☰

Ako sa vypláca študijné voľno? Zamestnanec odchádza na sedenie

6. augusta 2012, 21:46, otázka č. 13681 Používateľ , Petrohrad

200 cena
otázka

problém vyriešený

kolaps

Odpovede právnikov (5)

prijaté
poplatok 33%

Dobrý deň. V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie:

Zamestnanci vyslaní na školenie zamestnávateľom alebo ktorí sa samostatne zapísali do vzdelávacích inštitúcií vyššieho odborného vzdelávania so štátnou akreditáciou, bez ohľadu na ich organizačné a právne formy v externej a externej (večernej) forme vzdelávania, úspešne študujú v týchto zariadeniach, zamestnávateľ poskytuje ďalšie dovolenky s udržiavanie priemerného zárobku pre: absolvovanie strednej atestácie v prvom a druhom ročníku - 40 kalendárnych dní, v každom z nasledujúcich kurzov, resp. - 50 kalendárnych dní (pri zvládnutí hlavných vzdelávacích programov vyššieho odborného vzdelávania v skrátenom čase v druhom ročníku - 50 kalendárnych dní dni);







Ale pozorže tieto benefity sú poskytované zamestnancom, ktorí spájajú prácu so vzdelávaním pri prvom získaní vzdelania príslušnej úrovne.

To znamená, že ak získaš vysokoškolské vzdelanie prvýkrát, zamestnávateľ je povinný poskytnúť VÁM platené voľno počas trvania sedenia

prijaté
poplatok 33%

Pekný deň!

Článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie poskytuje záruky pre zamestnancov, ktorí kombinujú prácu so vzdelávaním.

Zamestnanci, ktorí sú samostatne zárobkovo činnými osobami majú štátnu akreditáciu vzdelávacie inštitúcie vyššie odborné vzdelanie bez ohľadu na ich organizačné a právne formy čiastočný a čiastočný úväzok (večer) formy štúdia úspešne študujú v týchto inštitúciách, zamestnávateľ poskytuje dodatkové voľno udržiavanie priemerného zárobku pre:
- absolvovanie strednej atestácie v prvom a druhom ročníku - 40 kalendárnych dní, v každom z nasledujúcich kurzov, resp. - 50 kalendárnych dní (pri zvládnutí hlavných vzdelávacích programov vyššieho odborného vzdelávania v skrátenom čase v druhom ročníku - 50 kalendárne dni);
- príprava a obhajoba záverečnej kvalifikačnej práce a zloženie štátnych záverečných skúšok - štyri mesiace;
- absolvovanie štátnych záverečných skúšok - jeden mesiac.

Zamestnancom študujúcim v korešpondenčnej a externej (večernej) forme vzdelávania v štátom akreditovaných vzdelávacích inštitúciách vyššieho odborného vzdelávania po dobu desiatich akademických mesiacov pred začatím absolventského projektu (práce) alebo zložením štátnych skúšok sa stanovuje žiadosť, pracovný týždeň, skrátený o 7 hodín. Po dobu prepustenia z práce dostávajú uvedení zamestnanci 50 percent priemerného zárobku na hlavnom pracovisku, najmenej však minimálna veľkosť mzdy.

Zamestnancom, ktorí kombinujú prácu so vzdelávaním, sú zároveň poskytované záruky a náhrady. pri prvom získaní vzdelania príslušnej úrovne.

Dodatočné sviatky stanovené v článkoch 173 - 176 zákonníka na základe dohody zamestnávateľa a zamestnanca sa môže pripojiť ročné platené sviatky.

Ak zamestnávateľ poruší zákonník práce, môže byť braný na zodpovednosť. V prípade porušenia Vašich práv máte právo obrátiť sa na inšpektorát práce.

Ale je lepšie dohodnúť sa so zamestnávateľom priateľsky, keďže v prípade konfliktu a odvolania sa na Inšpektorát práce je možné, že budete musieť zmeniť prácu, pretože vás jednoducho nepustia do práce ... Také je naše právne vedomie zamestnávateľov.

Chat

Belov Anton

Právo a armáda, Kazaň

    286 odpovedí

    57 recenzií

V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný poskytovať zamestnancom mzdu študijné voľno za predpokladu, že vzdelanie zodpovedajúcej úrovne získa po prvýkrát. Tie. ak dostanete prvý vyššie vzdelanie, potom máte nárok na dodatočné platená dovolenka.

prijaté
poplatok 33%

Chat

Družkin Maxim

Právnik, Moskva

Bezplatné posúdenie vašej situácie

    1103 odpovedí

    249 recenzií

Ahoj!

Podľa čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie a ods. 1 čl. 17 federálny zákon zo dňa 22.08.1996 N 125-FZ "O vyššom a nadstavbovom odbornom vzdelávaní" zamestnancom, ktorí samostatne nastúpili do vzdelávacích inštitúcií vyššieho odborného vzdelávania so štátnou akreditáciou, bez ohľadu na ich organizačné a právne formy v korešpondenčnej a externej (večernej) forme vzdelávania , úspešne študujúci v týchto inštitúciách, zamestnávateľ poskytuje dodatočnú dovolenku so zachovaním priemerného zárobku na absolvovanie strednej atestácie v prvom a druhom roku - 40 kalendárnych dní v každom z nasledujúcich kurzov, resp. - 50 kalendárnych dní (pri zvládnutí hlavné vzdelávacie programy vyššieho odborného vzdelávania v skrátených termínoch v druhom ročníku - 50 kalendárnych dní).

Základom pre poskytnutie takejto dodatočnej dovolenky súvisiacej so štúdiom na vysokej škole je potvrdenie od vzdelávacej inštitúcie o tom, že zamestnanec na nej študuje (článok 4, článok 17 federálneho zákona N 125-FZ).

Podľa čl. 177 Zákonníka práce Ruskej federácie sa záruky a kompenzácie zamestnancom, ktorí kombinujú prácu so vzdelávaním, poskytujú, keď prvýkrát získajú vzdelanie na príslušnej úrovni.

V súlade s odsekom 14 Predpisov o osobitostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy, schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 N 922, pri určovaní priemerného zárobku na preplatenie doplnkových študijných prázdnin, sa pri určovaní priemerného zárobku na úhradu dodatočných študijných prázdnin započítava, že v súlade s odsekom 14 ods. všetky kalendárne dni (vrátane dní pracovného pokoja). prázdniny) pripadajúce na obdobie takýchto prázdnin poskytnutých v súlade s volacím certifikátom vzdelávacia inštitúcia.

Okrem toho chcem poznamenať, že článok 137 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje prípady, v ktorých sa zrážky zamestnanca vykonávajú. Tento článok neobsahuje taký základ, akým je zrážka zo mzdy zamestnanca vyplatenej sumy priemerného zárobku vyplateného za dni študijného voľna, ak zamestnanec na zasadnutí neuspel.

Jednou z podmienok poskytnutia dodatkovej dovolenky so zachovaním priemernej mzdy zamestnancovi študujúcemu na vysokej škole je jeho úspešná schopnosť učiť sa. V posudzovanej situácii potvrdenie z univerzity potvrdzuje, že zamestnanec úspešne študuje a bol prijatý na strednú atestáciu. Priemerná mzda vyplatená zamestnancovi za dni študijného voľna teda nezávisí od absolvovania nasledujúceho zasadnutia. Právne predpisy Ruskej federácie nestanovujú vrátenie súm priemerného zárobku vyplateného zamestnancovi počas študijného voľna. Teda zamestnávateľ, ktorý na základe potvrdenia-výzvy poskytol zamestnancovi, ktorý získa prvé vysokoškolské vzdelanie u korešpondenčné oddelenie vysoká škola so štátnou akreditáciou dodatkové voľno na absolvovanie zasadnutia so zachovaním priemerného zárobku, nie je oprávnená zadržať zamestnancovi z platu náhradu za dodatočné študijné voľno, ak zamestnanec na zasadnutí nevykonal.

Preto, ak získavate prvé vzdelanie, choďte za personalistom s právom, napíšte žiadosť o dovolenku na absolvovanie strednej certifikácie. Ak dostanete zamietnutie, tak s uznesením o zamietnutí žiadosti (kópiou) - môžete sa obrátiť so sťažnosťou na inšpektorát práce, pokiaľ sa samozrejme nebojíte, že si pokazíte vzťah so zamestnávateľom.

Všetko najlepšie!

Ahoj.

V tomto prípade by sa malo brať do úvahy niekoľko ustanovení o dovolenke.

V súlade s článkom 116 Zákonníka práce Ruskej federácie

Ročná dodatočná platená dovolenka sa poskytuje zamestnancom, ktorí pracujú so škodlivými a (alebo) nebezpečné podmienky práce, robotníkov s zvláštny charakter práce, zamestnancov s nepravidelným pracovným časom, zamestnancov pracujúcich v regiónoch Ďalekého severu a ekvivalentných oblastiach, ako aj v iných prípadoch ustanovených týmto kódexom a ďalšie federálne zákony.

Článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie, Záruky a náhrady pre zamestnancov, ktorí kombinujú prácu so vzdelávaním vo vzdelávacích inštitúciách vyššieho odborného vzdelávania, a zamestnancov vstupujúcich do týchto vzdelávacích inštitúcií
Zamestnanci vyslaní na školenie zamestnávateľom alebo ktorí sa samostatne zapísali do štátom akreditovaných vzdelávacích inštitúcií vyššieho odborného vzdelávania bez ohľadu na ich organizačné a právne formy v externej a externej (večernej) forme vzdelávania, úspešne študujú v týchto zariadeniach, poskytuje zamestnávateľ dodatkové dovolenky so zachovaním priemerného zárobku pre:

absolvovanie strednej atestácie v prvom a druhom ročníku - 40 kalendárnych dní, v každom z nasledujúcich kurzov, resp. - 50 kalendárnych dní (pri zvládnutí hlavných vzdelávacích programov vyššieho odborného vzdelávania v skrátenom čase v druhom ročníku - 50 kalendárnych dní dni);
príprava a obhajoba záverečnej kvalifikačnej práce a zloženie štátnych záverečných skúšok - štyri mesiace;
absolvovanie štátnych záverečných skúšok - jeden mesiac.
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť neplatené voľno:
zamestnanci prijímaní na prijímacie skúšky do vzdelávacích inštitúcií vyššieho odborného vzdelávania - 15 kalendárnych dní;
zamestnanci - študenti prípravných odborov vzdelávacích inštitúcií vyššieho odborného vzdelávania na zloženie záverečných skúšok - 15 kalendárnych dní;
zamestnanci študujúci v štátom akreditovaných vzdelávacích inštitúciách vyššieho odborného vzdelávania v dennej forme štúdia v kombinácii štúdia s prácou, za absolvovanie strednej atestácie - 15 kalendárnych dní v akademickom roku, za prípravu a obhajobu záverečnej kvalifikačnej práce a zloženie štátnych záverečných skúšok - štyri mesiace, na zloženie štátnych záverečných skúšok - jeden mesiac.
Zamestnancom, ktorí úspešne študujú externe na vzdelávacích zariadeniach vyššieho odborného vzdelávania so štátnou akreditáciou, hradí raz v školskom roku cestovné do miesta príslušného vzdelávacieho zariadenia a späť zamestnávateľ.
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Zamestnancom študujúcim v korešpondenčnej a externej (večernej) forme vzdelávania v štátom akreditovaných vzdelávacích inštitúciách vyššieho odborného vzdelávania po dobu desiatich akademických mesiacov pred začatím absolventského projektu (práce) alebo zložením štátnych skúšok sa stanovuje žiadosť, pracovný týždeň, skrátený o 7 hodín. Po dobu prepustenia z práce dostávajú vymenovaní zamestnanci 50 percent priemerného zárobku v hlavnom pracovisku, nie však menej ako minimálna mzda.
Po dohode účastníkov pracovnej zmluvy sa skrátenie pracovného času vykonáva tak, že sa zamestnancovi poskytne jeden deň pracovného voľna v týždni alebo sa skráti dĺžka pracovného dňa v týždni.
Záruky a náhrady pre zamestnancov, ktorí spájajú prácu so štúdiom vo vzdelávacích inštitúciách vyššieho odborného vzdelávania, ktoré nemajú štátnu akreditáciu, ustanovuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva.

