Pracujúce dieťa. V dvadsiatom prvom storočí to už len málokto prekvapí. k detskej práci v európskych a západné krajiny boli už dávno zvyknutí. V Nemecku trinásťroční doručujú poštu, pracujú v poľnohospodárskych podnikoch a podieľajú sa na organizácii a konaní všetkých druhov športových podujatí. Viac ako 45 % študentov pracuje v Nemecku vo veku od 13 do 16 rokov. (Samozrejme vo voľnom čase z hlavného štúdia). V USA majú právo na prácu aj tínedžeri. Každý štát má však svoje zákony, ktoré obmedzujú vek a čas práce neplnoletých. Vo väčšine štátov majú deti mladšie ako 13 rokov povolené doručovať poštu, zúčastňovať sa na rodinný podnik. Od štrnástich rokov môžu pracovať na telefóne – dispečeri, doručovať produkty, predávať lístky v kinách. Nemenej populárna je detská práca v Británii. V tejto krajine je registrovaných viac ako tri milióny neplnoletých pracovníkov. Zákony Spojeného kráľovstva umožňujú zamestnávať deti mladšie ako 12 rokov. Podľa zákona však môžu pracovať najviac tri hodiny denne. Neplnoletí Angličania pracujú v malých kaviarňach a obchodíkoch. A čo zamestnávanie tínedžerov v Rusku?
Od akého veku, koľko hodín, u koho a kde môže tínedžer pracovať?
Zamestnávanie tínedžerov v Rusku
- V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie môžu vedúci spoločností a organizácií uzatvárať zmluvy s mladými občanmi, ktorí už majú 16 rokov.
- Pätnásťročné deti sa prijímajú po predložení potvrdenia o absolvovaní 9 tried. Ale môžu sa ľahko usadiť dočasná práca počas školských prázdnin.
- Podľa TOR u nás sa na leto môžu zamestnať študenti, ktorí dovŕšili 14 rokov. Ich zamestnanie je však možné len na základe písomného súhlasu jedného z rodičov a poručníckeho alebo opatrovníckeho orgánu.
Tínedžeri (z pochopiteľných dôvodov) sa pokúšajú začať svoj vlastný pracovná činnosťčo najskôr. A to je celkom prirodzené. Nie všetci rodičia ich totiž vedia poskytnúť potrebné množstvo vreckové. Tínedžeri sa chcú čo najskôr cítiť nezávislí. Navyše, mnohí z nich sa už rozhodli budúce povolanie a chcú získať skúsenosti počas prázdnin. Samozrejme, že každý tínedžer má svoje dôvody, prečo si nájsť prácu, no každý má rovnakú túžbu – začať si zarábať vlastné peniaze bez toho, aby porušil platnú legislatívu.
Koľko hodín môže tínedžer legálne pracovať?
- Vo veku 15 až 16 rokov môže dieťa pracovať 5 hodín denne.
- Tínedžer od 16 do 18 rokov môže legálne pracovať 7 hodín denne.
- Ak sa tínedžer od 14 do 16 rokov chystá spojiť prácu so štúdiom , potom by pracovná zmena nemala presiahnuť dve a pol hodiny denne (počas procesu učenia). Počas sviatkov môže byť pracovný čas dvadsaťštyri hodín týždenne. Od 16 do 18 rokov - nie viac ako tri a pol, štyri hodiny pri štúdiu. Cez prázdniny - 35 hodín týždenne.
Vlastnosti zamestnania adolescentov
Pre neplnoletých pracovníkov neexistuje skúšobná doba. Tínedžeri do 18 rokov musia prejsť lekárska prehliadka. Organizácia je povinná vydať novému zamestnancovi pracovnú knihu a SSGPS. Dovolenka - 31 kalendárnych dní. Zaplatené v plnej výške. Mladý zamestnanec si môže čas dovolenky nastaviť ľubovoľne.
- Zákon zakazuje prijímať mladých uchádzačov o zamestnanie s nevhodnými pracovnými podmienkami.
- Deti by nemali byť zamestnané v škodlivých a nebezpečných odvetviach.
- Zamestnávateľ nemá právo brať mladistvých do podnikov so sťaženými pracovnými podmienkami.
- Žiadne služobné cesty, nočné zmeny, práca vo sviatok.
- Tínedžeri majú zakázané pracovať: v baroch a nočnom živote, v herných kluboch!
Ako získať prácu teenagera: základné pravidlá
Zákonník práce obsahuje obmedzenia týkajúce sa neplnoletých zamestnancov.
Pravidlá prijímania maloletých uchádzačov o prácu
- Kompletný návod lekárska prehliadka.
- Pri šestnásťročných kandidátoch je povinná pracovná dohoda.
- Skúšobná doba pre maloletých neexistuje.
- Pre uchádzačov, ktorí ešte nemajú osemnásť rokov, je rozvrh práce prísne upravený v § 94 Zákonníka práce.
Plastový sáčok požadované dokumenty pre zariadenie tínedžerovpracovať
- Pas, rodný list.
- Osvedčenie o vzdelaní. Študent musí odovzdať rozvrh hodín oddeleniu ľudských zdrojov.
- Písomné povolenie od rodičov zamestnať dieťa. Tento dokument je napísaný vo voľnej forme. Licencia sa nemusí nikde registrovať. Dokument musí byť podpísaný jedným z rodičov.
- Ak maloletý žiadateľ ešte nemá šestnásť rokov, je potrebné, aby na personálnom oddelení predložil súhlas od opatrovníckych orgánov.
Zamestnávanie zdravotne postihnutých detí v Rusku
U nás majú právo na zamestnanie aj zdravotne postihnutí tínedžeri. Pri uchádzaní sa o prácu však musia predložiť spolu s vyššie uvedenými dokladmi aj potvrdenie o invalidite a podrobné lekárske odporúčania určené pre potenciálneho zamestnávateľa.
Po zhromaždení balíka vyššie uvedených dokumentov mladý pracovník napíše žiadosť o zamestnanie. Žiadosť potvrdí zamestnávateľ, podpíše aj príkaz na prijatie do zamestnania, pričom s mladým pracovníkom uzatvorí pracovnú zmluvu. Na personálnom oddelení sa zamestnancovi vytvorí osobná karta a vypracuje sa zošit, do ktorého sa zapíše prvý záznam.
Práca pre tínedžerov na leto: 10 možností
Uviedli sme len niektoré druhy práce, ktoré sú tínedžeri najochotnejší. Ak vás žiadna z navrhovaných možností nezaujíma, neponáhľajte sa rozčuľovať. Dnes ich je na internete veľa personálne agentúry ktorí pomáhajú tínedžerom so zamestnaním. Existujú aj špecializované výmeny práce mládeže. Hlavnou túžbou je, že určite bude práca.
Všetkým chlapom, ktorí čítajú náš článok, by som chcel dať jeden, ale veľmi dôležitá rada: než sa zamestnáš - poraďte sa s rodičmi. Zistite ich názor na ponúkanú pozíciu. Rady človeka so životnými skúsenosťami ešte nikdy nikomu neublížili.
Najprv skutočná pracovná kniha mzda, noví priatelia a užitočná práca– nemá zmysel skúšať! Ako ukazuje prax, väčšina dnešných multimilionárov začala svoju kariéru letnou brigádou v tínedžerskom veku. Ktovie, možno sa o desať či pätnásť rokov vaše meno objaví v prvej desiatke Forbesu. Veľa štastia!
Na otázky odpovedal E.Yu. Zabramnaya, právnik, Ph.D. n., A.K. Kovyazin, právnik
Zamestnávanie tínedžera
Mnoho študentov sa snaží zarobiť peniaze navyše. A ak má spoločnosť voľné pracovné miesta, ktoré nevyžadujú špeciálne vzdelanie a pracovné skúsenosti, potom je celkom možné prijať tínedžerov, teda osoby od 14 do 18 rokov.
Zamestnávatelia však majú často otázky, či je možné prijať tínedžera na konkrétnu prácu, ako s ním správne formalizovať pracovný pomer, aké výhody poskytnúť. Pre väčšinu zaujímavé otázky naši čitatelia nájdete odpovede nižšie.
