lavoro, e

in compensazione - pagamenti monetari stabiliti allo scopo di rimborsare i dipendenti per i costi associati allo svolgimento del loro lavoro o ad altri compiti previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.

L'elenco delle garanzie e dei benefici previsti per il dipendente dipende sia dal livello di istruzione ricevuto (secondaria generale, primaria professionale, secondaria professionale, professionale superiore, professionale post-laurea) sia dalla forma di istruzione (tempo pieno, part-time, serale). ).

Il numero dei programmi di istruzione generale di base comprende, in particolare, i programmi educativi di base generale e secondaria educazione generale.

Al professionista principale programmi educativi attribuito:

programmi educativi di istruzione professionale secondaria - programmi di formazione per lavoratori qualificati, dipendenti e programmi di formazione per specialisti di medio livello;

programmi educativi dell’istruzione superiore:

Corsi di laurea, specialistica, master;

Programmi per la formazione del personale scientifico e pedagogico negli studi post-laurea (a contratto), nei programmi di residenza e di tirocinio di assistentato;

programmi di formazione professionale di base - programmi di formazione professionale per le professioni degli operai, posizioni degli impiegati, riqualificazione degli operai, degli impiegati e formazione avanzata degli operai, degli impiegati.

Ulteriori programmi educativi includono (clausola 4 dell'articolo 12 della legge N 273-FZ):

programmi aggiuntivi di istruzione generale: programmi aggiuntivi di sviluppo generale e preprofessionali;

programmi professionali aggiuntivi: programmi di alta formazione e riqualificazione professionale.

Notiamo che il ricevimento dell'istruzione nell'ambito di programmi di formazione per specialisti di medio livello da parte di un dipendente in possesso di un diploma di istruzione professionale secondaria con la qualifica di lavoratore o dipendente qualificato, in virtù del paragrafo 5 dell'articolo 68 della legge N 273- FZ, non è considerato aver conseguito una seconda o successiva istruzione professionale secondaria.

Nota. Secondo la legge federale del 29 dicembre 2012 N 273-FZ “Sull'istruzione in Federazione Russa“I principali programmi educativi comprendono l’istruzione generale di base, i programmi di istruzione professionale di base e i programmi di formazione professionale di base (clausola 3 dell’articolo 12 della legge n. 273-FZ).

Il ricevimento da parte di un dipendente in possesso di un diploma di laurea di istruzione professionale superiore nell'ambito di un programma di master non può essere considerato come il ricevimento di una seconda istruzione professionale superiore e non lo priva del diritto di usufruire delle garanzie previste dalla legislazione della Federazione Russa .

Anche la formazione nei programmi di master da parte di persone con istruzione professionale superiore, confermata dall'assegnazione della qualifica di "specialista certificato" (clausola 15 dell'articolo 108 della legge N 273-FZ, introdotta dalla legge federale del 03.02.14 N) non è considerata come ricevere una seconda o successiva istruzione superiore. 11-FZ “Sulle modifiche all'articolo 108 della legge federale “Sull'istruzione nella Federazione Russa””).

Nota. La seconda istruzione superiore è ora considerata istruzione ricevuta (sottocomma 1, comma 8, articolo 69 della legge N 273-FZ):

per i corsi di laurea o di specializzazione - da persone in possesso di una laurea, di un diploma di specializzazione o di un master;
per i master - da soggetti in possesso di diploma di specializzazione o laurea magistrale;
per i programmi di residenza o di assistentato-tirocinio - da soggetti in possesso di diploma di completamento di residenza o diploma di completamento di assistentato-tirocinio;
per programmi di formazione per personale scientifico e pedagogico - da persone che hanno completato un diploma post-laurea (aggiuntivo) o un candidato al diploma di scienze.

Congedo di studio

La garanzia più significativa per i dipendenti che conciliano lavoro e studio è il congedo di studio. Viene fornito in giorni di calendario, indipendentemente dalla durata effettiva del lavoro del dipendente con il datore di lavoro. Inoltre, il congedo di studio può essere retribuito o senza mantenimento della retribuzione media. Il tipo di congedo a cui ha diritto un dipendente dipende dalla forma di formazione, dal tipo di programmi educativi e da una serie di altre condizioni.

- pagato

Il congedo di studio con mantenimento della retribuzione media è concesso ai dipendenti che studiano:

nelle università con corsi part-time o part-time (serali);

istituti di istruzione professionale secondaria (scuole tecniche, istituti superiori) con corsi a tempo parziale o serale;

istituti scolastici dell'istruzione professionale primaria (scuole, centri di formazione) indipendentemente dalla forma di istruzione;

Turno serale) istituzioni educative(scuole, palestre) indipendentemente dalla forma di istruzione.

Forma e tipo di formazione	Durata del congedo di studio retribuito (ferie)	Base
Programmi di studio part-time: formazione del personale scientifico e pedagogico negli studi post-laurea (aggiuntivi); residenze; assistentati di tirocinio	30 giorni di calendario all'anno durante la formazione; tempo aggiuntivo trascorso viaggiando dal luogo di lavoro al luogo di formazione e ritorno	Articolo 173.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa
Lavoratori che studiano programmi di formazione del personale scientifico e pedagogico nelle scuole di specializzazione (studi post-laurea), nonché persone che richiedono il titolo accademico di Candidato in scienze	Tre mesi - per completare una tesi per il grado di Candidato in Scienze	Articolo 173.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa
Forme di istruzione part-time e part-time (serali) nei programmi accreditati dallo Stato: laurea triennale, specialistica e magistrale	40 giorni di calendario - per il superamento della certificazione intermedia nel primo e nel secondo anno; 50 giorni di calendario - per superare la certificazione intermedia in ciascuno dei corsi successivi (quando si padroneggiano i programmi educativi in un tempo ridotto - nel secondo anno); Prima quattro mesi- superare la certificazione finale statale	Articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa
Forme di istruzione part-time e part-time (serale) nei programmi di istruzione professionale secondaria accreditati dallo stato	30 giorni di calendario - per il superamento della certificazione intermedia nel primo e nel secondo anno; 40 giorni di calendario - per superare la certificazione intermedia in ciascuno dei corsi successivi; fino a due mesi - per superare la certificazione finale statale	Articolo 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa
Corsi part-time e part-time in programmi educativi accreditati dallo stato di istruzione generale di base o secondaria generale	Per superare la certificazione finale statale: 9 giorni di calendario - secondo il programma educativo dell'istruzione generale di base; 22 giorni di calendario - secondo il programma educativo dell'istruzione generale secondaria	Articolo 176 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Nella tabella sono riportate le durate stabilite dei congedi formativi erogati a parità di retribuzione media, a seconda del tipo di formazione.

Il congedo di studio retribuito viene concesso a un dipendente se sono soddisfatte contemporaneamente le seguenti condizioni (articoli 173, 174, 176, 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

accreditamento statale dei programmi educativi;

il dipendente riceve un'istruzione a questo livello per la prima volta;

formazione di successo dei dipendenti.

Non esiste una definizione del concetto di “formazione di successo” nella legislazione del lavoro. È logico supporre che se uno studente lavoratore presentasse un certificato di invito da un istituto di istruzione e prima, dopo la fine del congedo di studio, portasse un certificato di conferma (dalla fine di febbraio questa è la parte staccabile (seconda) del il certificato di invito), la formazione può considerarsi riuscita.

Se un dipendente studia contemporaneamente in due istituti di istruzione, il congedo di studio viene concesso solo in relazione alla formazione in uno di questi istituti a scelta del dipendente (parte 4 dell'articolo 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Allo stesso tempo, la norma citata non limita il diritto di scelta ad una sola università.

Nota. Fino al 1 settembre 2013, l'articolo 175 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevedeva garanzie e compensi per i lavoratori che studiano negli istituti di istruzione professionale primaria. Con il paragrafo 21 dell'articolo 80 della legge federale del 2 luglio 2013 N 185-FZ, questa norma è stata abolita. Ciò è dovuto al fatto che, sulla base dell'articolo 108 della legge n. 273-FZ, l'iniziale educazione professionaleè equivalente all'istruzione professionale secondaria nei programmi di formazione per lavoratori qualificati (dipendenti). E per le persone che combinano il lavoro con l'ottenimento dell'istruzione professionale secondaria e per i lavoratori che si iscrivono a programmi educativi di istruzione professionale secondaria, le garanzie e il compenso sono stabiliti dall'articolo 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Esempio 1

Per superare la certificazione intermedia presso un'università nel primo anno, un dipendente con domanda di congedo di studio ha presentato un certificato di invito da un istituto di istruzione. Allo stesso tempo, il nome di questa istituzione è apparso nella domanda da lui presentata.

Per sottoporsi a tale certificazione al secondo anno, nella domanda di aspettativa di studio, ha indicato il nome di un altro istituto scolastico, da cui è stato presentato il certificato di convocazione.

In entrambi i casi, il datore di lavoro è tenuto a concedere al dipendente un congedo di studio.

Il diritto di scelta dell'istituto scolastico non può incidere sulla durata totale del congedo di studio.