Berúc do úvahy skutočnosť, že v článku 123 Zákonníka práce Ruskej federácie sa upravuje poradie, v akom sa udeľuje ročná platená dovolenka ( teda hlavné aj doplnkové), pokúsiť sa vás zahrnúť do plánu dovoleniek na budúce obdobie a ak je to potrebné, vykonajte zmeny v existujúcom pláne.

Všetky právne služby v Moskve

Nie je nezvyčajné, že jednotlivci spájajú prácu so vzdelávaním vo vzdelávacích inštitúciách. Záruky a náhrady pre týchto zamestnancov sú ustanovené v kapitole 26 Zákonníka práce Ruskej federácie. Patria sem: poskytnutie dodatočnej platenej dovolenky a dovolenky bez mzdy, úhrada za cestu do miesta štúdia, skrátenie dĺžky pracovného dňa alebo pracovného týždňa.

Pripomeňme, že (článok 164 Zákonníka práce Ruskej federácie):

zárukami sa rozumejú prostriedky, metódy a podmienky, ktorými sa realizácia práv priznaných zamestnancom v oblasti sociálnej a Pracovné vzťahy, a

za kompenzáciu - hotovostné platby stanovené na účely úhrady nákladov zamestnancov spojených s výkonom ich práce alebo iných povinností ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

Zoznam záruk a benefitov poskytovaných zamestnancovi závisí jednak od stupňa dosiahnutého vzdelania (stredné všeobecné, základné odborné, stredné odborné, vyššie odborné, nadstavbové odborné), ako aj od formy vzdelávania (denné, externé, večer).

Medzi hlavné všeobecné vzdelávacie programy patria najmä vzdelávacie programy základného všeobecného a stredného vzdelávania všeobecné vzdelanie.

k hlavnému odborníkovi vzdelávacie programy pridelených:

vzdelávacie programy stredného odborného vzdelávania - vzdelávacie programy pre kvalifikovaných pracovníkov, zamestnancov a vzdelávacie programy pre stredných odborníkov;

vzdelávacie programy vysokoškolského vzdelávania:

Bakalárske, odborné, magisterské programy;

Programy na školenie vedeckého a pedagogického personálu v programoch postgraduálnych škôl (doplnkových), rezidenčných a asistentských stáží;

hlavné programy odborného vzdelávania - programy odborného vzdelávania pre profesie robotníkov, pozície zamestnancov, preškoľovanie robotníkov, zamestnancov a zdokonaľovacie vzdelávanie robotníkov, zamestnancov.

Dodatočné vzdelávacie programy zahŕňajú (odsek 4, článok 12 zákona N 273-FZ):

dodatočné všeobecné vzdelávacie programy: dodatočné všeobecné rozvojové a predprofesionálne programy;

doplnkové odborné programy: pokročilé školenia a odborné rekvalifikačné programy.

Je potrebné poznamenať, že získanie vzdelania v rámci vzdelávacích programov pre stredoškolákov zamestnancom, ktorý má ukončené stredoškolské odborné vzdelanie s kvalifikáciou kvalifikovaného pracovníka alebo zamestnanca, na základe § 68 ods. 5 zákona N 273-FZ, sa nepovažuje za získanie druhého alebo ďalšieho stredného odborného vzdelania.

Poznámka. Podľa federálneho zákona z 29. decembra 2012 N 273-FZ „O vzdelávaní v r. Ruská federácia„Hlavné vzdelávacie programy zahŕňajú základné všeobecné vzdelanie, základné odborné vzdelávacie programy a programy základného odborného výcviku (odst. 3, § 12 zákona N 273-FZ).

Získanie u zamestnanca s bakalárskym stupňom vyššieho odborného vzdelania v magisterskom programe nemožno považovať za získanie druhého vyššieho odborného vzdelania u neho a nezbavuje ho to práva využívať záruky ustanovené právnymi predpismi SR. Ruská federácia.

Rovnako sa nepovažuje za získanie druhého alebo ďalšieho vysokoškolského vzdelania a za prípravu v magisterských programoch osobami s vyšším odborným vzdelaním, potvrdeným pridelením kvalifikácie „diplomovaný špecialista“ (článok 15 § 108 zákona N 273- FZ, zavedený federálnym zákonom z 03.02.14 N 11-FZ „o zmene a doplnení článku 108 federálneho zákona „o vzdelávaní v Ruskej federácii“).

Poznámka. Druhé vysokoškolské vzdelanie sa teraz považuje za získané vzdelanie (odsek 1, odsek 8, článok 69 zákona N 273-FZ):

  • pre bakalárske alebo špecializačné programy - osobami, ktoré majú bakalárske, špecializované alebo magisterské vzdelanie;
  • pre magisterské programy - osobami, ktoré majú diplom špecialistu alebo magisterský titul;
  • pre rezidenčné programy alebo programy asistentskej praxe - osobami, ktoré majú diplom o absolvovaní rezidencie alebo diplom o absolvovaní asistentskej praxe;
  • pre vzdelávacie programy pre vedeckých a pedagogických pracovníkov - osobami s postgraduálnym diplomom (doplnkom) alebo kandidátom na vedecký diplom.

študijné voľno

Najvýraznejšou zárukou pre zamestnancov, ktorí spájajú prácu so štúdiom, je študijné voľno. Poskytuje sa v kalendárnych dňoch bez ohľadu na skutočnú dobu trvania práce zamestnanca u zamestnávateľa. Študijné voľno môže byť navyše platené aj bez šetrenia priemerného zárobku. Na akú dovolenku má zamestnanec nárok, závisí od formy školenia, typu vzdelávacích programov a množstva ďalších podmienok.

- platený

Vzdelávacie voľno so zachovaním priemernej mzdy sa poskytuje zamestnancom, ktorí študujú:

na vysokých školách na externej alebo externej (večernej) forme vzdelávania;

inštitúcie stredného odborného vzdelávania (technické školy, vysoké školy) na externej alebo externej (večernej) forme vzdelávania;

vzdelávacie inštitúcie základného odborného vzdelávania (školy, výcvikové kurzy) bez ohľadu na formu vzdelávania;

večer (vymeniteľné) vzdelávacie inštitúcie(školy, gymnáziá) bez ohľadu na formu vzdelávania.

Forma a typ tréningu

Trvanie plateného študijného voľna (dovolenka)

Základňa

Korešpondenčné vzdelávacie programy:

odborná príprava vedeckých a pedagogických pracovníkov na postgraduálnej škole (doplnok); bydlisko;

asistentské stáže

30 kalendárnych dní ročne počas školenia;

dodatočný čas strávený na ceste z miesta výkonu práce do miesta štúdia a späť

Článok 173.1 Zákonníka práce Ruskej federácie

Zamestnanci ovládajúci vzdelávacie programy pre vedeckých a pedagogických pracovníkov na vysokej škole (adjunkt), ako aj osoby, ktoré sú uchádzačmi o titul kandidát vied

Tri mesiace - na dokončenie dizertačnej práce na titul kandidáta vied

Článok 173.1 Zákonníka práce Ruskej federácie

Korešpondenčné a externé (večerné) formy vzdelávania pre štátom akreditované programy: bakalárske, špecializačné a magisterské programy

40 kalendárnych dní - absolvovať strednú certifikáciu v prvom a druhom roku;

50 kalendárnych dní - absolvovať strednú atestáciu na každom z nasledujúcich kurzov (pri zvládnutí vzdelávacích programov v skrátenom čase - v druhom ročníku);

predtým štyri mesiace- absolvovať štátnu záverečnú certifikáciu

Článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie

Korešpondenčné a externé (večerné) formy vzdelávania pre programy stredného odborného vzdelávania, ktoré majú štátnu akreditáciu

30 kalendárnych dní - na absolvovanie strednej certifikácie v prvom a druhom roku;

40 kalendárnych dní - absolvovať strednú certifikáciu v každom z nasledujúcich kurzov;

do dvoch mesiacov - na absolvovanie štátnej záverečnej certifikácie

Článok 174 Zákonníka práce Ruskej federácie

Externá forma vzdelávania podľa štátom akreditovaných vzdelávacích programov základného všeobecného alebo stredného všeobecného vzdelávania

Na absolvovanie štátnej záverečnej certifikácie:

9 kalendárnych dní - podľa vzdelávacieho programu základného všeobecného vzdelania;

22 kalendárnych dní - podľa vzdelávacieho programu stredného všeobecného vzdelávania

Článok 176 Zákonníka práce Ruskej federácie

Ustanovená dĺžka študijných prázdnin poskytovaných so zachovaním priemerného zárobku v závislosti od druhu štúdia je uvedená v tabuľke.

Platené študijné voľno sa zamestnancovi poskytuje, ak sú súčasne splnené tieto podmienky (články 173, 174, 176, 177 Zákonníka práce Ruskej federácie):

štátna akreditácia vzdelávacích programov;

zamestnanec získa vzdelanie tejto úrovne prvýkrát;

úspešné školenie zamestnancov.

V pracovnoprávnych predpisoch chýba dešifrovanie pojmu „úspešná príprava“. Je logické predpokladať, že ak študent predložil vysvedčenie zo vzdelávacej inštitúcie a skôr, po skončení študijných prázdnin, priniesol potvrdenie o vysvedčení (od konca februára ide o trhovú časť (druhá ) výzvy na osvedčenie) možno považovať školenie za úspešné.

Ak zamestnanec študuje na dvoch vzdelávacích inštitúciách naraz, študijné voľno sa poskytuje iba v súvislosti so štúdiom na jednej z týchto inštitúcií podľa výberu zamestnanca (časť 4 článku 177 Zákonníka práce Ruskej federácie). Právo výberu zároveň spomínanou normou neobmedzuje len jedna vysoká škola.

Poznámka. Do 1. septembra 2013 sa v článku 175 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovovali záruky a náhrady pre zamestnancov študujúcich vo vzdelávacích inštitúciách základného odborného vzdelávania. Odsek 21 článku 80 federálneho zákona z 2. júla 2013 N 185-FZ, toto ustanovenie bolo zrušené. Dôvodom je skutočnosť, že na základe článku 108 zákona N 273-FZ, odborné vzdelanie sa rovná strednému odbornému vzdelávaniu v programoch prípravy pre kvalifikovaných pracovníkov (zamestnancov). A pre osoby, ktoré kombinujú prácu so stredoškolským odborným vzdelaním, a pre zamestnancov, ktorí vstupujú do vzdelávacích programov pre stredné odborné vzdelávanie, sú záruky a náhrady ustanovené článkom 174 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Príklad 1

Na vykonanie priebežnej atestácie na vysokej škole v prvom ročníku zamestnanec so žiadosťou o študijné voľno predložil potvrdenie z jednej vzdelávacej inštitúcie. V ním podanej žiadosti sa zároveň objavil názov tejto inštitúcie.

Na absolvovanie takéhoto osvedčenia v druhom ročníku uviedol v žiadosti o študijné voľno názov inej vzdelávacej inštitúcie, z ktorej bola výzva na vysvedčenie podaná.

V oboch prípadoch musí zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi študijné voľno.

Právo na výber vzdelávacej inštitúcie nemôže ovplyvniť celkovú dĺžku študijných prázdnin.

Dovolenka súvisiaca so štúdiom vzdelávacia inštitúcia vyššie alebo stredné odborné vzdelanie sa poskytuje na počet dní uvedený v potvrdení o výzve, najviac však na počet uvedený v článkoch 173 a 174 Zákonníka práce Ruskej federácie.