Pri prijímaní tínedžera si od neho vyžiadajte ďalšie dokumenty
A.E. Trubkina, Moskva
Študentov školy chceme zamestnať na brigády. Počuli sme však, že sa od nich zrejme vyžaduje získanie ďalších pracovných povolení. Je to pravda, a ak áno, aké sú tieto povolenia a kde ich môžem získať?
: Dodatočné doklady sa nebudú vyžadovať od každého tínedžera. Všetko závisí od jeho veku a „vzdelaného“ stavu (či spája prácu so štúdiom alebo nie).
| Vek pod výškou | Je možné študovať s prácou | Doklady potrebné na prijatie do zamestnania |
| 16 až 18 rokov | Nevadí | Rovnaké doklady ako od dospelého O čl. 63, čl. 65 Zákonníka práce Ruskej federácie, teda:
|
| 15 až 16 rokov | Podrosto Komu čl. 63 Zákonníka práce Ruskej federácie:
|
Vyžadujú sa rovnaké dokumenty ako od osoby, ktorá už má 16 rokov, navyše musia byť:
|
| 15 až 16 rokov | Tínedžer získava základné všeobecné vzdelanie na plný úväzok, napríklad v škole (a nezáleží na tom, či jeho práca pripadá na prázdniny alebo nie) | Okrem „dospelých“ dokumentov sú potrebné ja čl. 63, čl. 65 Zákonníka práce Ruskej federácie:
|
| 14 až 15 rokov | Teenager študuje v akejkoľvek forme (nezáleží na tom, či jeho práca pripadá na prázdniny alebo nie) | |
| Do 14 rokov | Nemôžete zamestnať dieťa mladšie ako 14 rokov. Výnimka je ustanovená len pre kinematografické organizácie, divadlá, divadelné a koncertné organizácie, cirkusy a len pre deti, ktorých tvorba súvisí s účasťou na tvorbe alebo uvádzaní diel. th čl. 63 Zákonníka práce Ruskej federácie S deťmi v tomto veku nie je možné uzatvárať ani občianskoprávne zmluvy na výkon práce (poskytovanie služieb). )čl. 28 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie |
|
Koľko tínedžer odpracuje, toľko dostane
PEKLO. Myasoedov, Moskva
Naša reštaurácia už čoskoro otvorí letné verandy. Preto budeme potrebovať nových čašníkov, ktorých nábor z radov stredoškolákov a študentov, ktorí sú na prázdninách, uvažujeme. Koľko hodín denne môžu takíto pracovníci pracovať počas sviatkov a ako by mali byť platení?
: Všetko závisí od veku chalanov, ktorých budete najímať. Ak ide o školákov a mladších študentov vo veku 14 až 18 rokov, ide o maloletých. Takíto zamestnanci by mali mať skrátený pracovný čas. ja čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Ale treba ich aj vyplácať v pomere k odpracovaným hodinám, zamestnávateľ nemá povinnosť ich vyplatiť do výšky plnej mzdy (tarifnej sadzby) plnoletého pracovníka. T čl. 271 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Tu sú povolené pracovné hodiny pre tínedžerov rôzneho veku.
U neplnoletých žiakov, ktorí počas školského roka pracujú vo svojom voľnom čase, nesmie dĺžka pracovného času presiahnuť polovicu ich „vekového“ normatívu uvedeného v tabuľkách. e čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie. V dôsledku toho je trvanie dennej práce T čl. 94 Zákonníka práce Ruskej federácie:
- pre zamestnancov vo veku 16 až 18 rokov - nie viac ako 4 hodiny denne;
- pre zamestnancov mladších ako 16 rokov - nie viac ako 2,5 hodiny denne.
Navyše, ako vyplýva z rôznych regulačných právnych predpisov prijatých v oblasti vzdelávania, pojem „akademický rok“ zahŕňa nielen samotné obdobie štúdia, ale aj obdobie všetkých prázdnin bez výnimky vrátane letných. X ods. 8 s. 3 čl. 16 federálneho zákona č. 125-FZ z 22. augusta 1996 „o vyššom a postgraduálnom odbornom vzdelávaní“; bod 1.3 vyhlášky Ministerstva kultúry Moskvy zo dňa 26. mája 2009 č. 256; bod 2.4.2 Správneho poriadku ... (Príloha 3 k vyhláške Správy mestskej časti Kolomenskij Moskovskej oblasti zo dňa 24. januára 2011 č. 54); Bod 2.19 Vzorového formulára Charty štátnej vzdelávacej inštitúcie stredného (úplného) všeobecného vzdelávania (Príloha 1 k nariadeniu Výboru pre vzdelávanie vlády Petrohradu zo dňa 21. septembra 2007 č. 1296-r). Avšak, podľa ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska, ak maloletý pracuje počas obdobia Letné prázdniny, potom nepotrebuje znížiť „vekovú“ normu pracovného času na polovicu.
A pamätajte, že maloletí majú zakázané vykonávať nočnú prácu. e čl. 96 Zákonníka práce Ruskej federácie, takže po 22.00 musia ísť vaši čašníci domov.
Pracovná zmluva pre tínedžera - "špeciálna"
G.N. Ševerďajev, Moskva
Existujú nejaké špeciálne ustanovenia, ktoré je potrebné zapísať? pracovná zmluva maloletý? Alebo sa jeho pracovná zmluva nelíši od zmluvy plnoletého pracovníka?
: Pri uzatváraní pracovnej zmluvy s maloletým je potrebné vziať do úvahy niekoľko bodov:
- maloletú osobu nemožno podrobiť skúške na prijatie do zamestnania pri čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie;
- je mu pridelené skrátené pracovný čas(hovorili sme o tom vyššie). A podmienku o pracovnom čase tínedžera musí obsahovať pracovná zmluva. R čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie;
- ak v pracovnej zmluve predpisujete tínedžerovi pracovné sadzby, nezabudnite, že sa musia znížiť pracovné sadzby „dospelých“ (úmerne tomu, ako sa skráti pracovný čas tínedžera v porovnaní s pracovným časom dospelého) čl. 270 Zákonníka práce Ruskej federácie;
- platová podmienka musí byť formulovaná tak, že tínedžerovi sa vyplácajú len hodiny, ktoré skutočne odpracoval.
Napríklad máte nastavený plat na pozícii (v personálne obsadenie alebo miestny mzdový poriadok) na základe úplnej normy pracovného času dospelého pracovníka, teda na základe 40-hodinového pracovného týždňa A čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak na túto pozíciu prijmete tínedžera, tak mu do pracovnej zmluvy napíšte, že jeho odmena je tvorená z tejto mzdy. Potom mu budete platiť v pomere k dĺžke pre neho ustanoveného pracovného času. A čl. 271 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Príklad. Mzdy pre tínedžerov
/ podmienka / Tínedžer bol najatý, ktorého plat je 20 000 rubľov. Tínedžeri pracujú 24 hodín týždenne. V júni 2011 odpracoval 100,8 hod.
/ Riešenie / Vypočítajte plat tínedžera v júni 2011
Norma pracovného času v júni 2011 je 168 hodín (pri 40-hodinovom pracovnom týždni). V súlade s tým sú náklady na 1 hodinu práce 119,05 rubľov. (20 000 rubľov / 168 hodín). Potom bude plat tínedžera za jún 2011 12 000 rubľov. (119,05 rubľov x 100,8 hodín).
Pozornosť
S maloletým nie je možné uzavrieť pracovnú zmluvu na kratší pracovný čas pri čl. 282 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Ak chcete platiť teenagerovi určitú sumu mesačne, napríklad 20 000 rubľov, potom jednoducho napíšte do pracovnej zmluvy, že plat za plne vypracovaný štandard pracovného času, ktorý je pre neho stanovený, je 20 000 rubľov.