Vacanze legate allo studio Istituto d'Istruzione l'istruzione professionale superiore o secondaria è fornita per il numero di giorni indicati nel certificato di convocazione, ma non superiore al numero determinato dagli articoli 173 e 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Di solito, per ottenere il congedo di studio, un dipendente che studia presso un istituto di istruzione superiore o secondaria presenta una domanda, accompagnata da un certificato di convocazione dell'istituto di istruzione. Il modulo del certificato di citazione, che dà il diritto di fornire garanzie e compensi ai dipendenti che conciliano lavoro e istruzione, è stato approvato con ordinanza del Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Russia del 19 dicembre 2013 N 1368. È in uso da febbraio 25 di quest'anno. Ed è lo stesso per tutti i programmi di formazione. In precedenza venivano utilizzati forme diverse certificati per studenti di istituti di istruzione secondaria e superiore (approvati rispettivamente con ordinanze del Ministero della Pubblica Istruzione della Russia del 17 dicembre 2002 N 4426 e del 13 maggio 2003 N 2057). Negli allegati alle suddette ordinanze venivano fornite due forme di certificati: uno veniva utilizzato se il dipendente aveva diritto al congedo di studio con mantenimento della retribuzione media (Appendice 1), l'altro - se aveva diritto al congedo non retribuito (Appendice 2).

Quando si indica cognome, nome e patronimico del richiedente il congedo di studio, nel certificato di convocazione è indicato anche il suo status: studente, studente del dipartimento preparatorio - o ammissione a esami d'ammissione.

Tutti sono ora elencati nella guida alla chiamata possibili ragioni concessione di congedi per studio:

superamento degli esami di ammissione;
certificazione intermedia;
certificazione finale statale;
esame finale;
preparazione e difesa del lavoro finale di qualificazione;
superamento degli esami finali di stato;
completamento di una tesi per il grado di Candidato di Scienze, una delle quali dovrà essere indicata.

Il certificato indica anche il livello di istruzione (base generale, secondaria generale, secondaria professionale, superiore) fornito dall'istituto scolastico in base ai programmi educativi che gli studenti stanno padroneggiando.

Il certificato afferma:

forma di istruzione (a tempo pieno, part-time, part-time);
corso di studi (per studenti);
nome dell'organismo di accreditamento che ha rilasciato il certificato di accreditamento statale all'istituto scolastico;
dettagli del certificato di accreditamento statale;
date di inizio e fine del congedo di studio e sua durata in giorni di calendario;
codice e nome della professione.

Queste informazioni consentono al datore di lavoro di verificare che siano soddisfatte le condizioni richieste per la concessione del congedo di studio.

Nota. Tutte le istituzioni educative che attuano programmi di formazione, il cui controllo da parte di uno studente dipendente gli consente di richiedere le garanzie e le indennità previste dai citati articoli 173, 173.1, 174 e 176 del Codice del lavoro della Federazione Russa, si rivolgono ora al nuova forma di certificato di sfida.

Il congedo di studio deve essere concesso tassativamente entro i termini indicati nel certificato di convocazione. Accade che un dipendente studente indichi nella domanda di permesso di studio un periodo inferiore a quello indicato nel certificato di convocazione. È comprensibile che il dipendente voglia avere la minima perdita di denaro possibile. Dopotutto, la retribuzione per un giorno di congedo di studio è inferiore alla retribuzione per la giornata lavorativa di un dipendente. Cerca quindi di documentare un periodo di ferie più breve per aumentare il numero di giorni lavorativi. Inoltre, l'utilizzo di tale congedo è un diritto, non un obbligo del dipendente, e nella legislazione del lavoro della Federazione Russa non esiste alcuna norma che vieti l'utilizzo parziale del congedo di studio.

I Trudovik propendono per qualcos'altro. Il datore di lavoro, a loro avviso, non ha il diritto di ridurre il periodo di congedo di studio specificato nel certificato di convocazione. Questo congedo aggiuntivo ha uno scopo strettamente previsto e deve essere utilizzato solo entro il periodo di tempo prescritto. Ridurre la durata del congedo di studio può influire negativamente sull'efficacia della formazione e incidere sul rendimento complessivo dello studente. Allo stesso tempo, i funzionari ritengono che la riduzione del periodo di congedo di studio non sarà pienamente conforme all'attuale legislazione della Federazione Russa (lettera di Rostrud del 09.12.13 N 697-6-1).

La chiamata di aiuto, come accennato in precedenza, è composta da due parti. La prima parte viene compilata dall'istituto scolastico e trasferita al datore di lavoro. Sulla base di questa parte del certificato, al dipendente viene concesso un congedo di studio. La seconda parte del certificato, inizialmente vuota, viene rilasciata dall'istituto scolastico dopo il completamento della relativa formazione. Questa parteè un documento che conferma che il dipendente sta studiando e questo, a sua volta, conferma la destinazione d'uso del suo congedo di studio.

Notiamo che il Codice del lavoro della Federazione Russa non dice nulla sulle garanzie per un dipendente se sostiene gli esami per i certificati di istruzione generale di base o secondaria come studente esterno. Nella legge N 273-FZ si menziona solo la possibilità per le persone che non hanno un'istruzione generale di base o generale secondaria di sottoporsi a una certificazione esterna intermedia e finale statale in un'organizzazione che svolge attività educative secondo la corrispondente istruzione generale di base programma che ha l'accreditamento statale (clausola 3 dell'articolo 34 della legge N 273-FZ). Un tempo, le garanzie per un caso del genere erano stabilite nel Regolamento sui benefici per i lavoratori e gli impiegati che conciliano il lavoro con lo studio negli istituti di istruzione (approvato con Risoluzione del Consiglio dei Ministri dell'URSS del 24 dicembre 1982 N 1116). Ma questo documento, in conformità con il decreto del governo della Federazione Russa del 28 marzo 2012 N 245, è stato dichiarato non valido sul territorio della Federazione Russa dal 14 aprile 2012 (clausola 10 dell'appendice n. 1 del decreto N 245).

- ferie non retribuite

In alcuni casi, il datore di lavoro, su richiesta del dipendente, è obbligato a concedergli un congedo di studio senza retribuzione. Anche tali permessi per studio sono calcolati in giorni di calendario e la loro durata dipende dalle finalità per le quali tali permessi verranno utilizzati.

Se un dipendente combina il lavoro con lo studio a tempo pieno in programmi di laurea, specializzazione o master accreditati dallo stato presso un istituto di istruzione superiore, il datore di lavoro, in virtù della parte 2 dell'articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è tenuto a concedergli un congedo senza retribuzione per la durata:

15 giorni di calendario nell'anno accademico - per il periodo di superamento della certificazione intermedia in ciascun corso;

quattro mesi - per il periodo di preparazione e difesa del lavoro finale di abilitazione e superamento degli esami di stato finali;

un mese - per il periodo di superamento degli esami di stato finali.

Uno standard simile è stato stabilito per il caso di combinazione del lavoro con lo studio a tempo pieno nei programmi educativi dell'istruzione professionale secondaria che hanno l'accreditamento statale. Un dipendente che svolge tali studi ha diritto alle ferie senza retribuzione per la durata (parte 2 dell'articolo 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

10 giorni di calendario nell'anno accademico - per il periodo di superamento della certificazione intermedia in ciascun corso;

fino a due mesi - per superare la certificazione finale statale.

Se un dipendente sta per entrare in un istituto di istruzione professionale superiore, per il periodo di superamento degli esami di ammissione gli viene concesso un congedo senza retribuzione per 15 giorni di calendario (parte 2 dell'articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Quando si entra in un istituto di istruzione professionale secondaria, la durata di tale congedo è di 10 giorni di calendario (parte 2 dell'articolo 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Quando si superano gli esami finali presso il dipartimento preparatorio di un istituto di istruzione professionale superiore, viene concesso un congedo senza retribuzione per 15 giorni di calendario per anno accademico (parte 2 dell'articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Altre garanzie

Per i dipendenti che studiano in forme di studio a tempo pieno e part-time in programmi educativi accreditati dallo stato:

lauree triennali, specialistiche, magistrali;

istruzione professionale secondaria, -

per un periodo massimo di 10 mesi accademici prima dell'inizio della certificazione finale statale, su loro richiesta viene stabilita una settimana lavorativa ridotta di 7 ore. Durante il periodo di esenzione dal lavoro, questi dipendenti ricevono il 50% della retribuzione media nel loro luogo di lavoro principale, ma non inferiore al salario minimo (parte 4 dell'articolo 173, parte 4 dell'articolo 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Una possibile versione di questa abbreviazione:

fornire al dipendente un giorno libero dal lavoro a settimana, oppure

riduzione dell'orario di lavoro durante la settimana -

determinato dall'accordo delle parti del contratto di lavoro (parte 5 dell'articolo 173, parte 5 dell'articolo 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nota. Se durante l'anno vengono svolte più volte certificazioni intermedie o esami presso un istituto di istruzione, il congedo di formazione viene suddiviso in parti in conformità con il certificato di convocazione. Allo stesso tempo, il numero totale di giorni di congedo di studio non deve superare le norme stabilite dalla legislazione della Federazione Russa.

I dipendenti che completano programmi di formazione per personale scientifico e pedagogico in scuole di specializzazione (studi post-laurea), programmi di residenza e stage di assistente attraverso corsi per corrispondenza hanno diritto a un giorno libero dal lavoro a settimana con il pagamento di un importo pari al 50% della retribuzione percepita.

Alle persone indicate su l'anno scorso formazione, il datore di lavoro ha il diritto di fornire, su loro richiesta, non più di due giorni aggiuntivi di assenza dal lavoro a settimana senza retribuzione (parte 1 dell'articolo 173.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Si è sopra precisato che per queste persone il tempo trascorso nel tragitto dal luogo di lavoro al luogo di studio e ritorno viene sommato alle ferie annuali aggiuntive, mantenendo invariata la retribuzione media. Il viaggio specificato è a carico del datore di lavoro (parte 1 dell'articolo 173.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il legislatore ha imposto al datore di lavoro l'obbligo di pagare il viaggio dei lavoratori a tempo parziale che studiano in istituti scolastici situati in altre città. Pertanto, per i dipendenti che completano con successo corsi di laurea di primo livello, specialistica o magistrale accreditati dallo Stato, il datore di lavoro deve pagare il viaggio fino alla sede dell'organizzazione interessata che svolge attività educative e ritorno una volta per anno accademico (parte 3 dell'articolo 173 del Codice del lavoro Codice della Federazione Russa).