O poskytnutie študijného voľna si zamestnanec študujúci na vysokej alebo strednej škole zvyčajne podáva žiadosť, ku ktorej priloží potvrdenie zo vzdelávacej inštitúcie. Formulár výzvy, ktorý dáva právo poskytovať záruky a kompenzácie zamestnancom, ktorí kombinujú prácu so vzdelávaním, bol schválený nariadením Ministerstva školstva a vedy Ruska zo dňa 19. decembra 2013 N 1368. Používa sa od februára 25 tohto roku. A je to rovnaké pre všetky tréningové programy. Predtým používali rôzne formy osvedčenia pre študentov stredných a vysokých škôl (schválené nariadeniami Ministerstva školstva Ruska zo 17. decembra 2002 N 4426 a zo dňa 13. mája 2003 N 2057). V prílohách k uvedeným príkazom boli uvedené dve formy potvrdení: jedno sa použilo, ak mal zamestnanec nárok na študijné voľno so zachovaním priemerného zárobku (príloha 1), druhé - ak sa požadovalo neplatené voľno (príloha 2). ).

Pri uvedení priezviska, krstného mena a rodného priezviska uchádzača o študijné voľno obsahuje výzva aj jeho status: študent, študent prípravného odboru - alebo prijatie na vstupné testy.

Uvedené v pomoci - zavolajte teraz všetky možné dôvody udelenie študijného voľna:

  • absolvovanie prijímacích skúšok;
  • stredná certifikácia;
  • štátna záverečná certifikácia;
  • Záverečné skúšky;
  • príprava a obhajoba záverečnej kvalifikačnej práce;
  • absolvovanie štátnych záverečných skúšok;
  • dokončenie dizertačnej práce pre stupeň kandidáta vied, z ktorých jeden musí byť uvedený.

Osvedčenie obsahuje aj stupeň vzdelania (základné všeobecné, stredné všeobecné, stredné odborné, vyššie) vykonávané vzdelávacou inštitúciou podľa vzdelávacích programov, ktoré praktikanti ovládajú.

V príručke sa uvádza:

  • forma vzdelávania (denná, externá, externá);
  • priebeh štúdia (pre študentov);
  • názov akreditačného orgánu, ktorý vydal osvedčenie o štátnej akreditácii vzdelávacej inštitúcii;
  • podrobnosti o osvedčení o štátnej akreditácii;
  • dátumy začiatku a konca študijného voľna a jeho trvanie v kalendárnych dňoch;
  • kód a názov profesie.

Tento údaj umožňuje zamestnávateľovi overiť si splnenie požadovaných podmienok pri poskytovaní študijného voľna.

Poznámka. Všetky vzdelávacie inštitúcie, ktoré realizujú školiace programy, ktorých rozvoj zamestnancom-študentom mu umožňuje kvalifikovať sa na záruky a kompenzácie stanovené v uvedených článkoch 173, 173.1, 174 a 176 Zákonníka práce Ruskej federácie, sa teraz obracajú na novú formu spätného volania.

Študijné voľno sa má poskytovať striktne v lehotách uvedených vo výzve. Stáva sa, že študent-zamestnanec uvedie v prihláške na študijné voľno kratšiu lehotu, ako je uvedená v potvrdzovacej listine. Je pochopiteľné, že zamestnanec chce mať čo najmenšiu stratu peňazí. Veď mzda za deň študijného voľna je nižšia ako mzda za pracovný deň zamestnanca. Preto sa snaží dokladovať kratšie obdobie dovolenky, aby sa zvýšil počet pracovných dní. Čerpanie takejto dovolenky je navyše právom, nie povinnosťou zamestnanca, av pracovnom práve Ruskej federácie neexistuje pravidlo, ktoré by zakazovalo čiastočné čerpanie študijnej dovolenky.

Trudovici sa naopak prikláňajú k niečomu inému. Zamestnávateľ podľa ich názoru nie je oprávnený krátiť dobu študijného voľna uvedenú v povolávacom potvrdení. Táto dodatočná dovolenka má presne stanovený účel a mala by sa využiť len v rámci stanoveného času. Skrátenie doby študijného voľna môže nepriaznivo ovplyvniť efektivitu prípravy a ovplyvniť celkový výkon študenta. Úradníci sa zároveň domnievajú, že skrátenie dĺžky študijného voľna nebude plne v súlade so súčasnou legislatívou Ruskej federácie (list Rostruda zo dňa 12.09.13 N 697-6-1).

Help-call, ako je uvedené vyššie, pozostáva z dvoch častí. Prvú jeho časť vyplní vzdelávacia inštitúcia a odovzdá ju zamestnávateľovi. Na základe tejto časti potvrdenia sa zamestnancovi poskytne študijné voľno. Prvotnú druhú časť osvedčenia vydáva vzdelávacia inštitúcia po ukončení príslušného školenia. Táto časť je potvrdzujúcim dokladom o pobyte zamestnanca v škole, a tým je potvrdené ním zamýšľané čerpanie študijného voľna.

Všimnite si, že Zákonník práce Ruskej federácie nehovorí nič o zárukách zamestnancovi, ak absolvuje skúšky na vysvedčenie o základnom všeobecnom alebo strednom úplnom všeobecnom vzdelaní ako externý študent. V zákone N 273-FZ je len zmienka o možnosti osôb, ktoré nemajú základné všeobecné alebo stredné všeobecné vzdelanie, absolvovať externe strednú a štátnu záverečnú atestáciu v organizácii, ktorá vykonáva vzdelávaciu činnosť podľa príslušného štátu. -akreditovaný program základného všeobecného vzdelávania (čl. 3 čl. 34 zákona N 273-FZ). Kedysi boli záruky pre takýto prípad uvedené v predpisoch o dávkach pre pracovníkov a zamestnancov spájajúcich prácu so štúdiom vo vzdelávacích inštitúciách (schválené vyhláškou Rady ministrov ZSSR z 24. decembra 1982 N 1116). Tento dokument bol však v súlade s nariadením vlády Ruskej federácie z 28. marca 2012 N 245 zo 14. apríla 2012 uznaný ako neplatný na území Ruskej federácie (článok 10 dodatku N 1 k vyhláške č. N 245).

- neplatené dovolenky

V niektorých prípadoch je zamestnávateľ na žiadosť zamestnanca povinný poskytnúť mu študijné voľno bez náhrady mzdy. Aj takéto študijné prázdniny sa počítajú v kalendárnych dňoch a ich dĺžka závisí od účelu, na ktorý sa tieto prázdniny vyčerpajú.

Ak zamestnanec kombinuje prácu s denným štúdiom v štátom akreditovaných bakalárskych, špecializačných alebo magisterských študijných programoch na vysokej škole, potom je zamestnávateľ v zmysle článku 173 časti 2 Zákonníka práce Ruskej federácie povinný poskytnúť mu neplatené voľno v trvaní:

15 kalendárnych dní v akademickom roku - na obdobie absolvovania strednej atestácie pre každý kurz;

štyri mesiace - na obdobie prípravy a obhajoby záverečnej kvalifikačnej práce a absolvovania štátnych záverečných skúšok;

jeden mesiac - na obdobie absolvovania štátnych záverečných skúšok.

Obdobné pravidlo je ustanovené aj pre prípad spojenia práce s dennou formou štúdia v štátom akreditovaných vzdelávacích programoch stredného odborného vzdelávania. Zamestnanec, ktorý vykonáva takéto štúdium, má nárok na dovolenku bez odmeny na dobu určitú (časť 2 článku 174 Zákonníka práce Ruskej federácie):

10 kalendárnych dní v akademickom roku - na obdobie absolvovania strednej atestácie pre každý kurz;

do dvoch mesiacov - na absolvovanie štátnej záverečnej certifikácie.

Ak sa zamestnanec chystá iba na vstup na vyššiu odbornú vzdelávaciu inštitúciu, potom na obdobie absolvovania prijímacích skúšok dostane voľno na 15 kalendárnych dní (časť 2 článku 173 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pri prijatí na strednú odbornú vzdelávaciu inštitúciu je trvanie takejto dovolenky 10 kalendárnych dní (časť 2 článku 174 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pri absolvovaní záverečných skúšok na prípravnom oddelení vzdelávacej inštitúcie vyššieho odborného vzdelávania sa poskytuje neplatené voľno na 15 kalendárnych dní v akademickom roku (časť 2 článku 173 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Iné záruky

Zamestnanci študujúci v externej a externej forme štúdia v štátom akreditovaných vzdelávacích programoch:

bakalárske, odborné, magisterské štúdium;

stredné odborné vzdelanie, -

na obdobie do 10 akademických mesiacov pred začiatkom štátnej záverečnej atestácie je na ich žiadosť ustanovený pracovný týždeň skrátený o 7 hodín. Počas doby prepustenia z práce dostávajú títo zamestnanci 50 % priemerného zárobku na hlavnom pracovisku, najmenej však minimálnu mzdu (§ 173 ods. 4, § 174 Zákonníka práce ods. Ruská federácia).

Možná skratka:

poskytnúť zamestnancovi jeden deň pracovného voľna v týždni, príp

skrátenie pracovného času cez týždeň -

určená dohodou strán pracovnej zmluvy (časť 5 článku 173, časť 5 článku 174 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Poznámka. Ak sa počas roka na vzdelávacej inštitúcii niekoľkokrát koná priebežná certifikácia alebo absolvovanie skúšok, potom sa študijné voľno rozdelí na časti v súlade s osvedčením o výzve. Celkový počet dní študijného voľna by zároveň nemal prekročiť normy stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie.

Zamestnanci, ktorí študujú programy prípravy vedeckých a pedagogických zamestnancov na postgraduálnej škole (adjunkt), rezidenčné programy a asistentské stáže v externom vzdelávaní, majú nárok na jeden deň voľna v týždni s úhradou vo výške 50 % prijatú mzdu.

Uvedené osoby na minulý rokškolenia, zamestnávateľ má právo poskytnúť na jeho žiadosť najviac dva ďalšie dni bez práce týždenne bez odmeny (časť 1 článku 173.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vyššie bolo spomenuté, že týmto osobám sa čas strávený na ceste z miesta výkonu práce do miesta štúdia a späť pripočítava k ročnej dodatkovej dovolenke pri zachovaní priemerného zárobku. Uvedenú cestu hradí zamestnávateľ (časť 1 článku 173.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zákonodarca uložil zamestnávateľovi povinnosť hradiť cestovné brigádnikom študujúcim vo vzdelávacích inštitúciách sídliacich v iných mestách. Zamestnancom, ktorí úspešne absolvujú štátom akreditované bakalárske, špecializačné alebo magisterské študijné programy, je teda zamestnávateľ povinný raz v akademickom roku uhradiť cestovné do sídla príslušnej organizácie zaoberajúcej sa vzdelávacou činnosťou a späť (časť 3 § 173 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Poznámka. Záruky a náhrady pre osoby, ktoré spájajú prácu so štúdiom, sa poskytujú pri prvom získaní vzdelania zodpovedajúceho stupňa. Splnenie tejto podmienky sa nevyžaduje v prípade (časť 3 článku 177 Zákonníka práce Ruskej federácie):

odporučenie zamestnávateľa na získanie primeraného odborného vzdelania zamestnanca, ktorý už má vzdelanie tohto stupňa, a

ak je takáto povinnosť zamestnávateľa ustanovená buď v pracovnej zmluve alebo v osobitne uzavretej dohode medzi ním a zamestnancom.

Zamestnancom, ktorí ovládajú štátom akreditované vzdelávacie programy stredného odborného vzdelávania, je zamestnávateľ povinný uhradiť cestovné do sídla vzdelávacej organizácie a späť raz v akademickom roku vo výške 50 % cestovného (3. časť čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Druh dopravy a trasu si volí študent sám.