S mladistvým na plný úväzok je možná pracovná zmluva na dobu určitú
N.Yu Poletaeva, Gatchina
Je možné s maloletým uzavrieť pracovný pomer na dobu určitú na obdobie letných prázdnin?
: Nie, pokiaľ neprijmete tínedžera na dočasnú prácu pri čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. Po dohode s ním však môžete uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú, ak:
- <или>tínedžer študuje dennou formou;
- <или>vaša firma (podnikateľ) je malý podnik. V tomto prípade by počet zamestnancov nemal presiahnuť 35 osôb a to v teréne maloobchod a spotrebiteľské služby - 20 osôb Komu čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Zdravotný skríning pred nástupom do zamestnania u tínedžerov je nevyhnutný
A.S. Petrov, Petrozavodsk
Je vždy potrebné poslať tínedžera na predbežnú lekársku prehliadku? Alebo je to povinné len pri uchádzaní sa o ťažké a rizikové práce?
: Neplnoletí by v zásade nemali byť akceptovaní na ťažkú a nebezpečnú prácu s čl. 265 Zákonníka práce Ruskej federácie; Nariadenie vlády Ruskej federácie z 25. februára 2000 č.163. Preto v takejto situácii otázka lekárskej prehliadky ani nevzniká.
V ostatných prípadoch je zamestnávateľ povinný poslať tínedžera na predbežnú lekársku prehliadku a tínedžer je povinný sa takejto lekárskej prehliadke podrobiť. A nezáleží na povahe práce. s čl. 69, čl. 266 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Kto zaplatí lekárske vyšetrenie?
N.D. Negoda, Krasnojarsk
V akom poradí by mal neplnoletý podstúpiť predbežnú lekársku prehliadku pri uchádzaní sa o prácu a kto ju platí – tínedžer sám alebo zamestnávateľ? Ak je platba za lekársku prehliadku v zodpovednosti zamestnávateľa, možno jej náklady zohľadniť v „ziskových“ výdavkoch a je potrebné zraziť daň z príjmu fyzických osôb a časovo rozlíšiť poistné?
UPOZORNENIE MANAŽÉRA
Ak firma prijme tínedžera bez lekárskeho potvrdenia a to odhalí inšpektorát práce, môže pokutovať b čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie:
- spoločnosť - vo výške 30 000 až 50 000 rubľov;
- vedúci spoločnosti alebo podnikateľ - vo výške 1 000 až 5 000 rubľov.
: Akýkoľvek špeciálna objednávka lekárske prehliadky pre maloletých neboli stanovené. Preto platí všeobecný postup Komu Schválené predpisy o vykonávaní povinných predbežných pri prijatí do práce a pravidelných lekárskych prehliadok zamestnancov. Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a lekárskeho priemyslu Ruska zo 14. marca 1996 č. 90 (ďalej len „Poriadky o postupe pri vykonávaní lekárskych prehliadok“). Zamestnávateľ vydá odporúčanie tínedžerovi na lekársku prehliadku, aby poskytol ošetrujúcemu lekárovi lekársku a preventívnu organizáciu, ktorá vykonáva lekárske vyšetrenie. Každý lekár, ktorý sa na prehliadke zúčastnil, sa vyjadruje k odbornej spôsobilosti a údaje lekárskej prehliadky zapisuje do zdravotnej dokumentácie. Konečný záver o súlade zdravotného stavu s pridelenou prácou sa robí na samostatnom základe. T bod 2.2, bod 2.4 Predpisov o postupe pri vykonávaní lekárskych prehliadok.
Je tiež možné, že teenager jednoducho podstúpi lekársku prehliadku v bežnej okresnej ambulancii a prinesie stanovisko k jej prechodu.
UPOZORNENIE MANAŽÉRA
Ak sa nájde tínedžer vhodný na prácu, ale pri ďalšom lekárskom vyšetrení sa zistili kontraindikácie, potom to príde ja čl. 73 Zákonníka práce Ruskej federácie:
- <или>prechod na inú vhodnú prácu;
- <или>v prípade neprítomnosti voľného miesta alebo odmietnutia tínedžera prestúpiť - prepustiť s vyplatením odstupného vo výške dvoch týždňov priemerného zárobku A str 8 h 1 čl. 77, čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Niektorí zamestnávatelia zamestnávajú tínedžerov, ktorí boli identifikovaní lekárske kontraindikácie robiť prácu. Najmä ak maloletý potrebuje byť zapojený do pôrodu len pár mesiacov. Majte však na pamäti, že ak vaša spoločnosť zamestnala tínedžera napriek zdravotným kontraindikáciám, potom v prípade zistenia tejto skutočnosti môže inšpektorát práce pokutovať spoločnosť a jej manažéra za porušenie zákona o práci a ochrane práce. A čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie; čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie. Okrem toho bude vaša spoločnosť potrebovať:
- <или>hľadať teenagerovi inú prácu;
- <или>ak nie je voľné miesto alebo tínedžer odmietne prestúpiť, ukončiť pracovný pomer s vyplatením odstupného vo výške priemerného mesačného zárobku A čl. 84 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Pamätajte tiež, že tínedžeri musia absolvovať nielen lekárske prehliadky pred nástupom do zamestnania, ale aj každoročné lekárske prehliadky. e čl. 266 Zákonníka práce Ruskej federácie- v budúcnosti do 18 rokov.
Ak je predbežná lekárska prehliadka platená, potom je povinnosťou zamestnávateľa, aby ju zaplatil. ja čl. 212, čl. 266 Zákonníka práce Ruskej federácie. Môžete to urobiť rôznymi spôsobmi:
- <или>prevod peňazí do lekárskeho zariadenia, ktoré na základe dohody so spoločnosťou vykonáva lekárske prehliadky všetkých svojich zamestnancov;
- <или>uhradiť výdavky neplnoletého dieťaťa za lekársku prehliadku, ak ju absolvoval na vlastné náklady, a potom priniesol zamestnávateľovi potvrdenie o zaplatení.
Náklady zamestnávateľa na predbežné lekárske prehliadky:
- sú zahrnuté v ostatných výdavkoch ako náklady na údržbu normálnych podmienkach pracovné a bezpečnostné opatrenia A sub. 7 s. 1 čl. 264 daňového poriadku Ruskej federácie;, a to aj v prípade, že tínedžer nebol zamestnaný A List Ministerstva financií Ruska zo dňa 6.10.2009 č. 03-03-06/1/648;
- nepodliehajú dani z príjmov fyzických osôb, nakoľko sa neuznávajú ako ekonomický prínos (príjem) mladistvého z dôvodu, že lekárske prehliadky sú potrebné na zabezpečenie činnosti samotného zamestnávateľa ja List Ministerstva financií Ruska z 21. novembra 2008 č. 03-03-06/4/84;
- nepodliehajú poistnému, keďže nejde o platby v prospech zamestnancov v rámci pracovnoprávnych vzťahov th Časť 1 Čl. 7 federálneho zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ "o poistnom ...";
- nepodliehajú „úrazovým“ odvodom, keďže sa nevzťahujú na platby v prospech poistenca v rámci pracovnoprávnych vzťahov th odsek 1 čl. 20.1 federálneho zákona z 24. júla 1998 č. 125-FZ "o povinnom sociálnom poistení pre prípad úrazu ..."; Bod 3 Pravidiel pre výpočet, účtovanie a vynakladanie prostriedkov na vykonávanie povinného sociálneho poistenia pre prípad úrazu ... schválený. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 2. marca 2000 č.184.
Nie každý spôsob práce je vhodný pre tínedžera
M.G. Kravčenko, Samara
Je možné pre neplnoletú osobu nastaviť prevádzkový režim "deň po tretej"?
: Nie. A má to dva dôvody. Po prvé, pre dospievajúcich je stanovená maximálna dĺžka dennej práce. s čl. 94 Zákonníka práce Ruskej federácie. Preto nemôžu pracovať 24 hodín v kuse.
Po druhé, režim prevádzky „deň po troch“ predpokladá, že časť pracovného času pripadá na noc.