Nota. Garanzie e compensi per le persone che conciliano lavoro e studio vengono forniti quando ricevono per la prima volta un'istruzione di livello adeguato. L'adempimento di questa condizione non è richiesto nel caso (parte 3 dell'articolo 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

rinvio da parte del datore di lavoro per ricevere una formazione professionale adeguata per un dipendente che ha già un'istruzione a questo livello, e

se tale obbligo del datore di lavoro è specificato nel contratto di lavoro o in un accordo appositamente concluso tra lui e il dipendente.

Per i dipendenti che studiano programmi di istruzione professionale secondaria con accreditamento statale, il datore di lavoro è tenuto a pagare il viaggio di andata e ritorno presso la sede dell'organizzazione educativa una volta per anno accademico per un importo pari al 50% del costo del viaggio (Parte 3 del Articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il tipo di trasporto e il percorso sono a scelta dello studente.

La procedura per il pagamento del viaggio non è stabilita dalla legislazione sul lavoro, pertanto è determinata dall'accordo tra il dipendente e il datore di lavoro. A nostro avviso, per pagare tale compenso, il dipendente deve presentare:

richiesta di pagamento del viaggio da e per la sede di studio;

un documento che conferma gli studi presso l'istituto scolastico pertinente (certificato, carta dello studente, registro dei voti, ecc.);

documenti di viaggio indicanti il viaggio da e per il luogo di studio.

La mancanza di accreditamento statale da parte di un istituto di istruzione per effettuare il suddetto pagamento può essere “compensata” dall’obbligo del datore di lavoro di pagare il viaggio degli studenti, prescritto in un contratto collettivo o di lavoro.

La norma che stabilisce la condizione corrispondente per la prima istruzione, secondo la Corte Costituzionale della Federazione Russa, non impedisce il rilascio di garanzie e compensi per i dipendenti che ricevono una seconda istruzione superiore nel quadro della regolamentazione contrattuale collettiva e individuale e non esclude l'obbligo del datore di lavoro di fornire a tali dipendenti benefici legati alla formazione, se ciò è previsto da un contratto collettivo o da un accordo tra dipendente e datore di lavoro.

La disposizione della parte 1 dell'articolo 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa non può di per sé essere considerata una limitazione dei diritti e delle libertà costituzionali dei cittadini che desiderano ottenere una seconda istruzione superiore e una violazione delle disposizioni delle parti 2 e 3 dell'articolo 55 della Costituzione della Federazione Russa. Non può essere considerato una violazione dell'uguaglianza di tutti davanti alla legge e dei tribunali e dell'uguaglianza dei diritti e delle libertà dell'uomo e del cittadino (articolo 19, parti 1 e 2, della Costituzione della Federazione Russa), poiché il principio costituzionale di uguaglianza non comporta l'obbligo di fornire le stesse garanzie e le stesse indennità a persone appartenenti a categorie diverse - coloro che ricevono un'istruzione superiore per la prima volta e coloro che già hanno un'istruzione di questo livello (definizione della Corte Costituzionale della Federazione Russa del 04.08.2019) 04N167-O).

Garanzie e compensi per i dipendenti che conciliano il lavoro con lo sviluppo di programmi educativi che non hanno l'accreditamento statale:

Laurea triennale, specialistica o magistrale;

istruzione professionale secondaria;

istruzione generale di base o generale secondaria attraverso l'istruzione a tempo parziale e a tempo parziale, -

può essere stabilito da un contratto collettivo o da un contratto di lavoro (articoli 173, 174, 176 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Registrazione delle vacanze

Sulla base della domanda e del certificato di convocazione del dipendente, viene emessa un'ordinanza per la concessione del congedo di studio.

Il 1° gennaio 2013 è entrata in vigore la legge federale del 6 dicembre 2011 N 402-FZ “Su contabilità". Non contiene requisiti per la necessità di redigere documenti contabili primari in moduli unificati. Il Ministero delle Finanze russo nell'informazione n. PZ-10/2012 ha osservato che i moduli dei documenti contabili primari stabiliti dagli organismi autorizzati in conformità con altre leggi federali e sulla loro base. Secondo i Trudovik, dopo l'entrata in vigore della legge N 402-FZ, le organizzazioni non governative hanno il diritto di utilizzare moduli di documenti contabili primari da loro sviluppati in modo indipendente (lettere di Rostrud del 01/ 09/13 N 2-TZ, del 23/01/13 N PG/10659-6 -1, del 14.02.13 N PG/1487-6-1).

I requisiti per i documenti contabili primari contenuti nell'articolo 9 della legge n. 402-FZ possono essere applicati solo parzialmente ai documenti utilizzati per documentare eventi nel campo dei rapporti di lavoro. L'esecuzione di documenti utilizzando moduli sviluppati in modo indipendente per la registrazione del lavoro e il suo pagamento può causare reclami da parte degli ispettori, poiché il modulo sviluppato potrebbe non tenere conto (non tenere pienamente conto) dei requisiti della legislazione sul lavoro per un documento specifico. Pertanto, attualmente, a nostro avviso, in termini di redazione di documenti sulla contabilità del lavoro e sul suo pagamento, è ancora più opportuno che le organizzazioni utilizzino moduli unificati approvati con Risoluzione del Comitato statistico statale della Russia del 05/01/04 N 1. L'uso di questi moduli unificati ai sensi del paragrafo 4 dell'articolo 9 della legge N 402-FZ deve essere approvato con un ordine separato del capo dell'organizzazione o come appendice alla politica contabile.

Quando si utilizzano moduli unificati, un ordine per la concessione di un congedo di studio viene redatto nel modulo N T-6. Nella sezione "B" di questo modulo è necessario indicare il tipo di congedo in conformità con il capitolo 26 del Codice del lavoro della Federazione Russa (congedo aggiuntivo con mantenimento del reddito medio o senza mantenimento del salario). Il nome comunemente usato “educativo” può essere indicato tra parentesi. La colonna "Periodo di lavoro" non è compilata, poiché il Codice del lavoro della Federazione Russa non collega la fornitura di tale congedo al periodo di lavoro.

La sezione “B” indica il numero totale di giorni di calendario e il/i periodo/i di ferie con date di inizio e fine specifiche.

Il provvedimento firmato viene registrato nel registro dei provvedimenti di concessione delle ferie.

Se viene rilasciata una vacanza mantenendo la retribuzione media, un ordine firmato dal dipendente viene presentato all'ufficio contabilità per la maturazione delle ferie. In questo caso, viene redatta una nota di calcolo sulla concessione di ferie al dipendente (modulo N T-60): il servizio del personale compila la sezione “B” relativa alle ferie aggiuntive e l'ufficio contabilità fornisce i dati sul calcolo delle ferie ferie pagate.

Il congedo di studio viene pagato in base alla retribuzione media del dipendente. Il pagamento delle ferie di studio viene calcolato allo stesso modo delle ferie annuali retribuite.

Ricordiamo che la retribuzione giornaliera media () per il pagamento delle ferie e il pagamento dell'indennità per le ferie non utilizzate è calcolata per gli ultimi 12 mesi di calendario dividendo l'importo delle retribuzioni maturate per 12 e per 29,4 (il numero medio mensile di giorni di calendario) ( Parte 4 dell'articolo 139 del Codice del lavoro RF).

Ma nella maggior parte dei casi, i lavoratori studenteschi lo sono completamente periodo di fatturazione Non funzionano. Se uno o più mesi del periodo di fatturazione non sono completamente calcolati o da esso viene escluso il tempo in cui:

il dipendente ha mantenuto il suo guadagno medio in conformità con la legislazione della Federazione Russa, ad eccezione delle pause per nutrire un bambino previste dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa, e (o)

il dipendente ha ricevuto indennità di invalidità temporanea o indennità di maternità, -

così come in altri casi indicati nel paragrafo 5 del Regolamento sulle specifiche della procedura per il calcolo della retribuzione media (approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 N 922), viene calcolata la retribuzione giornaliera media dividendo l'importo delle retribuzioni effettivamente maturate per il periodo di fatturazione per il totale dei giorni di calendario medi mensili moltiplicati per il numero di mesi di calendario completi e il numero di giorni di calendario nei mesi di calendario incompleti (clausola 10 della citata disposizione).

Il numero di giorni di calendario in un mese di calendario incompleto viene calcolato dividendo il numero medio mensile di giorni di calendario (29,4) per il numero di giorni di calendario di questo mese e moltiplicando per il numero di giorni di calendario corrispondenti al tempo lavorato in questo mese.

Esempio 2

Al dipendente è stato concesso un congedo di studio dal 9 giugno al 3 luglio 2014, della durata di 25 giorni solari, per sottoporsi alla certificazione provvisoria. Non ha calcolato completamente il periodo di fatturazione dal 1 giugno 2013 al 31 maggio 2014: dal 10 al 29 giugno e dal 2 al 21 dicembre è stato in congedo di studio e dal 2 al 29 settembre in ferie annuali retribuite. Lo stipendio del dipendente nel periodo di fatturazione è di 21.500 rubli. Durante questo periodo ha ricevuto bonus trimestrali di 18.268, 17.693, 18.627 e 26.200 rubli, calcolati in base al tempo effettivamente lavorato.