Postup pri platení cestovného podľa pracovnoprávnych predpisov nie je ustanovený, preto je určený dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Podľa nášho názoru na vyplatenie uvedenej náhrady musí zamestnanec predložiť:

žiadosť o úhradu cestovného do miesta štúdia a späť;

doklad, ktorý potvrdzuje štúdium na príslušnej vzdelávacej inštitúcii (vysvedčenie, preukaz študenta, ročníková kniha a pod.);

cestovné doklady potvrdzujúce cestu do az miesta štúdia.

Absenciu vzdelávacej inštitúcie so štátnou akreditáciou na vykonávanie uvedenej platby možno „kompenzovať“ povinnosťou zamestnávateľa uhradiť študentom cestovné, predpísanou v kolektívnej alebo pracovnej zmluve.

Norma ustanovujúca príslušnú podmienku z hľadiska prvého vzdelania podľa Ústavného súdu Ruskej federácie nebráni problematike záruk a náhrad pre zamestnancov, ktorí získajú druhé vysokoškolské vzdelanie v rámci kolektívnej zmluvy a úpravy individuálnych zmlúv a nevylučuje povinnosť zamestnávateľa poskytnúť takýmto zamestnancom výhody v súvislosti so vzdelávaním, ak to ustanovuje kolektívna zmluva alebo dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Ustanovenie časti 1 článku 177 Zákonníka práce Ruskej federácie samo osebe nemožno považovať za obmedzovanie ústavných práv a slobôd občanov, ktorí chcú získať druhé vysokoškolské vzdelanie, a za porušenie ustanovení časti 2 a 3 článku 55. Ústavy Ruskej federácie. Nemožno to považovať za porušenie rovnosti všetkých pred zákonom a súdom a rovnosti ľudských a občianskych práv a slobôd (článok 19 časti 1 a 2 Ústavy Ruskej federácie), keďže ústavný princíp rovnosti neimplikuje požiadavku na poskytovanie rovnakých záruk a kompenzácií osobám patriacim do rôznych kategórií - tým, ktorí po prvý raz získajú vysokoškolské vzdelanie a už majú vzdelanie na tejto úrovni (definícia Ústavného súdu Ruskej federácie z 8.4.2004 N 167-0).

Záruky a náhrady pre zamestnancov, ktorí spájajú prácu s tvorbou vzdelávacích programov, ktoré nemajú štátnu akreditáciu:

bakalárske, odborné alebo magisterské štúdium;

stredné odborné vzdelanie;

základné všeobecné alebo stredné všeobecné vzdelanie v dennej korešpondenčnej forme vzdelávania, -

môže byť zriadená kolektívnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou (články 173, 174, 176 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Registrácia na dovolenku

Na základe žiadosti zamestnanca a referencie je vydaný príkaz na poskytnutie študijného voľna.

Dňa 1. januára 2013 nadobudol účinnosť federálny zákon č. 402-FZ zo dňa 6.12. účtovníctvo". Neobsahuje požiadavky na potrebu vyhotovovania prvotných účtovných dokladov v jednotných formách. Ministerstvo financií Ruska v informácii N PZ-10 / 2012 poznamenalo, že tlačivá prvotných účtovných dokladov ustanovené oprávnenými orgánmi v súlade s inými federálne zákony a dňa Podľa Trudovicsa majú mimovládne organizácie po nadobudnutí účinnosti zákona N 402-FZ právo používať formy primárnych účtovných dokladov, ktoré vypracovali samostatne (listy Rostruda zo dňa 9.01.13 N 2- TK, zo dňa 01.23.13 N PG / 10659-6 -1, zo dňa 14.02.13 N PG / 1487-6-1).

Požiadavky na prvotné účtovné doklady uvedené v § 9 zákona N 402-FZ možno na doklady používané na evidenciu udalostí v oblasti pracovnoprávnych vzťahov uplatniť len čiastočne. Papierovanie s použitím nezávisle vyvinutých formulárov na účtovanie práce a jej platby môže spôsobiť nároky zo strany inšpektorov, pretože vyvinutý formulár nemusí zohľadňovať (ne plne zohľadňovať) požiadavky pracovnoprávnych predpisov pre konkrétny dokument. Preto je v súčasnosti podľa nášho názoru z hľadiska zostavovania dokladov o účtovaní práce a jej platbe pre organizácie stále vhodnejšie používať jednotné formuláre schválené vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruska zo dňa 05.01.04 N 1 Použitie týchto jednotných tlačív podľa § 9 ods. 4 zákona N 402-FZ musí byť schválené buď samostatným príkazom vedúceho organizácie, alebo prílohou k účtovnej zásade.

Pri použití jednotných tlačív sa príkaz na poskytnutie študijného voľna vystavuje v tlačive N T-6. V časti „B“ tohto formulára je potrebné uviesť typ dovolenky v súlade s kapitolou 26 Zákonníka práce Ruskej federácie (dodatočná dovolenka so zachovaním priemerného zárobku alebo bez mzdy). V zátvorkách môžete uviesť všeobecný názov „tréning“. Stĺpec „Obdobie práce“ nie je vyplnený, pretože Zákonník práce Ruskej federácie nespája poskytovanie tejto dovolenky s dobou práce.

V časti „B“ je uvedený celkový počet kalendárnych dní a obdobie dovolenky (dovoleniek) s konkrétnymi dátumami jej (ich) začiatku a konca.

Podpísaný príkaz sa eviduje v evidencii príkazov na udelenie dovolenky.

Ak je dovolenka vystavená so zachovaním priemerného zárobku, príkaz s podpisom zamestnanca sa prenesie do účtovného oddelenia na pripísanie dovolenky. Zároveň sa o poskytnutí dovolenky zamestnancovi vyhotoví bloček (tlačivo N T-60): personálne oddelenie vyplní oddiel „B“ z hľadiska dodatkovej dovolenky, pričom učtáreň poskytne údaje o výpočet mzdy za dovolenku.

Študijné voľno sa vypláca na základe priemerného zárobku zamestnanca. Platba za študijné voľno sa vypočítava rovnakým spôsobom ako za ročnú platenú dovolenku.

Pripomeňme, že priemerný denný zárobok () za preplatenie dovolenky a vyplatenie náhrady za nevyčerpanú dovolenku sa vypočíta za posledných 12 kalendárnych mesiacov vydelením sumy časovo rozlíšenej mzdy číslom 12 a číslom 29,4 (priemerný mesačný počet kalendárnych dní) (4. časť článku 139 Zákonníka práce RF).

Ale vo väčšine prípadov sú študentskí robotníci úplne zúčtovacie obdobie nie sú spracované. Ak jeden alebo niekoľko mesiacov zúčtovacieho obdobia nie je úplne odpracovaných alebo z neho bol vylúčený čas, keď:

zamestnanec si ponechal priemernú mzdu v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, s výnimkou prestávok na kŕmenie dieťaťa, ktoré sú stanovené v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie, a (alebo)

zamestnanec poberal dočasné dávky v invalidite alebo materské dávky, -

ako aj v iných prípadoch uvedených v odseku 5 Predpisov o osobitostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy (schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 07 N 922) sa vypočíta priemerná denná mzda vydelením sumy skutočne časovo rozlíšenej mzdy za zúčtovacie obdobie súčtom priemerného mesačného počtu kalendárnych dní vynásobených počtom celých kalendárnych mesiacov a počtom kalendárnych dní v neúplných kalendárnych mesiacoch (bod 10 uvedeného ustanovenia).

Počet kalendárnych dní v neúplnom kalendárnom mesiaci sa vypočíta tak, že sa priemerný mesačný počet kalendárnych dní (29.4.) vydelí počtom kalendárnych dní v tomto mesiaci a vynásobí sa počtom kalendárnych dní pripadajúcich na odpracovaný čas v tomto mesiaci.

Príklad 2

Zamestnancovi bolo poskytnuté študijné voľno od 9. júna do 3. júla 2014 na obdobie 25 kalendárnych dní na vykonanie priebežného osvedčenia. Zúčtovacie obdobie od 1.6.2013 do 31.5.2014 nebolo plne vypracované: od 10.6. do 29.6. a od 2.12. do 21.12. mal študijné voľno a od 2.9. do 29.9. odísť. Mzda zamestnanca vo fakturačnom období je 21 500 rubľov. Počas tohto obdobia dostával štvrťročné odmeny vo výške 18 268, 17 693, 18 627 a 26 200 rubľov, ktoré boli vypočítané na základe skutočne odpracovaných hodín.

Za neúplne odpracované mesiace fakturačného obdobia sa zamestnancovi nahromadilo: 5657,89 rubľov. (21 500 rubľov: 19 dní x 5 dní) v júni 1023,81 rubľov. (21 500 rubľov / 21 dní x 1 deň) v septembri 6840,91 rubľov. (21 500 rubľov: 22 dní x 7 dní) v decembri.

Celkovo za fakturačné obdobie zamestnancovi nahromadilo 287 810,61 rubľov (21 500 rubľov / mesiac x 9 mesiacov + 5 657,89 rubľov + 1 023,81 rubľov + 6 840,91 rubľov + 18 268 rubľov + 17 26 693 RUB + 0 2 626 903 RUB

V júni 5 odpracovaných dní predstavuje 9 kalendárnych dní. Na základe toho pri výpočte priemerného denného zárobku za tento mesiac vychádza odpracované hodiny 8,82 kal. dni (29,4 x 9:30). V septembri zamestnanec odpracoval jeden pracovný deň - 30., má rovnaký počet kalendárnych dní, ale do úvahy sa berie 0,98 kal. dni (29,4 x 1:30). V decembri sa 7 odpracovaných dní započítava na 10 kalendárnych dní, na základe toho sa započítava 9,48 dňa. (29,4 x 10:31).

Priemerný denný zárobok - 1013,85 rubľov / deň. (287 810,61 rubľov / (29,4 dní / mesiac x 9 mesiacov + 8,82 dní + 0,98 dní + 9,48 dní)). Za študijné voľno zamestnancovi vzniklo 25 346,25 rubľov. (1013,85 rubľov / deň x 25 dní).

Je možné, že dni študijného voľna budú mať nepracovné voľno. Právna úprava neupravuje predĺženie študijných prázdnin o počet nepracovných prázdnin, ktoré pripadajú na takéto prázdniny, keďže pravidlo o predĺžení dovolenky za nepracovné prázdniny pripadajúce na obdobie prázdnin sa vzťahuje len na ročnú základnú resp. dodatočné sviatky (článok 120 Zákonníka práce Ruskej federácie). Preto pri určovaní výšky dovolenky za ďalšiu vzdelávaciu dovolenku podliehajú plateniu všetky kalendárne dni (vrátane dní pracovného pokoja), ktoré spadajú do obdobia takýchto prázdnin poskytnutých v súlade s potvrdením o výzve vzdelávacej inštitúcie.

Počas študijného voľna je 12. júna nepracovné voľno. A bol zahrnutý do počtu zaplatených 25 kalendárnych dní uvedených v potvrdení o hovore.

Pravidlo o nepredlžovaní študijného voľna sa vzťahuje aj na obdobie práceneschopnosti. Ak sa obdobie dočasnej invalidity úplne alebo čiastočne zhoduje s obdobím študijného voľna, zodpovedajúci príspevok sa nevypláca (odsek 1, odsek 1, článok 9 federálneho zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a materstva“ písmeno „a“ odsek 17 nariadenia o osobitostiach postupu pri výpočte dávok pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pri pôrode pre občanov podliehajúcich povinnému sociálnemu poisteniu v prípade dočasnej invalidity a v súvislosť s materstvom, schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 15.06.07 N 375).

Ak na konci študijnej dovolenky zamestnanec naďalej ochorie, potom odo dňa, keď mal ísť do práce, by mu mali plynúť dočasné dávky v invalidite (časť 1 článku 183 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 2 článku 5, odsek 1 článku 13 zákona N 255-FZ).