A maloletí (okrem tých, ktorí sa podieľajú na vytváraní alebo vykonávaní umelecké práce) je zakázané vykonávať prácu v noci (od 22:00 do 6:00). O čl. 96 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Tínedžerovi by mala byť poskytnutá dovolenka kedykoľvek to bude pre neho vhodné.
M.D. Shulyukina, Zelenograd
Pridal sa k nám tínedžer. Pracoval som len mesiac a napísal som žiadosť o dovolenku až 31 kalendárnych dní. Sme povinní vyhovieť jeho žiadosti?
Odpoveď: Áno, musíme. Ročná základná platená dovolenka pre maloletých sa poskytuje na 31 kalendárnych dní kedykoľvek im to vyhovuje. ja čl. 267 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Upozorňujeme, že Zákonník práce Ruskej federácie neviaže počet dní dovolenky na dĺžku dovolenky zamestnanca v čase jeho dovolenky. Komu články 121, 122 Zákonníka práce Ruskej federácie; List Rostrud z 24. decembra 2007 č. 5277-6-1. Nemáte teda právo trvať na tom, že tínedžer, ktorý odpracoval vo firme len mesiac, si môže uplatniť nárok len na 2,6 dňa dovolenky (31 kalendárnych dní / 12 mesiacov). Ale po dohode s tínedžerom môže byť jeho dovolenka rozdelená na časti tak, aby aspoň jedna z častí tejto dovolenky bola aspoň 14 kalendárnych dní th čl. 125 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Ako vyplniť stĺpec zošita „Vzdelanie“, ak zamestnanec ešte študuje
G.D. Maevskaya, Kaluga
Najali tínedžera. Čo má napísať do zošita v kolónke „Vzdelanie“? A treba to vôbec vypĺňať?
: V zošite je potrebné vyplniť stĺpec vzdelanie. Čo tam ale napísať, závisí od toho, aké vzdelanie už tínedžer má alebo aké dostane.
Faktom je, že existujú dve možnosti, ako urobiť zápis o vzdelávaní do zošita pri str 2.1 Pokyny na vyplnenie pracovných zošitov, schválené. Vyhláška Ministerstva práce Ruska zo dňa 10.10.2003 č.69.
;
MOŽNOSŤ 2. Vyhotoviť záznam o neukončenom vzdelaní príslušného stupňa, ak tínedžer prinesie podporný doklad zo vzdelávacej inštitúcie, v ktorej študuje alebo študoval (vysvedčenie zo školy, odborného učilišťa, technickej školy, univerzity atď.). Napríklad, ak je teenager stále v 10. ročníku, môžete napísať "neúplné stredné (úplné) všeobecné vzdelanie" a ak je v odbornej škole - "nedokončené základné odborné vzdelanie".
A následne po získaní príslušného stupňa vzdelania možno doplniť záznam o vzdelaní v zošite b bod 2.4 Pokyny na vyplnenie pracovných zošitov.
Dane pre tínedžera sú rovnaké ako pre dospelého.
N.Yu Tichomirova, Tula
Zamestnávame študentov technickej školy - uzatvárame s nimi pracovné zmluvy. Daň z príjmu fyzických osôb zrážame zo mzdy, ale čo poistné? Nabehnúť všetko, vrátane príspevkov „za úrazy“?
: Vyplatenú mzdu zdaniť obvyklým spôsobom, teda zraziť daň z príjmu fyzických osôb a účtovať poistné vrátane „úrazových“ príspevkov. A počítajte platby tínedžerov a poistné ako „ziskové“ výdavky.
Práca a stáž nie sú to isté
O.V. Maksimova, Jakutsk
Povedzte mi, prosím, je možné podľa zákona zobrať študenta technickej školy na priemyselnú prax bez úhrady (napr. na 2-3 dni v týždni maximálne 2-3 hodiny)?
: Ak za vami príde tínedžer len preto, aby prešiel priemyselná prax, teda na zoznámenie sa s výrobou, vtedy nepotrebuje nič platiť. Nepracuje pre vašu spoločnosť. Zvyčajne v takýchto situáciách vzdelávacia inštitúcia uzavrie so spoločnosťou dohodu o umiestnení stáže.
Ak svojho praktikanta len nezavediete do výroby, ale zadáte mu nejaké pracovné povinnosti, nastavíte mu režim pracovného času a času odpočinku atď., potom je situácia iná. Veď tým s ním vstupujete do pracovného pomeru. ja čl. 15 Zákonníka práce Ruskej federácie. Nezabúdajte, že samotné prijatie do práce je uzatvorením pracovnej zmluvy, aj keď takáto dohoda nemá písomnú formu. n čl. 67 Zákonníka práce Ruskej federácie. Preto bude teenager musieť zaplatiť mzdu. Áno, a pracovnú zmluvu s ním bude potrebné vypracovať písomne najneskôr do 3 pracovných dní odo dňa jeho skutočného nástupu do práce e čl. 67 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Pre niektorých podnikateľov môže byť za určitých okolností nevyhnutné alebo možné zamestnávať maloletých. Súčasná ruská legislatíva takéto právo obchodným zástupcom umožňuje, no zároveň stanovuje určité obmedzenia uplatňované na ochranu detstva a zdravia maloletých. Vo všeobecnosti normy Zákonníka práce jasne vymedziť postup pri zamestnávaní maloletých a celý rozsah rôzne situácie s tým spojené.
Zamestnávanie maloletých podľa Zákonníka práce
Hlavný Rus normatívny dokument upravujú pracovnoprávne vzťahy, a to aj s osobami mladšími ako 18 rokov, je Zákonník práce. Tento dokument sa zaoberá najmä všetkými možné prípady zamestnávanie maloletých, výhody a odpustky poskytované týmto osobám vzhľadom na ich vek a postup personalistov a zamestnávateľov pri ich prijímaní do zamestnania. Zároveň sú špecifiká pracovných vzťahov s maloletými priamo zohľadnené ustanoveniami nasledujúcich článkov Zákonníka práce Ruskej federácie:
- čl. 63. Tento článok stanovuje vek, v ktorom je prípustné uzatvárať pracovné zmluvy.
- čl. 69. Tento článok stanovuje povinnosť podrobiť sa lekárskej prehliadke pred zamestnaním maloletých zamestnancov.
- čl. 70. Tento článok sa zaoberá pojmom skúšobná doba a otázky jeho uplatňovania v zamestnaní, a to aj vo vzťahu k maloletým zamestnancom.
- čl. 92. Tento článok upravuje uplatňovanie skráteného pracovného času, ktorý je povinný pre osoby mladšie ako 18 rokov.
- čl. 94. Normy tohto článku upravujú otázky maximálnej dĺžky pracovného dňa alebo zmeny, a to aj vo vzťahu k dotknutej kategórii občanov.
- čl. 96. Venuje sa uplatňovaniu osobitného režimu prevádzky - v noci, vrátane zohľadnenia veku zamestnancov a iných faktorov.
- čl. 99. Jeho predpisy stanovujú právna úprava prácu nadčas, ktorá sa nemôže vzťahovať na niektoré kategórie pracovníkov, medzi ktoré patria aj maloletí.
- čl. 122. Tento článok upravuje postup pri poskytovaní dovolenky, a to aj pre zamestnancov mladších ako 18 rokov.
- čl. 124. Ustanovenia tohto článku sa zaoberajú odkladaním dovolenky, ako aj niektorými zákazmi takéhoto konania zo strany zamestnávateľa, a to aj vo vzťahu k plnoletým zamestnancom.
- čl. 125. Tieto normy sa dotýkajú možnosti odvolať zamestnanca z dovolenky, ktorá mu bola poskytnutá, ako aj situácií, ktoré takéto konanie výslovne zakazujú vo vzťahu k niektorým kategóriám zamestnancov, medzi ktoré patria aj osoby mladšie ako 18 rokov.
- čl. 126. Jeho pravidlá stanovujú možnosť nahradiť časť dovolenky náhradou v prípade potreby. Zakazuje aj takéto odškodnenie maloletých.