Per i mesi del periodo di fatturazione che non sono stati completamente lavorati, al dipendente è stato maturato: RUB 5.657,89. (21.500 RUB: 19 giorni x 5 giorni) a giugno, 1.023,81 RUB. (21.500 RUB / 21 giorni x 1 giorno) a settembre 6.840,91 RUB. (21.500 RUB: 22 giorni x 7 giorni) nel mese di dicembre.

In totale, per il periodo di fatturazione, al dipendente sono maturati 287.810,61 rubli (21.500 rubli/mese x 9 mesi + 5.657,89 rubli + 1.023,81 rubli + 6.840,91 rubli + 18.268 rubli + 17.693 RUR + 18.627 RUR + 26.200 RUR).

Nel mese di giugno, 5 giorni lavorati equivalgono a 9 giorni di calendario. Sulla base di ciò, quando si calcola la retribuzione giornaliera media per questo mese, il tempo lavorato ammonta a 8,82 cal. giorni (29,4×9:30). A settembre, il dipendente ha lavorato un giorno lavorativo: il 30, che rappresenta lo stesso numero di giorni di calendario e vengono presi in considerazione 0,98 cal. giorni (29,4 x 1:30). Nel mese di dicembre per ogni 7 giorni lavorati ci sono 10 giorni di calendario, in base a questo vengono presi in considerazione 9,48 giorni. (29,4 x 10:31).

Il guadagno medio giornaliero è di 1.013,85 rubli al giorno. (287.810,61 RUB / (29,4 giorni/mese x 9 mesi + 8,82 giorni + 0,98 giorni + 9,48 giorni)). Per il congedo di studio, al dipendente sono stati accumulati 25.346,25 rubli. (RUB 1.013,85/giorno x 25 giorni).

È possibile che i giorni di congedo studio comprendano un giorno festivo non lavorativo. La legislazione non prevede la proroga del congedo di studio in base al numero di ferie non lavorative che cadono durante tale congedo, poiché la norma sulla proroga delle ferie non lavorative che cadono durante il periodo di ferie si applica solo alle ferie annuali principali o annuali aggiuntive ( Articolo 120 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, nel determinare l'importo delle ferie per congedi formativi aggiuntivi, tutti i giorni di calendario (comprese le festività non lavorative) che cadono durante il periodo di ferie previste in conformità con il certificato dell'istituto scolastico sono soggetti a pagamento.

Durante il congedo di studio è prevista una vacanza non lavorativa il 12 giugno. Ed era compreso nel numero dei 25 giorni di calendario retribuiti indicati nel certificato di citazione.

La norma sulla non proroga del congedo di studio si applica anche al periodo di inabilità al lavoro. Se il periodo di invalidità temporanea coincide completamente o parzialmente con il periodo di congedo di studio, la prestazione corrispondente non viene pagata (sottoclausola 1, comma 1, articolo 9 della legge federale del 29 dicembre 2006 N 255-FZ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità", sottoclausola "a" clausola 17 del Regolamento sulle specifiche della procedura di calcolo delle prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto per i cittadini soggetti all'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea disabilità e in relazione alla maternità, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 15 giugno 2007 N 375).

Se, dopo la fine del congedo di studio, il dipendente continua a essere malato, a partire dal giorno in cui avrebbe dovuto andare al lavoro, dovrebbero maturare prestazioni di invalidità temporanea (parte 1 dell'articolo 183 del Codice del lavoro russo Federazione, comma 2 dell'articolo 5, comma 1 dell'articolo 13 della legge N 255-FZ).

Il pagamento delle ferie deve essere effettuato entro e non oltre tre giorni prima del suo inizio (parte 9 dell'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Questa norma Ciò vale anche per il congedo formativo retribuito. In pratica, non è così raro che i datori di lavoro trascurino questa regola, violando così i diritti dei dipendenti. Il pagamento della retribuzione per il congedo di studio dopo che il dipendente ha fornito la seconda parte del certificato di citazione costituisce una violazione della legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

La concessione del congedo di studio viene inserita anche nella sezione VIII “Vacanze” della tessera personale del dipendente (modulo N T-2).

Nel foglio delle ore di lavoro (modulo T-13) o nel foglio delle ore di lavoro e calcolo dei salari (modulo T-12) (approvato con Risoluzione del Comitato statistico statale della Federazione Russa del 01/05/04 N 1) quando concessione di congedi per studio:

a parità di retribuzione si inserisce il codice letterale “U” oppure il codice numerico “11”;

senza risparmiare guadagni - lettera "UD" o numero "13".

Il certificato di convocazione in base al quale viene concesso il congedo di studio deve essere conservato presso l'ente per almeno cinque anni (comma 417 dell'Elenco dei documenti archivistici gestionali standard generati nello svolgimento delle attività agenzie governative, organi il governo locale e le organizzazioni, indicando i periodi di conservazione, approvate. con ordinanza del Ministero della Cultura russo del 25.08.10 N 558).

Se il dipendente è registrato secondo le condizioni lavoro part-time interno, gli viene concesso un congedo di studio retribuito solo presso la sede principale di lavoro, salvo diversa disposizione del contratto collettivo universitario. A tempo parziale, deve usufruire di un congedo non retribuito per la durata del congedo di studio. Tenendo conto di ciò, viene effettuato il calcolo della retribuzione media mantenuta.

Come si vede, la concessione di congedi di studio sulla base di un certificato di convocazione non dipende dalla discrezionalità del datore di lavoro. Il congedo aggiuntivo per le persone che conciliano lavoro e istruzione è uno dei tipi di garanzie previste dall'attuale legislazione della Federazione Russa (menzionati articoli 173, 173.1, 174, 176 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Di conseguenza, il lavoratore ha il diritto di usufruire di tale congedo anche se non è d'accordo. I datori di lavoro dovrebbero ricordare che le loro azioni:

per mancata concessione a un dipendente di un congedo di studio, che gli è dovuto in conformità con la legge o un contratto collettivo, un contratto di lavoro, un accordo, i regolamenti locali dell'organizzazione;

concedere un congedo inferiore a quello richiesto;

sostituzione del congedo di studio con ferie annuali retribuite;

registrazione delle ferie non retribuite nel caso in cui debba essere retribuito -

nonché la mancata prestazione di altre garanzie e indennità relative al congedo di studio, possono essere impugnate dal dipendente in tribunale (articolo 391 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Per tali atti il datore di lavoro può essere ritenuto amministrativamente responsabile ai sensi dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa. La violazione della legislazione sul lavoro comporta l'irrogazione di una sanzione amministrativa:

per funzionari e imprenditori-datori di lavoro - per un importo compreso tra 1.000 e 5.000 rubli;

SU persone giuridiche- da 30.000 a 50.000 rubli.

Obblighi emergenti

I guadagni medi maturati da un dipendente durante il periodo di congedo di studio sono riconosciuti come reddito ricevuto da fonti nella Federazione Russa. Pertanto, in generale, è incluso nella base imponibile nel calcolo dell'imposta sul reddito. individui(clausola 1 dell'articolo 209, clausola 1 dell'articolo 210 del Codice fiscale della Federazione Russa).

Questo valore è soggetto ai contributi assicurativi per l'assicurazione pensionistica e sanitaria obbligatoria, nonché all'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità (clausola 1, articolo 7 della legge federale del 24 luglio 2009 N 212-FZ " Sui contributi assicurativi alla Cassa pensione della Federazione Russa, al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa, al Fondo federale di assicurazione medica obbligatoria") e all'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali (clausola 1, articolo 20.1 della Legge federale del 24 luglio 1998 N 125-FZ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali").

L'importo dell'indennità per il pagamento del viaggio del dipendente verso il luogo di studio e ritorno come compensazione stabilita dalla legislazione della Federazione Russa è riconosciuto come reddito non soggetto a imposta sul reddito delle persone fisiche(clausola 3 dell'articolo 217 del Codice Fiscale della Federazione Russa) e premi assicurativi (sottoclausola 2 della clausola 1 dell'articolo 9 della legge N 212-FZ, sottoclausola 2 della clausola 1 dell'articolo 20.2 della legge N 125-FZ).

I guadagni medi trattenuti da un dipendente durante il congedo di studio sono riconosciuti come spese salariali (clausola 13, articolo 255 del Codice fiscale della Federazione Russa) e sono inclusi nelle spese prese in considerazione nel calcolo dell'imposta sul reddito. Sono riconosciuti come costo del lavoro anche gli importi delle indennità corrisposte per il viaggio da e verso il luogo di studio.

Se il contratto collettivo prevede la concessione di giorni di congedo formativo aggiuntivi rispetto a quelli stabiliti dalla legge, o il pagamento dello stesso viene effettuato per importi superiori alla retribuzione media mantenuta del dipendente, l'importo eccedente risultante rispetto agli importi calcolati ai sensi dell'art. la legislazione attuale non viene presa in considerazione nelle spese , riducendo il reddito ricevuto (clausola 24 dell'articolo 270 del Codice Fiscale della Federazione Russa).

Quando si utilizza il metodo della competenza nella contabilità fiscale, i costi del lavoro vengono presi in considerazione mensilmente, sulla base degli importi calcolati ai sensi dell'articolo 255 del codice fiscale della Federazione Russa (clausola 4 dell'articolo 272 del codice fiscale della Federazione Russa) . È possibile che il periodo di congedo di studio cada su due periodi di rendicontazione (fiscali). Il Ministero delle Finanze della Russia, considerando un caso del genere con ferie annuali retribuite, raccomanda vivamente che l'importo delle ferie maturate sia incluso nelle spese in proporzione ai giorni di ferie che cadono in ciascun periodo di riferimento (lettera del Ministero delle Finanze della Russia del 23 luglio 2012 N 03-03-06/1/356, del 23 dicembre .10 N 03-03-06/1/804).