Platba za dovolenku musí byť vykonaná najneskôr tri dni pred jej začiatkom (časť 9 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Táto norma sa vzťahuje na vzdelávacie platené prázdniny. V praxi zamestnávatelia toto pravidlo nie zriedka zanedbávajú, čím porušujú práva zamestnancov. Vyplatenie odmeny za študijné voľno po tom, čo zamestnanec poskytne druhú časť osvedčenia, je porušením pracovného práva Ruskej federácie.

Zápis o poskytnutí výchovno-vzdelávacieho voľna sa vykonáva aj v oddiele VIII „Dovolenka“ osobnej karty (formulár N T-2) zamestnanca.

V časovom výkaze (formulár T-13) alebo v časovom výkaze a mzdovom liste (formulár T-12) (schválené uznesením Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie z 05.01.04 N 1) pri udeľovaní študijného voľna:

pri uchovaní miezd je nalepený písmenový kód „U“ alebo digitálny kód „11“;

bez ukladania zárobkov - písmeno "UD" alebo digitálne "13".

Potvrdenie, na základe ktorého sa udeľuje študijné voľno, musí byť v organizácii uchovávané najmenej päť rokov (bod 417 Zoznamu typických manažérskych archívnych dokumentov vytvorených pri výkone činnosti vládne agentúry, orgány miestna vláda a organizácie, s uvedením podmienok skladovania, schválené. Vyhláška Ministerstva kultúry Ruska zo dňa 25.08.10 N 558).

Ak je zamestnanec registrovaný podľa podmienok vnútorná kombinácia, poskytuje sa mu študijné voľno s náhradou mzdy len v hlavnom pracovisku, ak kolektívna zmluva vysokej školy neustanovuje inak. Zároveň musí vydať dovolenku bez výživného na dobu trvania študijného voľna. S ohľadom na to sa vykonáva aj výpočet nerozdeleného priemerného zárobku.

Ako vidíte, poskytnutie študijného voľna na základe povolávacieho potvrdenia nezávisí od uváženia zamestnávateľa. Dodatočná dovolenka pre osoby, ktoré kombinujú prácu so vzdelávaním, je jedným z typov záruk poskytovaných súčasnou legislatívou Ruskej federácie (uvedené články 173, 173.1, 174, 176 Zákonníka práce Ruskej federácie). Preto má zamestnanec právo na čerpanie dovolenky aj v prípade, že s tým nesúhlasí. Zamestnávatelia by si mali pamätať, že ich konanie:

za neposkytnutie študijného voľna zamestnancovi, ktoré mu patrí v súlade so zákonom alebo kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou, dohodou, miestnym regulačným aktom organizácie;

poskytnutie menej ako požadovanej dovolenky;

náhrada študijného voľna za ročnú platenú dovolenku;

prihlásenie neplateného voľna v prípade, keď ho treba zaplatiť, -

ako aj neposkytnutia iných záruk a náhrad súvisiacich so študijným voľnom sa zamestnanec môže odvolať na súde (článok 391 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Za takéto činy môže byť zamestnávateľ administratívne zodpovedný podľa článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. Porušenie pracovnoprávnych predpisov má za následok uloženie správnej pokuty:

pre úradníkov a podnikateľov-zamestnávateľov - vo výške 1 000 až 5 000 rubľov;

na právnických osôb- od 30 000 do 50 000 rubľov.

Vznikajúce povinnosti

Priemerná mzda dosiahnutá zamestnancovi počas obdobia študijného voľna sa uznáva ako príjem zo zdrojov v Ruskej federácii. Vo všeobecnosti sa teda zahŕňa do základu dane pri výpočte dane z príjmov. jednotlivcov(Doložka 1, článok 209, doložka 1, článok 210 daňového poriadku Ruskej federácie).

Táto hodnota je predmetom zdanenia poistného na povinné dôchodkové a zdravotné poistenie, ako aj na povinné sociálne poistenie v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom (článok 1, článok 7 federálneho zákona z 24. júla 2009 N 212-FZ "O poistnom do dôchodkového fondu Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia") a povinného sociálneho poistenia proti pracovným úrazom a chorobám z povolania (odsek 1, článok 20.1 zákona č. federálny zákon z 24. júla 1998 N 125-FZ „o povinnom sociálnom poistení pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania).

Výška náhrady za zaplatenie cesty zamestnanca do az miesta štúdia ako kompenzačná platba stanovená právnymi predpismi Ruskej federácie sa uznáva ako príjem nepodliehajúci dani z príjmu fyzických osôb (článok 3 článku 217 daňového poriadku Ruská federácia) a poistné (odsek 2 odsek 1 článku 9 zákona N 212-FZ, pododsek 2 odsek 1, článok 20.2 zákona č. 125-FZ).

Priemerný zárobok, ktorý si zamestnanec ponechá počas študijného voľna, sa uznáva ako mzdové náklady (článok 13, článok 255 daňového poriadku Ruskej federácie) a je zahrnutý do nákladov, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte dane z príjmu. Ako mzdové náklady sa uznáva aj výška kompenzačných platieb za cestu do az miesta štúdia.

Ak kolektívna zmluva ustanovuje ust dni navyšeškolské voľno v porovnaní s ustanovenou právnou úpravou, alebo sa vypláca v sumách prevyšujúcich nerozdelený priemerný zárobok zamestnanca, potom vzniknutý prebytok nad sumy vypočítané podľa doterajšej právnej úpravy sa nezohľadňuje vo výdavkoch, ktoré znižujú dosiahnutý príjem. (doložka 24 článok 270 daňového poriadku Ruskej federácie).

Pri použití akruálnej metódy v daňovom účtovníctve sa mzdové náklady zohľadňujú mesačne na základe súm vypočítaných v súlade s článkom 255 daňového poriadku Ruskej federácie (článok 4 článku 272 daňového poriadku Ruskej federácie). Ruská federácia). Je možné, že obdobie študijného voľna pripadne na dve vykazovacie (zdaňovacie) obdobia. Ministerstvo financií Ruska, berúc do úvahy takýto prípad s platenou ročnou dovolenkou, dôrazne odporúča, aby sa suma vzniknutej mzdy za dovolenku zahrnula do výdavkov úmerne počtu dní dovolenky pripadajúcich na každé vykazované obdobie (listy Ministerstva financií Ruska zo dňa 23. 7. 2012 N 03-03-06 / 1/356, zo dňa 23. 12. 10 N 03-03-06/1/804).

Z dovolenky daňový agent zrazil daň z príjmu fyzických osôb vo výške 3295 rubľov. (25 346,25 rubľov x 13 %) a 4. júna ju previedol na účet federálnej pokladnice. Zároveň bolo na kartový účet zamestnanca zaslaných 22 051,25 rubľov. (25 346,25 - 3295).

Pri určovaní mzdového fondu pre organizáciu za jún zahŕňal dovolenku vo výške 25 346,25 rubľov. a odmena nahromadená zamestnancovi za päť odpracovaných dní - 5657,89 rubľov. (21 500 rubľov / 19 dní x 5 dní).

Tieto sumy boli zohľadnené pri tvorbe základu dane na poistné do štátnych mimorozpočtových fondov a na úrazy v júni tohto roka.

Po naliehavých želaniach finančníkov organizácia rozdelila dovolenku vo výške 25 346,25 rubľov. v pomere k počtu dní študijného voľna pripadajúcich na jún (22 dní) a júl (3 dni) - 22 304,70 rubľov. (1013,85 rubľov / deň x 22 dní) a 3041,55 rubľov. (1013,85 rubľov / deň x 3 dni), resp.

Prvú sumu si daňovník zahrnul do nákladov práce pri výpočte dane z príjmov za prvý polrok 2014, druhú zohľadnil pri tvorbe základu dane z príjmov za deväť mesiacov bežného roka.

Nie vždy však sudcovia s takýmto návrhom súhlasia. Sudcovia Federálnej protimonopolnej služby Západosibírskeho okresu, berúc do úvahy ustanovenia článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého sa dovolenka vypláca najneskôr tri dni pred jej začiatkom, to považovali za zákonné zahrnúť dovolenku, ktorú daňovník nazbieral za obdobie pripadajúce na dve po sebe nasledujúce zdaňovacie obdobia, po ďalšom do výdavkov na účely zdanenia v prvom zdaňovacom období (vyhláška Federálnej protimonopolnej služby Západosibírskeho okresu z 26. decembra , 2011 N A27-6004 / 2011).

Federálna protimonopolná služba Moskovského okresu vo svojom uznesení z 24. júna 2009 N KA-A40 / 4219-09 uviedla, že výdavky nahromadené v decembri vykazovaného roka za dovolenky pripadajúce na január až február ďalší rok, by sa mali uznať ako výdavky vykazovaného roku v plnej výške bez rozdelenia na časti.

, pracujúci študenti začínajú premýšľať bližšie k začiatku nasledujúceho zasadnutia. Ako sa vypláca študijné voľno? , ak zamestnanec nastúpi do vzdelávacej inštitúcie, a ktorý nemá nárok na preplatenie dovolenky, sa dozviete z nášho článku.

Kto má nárok na študijné voľno?

Zákon „o vzdelávaní“ z 23. decembra 2012 č. 273-FZ nezakazuje pracujúcim občanom získať vzdelanie. Mnohí pracovníci si preto zdokonaľujú svoje zručnosti a získavajú nové vedomosti. S blížiacim sa sedením sa však vynára otázka, kto má nárok na študentské voľno?

Takúto dovolenku musí poskytnúť len podnik, ktorý je u občana uvedený ako hlavné miesto výkonu práce. Ak hovoríme o zamestnaní na čiastočný úväzok (nezáleží na tom, či ide o interný alebo externý), zamestnanec môže dostať dovolenku len na vlastné náklady.

Študijné voľno sa v žiadnom prípade nesmie zhodovať s inými druhmi dovolenky. Napríklad dievča je na rodičovskej dovolenke a chce si zobrať študentskú dovolenku. V takom prípade musí prerušiť rodičovskú dovolenku.

Rovnakým spôsobom je vyriešená aj otázka ročnej dovolenky. K dovolenke za kalendárny rok možno pripočítať študijné voľno, ale len so súhlasom zamestnávateľa.

Ak občan išiel na študentskú dovolenku, tak ho pozbavte ročná dovolenka nikto nemá právo. Keď sa dve dovolenky zhodujú, ročná sa preplánuje.

V prípade, že zamestnanec študuje na viacerých vzdelávacích inštitúciách, má právo čerpať študijné voľno len v jednej z nich podľa vlastného výberu.

Ešte jedna vec, ktorá stojí za pozornosť dôležité pravidlo. Zamestnanec môže byť vyslaný na dovolenku, ak má vzdelávacia inštitúcia, v ktorej sa chce vzdelávať, štátnu akreditáciu (táto skutočnosť je uvedená v potvrdení o výzve; zamestnanec nemusí od vzdelávacej inštitúcie vyžadovať žiadne ďalšie dokumenty). V ostatných prípadoch má zamestnávateľ právo poskytnúť dovolenku, ak je to ustanovené v kolektívnej zmluve.

Zároveň je možné získať vzdelanie v:

  • univerzita;
  • technická škola alebo vysoká škola;
  • vzdelávacia inštitúcia základného odborného vzdelávania;

Všetky záruky a náhrady však zamestnanec získava len vtedy, ak študuje na tomto stupni vzdelávania prvýkrát. Na forme vzdelávania v tomto prípade nezáleží - zamestnanec má právo na získanie voľna na absolvovanie skúšobného obdobia bez ohľadu na to, či študuje dennú, externú alebo externú (večernú) formu.

Ako sa vybavuje študijné voľno?

Za účelom čerpania študijného voľna predloží zamestnanec na personálnom oddelení potvrdenie o zavolaní. Žiadosť sa vyhotovuje v akejkoľvek forme, podmienkou je účel získania dovolenky (napríklad napísanie diplomovej práce).