- čl. 242. Tento článok upravuje vyvodzovanie plnej zodpovednosti zamestnancov, ktorá sa obmedzene vzťahuje na osoby mladšie ako 18 rokov.
- články 265-272. Tieto články, ktoré tvoria kapitolu 42 tohto kódexu, sú plne venované úvahám o hlavných otázkach práce pracovníkov mladších ako 18 rokov.
- čl. 282. Tento článok upravuje možnosť vykonávania pracovnoprávnych vzťahov kombinovane a priamo obmedzuje možnosť takejto práce osobám mladším ako 18 rokov.
- čl. 298. Tieto štandardy upravujú vykonávanie práce na rotačnom princípe. Ustanovujú množstvo prísnych obmedzení pre zamestnancov najímaných na takúto prácu a zabezpečujú vylúčenie neplnoletých osôb z tejto práce.
- čl. 348,8. Tento článok je venovaný otázkam súvisiacim s prácou neplnoletých športovcov a zvažuje črty tejto činnosti.
Postup pri prijímaní maloletých do zamestnania vo veciach vybavovania potrebných dokladov a zamestnávania sa v zásade a celkovo vzhľadom na existujúce legislatívne obmedzenia vo väčšine situácií nelíši od štandardného uzatvárania pracovných zmlúv. Vzhľadom na to z pohľadu podnikateľov, personalistov a zamestnávateľov nesie prijímanie takýchto zamestnancov nemálo rizík a môže byť v mnohých situáciách opodstatnenou praxou.
Medzi výhody zamestnávania neplnoletých teda patrí nižšia úroveň miezd, ktorá je nastavená na úkor kratšieho pracovného času, ako aj možnosť pripraviť si na začiatku efektívneho a motivovaného odborníka v rámci podniku.
Za maloleté osoby sa však nepovažujú osoby mladšie ako osemnásť rokov, ktoré sa podrobili emancipačnej procedúre zákonom ustanoveným spôsobom a ustanovenia vs. pracovné právo rovnaké ako pre dospelých zamestnancov. Výnimky sa môžu týkať priamo zväzkov fyzická aktivita podľa veku a pohlavia žiadateľa.
Vek, v ktorom môžu byť mladiství zamestnaní
Súčasné legislatívne obmedzenia týkajúce sa zamestnávania maloletých v prvom rade ovplyvňujú vek, v ktorom je možné začať zamestnávať. Najmä ustanovenia vyššie uvedeného článku 63 Zákonníka práce Ruskej federácie naznačujú, že takýmto vekom je dosiahnutie šestnástich rokov. Ten istý článok však naznačuje aj možnosť výnimiek, ktoré môžu byť upravené tak priamo ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj inými federálne zákony a predpisov.
Vo všeobecnosti, pokiaľ ide o vek zamestnania maloletých, existuje niekoľko hlavných kategórií:
- Od šestnástich rokov do práce sa môžu zapojiť všetci občania uzatvorením bežnej pracovnej zmluvy medzi zamestnávateľom a samotným žiadateľom. Ďalšie povolenia alebo obmedzenia v takejto akcii nie sú vo všeobecných prípadoch poskytované.
- Od pätnástich rokov Do pracovnoprávnych vzťahov môžu byť zapojené osoby so všeobecným základným vzdelaním, ak je práca fyzicky nenáročná a neohrozuje ich zdravie. Súčasne so vzdelávaním je povolené aj zamestnanie vo veku 15 rokov, ak takáto práca nebude škodiť zdraviu a vzdelaniu.
- Od štrnástich rokov Môžete pracovať s písomným súhlasom jedného z rodičov alebo oficiálnych poručníkov maloletého, ako aj poručníckych a opatrovníckych orgánov. Otázky vzdelania a náročnosti práce sa riešia rovnako ako u pätnásťročných, pričom sa berú do úvahy ešte miernejšie normy stanovené pri prijímaní do zamestnania vo veku 14 rokov.
- Do štrnástich rokov, zamestnanie je možné v umeleckých, tvorivých, divadelných, kinematografických a iných podobných organizáciách s písomným súhlasom rodičov, poručníckych a opatrovníckych orgánov a bez ujmy na zdraví a výchove dieťaťa.
Pri pracovnom zamestnávaní detí vo veku 14 rokov a mladších ako 14 rokov je povinné poskytnúť zamestnávateľovi nielen súhlas jedného z rodičov alebo poručníkov, ale aj súhlas poručníckych a opatrovníckych orgánov. O tie musí požiadať sám žiadateľ alebo jeho rodičia. Tieto normy slúžia na vylúčenie prípadov nekontrolovaného pracovného vykorisťovania maloletých zo strany ich opatrovníkov.
Súčasná právna úprava vo veciach zamestnávania maloletých neumožňuje zavedenie dodatočných obmedzení na obecnej alebo regionálnej úrovni, môže však ustanoviť doplnkové programy Zamestnanie alebo výhody – Kľúčovým faktorom v nefederálnych predpisoch je, že v porovnaní s federálnymi zákonmi nie sú nijaké práva obmedzené.
Postup pri prijímaní neplnoletého do práce a potrebné dokumenty
Ako už bolo uvedené vyššie, priamy proces prihlásenia maloletého do zamestnania je v základných princípoch identický s prihlásením plnoletého zamestnanca. To znamená, že ustanovuje uzavretie pracovnej zmluvy, oboznámenie žiadateľa s jeho právami a povinnosťami, spísanie príkazu na prijatie do štátu, registráciu pracovná kniha, odpočítanie poplatkov a daní a iné nuansy. Vzhľadom na charakter osobitnej úpravy právnych vzťahov medzi týmito zamestnancami a zamestnávateľmi má však postup pri zamestnávaní týchto zamestnancov svoje špecifiká.
Dokumenty požadované alebo vypracované v procese zamestnávania maloletého na prácu zahŕňajú najmä:
- Pas alebo rodný list žiadateľa.
- Poistný list povinného dôchodkového poistenia.
- Atribúcia, ak existuje.
- Záznam o zamestnaní, ak existuje. V opačnom prípade ho vydáva zamestnávateľ.
- Osvedčenie od vzdelávacej inštitúcie alebo osvedčenie o absolvovaní.
- Lekárske potvrdenie na základe výsledkov lekárskej prehliadky.
- Písomný súhlas jedného z rodičov alebo poručníkov, ako aj poručníckeho a poručníckeho orgánu, ak má žiadateľ menej ako 15 rokov.
Lekársku prehliadku musí organizovať zamestnávateľ a za platbu žiadateľovi zodpovedá zamestnávateľ. Uchádzač má zároveň právo podrobiť sa lekárskej prehliadke v inom zdravotníckom zariadení podľa vlastného výberu, v tomto prípade však nemôže od zamestnávateľa požadovať náhradu.
Treba tiež pripomenúť, že existuje množstvo odvetví, v ktorých je zamestnávanie neplnoletých v zásade neprijateľné. Podpísanie pracovnej zmluvy vykonáva maloletý sám, a ak je jeho vek nižší ako 14 rokov, potom v tomto prípade zmluvu podpisujú jeho rodičia.
Podmienky zmluvy, ktoré v rozpore s pracovnoprávnymi predpismi upravujú obmedzenie práv maloletého, sa považujú za neplatné a zamestnanec nemôže niesť zodpovednosť za ich nedodržiavanie počas zamestnania. Preto použitie štandardné zmluvy pri štandardnej výmere dovolenky 28 dní sa obmedzí možnosť nadčasov, náhrady mzdy za sviatok alebo jednoducho s prihliadnutím na štandardnú dĺžku pracovného týždňa – minimálne bude potrebné zmeniť podmienky týkajúce sa týchto aspektov práce.
Aký druh práce nemôže prijať maloletých
pravidlá zamestnávanie maloletých, ustanovené ustanovením čl. 265 Zákonníka práce Ruskej federácie, obsahuje úplný zoznam podmienky, za ktorých je všeobecne zakázané využívať prácu týchto osôb, bez ohľadu na povahu takejto práce a iné okolnosti. Tento zoznam právnych predpisov zahŕňa prácu:
- V nočných kluboch, strip baroch, kabaretoch a iných podobných zariadeniach.