L'agente fiscale ha trattenuto l'imposta sul reddito personale per un importo di 3.295 rubli dall'indennità di ferie. (25.346,25 RUB x 13%) e lo ha trasferito sul conto del Tesoro federale il 4 giugno. Allo stesso tempo, sul conto della carta del dipendente sono stati trasferiti 22.051,25 rubli. (25.346,25 - 3295).

Nel determinare il fondo salariale per l'organizzazione per giugno, è stato incluso il pagamento delle ferie di 25.346,25 rubli. e la retribuzione maturata dal dipendente per cinque giorni di lavoro è di 5.657,89 rubli. (21.500 RUB / 19 giorni x 5 giorni).

Questi importi vengono presi in considerazione nella formazione della base imponibile per i contributi assicurativi ai fondi statali fuori bilancio e per gli infortuni per il mese di giugno dell'anno in corso.

Secondo la persistente volontà dei finanziatori, l'organizzazione ha suddiviso l'indennità di ferie in 25.346,25 rubli. in proporzione al numero di giorni di congedo di studio che cadono a giugno (22 giorni) e luglio (3 giorni) - RUB 22.304,70. (1013,85 rub./giorno x 22 giorni) e 3041,55 rub. (1013,85 rub./giorno x 3 giorni) rispettivamente.

Il contribuente ha incluso il primo importo tra i costi del lavoro nel calcolo dell'imposta sul reddito per la prima metà del 2014, mentre il secondo importo è stato preso in considerazione nella formazione della base imponibile per l'imposta sul reddito per nove mesi dell'anno in corso.

Tuttavia, i giudici non sempre sono d’accordo con questa proposta. Pertanto, i giudici del Servizio federale antimonopolio del distretto della Siberia occidentale, tenendo conto delle disposizioni dell'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo il quale il pagamento delle ferie viene effettuato entro e non oltre tre giorni prima del suo inizio, hanno considerato è legittimo includere come spese a fini fiscali nel primo periodo fiscale le ferie maturate dal contribuente per il periodo che cade in due periodi fiscali successivi all'altro (delibera del Servizio federale antimonopoli del Distretto della Siberia occidentale del 26 dicembre , 2011 N A27-6004/2011).

Il Servizio federale antimonopolio del distretto di Mosca, nella risoluzione del 24 giugno 2009 N KA-A40/4219-09, ha indicato che le spese maturate nel dicembre dell'anno di riferimento per le ferie che cadono nel periodo gennaio-febbraio l'anno prossimo, devono essere riconosciuti come spese dell'anno di riferimento per intero, senza suddivisione in parti.

, gli studenti lavoratori iniziano a pensare più vicino all'inizio della sessione successiva. Come vengono retribuite le ferie per studio? , se un dipendente entra in un istituto scolastico e non ha diritto al pagamento delle ferie, imparerai dal nostro articolo.

A chi viene concesso il congedo di studio?

La legge “Sull'istruzione” del 23 dicembre 2012 n. 273-FZ non vieta ai cittadini che lavorano di ricevere un'istruzione. Ecco perché molti lavoratori migliorano le proprie competenze e acquisiscono nuove conoscenze. Tuttavia, con l’avvicinarsi della sessione, sorge la domanda: chi dovrebbe farlo? congedo studentesco?

Tale congedo deve essere concesso solo dall’impresa elencata come luogo di lavoro principale del cittadino. Se parliamo di lavoro a tempo parziale (non importa se interno o esterno), il dipendente può ricevere solo ferie a proprie spese.

In nessun caso il congedo di studio può coincidere con altre tipologie di congedo. Ad esempio, una ragazza è in congedo di maternità e vuole prendere un congedo studentesco per il periodo della sessione. In questo caso dovrà interrompere il congedo di maternità.

La questione delle ferie annuali viene risolta allo stesso modo. Il congedo di studio può essere aggiunto alle ferie annuali, ma solo con il consenso del datore di lavoro.

Se un cittadino è andato in congedo di studio, privalo ferie annuali nessuno ne ha il diritto. Quando due giorni festivi coincidono, le ferie annuali vengono trasferite.

Nei casi in cui un dipendente studia in più istituti di istruzione, ha il diritto di prendere un congedo di studio solo in uno di loro a sua scelta.

Un'altra cosa a cui vale la pena prestare attenzione regola importante. Un dipendente può essere mandato in congedo se l'istituto scolastico in cui intende ricevere l'istruzione ha l'accreditamento statale (questo fatto è annotato nel certificato di convocazione; il dipendente non è tenuto a richiedere ulteriori documenti all'istituto scolastico). Negli altri casi, il datore di lavoro ha il diritto di concedere le ferie se ciò è previsto nel contratto collettivo.

In questo caso, l'istruzione può essere ottenuta in:

Università;
scuola tecnica o università;
istituto di istruzione professionale primaria;

Ma il dipendente ottiene tutte le garanzie e le indennità solo se studia per la prima volta a questo livello di istruzione. La forma di formazione in questo caso non ha importanza: il dipendente ha diritto a ricevere un permesso per sostenere la sessione d'esame indipendentemente dal fatto che stia studiando a tempo pieno, part-time o part-time (serale).

Come viene gestito il congedo di studio?

Per fruire del congedo di studio, il dipendente fornisce all'ufficio Risorse Umane un certificato di convocazione. La domanda è redatta in qualsiasi forma, condizione obbligatoria è la finalità di ottenere il congedo (ad esempio per scrivere una tesi).

Il certificato di sfida è composto da 2 parti: la prima è compilata dall'organizzazione educativa prima dell'inizio degli esami, la seconda - dopo averli superati. Entrambe le parti sono presentate al dipartimento del personale (contabilità) dell'impresa.

La prima parte del certificato è allegata alla domanda. La seconda parte viene trasferita al dipartimento contabilità o al dipartimento delle risorse umane dopo aver superato la sessione.

L'assenza della seconda parte dell'atto di citazione non costituisce motivo di rifiuto della concessione del congedo.

Il congedo di studio è retribuito?

Se il dipendente riceve istruzione aggiuntiva e lo abbina alla sua attività principale, quindi per legge ha diritto a ricevere il permesso per sostenere gli esami.

In alcuni casi, durante il congedo di studio, al dipendente viene corrisposta una retribuzione media, calcolata allo stesso modo delle altre ferie. Tuttavia, in alcune situazioni, al dipendente viene concesso un congedo senza retribuzione.

Tali casi includono:

Dopo aver ricevuto l'istruzione superiore, superando i seguenti test:

esame di ammissione;
certificazione finale del dipartimento preparatorio di un organismo di istruzione superiore;
certificazione intermedia per lo studio a tempo pieno;
superamento degli esami di stato a tempo pieno;
preparazione e difesa del diploma e superamento degli esami di stato (a tempo pieno).

Dopo aver ricevuto l'istruzione professionale secondaria:

esame di ammissione;
certificazione intermedia (studio a tempo pieno);
certificazione statale (studio a tempo pieno).

In tutti gli altri casi, il dipendente può andare in ferie mantenendo il salario medio.

Le ferie senza retribuzione sono un periodo di riposo separato per un dipendente, previsto dalla legislazione sul lavoro. La sua ricezione non dipende dall'anzianità di servizio. Tuttavia, per tutta la durata delle ferie, il dipendente perde lo stipendio. La garanzia in questo caso è che, indipendentemente dalla durata delle ferie, il cittadino conserva il proprio posto di lavoro.

Di regola generale L'indennità di ferie deve essere rilasciata al dipendente 3 giorni prima dell'inizio delle ferie. Tuttavia, se un cittadino fornisce un certificato di convocazione, ad esempio 1 giorno prima delle ferie, si consiglia al reparto contabilità di maturare i pagamenti il prima possibile, entro e non oltre il giorno lavorativo successivo.

Dopo che tutti gli esami sono stati superati, il dipendente presenta la seconda parte del certificato di sfida al reparto contabilità.

Alcuni datori di lavoro ritardano i pagamenti finché non ricevono la conferma che la sessione è stata superata. Tuttavia, questo è illegale! In questo caso, le organizzazioni trasgressori sono obbligate a pagare non solo l'indennità di ferie, ma anche un risarcimento monetario per un importo non inferiore a 1/300 del tasso di rifinanziamento per ogni giorno di ritardo nel pagamento dell'indennità di ferie.

Come viene effettuato il pagamento del congedo di studio?

Il congedo studentesco è concesso in giorni di calendario. Inoltre, nel computo del tempo rientrano anche i giorni non lavorativi e festivi verificatisi in tale periodo. Sono pagati come giorni normali.

Il congedo per studenti può essere suddiviso in più parti. Il Codice del lavoro non prevede la possibilità di richiamare un dipendente da tale congedo.

Attiriamo la vostra attenzione sul fatto che il datore di lavoro non ha il diritto di sostituire il congedo formativo con un compenso monetario, poiché questo tempo non è compreso nel periodo di riposo concesso al dipendente, ma è una garanzia che gli consente di ricevere un'istruzione .

Tra le responsabilità del datore di lavoro rientra anche il pagamento del viaggio una volta all'anno verso il luogo di studio del dipendente (andata e ritorno). Inoltre, se il dipendente riceve un'istruzione superiore, il viaggio viene pagato per intero e se il dipendente ha un'istruzione secondaria, viene pagato per un importo pari al 50% del costo dei biglietti.

Permesso di studio retribuito: cos'altro dovresti sapere

Se il dipendente non ha fornito la seconda parte del certificato di convocazione attestante il superamento degli esami, il datore di lavoro non ha diritto di riscuotere da lui il pagamento del congedo di studio. Tutti i casi in cui i fondi possono essere trattenuti dallo stipendio di un dipendente sono elencati nella parte 2 dell'articolo 137 del Codice del lavoro; Non ci sono domande relative ai congedi studenteschi e ai certificati di chiamata.