Referenčná výzva pozostáva z 2 častí: prvá je vyplnená vzdelávacou organizáciou pred skúškami, druhá - po ich zložení. Obe časti sa odovzdajú na personálne oddelenie (účtovné oddelenie) podniku.

Prvá časť certifikátu je priložená k žiadosti. Druhá časť sa po absolvovaní relácie presunie na účtovné oddelenie alebo personálne oddelenie.

Absencia druhej časti výzvy na potvrdenie nie je dôvodom na odmietnutie poskytnutia dovolenky.

Je študijné voľno platené?

Ak zamestnanec dostane dodatočné vzdelanie a spojí to s hlavnou činnosťou, potom má zo zákona právo dostať voľno na zloženie skúšok.

V niektorých prípadoch sa počas študijného voľna vypláca zamestnancovi priemerná mzda, ktorá sa vypočítava rovnako ako pri preplácaní ostatných sviatkov. V niektorých situáciách sa však zamestnancovi poskytne neplatené voľno.

Takéto prípady zahŕňajú:

  1. Po získaní vysokoškolského vzdelania absolvovanie nasledujúcich testov:
  • vstupný test;
  • záverečná certifikácia prípravného oddelenia vysokej školy;
  • stredná certifikácia pre dennú formu;
  • absolvovanie štátnych skúšok v dennej forme;
  • príprava a obhajoba diplomu a zloženie štátnych skúšok (denná).
  • Po získaní stredného odborného vzdelania:
    • vstupný test;
    • stredná certifikácia (denné vzdelávanie);
    • štátna atestácia (denné vzdelávanie).

    Vo všetkých ostatných prípadoch je zamestnanec uvoľnený na dovolenku so zachovaním priemernej mzdy.

    Neplatená dovolenka je pre zamestnanca samostatným časom odpočinku ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi. Jeho príjem nezávisí od dĺžky služby. Po dobu čerpania dovolenky je však zamestnanec zbavený mzdy. Zárukou v tomto prípade je, že bez ohľadu na výšku dovolenky si občan udrží prácu.

    Autor: všeobecné pravidlo Náhrada za dovolenku musí byť zamestnancovi vyplatená 3 dni pred nástupom na dovolenku. Ak však občan poskytne potvrdenie, napríklad 1 deň pred dovolenkou, účtovnému oddeleniu sa odporúča, aby naúčtovalo platby čo najskôr, najneskôr nasledujúci pracovný deň.

    Po zložení všetkých skúšok zamestnanec odovzdá druhú časť osvedčenia-call účtovnému oddeleniu.

    Niektorí zamestnávatelia odkladajú platby, kým nedostanú potvrdenie, že stretnutie bolo úspešné. To je však nezákonné! V tomto prípade sú porušujúce organizácie povinné zaplatiť nielen dovolenku, ale aj peňažnú náhradu vo výške najmenej 1/300 sadzby refinancovania za každý deň po splatnosti pri vyplácaní dovolenky.

    Ako sa vypláca študijné voľno?

    Študentské voľno sa poskytuje v kalendárnych dňoch. Okrem toho sa do času započítavajú aj nepracovné dni a sviatky, ktoré pripadli na toto obdobie. Sú platené ako bežné dni.

    Študentské voľno možno rozdeliť na niekoľko častí. Zákonník práce neupravuje možnosť odvolať zamestnanca z takejto dovolenky.

    Upozorňujeme na skutočnosť, že zamestnávateľ nie je oprávnený nahrádzať študijné voľno peňažnou náhradou, nakoľko tento čas sa nezapočítava do doby na odpočinok zamestnanca, ale je zárukou, ktorá vám umožňuje získať vzdelanie.

    K povinnostiam zamestnávateľa patrí aj úhrada cestovného do miesta štúdia zamestnanca raz ročne (spiatočná cesta). Okrem toho, ak zamestnanec získa vyššie vzdelanie, cestovné sa zaplatí v plnej výške a ak je priemer - vo výške 50% z ceny lístka.

    Platené študijné voľno: čo ešte potrebujete vedieť

    Ak zamestnanec nedoloží druhú časť potvrdenia o zložení skúšok, zamestnávateľ nemá právo od neho vyberať náhradu za študijné voľno. Všetky prípady, kedy je možné zamestnancovi zraziť finančné prostriedky zo mzdy, sú uvedené v časti 2 § 137 Zákonníka práce; neexistujú žiadne otázky týkajúce sa študentskej dovolenky a certifikátu.

    Čo ak zamestnanec opustí reláciu v predstihu, a preto sa dátumy ukončenia dovolenky v prvej a druhej časti výzvy na potvrdenie líšia? Súdna prax dospela k záveru, že zamestnávateľ tiež nebude môcť od zamestnanca vymáhať sumu za dni pracovného pokoja.

    Ak zamestnanec počas študentskej dovolenky ochorie, môže sa obrátiť na dekanát vzdelávacej inštitúcie s príslušnou žiadosťou. Je mu vystavený nový certifikát-call so zmenenými dátumami. To znamená, že dovolenka sa nezvyšuje, iba sa predlžuje o dobu trvania akcie práceneschopnosť. Zamestnávateľ však nemocenské nevypláca. Ak je však zamestnanec po skončení dovolenky stále chorý, potom sa za toto obdobie vyplatí nemocenská dovolenka.

    Zamestnávateľ nemôže zamestnancovi zadržať peniaze ani v prípade, ak tento neurobil skúšky alebo bol vylúčený zo vzdelávacej inštitúcie, keďže poskytnutie študijného voľna je povinnosťou, nie právom zamestnávateľa.
    Stiahnite si objednávkový formulár

    V praxi môže nastať situácia, že zamestnávateľ neposkytne dovolenku aj napriek tomu, že zamestnanec napísal žiadosť a priniesol potvrdenie. Mnohí občania bez toho, aby čakali na vydanie príkazu, nechodia do práce a zamestnávateľ ich zase prepúšťa. Ako byť?

    Poskytnutie študijného voľna je zákonom garantované každému zamestnancovi. Ak sú teda splnené všetky podmienky čerpania dovolenky, zamestnávateľ musí žiadosť zamestnanca podpísať. Svedčí o tom aj súdna prax, podľa ktorej sú takto prepustení zamestnanci počas nútenej neprítomnosti vrátení a poberajú priemerný zárobok.

    Zamestnávatelia považujú absolvovanie vedľajšieho vzdelávania za ďalší dôvod odmietnutia udelenia študijného voľna. Ak si však pozorne preštudujete ustanovenia Zákonníka práce, možno konštatovať, že nespája skutočnosť odbornej prípravy v určitej špecializácii (spravidla tej, ktorá je spojená s vykonávanou pozíciou) s poskytovaním študijného voľna.

    A napokon tí, ktorí získajú vysokoškolské vzdelanie (bakalárske alebo magisterské), majú právo skrátiť pracovný týždeň o 1 deň. V tomto prípade bude vyplatená vo výške 50 %. Zamestnávateľ však môže zamestnancom v poslednom roku poskytnúť aj 2 dni pracovného voľna týždenne, avšak bez šetrenia zárobku.

    Poskytnutie študentskej dovolenky za všetkých podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie je teda povinnosťou, a nie právom zamestnávateľa. Preto sa po predložení potvrdenia-výzvy a vyjadrenia v prípade odmietnutia prednostom obráťte na ochranu svojich práv na inšpektorát práce alebo na súd.

    Celý komplex záruk a kompenzácií pre zamestnancov, ktorí spájajú prácu so vzdelávaním, je vyjadrený v tom, že im poskytne viac voľného času od práce na úspešné štúdium a ďalšie vzdelávanie. Sú ustanovené kapitolou 26 (články 173-177) Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj federálnym zákonom z 22. augusta 1996 „O vyššom a postgraduálnom odbornom vzdelávaní“. Takéto záruky a kompenzácie sú osobitné, vzťahujú sa na inštitúcie a odrážajú dodatočné záruky práva na odpočinok pre túto kategóriu pracovníkov.

    Zamestnanec sa môže naučiť:

    • na vysokej škole (inštitút, akadémia, univerzita);
    • vo vzdelávacej inštitúcii stredného odborného vzdelávania (vysoká škola, odborná škola);
    • vo vzdelávacej inštitúcii základného odborného vzdelávania;
    • vo večernej (zmennej) vzdelávacej inštitúcii.

    Záruky a náhrady ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie sa poskytujú iba vtedy, ak má vzdelávacia inštitúcia štátnu akreditáciu a zamestnanec v nej úspešne študuje.

    V súlade s čl. 177 Zákonníka práce Ruskej federácie sa záruky a kompenzácie zamestnancom, ktorí kombinujú prácu so vzdelávaním, poskytujú, keď prvýkrát získajú vzdelanie na príslušnej úrovni.

    Dodatočnú dovolenku pre túto kategóriu zamestnancov možno doplniť dohodou zamestnávateľa a zamestnanca.

    Zamestnancovi, ktorý kombinuje prácu so vzdelávaním súčasne v dvoch vzdelávacích inštitúciách, sa poskytujú záruky a náhrady len v súvislosti so vzdelávaním v jednej z týchto vzdelávacích inštitúcií podľa výberu zamestnanca.

    Zamestnancom študujúcim korešpondenčne vo vzdelávacej inštitúcii vyššieho odborného vzdelávania so štátnou akreditáciou zamestnávateľ hradí cestovné do sídla príslušnej vzdelávacej inštitúcie a späť raz za akademický rok a zamestnancom študujúcim korešpondenčne vo vzdelávacej inštitúcii stredného odborného vzdelávania, 50 % z cestovného.

    V prípade potreby majú stážisti k dispozícii:

    • dodatková dovolenka so zachovaním priemerného zárobku;
    • odísť bez výplaty.

    Dodatočná dovolenka udržiavanie priemerného zárobku za predpokladu, že:

    1. pri štúdiu na vysokej škole na korešpondenčnom alebo večernom oddelení:

    • na absolvovanie testov a skúšok v prvom a druhom ročníku - 40 kalendárnych dní, na každý z nasledujúcich kurzov - 50 kalendárnych dní (pri zvládnutí hlavných vzdelávacích programov v skrátenom čase v druhom ročníku - 50 kalendárnych dní);
    • na prípravu a obhajobu diplomu a absolvovanie štátnych záverečných skúšok - štyri mesiace;

    2. pri štúdiu na vzdelávacej inštitúcii stredného odborného vzdelávania v korešpondenčnom alebo večernom oddelení:

    • na absolvovanie testov a skúšok v prvom a druhom ročníku - 30 kalendárnych dní, pre každý z nasledujúcich kurzov - 40 kalendárnych dní;
    • na prípravu a obhajobu diplomu a absolvovanie štátnych záverečných skúšok - dva mesiace;
    • na absolvovanie štátnych záverečných skúšok - jeden mesiac;

    3. pri štúdiu na vzdelávacej inštitúcii základného odborného vzdelávania: na zloženie skúšok - 30 kalendárnych dní v rámci jedného roka;

    4. pri štúdiu na večernej (zmennej) všeobecnovzdelávacej inštitúcii:

    • na záverečné skúšky v 9. ročníku - 9 kalendárnych dní;
    • na absolvovanie záverečných skúšok v 11. (12.) ročníku - 22 kalendárnych dní.