- Súvisí s prepravou, výrobou alebo predajom alkoholu alebo tabakových výrobkov.
- S toxickými alebo omamnými látkami.
- S materiálmi erotického charakteru alebo poskytujúcimi možnosť kontaktu maloletého s takýmito materiálmi alebo nehmotnými predmetmi.
- V hazardnom biznise.
- V akýchkoľvek podnikoch a pozíciách, ktoré možno pripísať škodlivým alebo nebezpečným.
- sledovať.
- Súvisí s pohybom alebo ručným prenášaním závažia nad prípustné normy.
Aktuálne normy pre prepravu ťažkých bremien sú uvedené v ustanoveniach vyhlášky Ministerstva práce Ruskej federácie č. 7 zo 4.7.1999. Zohľadňujú vek zamestnanca a jeho pohlavie.
Vo všeobecnosti existuje aj niekoľko nepriamych situácií, v ktorých môže byť nemožné zamestnať maloletého zamestnanca. Najmä, ak práca zahŕňa činnosti v noci, potom je zamestnanie na ňom povolené iba v prípade tvorivej povahy takéhoto zamestnania, napríklad účasť na divadelných predstaveniach, natáčanie fotografií a videí a iné tvorivé činnosti.
Veľa tínedžerov hľadá prácu alebo brigádu, aby si prilepšili finančná situácia, získajte skúsenosti vo svojej obľúbenej oblasti činnosti alebo len ušetrite peniaze. Pred zamestnaním by ste si však mali dôkladne preštudovať svoje práva, najmä podpis zmluvy a výplatnú pásku. Tento článok bude užitočný pre takýchto občanov, ako aj pre zamestnávateľa neplnoletého zamestnanca.
Legislatívny rámec
V legislatíve Ruská federácia všetky hlavné aspekty práce neplnoletých zamestnancov sú jasne uvedené. V článku 63 Zákonníka práce Ruskej federácie sa jasne uvádza, v akom veku a za akých podmienok je možné uzavrieť pracovnú zmluvu.
Táto sociálna skupina má tiež kapitolu v Zákonníka práce ktorý upravuje všetky aspekty práce tejto kategórie obyvateľstva. Patria sem práva mladistvých na dovolenku (článok 267), bezplatné ročné lekárske prehliadky (článok 69 a článok 266), funkcie zamestnania (článok 272, článok 70), výrobné sadzby (článok 270, článok 92). , článok 94). Taktiež sú predpísané mzdy (článok 271) a záruky pri ukončení pracovnej zmluvy (článok 269).
Kódex obsahuje články, ktoré popisujú zákaz určitých druhov práce (článok 265) a zapojenie sa do práce nadčas (článok 268, článok 96, článok 99).
Minimálny vek pre zamestnanie
Samostatne uzavrieť pracovnú zmluvu je možné až po dovŕšení šestnásteho roku veku. Výnimkou je ukončenie školy pred uvedeným vekom.
Občania, ktorí dovŕšili pätnásty rok života, majú možnosť pracovať, ak neporušujú pracovné podmienky vzdelávacie aktivity a nepoškodzujú ich zdravie.
Štrnásťročné deti navyše vyžadujú ústne alebo písomné povolenie od svojich najbližších príbuzných alebo opatrovníkov.
Pracovníkom mladším ako 14 rokov môže byť umožnené pracovať v divadelnom, cirkusovom a filmovom priemysle. Pozícia mladého zamestnanca by nemala narúšať zdravý vývoj.
Akú prácu môžu robiť tínedžeri?
Deti sa môžu zapojiť do práce na príprave území (vylepšenie, záhradníctvo), výsadba a zber, starostlivosť o záhrady a polia. Títo zamestnanci majú právo získať prácu kuriéra, vykonávať jednoduché opravy a reštaurátorské práce. Dorast pracuje aj ako obslužný personál na kultúrnych podujatiach a poskytuje sociálne služby obyvateľom.
V zásade existuje niekoľko voľných pracovných miest, na ktoré môžu zamestnávatelia zamestnať neplnoletých zamestnancov: čašníka, pokladníka, upratovačku, promotéra, rôznych pomocníkov v kuchyniach reštaurácií a kaviarní.
Dospievajúci, ktorí pracujú v pozíciách, ktoré zahŕňajú zdvíhanie ťažkých bremien, by si mali uvedomiť maximálny povolený ručný pohyb bremena počas jedného pracovného dňa. Dievčatá vo veku 14 až 15 rokov môžu nosiť najviac 2 kilogramy za smenu, chlapci - až 3 kilogramy. Pre chlapcov od 16 do 18 rokov prípustná hmotnosť náklad - 4 kilogramy, dievčatá v rovnakom veku - 3 kilogramy.
Existujú určité obmedzenia na reguláciu práce neplnoletých osôb. Majú zakázané pracovať v život ohrozujúcich podmienkach a nosiť bremená nad vekové hranice. Tiež pre takýchto pracovníkov sa neposkytuje. Deti nemôžu urobiť záver pracovná zmluva s organizáciami náboženskej sféry, ako aj dohodu o zodpovednosti (článok 242).
Tínedžeri nemôžu pracovať v hazardných hrách, podieľať sa na predaji alkoholu a tabakové výrobky, pracuje v nočných kluboch.
Ďalšie práva
Dieťa má nárok na dovolenku vo výmere 31 dní. Dočasné uvoľnenie z funkcie sa musí povoliť okamžite na žiadosť zamestnanca.
Takýto zamestnanec nie je vysielaný na cesty z príkazu zamestnávateľa (služobné cesty), nemôže pracovať nad rámec normy, ako aj cez sviatky a víkendy. Výnimkou sú pracovníci v oblasti tvorivých odborov (kino, divadlo).
Vlastnosti lekárskeho vyšetrenia
Deti mladšie ako plnoletosť prechádzajú pred zamestnaním. Skúšky maloletého zamestnanca sa musia vykonávať každoročne. Všetky úhrady výdavkov hradí zamestnávateľ, budúceho zamestnanca posiela aj na vyšetrenie. Pokyny musia obsahovať:
- názov inštitúcie;
- druh činnosti zamestnávateľa a forma vlastníctva;
- názov organizácie lekárskej prehliadky a jej typ;
- Celé meno a dátum narodenia budúceho zamestnanca;
- názov profesie, pre ktorú je zamestnanec prijatý;
- prítomnosť nebezpečných a škodlivých pracovných podmienok.
Zloženie lekárskej komisie musí nevyhnutne zahŕňať lekára, ktorý študuje zdravie ľudí pracujúcich v obzvlášť škodlivých podmienkach (pracovný patológ), je tiež vedúcim komisie. Zlúčenina potrební lekári za províziu určuje príkaz prednostu lekárska organizácia.
Beh programu
Od 15 do 16 rokov je pracovný čas 24 hodín týždenne. Od 16 do 18 rokov je dĺžka pracovného času zo zákona maximálne 36 hodín. Pre zamestnancov, ktorí ešte neabsolvovali školu – maximálne 12 hod.
Aj pre túto kategóriu obyvateľstva legislatíva stanovuje maximálnu dĺžku trvania jedného pracovného dňa. Pre tínedžerov od 15 do 16 rokov denná sadzba pracovný čas je 5 hodín. Od 16 do 18 nie viac ako 7 hodín denne. Pre zamestnancov, ktorí spájajú štúdium s prácou, vo veku 16 až 18 rokov, je maximálny pracovný čas 4 hodiny. Pre školákov od 14 do 16 rokov - dve a pol hodiny.
Dokumentácia do zamestnania
Zoznam požadovaných dokumentov:
- súhlas najbližšieho príbuzného alebo opatrovníka (ak má zamestnanec menej ako 14 rokov);
- povolenie od opatrovníckych orgánov, ktoré predpisuje trvanie povoleného času na prácu;
- identifikácia;
- pracovná kniha;
- lekársky certifikát;
- diplom alebo osvedčenie o prítomnosti špecializovaných skúseností a znalostí (na pozíciu vyžadujúcu špeciálny výcvik);
- informácie zo školy s uvedeným spôsobom štúdia (neabsolvovanie školy);
- osvedčenie o poistení (pre tínedžerov vo veku 15-18 rokov).