Cosa succede se un dipendente supera la sessione in anticipo e, di conseguenza, le date di fine delle ferie nella prima e nella seconda parte del certificato di chiamata sono diverse? La giurisprudenza è giunta alla conclusione che il datore di lavoro non potrà nemmeno recuperare dal dipendente l'importo per i giorni non goduti.

Se un dipendente si ammala durante il congedo studentesco, può rivolgersi all'ufficio del preside dell'istituto scolastico con la domanda corrispondente. Gli viene rilasciato un nuovo certificato di convocazione con date modificate. Cioè la vacanza non aumenta, viene solo prolungata per la durata del periodo di validità congedo per malattia. Tuttavia, il datore di lavoro non paga il congedo per malattia. Ma se il dipendente è ancora malato dopo la fine delle ferie, per questo periodo verrà pagato il congedo per malattia.

Un datore di lavoro non può trattenere denaro a un dipendente anche se quest'ultimo non ha superato gli esami o è stato espulso da un istituto di istruzione, poiché concedere un congedo di studio è un obbligo e non un diritto del datore di lavoro.

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In pratica, può verificarsi una situazione in cui il datore di lavoro non concede il congedo, nonostante il dipendente abbia scritto una domanda e portato un certificato di citazione. Molti cittadini, senza attendere l'emissione dell'ordine, non vanno a lavorare e il datore di lavoro, a sua volta, li licenzia. Cosa dovrei fare?

L'erogazione del congedo di studio è garantita dalla legge a qualsiasi dipendente. Pertanto, se tutte le condizioni per il congedo sono soddisfatte, il datore di lavoro è tenuto a firmare la domanda del dipendente. Ciò è dimostrato anche dalla prassi giudiziaria, secondo la quale i lavoratori licenziati in questo modo vengono reintegrati e ricevono una retribuzione media per il periodo di assenza forzata.

I datori di lavoro considerano il ricevimento di un’istruzione non fondamentale come un altro motivo per rifiutare di concedere un congedo di studio. Tuttavia, se studi attentamente le disposizioni del Codice del lavoro, puoi notare che esso non collega il fatto della formazione in una determinata specialità (di solito quella correlata alla posizione ricoperta) con la fornitura di congedo di studio.

E infine, coloro che ricevono un'istruzione superiore (laurea o master) hanno il diritto di ridurre la settimana lavorativa di 1 giorno. In questo caso verrà corrisposto il 50%. Ma il datore di lavoro può anche concedere ai dipendenti che studiano all'ultimo anno 2 giorni liberi dal lavoro a settimana, ma senza trattenere il guadagno.

Pertanto, la concessione di congedi studenteschi, soggette a tutte le condizioni previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa, è un obbligo, non un diritto del datore di lavoro. Pertanto, quando si presenta un certificato di citazione e una domanda in caso di rifiuto da parte del dirigente, richiedere la tutela dei propri diritti all'ispettorato del lavoro o al tribunale.

L'intera gamma di garanzie e compensi per i dipendenti che conciliano lavoro e formazione si esprime nel fornire loro più tempo libero dal lavoro per studi di successo e formazione avanzata. Sono stabiliti dal capitolo 26 (articoli 173-177) del Codice del lavoro della Federazione Russa, nonché dalla legge federale del 22 agosto 1996 "Sull'istruzione professionale superiore e post-laurea". Tali garanzie e compensazioni sono speciali, riguardano le istituzioni e riflettono garanzie aggiuntive del diritto al riposo per questa categoria di lavoratori.

Un dipendente può imparare:

in un istituto di istruzione superiore (istituto, accademia, università);
in un istituto di istruzione professionale secondaria (università, scuola tecnica);
in un istituto di istruzione professionale primaria;
in un istituto di istruzione generale serale (turno).

Le garanzie e le indennità previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa sono fornite solo se l'istituto scolastico ha l'accreditamento statale e il dipendente vi studia con successo.

In conformità con l'art. 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa, garanzie e compensi per i dipendenti che conciliano lavoro e formazione vengono forniti quando ricevono l'istruzione al livello appropriato per la prima volta.

Ulteriori ferie per questa categoria di dipendenti possono essere aggiunte previo accordo tra il datore di lavoro e il dipendente.

Un dipendente che combina lavoro e studio contemporaneamente in due istituti scolastici riceve garanzie e compensi solo in relazione allo studio in uno di questi istituti scolastici a scelta del dipendente.

Per i dipendenti che studiano per corrispondenza negli istituti di istruzione professionale superiore con accreditamento statale, il datore di lavoro paga il viaggio fino alla sede dell'istituto di istruzione interessato e ritorno una volta all'anno accademico, e per i dipendenti che studiano per corrispondenza negli istituti di istruzione di istruzione professionale secondaria, nella misura del 50% della tariffa.

Nei casi appropriati, ai dipendenti in formazione vengono forniti:

congedo aggiuntivo mantenendo la retribuzione media;
partire senza paga.

Congedo aggiuntivo pur mantenendo i guadagni medi fornito:

1. quando si studia presso un istituto di istruzione superiore a tempo parziale o serale:

per il superamento di test ed esami nel primo e nel secondo anno - 40 giorni di calendario, in ciascuno dei corsi successivi - 50 giorni di calendario (quando si padroneggiano i programmi educativi di base in un tempo ridotto nel secondo anno - 50 giorni di calendario);
per la preparazione e il rilascio del diploma e il superamento degli esami finali di stato - quattro mesi;

2. quando si studia presso un istituto di istruzione professionale secondaria in un dipartimento di corrispondenza o serale:

per il superamento di prove ed esami nel primo e nel secondo anno - 30 giorni di calendario, in ciascuno dei corsi successivi - 40 giorni di calendario;
per preparare e difendere un diploma e superare gli esami finali di stato - due mesi;
per il superamento degli esami finali di stato - un mese;

3. quando si studia in un istituto di istruzione professionale primaria: per superare gli esami - 30 giorni di calendario entro un anno;

4. quando si studia in un istituto di istruzione generale serale (turno):

per il superamento degli esami finali in 9a elementare - 9 giorni di calendario;
per il superamento degli esami finali dell'11° (12°) grado - 22 giorni di calendario.

Vacanza senza pagare previsto (Articolo 173-176 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

1. al momento dell'ammissione a un istituto di istruzione superiore:

per i dipendenti ammessi agli esami di ammissione - 15 giorni di calendario;
dipendenti - studenti dei dipartimenti preparatori degli istituti di istruzione superiore per il superamento degli esami finali - 15 giorni di calendario;

2. quando si studia in un istituto di istruzione superiore come studente a tempo pieno:

per sostenere esami e prove - 15 giorni solari per anno accademico;
per la preparazione e la difesa del diploma e il superamento degli esami finali di stato - quattro mesi;
per il superamento degli esami finali di stato - 1 mese;

3. al momento dell'ammissione a un istituto di istruzione professionale secondaria per i dipendenti ammessi agli esami di ammissione - 10 giorni di calendario;

4. quando si studia in un istituto di istruzione professionale secondaria a tempo pieno:

per sostenere esami e prove - 10 giorni solari per anno accademico;
per la preparazione e la difesa di lavori abilitanti e il superamento degli esami finali di stato - due mesi;
per il superamento degli esami finali - un mese.

Per ricevere garanzie legali, prima di partire per la sessione, lo studente deve scrivere una domanda e portare un certificato di convocazione di un istituto specializzato secondario nella forma approvata dall'Ordine del Ministero della Pubblica Istruzione della Russia del 17 dicembre 2002 n. 4426. Questi certificati indicano per quale periodo il dipendente necessita di ferie. La prova che una persona ha effettivamente superato gli esami è un certificato di conferma, che l'amministrazione dell'università, del college o della scuola tecnica compila dopo la fine della sessione e certifica con un sigillo.

Lascia senza paga. Regolamento legale Le ferie senza retribuzione sono disciplinate dall'art. 128 Codice del lavoro della Federazione Russa. Sebbene si trovi nella sezione relativa al tempo di riposo, nel capitolo sulle ferie, in sostanza, le ferie non retribuite non sono ferie, poiché queste ferie sono di natura mirata. Tale congedo può essere concesso al dipendente per motivi familiari e per altri validi motivi previa domanda scritta. La durata del congedo è determinata mediante accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro.

Il congedo senza retribuzione differisce dagli altri tipi di cui abbiamo discusso in precedenza in quanto viene fornito, in primo luogo, senza retribuzione e, in secondo luogo, senza tener conto dell'anzianità di servizio. L'unica cosa che questi congedi hanno in comune è che in ogni caso il lavoratore conserva il suo posto di lavoro.

Il legislatore regola chiaramente la procedura per la concessione delle ferie senza retribuzione. Può essere fornito con il permesso del responsabile dell'organizzazione ed è formalizzato con apposito ordine (istruzione).

Questi includono:

partecipanti al Grande Guerra Patriottica— fino a 35 giorni di calendario all'anno;
pensionati che lavorano (per età) - fino a 14 giorni di calendario all'anno;
disabili che lavorano - fino a 60 giorni di calendario all'anno;
genitori e mogli (mariti) di personale militare deceduto o deceduto a seguito di lesioni, commozioni cerebrali o lesioni subite durante il servizio servizio militare o a causa di una malattia associata al servizio militare - fino a 14 giorni di calendario;
dipendenti in caso di nascita di un figlio, registrazione di matrimonio, morte di parenti stretti - fino a cinque giorni di calendario.