    Dovolenka bez platu poskytnuté (čl. 173-176 Zákonníka práce Ruskej federácie):

    1. pri prijatí na vysokú školu:

    • zamestnanci prijatí na prijímacie skúšky - 15 kalendárnych dní;
    • zamestnanci - študenti prípravných odborov vysokých škôl na zloženie záverečných skúšok - 15 kalendárnych dní;

    2. pri štúdiu na vysokej škole v dennej forme štúdia:

    • na absolvovanie skúšok a testov - 15 kalendárnych dní v akademickom roku;
    • na prípravu a obhajobu diplomu a absolvovanie štátnych záverečných skúšok - štyri mesiace;
    • na absolvovanie štátnych záverečných skúšok - 1 mesiac;

    3. pri prijatí do vzdelávacej inštitúcie stredného odborného vzdelávania pre zamestnancov prijímaných na prijímacie skúšky - 10 kalendárnych dní;

    4. pri štúdiu na vzdelávacej inštitúcii stredného odborného vzdelávania v dennej forme štúdia:

    • na absolvovanie skúšok a testov - 10 kalendárnych dní v akademickom roku;
    • na prípravu a obhajobu kvalifikačnej práce a absolvovanie štátnych záverečných skúšok - dva mesiace;
    • na záverečné skúšky - jeden mesiac.

    Na získanie právnych záruk pred odchodom na schôdzu musí študent napísať prihlášku a priniesť potvrdenie zo strednej odbornej inštitúcie vo forme schválenej nariadením Ministerstva školstva Ruskej federácie zo 17. decembra 2002 č. 4426. osvedčenia uvádzajú, na aké obdobie zamestnanec potrebuje dovolenku. Dôkazom o tom, že osoba skutočne vykonala skúšky, je potvrdenie, ktoré vedenie univerzity, vysokej školy alebo technickej školy vyplní po skončení zasadnutia a potvrdí pečiatkou.

    Odísť bez výplaty. Právna úprava dovolenka bez mzdy sa venuje čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie. Aj keď je to v časti o čase odpočinku, v kapitole o dovolenkách v podstate dovolenky bez mzdy nie sú dovolenkami, keďže tieto dovolenky sú cielené. Toto voľno možno zamestnancovi poskytnúť z rodinných dôvodov az iných opodstatnených dôvodov na základe jeho písomnej žiadosti. Dĺžka tejto dovolenky je určená dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

    Dovolenka bez sporenia sa líši od iných typov, o ktorých sme uvažovali skôr, v tom, že sa poskytuje po prvé bez odmeny a po druhé bez ohľadu na odpracovaných rokov. Tieto sviatky majú spoločné len to, že vo všetkých prípadoch si zamestnanec ponecháva miesto výkonu práce.

    Zákonodarca jasne upravuje samotný postup pri poskytovaní dovolenky bez náhrady mzdy. Môže byť poskytnutý so súhlasom vedúceho organizácie a je vydaný príslušným príkazom (pokynom).

    Tie obsahujú:

    • účastníci Veľkej Vlastenecká vojna- do 35 kalendárnych dní v roku;
    • pracujúci starobní dôchodcovia (podľa veku) - do 14 kalendárnych dní v roku;
    • pracujúci ľudia so zdravotným postihnutím - do 60 kalendárnych dní v roku;
    • rodičia a manželky (manželia) vojenského personálu, ktorý zomrel alebo zomrel v dôsledku zranenia, otrasu mozgu alebo zranenia pri výkone služby vojenská služba, alebo z dôvodu choroby spojenej s vojenskou službou - do 14 kalendárnych dní;
    • zamestnancov v prípadoch narodenia dieťaťa, registrácie sobáša, úmrtia blízkych príbuzných - do piatich kalendárnych dní.

    Tento zoznam nie je úplný. V Zákonníku práce Ruskej federácie, federálnych zákonoch, zákonoch zakladajúcich subjektov Ruskej federácie alebo miestnych predpisov iné kategórie zamestnancov, ktorí majú právo na dovolenku bez mzdy, a prípady jej poskytovania môžu byť stanovené. Napríklad zamestnanci prijatí na prijímacie skúšky na vysoké školy - do 15 kalendárnych dní, v priemere - 10 kalendárnych dní (kapitola 26 Zákonníka práce Ruskej federácie), ženy starajúce sa o dieťa do troch rokov majú právo na dovolenku bez úspory mzdy (článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie).

    V súlade s čl. 263 Zákonníka práce Ruskej federácie sa osobám starajúcim sa o deti poskytuje dodatočná dovolenka bez odmeny.

    Zamestnancovi s dvomi a viacerými deťmi do 14 rokov, zamestnancovi so zdravotne postihnutým dieťaťom do 18 rokov, osamelej matke (otcovi) vychovávajúcej dieťa do 14 rokov môže poskytnúť dodatočnú ročnú dovolenku bez náhrady mzdy kolektív vo vhodnom čase až na 14 kalendárnych dní. V tomto prípade možno určenú dovolenku na žiadosť príslušného zamestnanca pripojiť k dovolenke za kalendárny rok alebo ju vyčerpať samostatne v celom rozsahu alebo po častiach. Presun tejto dovolenky do ďalšieho pracovného roka nie je povolený.

    Vo všetkých prípadoch musí byť poskytnutie neplateného voľna bez ohľadu na ich účel a trvanie formalizované príkazom (pokynom) zamestnávateľa. Počas čerpania dovolenky ju môže zamestnanec kedykoľvek prerušiť a vrátiť sa do práce, pričom to písomne ​​oznámi zamestnávateľovi.

    Počas čerpania pracovného voľna, ako aj počas čerpania pracovného voľna zamestnávateľ nemá právo dať zamestnancovi výpoveď z dôvodu vlastnej iniciatívy(článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

    Ak zamestnanec študuje, tak na jeho žiadosť je zamestnávateľ povinný poskytnúť mu študijné voľno. S platením sa však neponáhľajte. Možno má zamestnanec nárok len na neplatené voľno.

    Mnoho spoločností má zamestnancov, ktorí kombinujú prácu so školením. Títo zamestnanci majú v súlade so zákonom nárok na študijné voľno. Pojem „študijné voľno“ v Zákonníku práce nenájdete. Zaoberá sa doplnkovou dovolenkou so zachovaním priemerného zárobku a dovolenkou bez náhrady mzdy pre zamestnancov, ktorí spájajú prácu so vzdelávaním, a zamestnancov nastupujúcich na školenia. Za študijné voľno je však bežné nazývať všetky tie prázdniny, ktoré sa zamestnancom poskytujú na rôzne účely súvisiace so vzdelávaním. Takéto dovolenky ustanovuje hlava 26 Zákonníka práce.

    Študijné voľno teda môže byť:
    - platená (dodatočná dovolenka so zachovaním priemerného zárobku);
    - neplatené (dovolenka bez mzdy).

    Kto má nárok na študijné voľno?

    Podľa ustanovení Zákonníka práce *(1) sa študijné prázdniny poskytujú tým zamestnancom, ktorí získajú určitý stupeň vzdelania. Nárok na platené študijné voľno vzniká za týchto podmienok:

    - zamestnanec sa úspešne učí;
    - vzdelávacia inštitúcia má štátnu akreditáciu;
    - zamestnanec získa vzdelanie tejto úrovne prvýkrát.

    Uvažujme samostatne o každej z týchto podmienok, ako aj o ťažkostiach, ktoré vznikajú pri ich implementácii.

    Úspešné štúdium. Obsah pojmu „úspešné zvládnutie vzdelávacieho programu“ Zákonník práce nezverejňuje. Zvyčajne, keď hovoríme o úspešnosti školenia, znamenajú absenciu dlhov v predmetoch alebo „neúspechy“ v klasifikačnej knihe. V každom prípade je realizácia aktuálneho sledovania napredovania žiakov v kompetencii vzdelávacej inštitúcie. Preto je úspešnosť školenia potvrdená certifikátom a požiadavka predloženia záznamovej knihy alebo iných dokladov o študijných výsledkoch zo strany zamestnávateľa je nezákonná.

    Štátna akreditácia. Nárok na študijné voľno majú samozrejme zamestnanci, ktorí spájajú prácu so vzdelávaním vo vzdelávacích programoch, ktoré majú štátnu akreditáciu.

    Existuje však výnimka. Vzdelávacie voľno (platené alebo neplatené) sa môže poskytnúť aj tým, ktorí študujú vo vzdelávacích inštitúciách, ktoré nemajú štátnu akreditáciu. Pre to tento stav je potrebné sa zaregistrovať v pracovnej alebo kolektívnej zmluve * (2). Ak zamestnávateľ vyslal zamestnanca na mimopracovné školenie, poskytujú sa mu záruky a náhrady ustanovené Zákonníkom práce *(3).

    Požiadavka na prvé vzdelanie. Ak zamestnanec študuje na technickej škole, vysokej škole alebo inštitúte prvýkrát, potom nie sú žiadne otázky. Existujú však prípady, hoci na prvý pohľad nie také zrejmé, keď sa získané vzdelanie považuje za prvé.

    Napríklad, ak zamestnanec v minulosti získal vzdelanie zodpovedajúceho stupňa, ale neukončil odbornú prípravu, teda nezískal diplom, potom vzdelanie, ktoré v súčasnosti získava na rovnakej úrovni na účely poskytnutia študijného voľna je považovaný za prvý.

    Ďalšia možnosť: ak zamestnanec získal vysokoškolské vzdelanie bezprostredne po ukončení štúdia, za prvé vzdelanie zodpovedajúceho stupňa sa považuje štúdium vo vzdelávacích programoch stredného odborného vzdelávania.

    Taktiež, ak zamestnanec, ktorý má ukončené stredné odborné vzdelanie s kvalifikáciou vyučený pracovník (zamestnanec), študuje v programoch prípravy pre stredný špecialista, nejde o druhé ani ďalšie stredné odborné vzdelanie.

    Upozorňujeme, že štúdium na magistráte zamestnanca s bakalárskym vzdelaním nebude druhým vysokoškolským vzdelaním. Preto môže takýto zamestnanec využiť záruky, ktoré mu dáva pracovná legislatíva.

    Jedinou výnimkou, kedy možno poskytnúť študijné voľno (platené aj neplatené) zamestnancovi, ktorý už má odborné vzdelanie zodpovedajúceho stupňa, je odporúčanie zamestnávateľa na školenie v zmysle pracovnej zmluvy resp. študentskú dohodu uzavretá písomne*(4).

    Non-core tréning

    Ak je odbor, v ktorom zamestnanec študuje, pre spoločnosť nepodstatný, zamestnávateľ nemá právo odmietnuť poskytnúť zamestnancovi študijné voľno, keďže Zákonník práce nespája poskytovanie študijného voľna s odborom, ktorý študent dostáva. Ak je zamestnanec vyslaný na školenie zamestnávateľom v určitej špecializácii, potom prechod na inú špecializáciu nie je možný.

    Ak študuje externista

    Študenti externého štúdia nedostávajú študijné voľno. Nárok na študijné voľno vzniká len na hlavnom pracovisku * (5). V súvislosti s prácou na kratší pracovný čas možno takémuto zamestnancovi na základe jeho žiadosti poskytnúť riadnu dovolenku bez náhrady mzdy * (6). Ak zamestnanec študuje súčasne v dvoch organizáciách, ktoré vykonávajú vzdelávacie aktivity, dovolenka patrí v súvislosti so vzdelávaním len v jednej z týchto organizácií podľa výberu zamestnanca * (7).

    Kedy sa vypláca študijné voľno?

    Zamestnanci, ktorí študujú externe alebo vo večerných hodinách v rámci štátom akreditovaného bakalárskeho, špecializačného, ​​magisterského, stredného odborného vzdelávania, majú nárok na platené študijné prázdniny * (8). Platené študijné prázdniny sa poskytujú v kalendárnych dňoch.