Postup registrácie
Postup pri registrácii maloletých je zhodný so zamestnávaním ostatných kategórií obyvateľstva. Tínedžer na zápis na pozíciu napíše na meno zamestnávateľa a uzatvorí pracovnú zmluvu. Zamestnávateľ vystaví novému zamestnancovi pracovný príkaz.
Zmluva musí obsahovať nasledovné: bodov:
- Celé meno budúceho zamestnanca a názov zamestnávateľa;
- údaje na dokladoch, ktoré osvedčujú totožnosť nového zamestnanca a zamestnávateľa (ak ním je individuálne);
- DIČ zamestnávateľa;
- dátum a miesto uzavretia zmluvy.
Pri zostavovaní zmluvy je potrebné dodržiavať nasledujúce podmienky:
- miesto výkonu práce;
- názov práce;
- dátum nástupu zamestnanca do práce;
- veľkosť a podmienky miezd;
- prevádzkový režim.
S prepúšťaním mladých zamestnancov je to ťažšie. Skôr ako zamestnávateľ môže pristúpiť k prepusteniu takéhoto zamestnanca z vlastnej iniciatívy, súhlasí táto otázka so štátnym inšpektorátom práce, ako aj s komisiou na ochranu práv maloletých. Výnimkou je koniec činnosti individuálny podnikateľ alebo zrušenie ústavu, v ktorom tínedžer pracuje.
Po potvrdení komisie, že práva mladého zamestnanca nebudú porušené, . Ak komisia zamietne žiadosť o ukončenie zmluvy, možno sa proti tejto otázke odvolať na súde.
Keď si teenager želá, koordinácia nie je potrebná.
Ak bola s mladým zamestnancom uzatvorená zmluva o spolupráci dňa konkrétny termín, napríklad na sezónne letné práce, na obdobie dovolenky alebo choroby hlavného zamestnanca podniku alebo na prax, potom doba spolupráce uplynie v čase určenom v zmluve.
Zamestnávateľ to musí oznámiť zamestnancovi 3 dni pred uplynutím lehoty písomne. V posledný pracovný deň je zamestnancovi vydaný doklad potvrdzujúci pracovnú činnosť, plat a tiež, ak existuje.
Zmluvy na dobu určitú s touto kategóriou obyvateľstva môže byť v týchto oblastiach:
- film;
- divadlo;
- koncertné a cirkusové organizácie.
Aby sa mladiství vyhli bezohľadnému zamestnávateľovi a v dôsledku toho aj neplateniu za vykonanú prácu, mali by vždy uzavrieť pracovnú zmluvu. To pomôže vyhnúť sa nielen absencii platu, ale aj chrániť dieťa pred prácou nebezpečné podmienky.
Plat
Výška mzdy pre túto kategóriu obyvateľstva závisí od toho, aká forma platby (úloha alebo čas) je akceptovaná v inštitúcii, kde teenager pracuje. Zohľadňuje sa aj skrátený pracovný čas mladého pracovníka.
V kusovej forme sa platba počíta obvyklou sadzbou s prihliadnutím na skrátený pracovný deň. Časová platba sa počíta len s prihliadnutím na čas práce tínedžera. Zamestnávatelia musia zaplatiť za prácu dieťaťa najmenej sumu stanovenú zákonom, ak zamestnanec spĺňa normu (podľa veku) a svoje povinnosti v inštitúcii. Zamestnávateľ môže zaplatiť dodatočné zvýšenie mzdy. Mzdy sa vypočítavajú a vyplácajú rovnakým spôsobom ako ostatným zamestnancom v tejto inštitúcii.
Názor právnika na najímanie maloletého (video)
V tomto videu právnik podrobne hovorí o podmienkach zamestnávania maloletých občanov Ruskej federácie, pracovných obmedzeniach, ako aj o vlastnostiach pracovnej zmluvy a výplate mzdy.
Poznaním svojich práv sa môžete vyhnúť mnohým ťažkostiam, a to ako pri hľadaní zamestnania, tak aj v samotnom pracovnom procese. Maloletí musia tiež nevyhnutne uzavrieť zmluvu so zamestnávateľom, v ktorej musia byť jasne uvedené povinnosti zamestnanca, pracovný čas a mzda, pretože v prípade porušenia podmienok zo strany zamestnávateľa bude mať mladistvý možnosť chrániť sa a nahradiť škodu.
Výnimočne môže byť zamestnaný aj maloletý pracovník v mladšom veku. Ale len ak jeho zamestnanie súvisí s kinom resp divadelné aktivity. Je potrebné poznamenať, že ustanovená norma článku 63 Zákonníka práce Ruskej federácie nezaväzuje zamestnávateľa najať 17-ročného zamestnanca, ale umožňuje iba možnosť zamestnania, a to aj vtedy - s písomným súhlasom. od rodičov. A v niektorých prípadoch, ak je dieťa mladšie ako 16 rokov - s písomným súhlasom opatrovníckych orgánov. Obmedzenia Zákonníka práce Ruskej federácie Aj s plným balíkom dokumentov od rodičov a opatrovníckych orgánov musia mladí uchádzači o prácu vedieť, že sa nemôžu uchádzať o všetky podniky a pozície. A zamestnávatelia zase nie vždy dokážu využiť prácu maloletých.
Ponuka
Príklad takéhoto súhlasu: Ak mladý uchádzač o miesto mladší ako 16 rokov bude musieť získať aj súhlas opatrovníckych orgánov, ktorý bude vydaný na základe niektorých dokladov potvrdzujúcich prevádzkový režim podniku a štátu zdravie dieťaťa. Treba poznamenať, že spolu s ostatnými maloletými pracovníkmi je možné prijať aj zdravotne postihnuté dieťa.
Má rovnaké práva a záruky. Pri zamestnávaní tejto kategórie osôb bude potrebné k uvedeným dokladom priložiť potvrdenie o ŤZP a lekárske odporúčania o pracovných podmienkach. Ak mladý uchádzač o zamestnanie nemá problémy s predbežným balíkom dokumentov, môžete začať oficiálnu registráciu, ktorá sa prakticky nelíši od registrácie ostatných zamestnancov.
Prijatie maloletého pracovníka: postup krok za krokom, dokumenty
Ak má tínedžer len 15 rokov, potom sa od neho vyžadujú rovnaké doklady ako od 16-ročného, ak: (alebo) získal všeobecné vzdelanie; (alebo) pokračuje v zvládnutí hlavného programu všeobecného vzdelávania inou ako dennou formou (napríklad večernou alebo externou); (alebo) opustil vzdelávaciu inštitúciu v súlade s právnymi predpismi o výchove a vzdelávaní. Preto od neho navyše dostanete: (alebo) doklad o získaní všeobecného vzdelania; alebo) potvrdenie vzdelávacej inštitúcie, z ktorého vyplýva, že študuje inou ako dennou formou; alebo) potvrdenie vzdelávacej inštitúcie o tom, že ukončil štúdium v súlade s právnymi predpismi o vzdelávaní.
Ak 15-ročný tínedžer ešte študuje, potom sa od neho vyžadujú rovnaké doklady ako od 14-ročného. 3.
Vlastnosti zamestnávania maloletých
Pozornosť
Napríklad v cirkuse je povolené najať neplnoletého pracovníka vo veku 14 rokov. Vo vzduchu s letmi však môže vystupovať len bez oddelenia Klasifikácia V občianskom práve sa maloletí rozdeľujú do dvoch kategórií:
- Do 14 rokov.
Títo občania sa podľa Občianskeho zákonníka považujú za maloletých.
Klasifikácia sa tiež vykonáva podľa úrovne vzdelania:
- Študenti denného štúdia.
- Oficiálne prestal študovať alebo prijímať vedomosti v neprítomnosti.