Questo elenco non è esaustivo. Nel Codice del lavoro della Federazione Russa, leggi federali, leggi delle entità costituenti della Federazione Russa o locali regolamenti potranno essere stabilite altre categorie di dipendenti che hanno diritto all'aspettativa senza retribuzione, nonché i casi della sua erogazione. Ad esempio, i dipendenti ammessi agli esami di ammissione agli istituti di istruzione superiore - che durano in media fino a 15 giorni di calendario - 10 giorni di calendario (capitolo 26 del Codice del lavoro della Federazione Russa), le donne che si prendono cura di un bambino di età inferiore a tre anni hanno il diritto alle ferie non retribuite (articolo 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In conformità con l'art. 263 del Codice del lavoro della Federazione Russa, alle persone che si prendono cura dei bambini vengono concesse ferie aggiuntive senza retribuzione.

Un dipendente con due o più figli di età inferiore a 14 anni, un dipendente con un figlio disabile di età inferiore a 18 anni, una madre single (padre) che alleva un figlio di età inferiore a 14 anni possono ottenere ferie annuali aggiuntive senza retribuzione da un collettivo accordo. in un momento conveniente per loro per un massimo di 14 giorni di calendario. In questo caso, le ferie specificate, su richiesta del dipendente interessato, possono essere aggiunte alle ferie annuali retribuite o utilizzate separatamente in tutto o in parte. Non è consentito il trasferimento di tale congedo all'anno lavorativo successivo.

In ogni caso, la concessione di ferie non retribuite, indipendentemente dallo scopo e dalla durata, deve essere formalizzata mediante ordine (istruzione) del datore di lavoro. Durante il periodo di congedo il lavoratore può interromperlo in qualsiasi momento e riprendere il lavoro dandone comunicazione scritta al datore di lavoro.

Durante il periodo di ferie non retribuite, così come durante le ferie retribuite, il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare il dipendente per motivi propria iniziativa(Articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se un dipendente sta studiando, su sua richiesta il datore di lavoro è tenuto a concedergli un congedo di studio. Tuttavia, non affrettarti a pagare. Forse il dipendente ha diritto solo alle ferie non retribuite.

Molte aziende hanno dipendenti che conciliano lavoro e formazione. Secondo la legge, questi dipendenti hanno diritto al congedo di studio. Non troverai il termine “congedo di studio” nel Codice del lavoro. Si parla di congedi aggiuntivi con mantenimento del reddito medio e di congedi senza retribuzione per i lavoratori che conciliano lavoro e istruzione e per i lavoratori che accedono alla formazione. Tuttavia, vengono solitamente chiamati congedi formativi tutti quei congedi concessi ai dipendenti per vari scopi legati all'istruzione. Tali congedi sono stabiliti dal capitolo 26 del Codice del lavoro.

Quindi il congedo per studio può essere:
— retribuito (congedo aggiuntivo mantenendo la retribuzione media);
— non retribuito (congedo senza retribuzione).

Chi ha diritto al congedo di studio?

Secondo le disposizioni del Codice del lavoro *(1), il congedo di istruzione è concesso ai dipendenti che ricevono un certo livello di istruzione. Il diritto al congedo retribuito sorge qualora ricorrano le seguenti condizioni:

— il dipendente studia con successo;
— l'istituto scolastico ha l'accreditamento statale;
— il dipendente riceve per la prima volta un'istruzione di questo livello.

Consideriamo ciascuna di queste condizioni separatamente, nonché le difficoltà che sorgono nel soddisfarle.

Studia con successo. Il Codice del lavoro non rivela il contenuto del concetto di “completamento con successo di un programma educativo”. Di solito, quando si parla di successo della formazione, si intende l'assenza di debiti nelle materie o “fallimenti” nel registro dei voti. In ogni caso, il monitoraggio continuo dei progressi degli studenti rientra nelle competenze dell’istituto scolastico. Pertanto, il successo della formazione è confermato da un certificato di sfida, ed è illegale l'obbligo di fornire un registro dei voti o altri documenti relativi al rendimento scolastico da parte del datore di lavoro.

Accreditamento statale. Naturalmente, i dipendenti che combinano il lavoro con la formazione in programmi educativi accreditati dallo stato hanno diritto al congedo di studio.

Ma c'è un'eccezione. Il congedo di studio (retribuito o non retribuito) può essere concesso anche a coloro che studiano in istituti di istruzione che non dispongono di accreditamento statale. Per questo questa condizione deve essere specificato nel contratto di lavoro o collettivo *(2). Se il datore di lavoro invia il dipendente a tale formazione al di fuori del lavoro, al dipendente vengono fornite le garanzie e le indennità previste dal Codice del lavoro *(3).

Requisito di istruzione per la prima volta. Se un dipendente studia per la prima volta in una scuola tecnica, università o istituto, qui non sorgono domande. Ma ci sono casi, anche se a prima vista non così evidenti, in cui anche l'istruzione ricevuta è considerata la prima.

Ad esempio, se un dipendente ha precedentemente ricevuto un'istruzione di livello appropriato, ma non ha completato la formazione, ovvero non ha ricevuto un diploma, l'istruzione che sta attualmente ricevendo allo stesso livello è considerata la prima ai fini di concessione di congedi per studio.

Un'altra opzione: se un dipendente ha ricevuto un'istruzione superiore immediatamente dopo essersi diplomato, si considera che la formazione nei programmi educativi dell'istruzione professionale secondaria riceva l'istruzione al livello appropriato per la prima volta.

Inoltre, se un dipendente che ha un diploma di istruzione professionale secondaria con la qualifica di lavoratore qualificato (dipendente) studia in programmi di formazione per specialisti di livello medio, ciò non costituisce il ricevimento di una seconda o successiva istruzione professionale secondaria.

Si prega di notare che gli studi di master per un dipendente con una laurea non costituiranno una seconda istruzione superiore. Di conseguenza, tale dipendente può usufruire delle garanzie previste dalla legislazione sul lavoro.

L'unica eccezione, quando il congedo di studio (sia retribuito che non retribuito) può essere concesso a un dipendente che ha già una formazione professionale di livello adeguato, è l'invio alla formazione da parte del datore di lavoro stesso in conformità al contratto di lavoro o contratto studentesco, concluso per iscritto *(4).

Formazione non fondamentale

Se la specialità in cui studia il dipendente non è fondamentale per l'azienda, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutarsi di concedere al dipendente un congedo di studio, poiché il Codice del lavoro non collega la fornitura di congedo di studio con la specialità che lo studente riceve. Se un dipendente viene inviato dal datore di lavoro per la formazione in una determinata specialità, il trasferimento in un'altra specialità è impossibile.

Se studi part-time

Agli studenti a tempo parziale non è concesso il congedo di studio. Il diritto al congedo per studio sorge solo presso la sede principale di lavoro* (5). In relazione al lavoro a tempo parziale, a tale dipendente, in base alla sua domanda, può essere concesso un congedo regolare senza retribuzione *(6). Se un dipendente studia contemporaneamente in due organizzazioni impegnate in attività educative, il congedo è dovuto in relazione alla formazione in una sola di queste organizzazioni a scelta del dipendente * (7).

Quando viene retribuito il congedo di studio?

I dipendenti che studiano a tempo parziale o serale nei corsi di laurea, specializzazione, master e istruzione professionale secondaria accreditati dallo stato hanno diritto a un congedo di studio retribuito*(8). I permessi formativi retribuiti sono erogati in giorni di calendario.

Istruzione superiore (accademia, università, istituto) Laurea triennale, specialistica, magistrale. Forme di studio part-time, part-time (serale) Certificazione provvisoria (sessione) nel primo e nel secondo anno 40 giorni di calendario
Certificazione provvisoria al terzo e successivi corsi 50 giorni solari
Padroneggiare il programma in un tempo ridotto nel secondo anno 50 giorni di calendario
Certificazione finale (superamento esami di stato, preparazione e difesa di un diploma) Fino a 4 mesi secondo il curriculum
Studi post-laurea (studi post-laurea). Studio a tempo parziale Formazione Annuale 30 giorni di calendario + tempo trascorso viaggiando dal luogo di lavoro al luogo di studio e ritorno
Elaborazione di una tesina per concorso titolo scientifico Dottorato di ricerca 3 mesi
Residenza, assistentato - stage. Studio a tempo parziale Formazione Annuale 30 giorni di calendario + tempo trascorso viaggiando dal luogo di lavoro al luogo di studio e ritorno
Candidati per il grado scientifico di Candidato in scienze Completamento di una tesi per il grado scientifico di Candidato in scienze 3 mesi
Istruzione professionale secondaria (scuola tecnica, università) Istruzione part-time, part-time (serale).
Certificazione provvisoria (sessione) nel primo e nel secondo anno 30 giorni di calendario
Certificazione provvisoria al terzo e successivi corsi 40 giorni solari
Certificazione finale (superamento esami di stato, preparazione e difesa di un diploma) Fino a 2 mesi secondo il curriculum
Base generale (scuola serale) Forma di istruzione part-time (serale) Certificazione finale (esami finali dopo il grado IX) 9 giorni di calendario
Secondaria generale (scuola serale) Forma di istruzione part-time (serale) Certificazione finale (esami finali dopo XI (XII) grado) 22 giorni di calendario

Procedura per il pagamento del congedo di studio

Durante il periodo di congedo di studio retribuito, il dipendente conserva la sua retribuzione media. Si calcola secondo le modalità prescritte per il pagamento delle ferie concesse in giorni di calendario. La retribuzione media viene corrisposta per tutti i giorni di calendario, compresi i festivi, che rientrano nel periodo di congedo di studio previsto in conformità al certificato di convocazione. Il congedo di studio deve essere pagato entro e non oltre tre giorni prima del suo inizio*(10). Si prega di notare che iscrivere un congedo di studio dopo la fine della sessione e fornire al datore di lavoro un certificato di conferma è illegale. In caso di violazione del termine per il pagamento delle ferie, la responsabilità finanziaria è del datore di lavoro * (11). Non importa se il ritardo nel pagamento è colpa del datore di lavoro o meno.