    • Vysokoškolské vzdelanie (akadémia, univerzita, ústav) Bakalársky stupeň, odbor špecialista, magisterský stupeň. Korešpondenčná, externá (večerná) forma vzdelávania Stredná atestácia (session) pre prvý a druhý ročník 40 kalendárnych dní
    • Stredná certifikácia v treťom a ďalších kurzoch 50 kalendárnych dní
    • Zvládnutie programu v skrátenom časovom rámci v druhom ročníku 50 kalendárnych dní
    • Záverečná certifikácia (zloženie štátnych skúšok, príprava a obhajoba diplomu) Do 4 mesiacov v súlade s učebným plánom
    • Postgraduálne (doplnkové). Dištančné vzdelávanie Vzdelávanie Ročne 30 kalendárnych dní + čas strávený na ceste z miesta výkonu práce na miesto štúdia a späť
    • Dokončenie dizertačnej práce na súťaž stupňa PhD 3 mesiace
    • Pobyt, asistent - prax. Dištančné vzdelávanie Vzdelávanie Ročne 30 kalendárnych dní + čas strávený na ceste z miesta výkonu práce na miesto štúdia a späť
    • Uchádzači o titul kandidát vied Ukončenie dizertačnej práce pre titul kandidát vied 3 mes.
    • Stredná odborná (technická škola, vysoká škola) Korešpondenčná, externá (večerná) forma vzdelávania
    • Priebežná certifikácia (session) pre prvý a druhý kurz 30 kalendárnych dní
    • Stredná certifikácia v treťom a ďalších kurzoch 40 kalendárnych dní
    • Záverečná certifikácia (zloženie štátnych skúšok, príprava a obhajoba diplomu) Do 2 mesiacov v súlade s učebným plánom
    • Základná všeobecná (večerná škola) Externá (večerná) forma vzdelávania Záverečná atestácia (záverečné skúšky po IX. ročníku) 9 kalendárnych dní
    • Stredná všeobecná (večerná škola) Externá (večerná) forma vzdelávania Záverečné vysvedčenie (záverečné skúšky po XI. (XII.) triede) 22 kalendárnych dní

    Postup vyplácania študijného voľna

    Po dobu plateného študijného voľna zostáva zamestnancovi priemerný zárobok. Vypočítava sa spôsobom predpísaným pre výplatu dovoleniek poskytovaných v kalendárnych dňoch. Priemerný zárobok sa vypláca za všetky kalendárne dni, vrátane sviatkov, pripadajúce na obdobie študijného voľna poskytnutého podľa výzvy. Študijné voľno musí byť vyplatené najneskôr tri dni pred jeho nástupom*(10). Upozorňujeme, že započítanie študijného voľna po skončení sedenia a poskytnutie potvrdenia zamestnávateľovi je nezákonné. Za porušenie lehoty na vyplatenie dovolenky zodpovedá zamestnávateľ * (11). Nezáleží na tom, či za meškanie výplaty môže zamestnávateľ alebo nie.

    Dôležité! Zmeny nastali v poskytovaní školskej dovolenky zamestnancom, ktorí spájajú prácu so vzdelávaním vo vzdelávacích inštitúciách vyššieho a stredného odborného vzdelávania. Dodatková dovolenka so zachovaním priemerného zárobku na absolvovanie štátnych záverečných skúšok v trvaní 1 mesiac od 1. septembra 2013 sa neposkytuje * (12).

    Dôsledky neposkytnutia potvrdenia alebo predloženia takého dokladu, v ktorom sú zaznamenané porušenia (najmä nedostavenie sa na skúšky), nie sú priamo definované pracovnou legislatívou.

    Po zistení zneužitia študijného voľna môže zamestnávateľ od zamestnanca požadovať dobrovoľné vrátenie náhrady mzdy za dovolenku. Zároveň, ak zamestnanec odmietne splniť túto požiadavku, nie je možné zraziť zo mzdy náhradu mzdy za dovolenku, keďže Zákonník práce takýto základ zrážky * (13) neustanovuje. Zamestnávateľ sa môže obrátiť na súd so žiadosťou o vrátenie preplatku, ale vzhľadom na nedostatok priamych ustanovení v zákone je problematické predvídať výsledok súdneho konania.

    Nezabudnite, že poskytovanie záruk a náhrad zamestnancom, ktorí spájajú prácu so vzdelávaním, je povinnosťou zamestnávateľa, nie právom. Zamestnanec sa preto v prípade nesplnenia môže obrátiť na štátny inšpektorát práce, ktorý zase môže predviesť porušovateľov pracovné práva záväzné príkazy na odstránenie porušení pracovnoprávnych predpisov * (14). Okrem toho má inšpekcia právo priviesť páchateľov k administratívnej zodpovednosti * (15).

    Dôležité! Žiaci škôl, ktorí získajú počiatočné odborné vzdelávanie, už nemajú nárok na platené voľno na vykonanie skúšok v trvaní 30 kalendárnych dní v rámci jedného roka bez ohľadu na formu štúdia – dennú, externú alebo večernú * (16).

    Keď sa študijné voľno neplatí

    Okrem plateného voľna má študent – ​​zamestnanec právo na dodatočné čerpanie študijného voľna na vlastné náklady. Študijné voľno bez sporenia priemerného zárobku sa poskytuje aj v kalendárnych dňoch. Trvanie takýchto prázdnin závisí od ich účelu a stupňa vzdelania.

    Dĺžka neplateného študijného voľna v závislosti od typu vzdelania

    • Druh vzdelávania Účel dovolenky Trvanie neplateného študijného voľna
    • Vyššie (bakalárske, odborné, magisterské) Prijímacie skúšky (skúšky) 15 kal.d.
    • Záverečná atestácia (skúšky) na prípravnom oddelení 15 kalendárnych dní
    • Priebežná certifikácia (zasadnutie) na dennej katedre (denné vzdelávanie) 15 kalendárnych dní v akademickom roku
    • Príprava a obhajoba záverečnej kvalifikačnej práce, zloženie štátnych skúšok (denné vzdelávanie) 4 mesiace
    • Zloženie štátnych skúšok (denné vzdelávanie) 1 mesiac
    • Stredná odborná škola (technická škola, vysoká škola) Prijímacie skúšky (korešpondencia, externá a denná forma) 10 kalendárnych dní
    • Stredná certifikácia (denné vzdelávanie) 10 kalendárnych dní za akademický rok
    • Záverečná certifikácia (denné vzdelávanie) Do 2 mesiacov

    Zákon ustanovuje nielen podmienky poskytovania študijných prázdnin, ale aj ich garantovanú dĺžku. Ak je v pracovnej zmluve so zamestnancom určený menší počet dní študijného voľna alebo obsahuje podmienku, že zamestnanec odmietne čerpať študijné voľno alebo ho zaplatiť, potom sa táto podmienka pracovnej zmluvy neuplatní * (17).

    Naopak, nie je zakázané zlepšovať postavenie pracovníkov v porovnaní s pracovnou legislatívou. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve je preto možné ustanoviť dodatočné prípady poskytnutia študijných prázdnin, predĺženia ich trvania alebo poskytnutia dovolenky s náhradou mzdy namiesto dovolenky bez náhrady mzdy * (18).

    Zároveň si treba uvedomiť, že poskytovanie študijného voľna je jednou zo záruk pre zamestnancov, ktorí spájajú prácu so štúdiom. To znamená, že zamestnanec môže túto záruku využiť úplne alebo ju odmietnuť alebo ju využiť čiastočne. K tomu musí zamestnanec okrem výzvy na potvrdenie podať žiadosť, v ktorej uvedie, odkedy a na akú dobu žiada o poskytnutie študijného voľna. Termíny požadovaného študijného voľna nesmú presiahnuť obdobie uvedené vo výzve. Potom treba zaplatiť odpracovaný čas mzda, a za skutočne vyčerpané dni dovolenky - priemerný zárobok. Skutočnosť, že čiastočné poskytnutie školského voľna v lehote uvedenej vo výzve nie je v rozpore s pracovnoprávnymi predpismi, potvrdzuje aj súdna prax * (19). Hoci Rostrud má na túto otázku iný názor * (20). Poskytnutie študijného voľna kratšieho, ako je uvedené v potvrdení, aj keď o to zamestnanec požiada, nebude plne spĺňať požiadavky platná legislatíva, keďže študijné voľno má presne stanovený účel a malo by sa čerpať len v rámci stanovených lehôt.

    Doklady na evidenciu študijného voľna

    Základom pre udelenie študijného voľna je potvrdenie o výzve * (21). Schválené sú dve formy osvedčovania: pre absolventov vysokoškolského vzdelania * (22) a stredné odborné * (23). Referenčná výzva pre inštitúciu vyššieho vzdelávania sa bude líšiť aj v závislosti od toho, aký druh dovolenky sa poskytuje - platená alebo neplatená.

    Pre ostatné prípady poskytovania školského voľna nie sú formuláre s výzvou na zisťovanie schválené. Neexistuje ani schválený formulár certifikátu pre program, ktorý nemá štátnu akreditáciu. Ale ak je zamestnancovi poskytnuté študijné voľno v súlade s kolektívnym resp pracovná zmluva, takéto osvedčenie sa vydáva v ľubovoľnej forme. Jedinou požiadavkou na takéto potvrdenie je, že musí odrážať účel a načasovanie študijného voľna.

    Zamestnanec nie je povinný priniesť kópiu osvedčenia o štátnej akreditácii. Tieto informácie sú obsiahnuté vo výzve pomoci.

    Druhú časť vysvedčenia vyplní vzdelávacia inštitúcia a potvrdí pečiatkou po skončení študijného voľna. Ide o potvrdenie, že zamestnanec využil študijné voľno na určený účel, a to: skutočne sa nachádzal vo vzdelávacej inštitúcii, ktorá mu vydala uvedené povolávacie potvrdenie. Túto časť dá zamestnávateľ zamestnancovi na základe jeho potvrdenia pred dovolenkou a zamestnanec ju vráti po návrate zo študijného voľna do práce.

    Ak zamestnanec poskytne iba potvrdenie, musí mu vystaviť študijné voľno v súlade s ním. Zamestnávateľ nemá právo samostatne meniť termíny študijného voľna.

    Dôležité! Študijné voľno nie je možné nahradiť peňažnou náhradou, rovnako ako prácu počas študijného voľna. Ak zamestnanec počas študijného voľna skutočne pracoval, patrí mu mzda za odpracované dni, pričom priemerný zárobok, ktorý zamestnanec poberá ako dovolenku, je v tomto prípade preplatený.

    E. Nosková,
    Senior HR špecialista
    Outsourcing BDO Unicon

    *(1) čl. 173-176 Zákonníka práce Ruskej federácie
    *(2) Čl. 173, 174 Zákonníka práce Ruskej federácie
    *(3) Čl. 187 Zákonníka práce Ruskej federácie
    *(4) Čl. 177 Zákonníka práce Ruskej federácie
    *(5) Čl. 287 Zákonníka práce Ruskej federácie
    *(6) Čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie
    *(7) Čl. 177 Zákonníka práce Ruskej federácie
    *(8) Čl. 173, 174 Zákonníka práce Ruskej federácie
    *(9) Čl. 173-176 Zákonníka práce Ruskej federácie
    *(10) Čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie
    *(11) Čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie
    *(12) pod. "b" str. 18, pod. „b“ odsek 20 federálneho zákona z 2. júla 2013 N 185-FZ (ďalej len zákon N 185-FZ)
    *(13) čl. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie
    *(14) Čl. 357 Zákonníka práce Ruskej federácie
    *(15) čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie
    *(16) odsek 21 zákona N 185-FZ
    * (17) Časť 2 čl. 9 Zákonníka práce Ruskej federácie
    *(18) čl. 9, 41, 57 Zákonníka práce Ruskej federácie
    *(19) definície Krajského súdu Trans-Bajkal z 21. marca 2012 N 33-835/2012, Krajského súdu Vologda zo dňa 28. septembra 2011 N 33-4454/2011
    * (20) list Rostrud zo dňa 12.09.2013 N 697-6-1
    *(21) čl. 177 Zákonníka práce Ruskej federácie
    * (22) vyhláška Ministerstva školstva Ruska z 13.05.2003 N 2057
    * (23) vyhláška Ministerstva školstva Ruska zo dňa 17.12.2002 N 4426