- Majú stredoškolské vzdelanie, študenti v korešpondenčnej forme alebo opustili vzdelanie.
Zamestnávanie maloletého pracovníka: doklady Balík dokladov, ktoré je potrebné poskytnúť zamestnávateľovi, bude závisieť od toho, do ktorej skupiny občan patrí. Žiadosť by teda mal podať 14-ročný žiadateľ.
Ako zamestnať maloletého pracovníka
Minimálny vek pre maloletú osobu na podpis pracovnej zmluvy Postup krok za krokom zamestnávanie maloletého závisí predovšetkým od jeho veku, do šestnásteho roku veku možno podľa pravidiel platnej pracovnoprávnej úpravy vykonávať len ľahké práce, ktoré nie sú spôsobilé poškodiť zdravie dieťaťa:
- deti od pätnástich rokov, ktoré získali základné všeobecné vzdelanie alebo ho predčasne ukončili (deti od pätnástich rokov, ktoré dostávajú základné všeobecné vzdelanie len vo svojom voľnom čase);
- deti od štrnástich rokov, ktoré získavajú všeobecné vzdelanie - len vo voľnom čase zo štúdia.
Prijatie maloletého pracovníka: postup krok za krokom
Mzda za apríl: nepomýlite sa v termíne poukázania dane z príjmov fyzických osôb z dôvodu májových sviatkov Prvá „porcia“ májových sviatkov bude tento rok trvať 4 dni (od 29. apríla do 2. mája vrátane). Ak má vaša spoločnosť výplatný termín 1. alebo 2. dňa, budete musieť zaplatiť svoju aprílovú mzdu v predstihu – 28. apríla.
V ten istý deň musíte zraziť daň z príjmu fyzických osôb.< … Платить налоги стало проще Для уплаты личных налогов гражданам больше не обязательно заполнять platobný príkaz„od a do“.
Info
Stačí zadať len jedno číslo.< … Главная → Бухгалтерские консультации → Несовершеннолетние работники Обновление: 16 марта 2017 г. По všeobecné pravidlo zamestnanie sa vykonáva od veku 16 rokov (časť.
1 st. 63 Zákonníka práce Ruskej federácie), existujú však výnimky z tohto pravidla. Za určitých podmienok je povolené zamestnávať maloleté osoby a osoby mladšie ako 16 rokov.
Zamestnávanie maloletého
Finančná nezávislosť je dôležitá pre každého človeka, no dvojnásobne pre tínedžera, ktorý práve vstupuje dospelosti a snaží sa stať sebestačným. V dôsledku toho sa mnohé deti na prahu 16. narodenín pokúšajú zamestnať, pričom často nevedia, že zamestnanie maloletého má svoje vlastné charakteristiky. Mal by o nich vedieť nielen samotný uchádzač, ale aj zamestnávateľ. Čo hovorí zákon? V súlade s platná legislatíva Každý má právo na prácu, vrátane osôb mladších ako 18 rokov. Ale vzhľadom na nízky vek žiadateľov, ako aj na charakteristiky ich mladého tela, na legislatívnej úrovni sú stanovené určité obmedzenia pre neplnoletých pracovníkov a je vytvorených niekoľko znakov prijímania.
Zamestnávanie maloletých pracovníkov
Zamestnávanie maloletého vo veku 16 rokov a menej sa spravidla vykonáva:
- Ku kuriérskej službe.
- Na zlepšenie a úpravu mestského priestoru.
- Na zber.
- Slúžiť kultúrnym podujatiam.
- Vykonávať starostlivosť o poľnohospodárske plantáže a pod.
Bez ohľadu na dobu, na ktorú je neplnoletý pracovník zamestnaný – na obdobie letných prázdnin alebo natrvalo – sa uzatvára pracovná zmluva. Čo sa týka papierov, ktoré by mal zamestnávateľ poskytnúť, ich zoznam dopĺňa len potvrdenie od vzdelávacej inštitúcie.
Zamestnávanie osôb, ktoré ukončili štúdium Maloletý vo veku pätnásť až šestnásť rokov má právo voľby. V štúdiu môže pokračovať na všeobecnovzdelávacia škola alebo odísť zo školy.
Pracovná zmluva s maloletým: postup krok za krokom
Na ustanovenie skráteného pracovného času nie je potrebná osobitná žiadosť zamestnanca, musíte tak urobiť zo zákona. Dĺžka pracovného času u mladistvých závisí od ich veku a od faktu, že sa spája práca so štúdiom.
Tieto normy uvádzame v tabuľke. Vek Trvanie pracovného týždňa Trvanie dennej práce (zmeny) Nespájať prácu so štúdiom Od 16 do 18 rokov Nie viac ako 35 hodín Nie viac ako 7 hodín denne Od 15 do 16 rokov Nie viac ako 24 hodín Nie viac ako 5 hodín denne Kombinovať prácu so štúdiom Od 16 do 18 rokov Nie viac ako 17,5 hodiny Nie viac ako 4 hodiny denne Od 14 do 16 rokov Nie viac ako 12 hodín Nie viac ako 2,5 hodiny denne, nesmie presiahnuť polovicu normy stanovené pre osoby zodpovedajúceho veku.
Najmä tínedžeri nesmú:
- Posielajte na služobné cesty.
- Venujte sa aktivitám v noci, nadčas, cez sviatky, víkendy.
Tieto obmedzenia sa však nevzťahujú na všetkých maloletých. Zákaz sa nevzťahuje na zamestnancov:
- Kinematografické organizácie.
- Divadlá.
- Cirkus.
- koncertné organizácie.
- Ďalšie osoby podieľajúce sa na vykonávaní / vytváraní diel podľa Zoznamu prác, funkcií, povolaní, schváleného nariadením vlády č.252.
Spolu s tým je potrebné vziať do úvahy zákazy činností:
- V rovnakom čase.
- Vykonávané na rotačnom princípe.
- IN náboženské organizácie zmluvne.
Neplnoletým osobám je tiež zakázané uzatvárať zmluvy o plnej kolektívnej alebo individuálnej zodpovednosti.
Postup pri prijímaní 15-ročného pracovníka krok za krokom
Keďže režim práce a odpočinku tínedžera sa v dôsledku skrátenia jeho pracovného času líši od všeobecne akceptovaného v organizácii, mala by byť podmienka takéhoto režimu uvedená v pracovnej zmluve. 2. Ako sme už povedali, pracovný čas tínedžerov sa skracuje.
Ale na rozdiel od všetkých ostatných kategórií pracovníkov, ktorým je pridelený skrátený pracovný čas (zdravotne postihnutí, „zlí chlapi“ atď.), práca mladistvých je platená podľa pravidiel práce na čiastočný úväzok. Skrátený a čiastočný úväzok sa často zamieňa. Koniec koncov, trvanie oboch je kratšie ako trvanie bežného pracovného času. Hlavný rozdiel medzi nimi je v tom, že skrátený pracovný čas je úplnou pracovnou normou pre určité kategórie pracovníkov uvedené v zákone (zdravotne postihnuté osoby skupiny I a II; maloletí; osoby pracujúce v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach atď.) .).
Hranice takéhoto zaťaženia sa líšia v závislosti od pohlavia a veku adolescenta. Napríklad pre 14-ročného chlapca je maximálna hmotnosť nákladu, ktorý sa počas pracovnej zmeny neustále zdvíha a pohybuje ručne, 3 kg a pre 15-ročné dievča - 2 kg; - v noci (od 22:00 do 06:00) a pracovať na striedačku (okrem tvorivých pracovníkov v médiách, kinematografických organizáciách, televíznych a video štáboch, divadlách, divadelných a koncertných organizáciách, cirkusoch a iných osôb podľa Zoznamu povolaní a pozície tvorivých pracovníkov); - čiastočný úväzok, ak už tínedžer niekde pracuje.
S maloletým nie je možné uzavrieť dohodu o plnej zodpovednosti. Preto ho radšej nenajímajte na práce súvisiace s priamou údržbou peňažných a materiálnych hodnôt.