Importante! Ci sono stati cambiamenti nella fornitura di congedi formativi retribuiti ai dipendenti che conciliano il lavoro con lo studio negli istituti di istruzione professionale superiore e secondaria. Dal 1 settembre 2013 non sono più previsti congedi aggiuntivi con conservazione del reddito medio per il superamento degli esami di stato finali della durata di 1 mese*(12).

Le conseguenze della mancata fornitura di un certificato di conferma o della presentazione di un documento in cui si notano violazioni (in particolare, la mancata presentazione agli esami) non sono direttamente definite dalla legislazione sul lavoro.

Avendo individuato un utilizzo inappropriato del congedo di studio, il datore di lavoro può richiedere al dipendente la restituzione volontaria delle ferie pagate. Inoltre, se il dipendente rifiuta di rispettare tale obbligo, è impossibile detrarre le ferie dal salario, poiché il Codice del lavoro non prevede tale base di detrazione *(13). Un datore di lavoro può intentare una causa per recuperare l'importo pagato in eccesso, ma data la mancanza di disposizioni dirette nella legge, è difficile prevedere l'esito del processo.

Non dimenticare che fornire garanzie e compensi ai dipendenti che conciliano lavoro e formazione è una responsabilità del datore di lavoro, non un diritto. Pertanto, in caso di inosservanza, il dipendente può rivolgersi all’ispettorato statale del lavoro, che a sua volta può denunciare i trasgressori. diritti del lavoro istruzioni obbligatorie per eliminare le violazioni della legislazione sul lavoro *(14). Inoltre, l'ispezione ha il diritto di portare gli autori del reato alla responsabilità amministrativa * (15).

Importante! Gli studenti universitari che ricevono l'istruzione professionale iniziale non hanno più diritto a un congedo retribuito per sostenere gli esami per 30 giorni di calendario nell'arco di un anno, indipendentemente dalla forma di studio: a tempo pieno, part-time o serale *(16).

Quando il congedo di studio non è retribuito

Oltre al congedo retribuito, il dipendente studente ha il diritto di usufruire di un congedo di studio aggiuntivo a proprie spese. Nei giorni di calendario è previsto anche un congedo di studio senza mantenimento della retribuzione media. La durata di tali congedi dipende dallo scopo e dal livello di istruzione.

Durata del congedo di studio non retribuito a seconda del tipo di istruzione

Tipo di istruzione Scopo del congedo Durata del congedo formativo non retribuito
Prove di ammissione (esami) superiori (laurea triennale, specialistica, magistrale) 15 giorni solari
Certificazione finale (esami) presso il dipartimento preparatorio 15 giorni di calendario
Certificazione provvisoria (sessione) nell'istruzione a tempo pieno (studio a tempo pieno) 15 giorni di calendario per anno accademico
Preparazione e difesa del lavoro finale di qualificazione, superamento degli esami di stato (studio a tempo pieno) 4 mesi
Superamento esami di stato (studio a tempo pieno) 1 mese
Professionale secondaria (scuola tecnica, università) Test di ammissione (corrispondenza, moduli part-time e part-time) 10 giorni di calendario
Certificazione provvisoria (studio a tempo pieno) 10 giorni di calendario per anno accademico
Certificazione finale (studio a tempo pieno) Fino a 2 mesi

La legge stabilisce non solo le condizioni per la concessione dei congedi di studio, ma anche la loro durata garantita. Se il contratto di lavoro con il dipendente specifica un numero inferiore di giorni di congedo formativo o prevede una condizione secondo cui il dipendente rifiuta di utilizzare il congedo formativo o di pagarlo, tale condizione del contratto di lavoro non si applica *(17).

Al contrario, non è vietato migliorare la situazione dei lavoratori rispetto alla legislazione sul lavoro. Pertanto, in un contratto collettivo o in un contratto di lavoro, è possibile prevedere ulteriori casi di concessione di congedi formativi, aumentandone la durata, o prevedendo congedi retribuiti in luogo di congedi non retribuiti* (18).

Allo stesso tempo, va sottolineato che l’erogazione di congedi di studio rappresenta una delle garanzie per i dipendenti che conciliano lavoro e studio. Cioè, il dipendente può utilizzare questa garanzia per intero oppure rifiutarla o utilizzarla parzialmente. Per fare ciò, oltre all'attestato di convocazione, il lavoratore dovrà presentare domanda indicando a partire da quale data e per quanto tempo chiede il rilascio del congedo di studio. Le date del congedo di studio richiesto non devono superare il periodo indicato nel certificato di chiamata. Quindi devi essere pagato per il tempo lavorato salario e per i giorni di ferie effettivamente utilizzati - guadagno medio. Il fatto che la concessione parziale del congedo di studio entro il periodo indicato nel certificato di convocazione non sia in contrasto con la normativa sul lavoro è confermato dalla prassi giudiziaria * (19). Sebbene Rostrud abbia un punto di vista diverso su questo tema * (20). Concedere un congedo di studio di durata inferiore a quella indicata nel certificato di convocazione, anche se il dipendente lo richiede, non rispetterà pienamente i requisiti legislazione attuale, poiché il congedo di studio ha uno scopo strettamente previsto e dovrebbe essere utilizzato solo entro il periodo di tempo prescritto.

Documenti per la registrazione del congedo di studio

La base per la concessione del congedo di studio è un certificato di convocazione*(21). Sono state approvate due forme di certificato di convocazione: per coloro che ricevono l'istruzione superiore *(22) e l'istruzione professionale secondaria *(23). Anche il certificato di convocazione per un istituto di istruzione superiore differirà a seconda del tipo di congedo fornito, retribuito o meno.

Per gli altri casi di concessione di congedi per studio non sono ammessi i certificati di chiamata alle armi. Inoltre, non esiste un modulo di certificato approvato per un programma che non dispone dell'accreditamento statale. Ma se al dipendente viene concesso un congedo di studio secondo il collettivo o contratto di lavoro, tale certificato viene rilasciato in qualsiasi forma. L'unico requisito per tale certificato è che rifletta lo scopo e la tempistica del congedo di studio.

Il dipendente non è tenuto a portare con sé una copia del certificato di accreditamento statale. Queste informazioni sono contenute nella guida alla chiamata.

La seconda parte del certificato viene compilata dall'istituto scolastico e certificata con un sigillo dopo il congedo di studio. Ciò conferma che il dipendente ha utilizzato il congedo di studio per lo scopo previsto, vale a dire: si trovava effettivamente nell'istituto scolastico che gli ha rilasciato il certificato di convocazione specificato. Il datore di lavoro consegna questa parte al dipendente dopo aver ricevuto da lui un certificato di convocazione prima delle ferie e il dipendente la restituisce al ritorno al lavoro dal congedo di studio.

Se il dipendente fornisce solo un certificato di convocazione, deve richiedere un congedo di studio in conformità con esso. Il datore di lavoro non ha il diritto di modificare autonomamente le date del congedo di studio.

Importante! Non è possibile sostituire il congedo di studio con un compenso monetario, né lavorare durante il congedo di studio. Se durante il congedo di studio il dipendente ha effettivamente lavorato, ha diritto alla retribuzione per i giorni lavorati e in questo caso la retribuzione media ricevuta dal dipendente come indennità di ferie è pagata in eccesso.

E.Noskova,
specialista senior delle risorse umane
BDO Unicon Outsourcing

*(1)Art. 173-176 Codice del lavoro della Federazione Russa
*(2)art. 173, 174 Codice del lavoro della Federazione Russa
*(3)Art. 187 Codice del lavoro della Federazione Russa
*(4)Art. 177 Codice del lavoro della Federazione Russa
*(5)Art. 287 Codice del lavoro della Federazione Russa
*(6)art. 128 Codice del lavoro della Federazione Russa
*(7)art. 177 Codice del lavoro della Federazione Russa
*(8)art. 173, 174 Codice del lavoro della Federazione Russa
*(9)art. 173-176 Codice del lavoro della Federazione Russa
*(10)Art. 136 Codice del lavoro della Federazione Russa
*(11)art. 236 Codice del lavoro della Federazione Russa
*(12) sottop. "b" clausola 18, sub. "b" punto 20 della legge federale del 2 luglio 2013 N 185-FZ (di seguito denominata legge N 185-FZ)
*(13)art. 137 Codice del lavoro della Federazione Russa
*(14)art. 357 Codice del lavoro della Federazione Russa
*(15)Art. 5.27 Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa
*(16) comma 21 della legge n. 185-FZ
*(17) parte 2 art. 9 Codice del lavoro della Federazione Russa
*(18)art. 9, 41, 57 Codice del lavoro della Federazione Russa
*(19) sentenze del tribunale regionale del Trans-Baikal del 21/03/2012 N 33-835/2012, tribunale regionale di Vologda del 28/09/2011 N 33-4454/2011
*(20) lettera di Rostrud del 12 settembre 2013 N 697-6-1
*(21)Art. 177 Codice del lavoro della Federazione Russa
*(22) Ordinanza del Ministero della Pubblica Istruzione russo del 13 maggio 2003 N 2057
*(23) Ordinanza del Ministero della Pubblica Istruzione russo del 17 dicembre 2002 N 4426